Постановление от 26.12.2013 г № 278
О муниципальной программе Демянского городского поселения «Развитие муниципальной службы и обслуживающие организации на 2014 — 2016 годы»
В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации и перечнем муниципальных программ Демянского городского поселения, утвержденным постановлением Администрации Демянского городского поселения от 31.10.2013 N 220 Администрация Демянского городского поселения постановляет:
1.Утвердить прилагаемую муниципальную программу Демянского городского поселения "Развитие муниципальной службы и обслуживающие организации на 2014 - 2016 годы".
2.Опубликовать постановление в периодическом печатном издании "Информационный бюллетень Демянского городского поселения" и на официальном сайте городского поселения в сети Интернет.
Глава городского поселения
В.Э.ГААН
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
ДЕМЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ И ОБСЛУЖИВАЮЩИЕ ОРГАНИЗАЦИИ НА 2014 - 2016 ГОДЫ"
ПАСПОРТ
муниципальной программы Демянского городского поселения
1.Наименование муниципальной программы: "Развитие муниципальной службы и обслуживающие организации на 2014 - 2016 годы".
2.Ответственный исполнитель муниципальной программы: Администрация Демянского городского поселения.
3.Соисполнители муниципальной программы: муниципальное автономное учреждение "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Демянского городского поселения".
4.Цели, задачи и целевые показатели муниципальной программы:
| N п/п | Цели, задачи муниципальной программы, наименование и единица измерения целевого показателя | Значения целевого показателя по годам | ||||
| 2014 | 2015 | 2016 | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. | Цель 1: Создание условий для развития единой и целостной, современной и эффективной системы муниципальной службы и развития местного самоуправления городского поселения | |||||
| 1.1. | Задача 1: Повышение квалификации и профессиональной подготовки, выборных должностных лиц, муниципальных служащих и служащих | |||||
| 1.1.1. | Число выборных должностных лиц, муниципальных служащих и служащих прошедших повышение квалификации | - | 1 | 1 | ||
| 1.1.2. | Число муниципальных служащих, направленных на профессиональную переподготовку | - | 1 | 1 | ||
| 1.2. | Задача 2: Применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы, создание условий для их должностного роста | |||||
| 1.2.1. | Количество проведенных конкурсов по замещению вакантных муниципальных должностей муниципальной службы | 1 | 1 | 1 | ||
| 1.2.2. | Число муниципальных служащих состоящих в резерве управленческих кадров и резерве муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации | - | 1 | 1 | ||
| 1.3. | Задача 3. Создание условий для оптимального организационно-правового и материально-технического обеспечения муниципальной службы городского поселения | |||||
| 1.3.1. | Количество принятых нормативных документов по регулированию деятельности муниципальной службы городского поселения | 1 | 2 | 2 | ||
| 1.3.2. | Количество проведенных обучающих семинаров для муниципальных служащих городского поселения по вопросам прохождения муниципальной службы и развитию местного самоуправления | 1 | 1 | 1 | ||
| 1.3.3. | Количество обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг (ед.) | 0 | 0 | 0 | ||
| 1.3.4. | Обеспечение деятельности органов местного самоуправления при выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности (%) | 90 | 95 | 95 | ||
5.Сроки реализации муниципальной программы: 2014 - 2016 годы.
6.Объемы и источники финансирования муниципальной программы в целом и по годам реализации (тыс. руб.):
| Год | Источник финансирования | ||||
| областной бюджет | федеральный бюджет | местные бюджеты | внебюджетные средства | всего | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 2014 | - | - | 950 | - | 950 |
| 2015 | - | - | 1000 | - | 1000 |
| 2016 | - | - | 1000 | - | 1000 |
| ВСЕГО | - | - | 2950 | - | 2950 |
7.Ожидаемые конечные результаты реализации муниципальной программы:
реализация мероприятий программы позволит в период с 2014 по 2016 годы:
повысить профессиональный уровень муниципальных служащих и служащих Демянского городского поселения;
сформировать качественный кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Демянского городского поселения;
реализовать антикоррупционные механизмы в системе муниципальной службы Демянского городского поселения;
повысить уровень удовлетворенности населения городского поселения качеством работы органов местного самоуправления.
1.Характеристика текущего состояния, приоритеты и цели муниципальной политики
В настоящее время нормативная правовая база, регламентирующая вопросы муниципальной службы Демянского городского поселения, в основном сформирована. Ее создание позволило приступить к непосредственной реализации основных задач кадровой политики в условиях развития, совершенствования и модернизации системы муниципальной службы.
В целях регламентации профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих Демянского городского поселения, разработаны и утверждены должностные регламенты для всех должностей муниципальной службы, сформированы конкурсная, аттестационная комиссии, комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
В целях совершенствования кадровой работы по подбору и расстановке кадрового состава муниципальных служащих, улучшения качественного состава муниципальных служащих в Администрации поселения ведется работа по формированию кадрового резерва.
В настоящее время в развитии системы муниципальной службы поселения необходимо отметить следующие приоритетные направления:
дальнейшее совершенствование технологий подбора квалифицированных кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы поселения и оценки служебной деятельности кадрового состава муниципальных служащих;
развитие механизма выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в городском поселении;
совершенствование механизмов противодействия коррупции в сферах деятельности органов местного самоуправления.
Все указанные направления взаимосвязаны и могут быть эффективно решены комплексными программными методами.
Реализация Программы позволит продолжить развитие системы муниципальной службы Демянского городского поселения, оптимизировать ее организацию и функционирование, внедрить в кадровую работу современные информационные, образовательные и управленческие технологии.
2.Перечень и анализ социальных, финансово-экономических и прочих рисков реализации муниципальной программы
Выполнению поставленных задач в программе могут помешать следующие возможные риски:
риск неполного финансирования мероприятий программы из средств бюджета поселения.
3.Механизм управления реализацией муниципальной программы
Оценку соотношения эффективности реализации муниципальной программы с приоритетами, целями и показателями прогноза социально-экономического развития области и контроль за реализацией муниципальной программы осуществляет Глава городского поселения.
Исполнители муниципальной программы осуществляют:
Непосредственный контроль за ходом реализации муниципальной программы;
Координацию мероприятий муниципальной программы;
Обеспечение эффективности реализации муниципальной программы;
Подготовку при необходимости предложения по уточнению мероприятий муниципальной программы, объемов финансирования, механизма реализации программы, исполнителей программы, целевых показателей муниципальной программы;
Составление отчетов о ходе реализации муниципальной программы в соответствии с постановлением от 25.10.2013 N 219 "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке муниципальных программ Демянского городского поселения, их формирования и реализации".
Осуществляет общий мониторинг хода реализации муниципальной программы, результаты мониторинга и оценки выполнения целевых показателей программы, результаты мониторинга и оценки выполнения целевых показателей ежегодно до 15 апреля года, следующего за отчетным, докладывает Главе поселения.
4.Мероприятия муниципальной программы
| N п/п | Наименование мероприятия | Исполнитель | Срок реализации | Целевой показатель (номер целевого показателя из паспорта муниципальной программы) | Источник финансирования | Объем финансирования по годам (тыс. руб.) | ||
| 2014 | 2015 | 2016 | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 1. | Задача: Повышение квалификации и профессиональной подготовки выборных должностных лиц, муниципальных служащих и служащих | |||||||
| 1.1. | Направление выборных должностных лиц, муниципальных служащих и служащих района на курсы повышения квалификации и профессиональную переподготовку | Администрация городского поселения | 2014 - 2016 | 1.1.1 - 1.1.2 | Бюджет поселения | - | - | - |
| 2. | Задача. Применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы района, создание условий для их должностного роста | |||||||
| 2.1. | Организация и проведение конкурсов на замещение муниципальных должностей муниципальной службы | Администрация поселения | 2014 - 2016 | 1.2.1 | - | - | - | - |
| 2.2. | Организация направления муниципальных служащих, состоящих в резерве управленческих кадров и резерве муниципальных служащих, на повышение квалификации | Администрация городского поселения | 2014 - 2016 | 1.2.3 | - | - | - | - |
| 2.3. | Организация работы по формированию кадрового резерва на конкурсной основе | Администрация Демянского городского поселения | 2014 - 2016 годы | 1.2.1 | ||||
| 3. | Задача. Создание условий для оптимального организационно-правового и материально-технического обеспечения муниципальной службы городского поселения | |||||||
| 3.1. | Разработка и утверждение нормативных документов по регулированию деятельности муниципальной службы городского поселения | Администрации Демянского городского поселения | 2014 - 2016 годы | 1.3.1 | - | - | - | - |
| 3.2. | Организация и проведение обучающих семинаров для муниципальных служащих муниципального района по вопросам прохождения муниципальной службы и развитию местного самоуправления | Администрация городского поселения | 2014 - 2016 годы | 1.3.2 | - | - | - | - |
| 3.3. | Реализация мероприятий по предупреждению коррупции на муниципальной службе | Администрация поселения (по согласованию), комитет по образованию района | 2014 - 2016 годы | 1.3.2 | - | - | - | - |
| 3.4. | Материально-техническое обеспечение деятельности Администрации городского поселения | Администрация Демянского городского поселения, МАУ "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Демянского городского поселения" | 2014 - 2016 годы | 1.3.4 | бюджет поселения | 950 | 1000 | 1000 |