Постановление от 28.02.2013 г № 125
Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров Администрации Батецкого муниципального района
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Администрации муниципального района Администрация Батецкого муниципального района постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Администрации Батецкого муниципального района.
2.Признать утратившим силу распоряжение Администрации муниципального района от 14.12.2009 N 22-рг "О резерве управленческих кадров Батецкого муниципального района".
3.Опубликовать постановление в муниципальной газете "Батецкий вестник" и разместить на официальном сайте Администрации Батецкого муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Глава района
В.Н.ИВАНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ БАТЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Администрации Батецкого муниципального района (далее - Резерв) для замещения муниципальных должностей высшей и главной групп в Администрации Батецкого муниципального района.
2.Резерв создается с целью отбора, учета и подготовки управленческих кадров Администрации Батецкого муниципального района для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы.
3.Резерв формируется комиссией по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Администрации Батецкого муниципального района по результатам конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв.
4.Организаторами конкурсного отбора кандидатов являются Глава муниципального района и комитет организационной и правовой работы Администрации Батецкого муниципального района (далее - комитет).
5.Право на участие в конкурсном отборе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе к должностям муниципальной службы.
6.Конкурсный отбор кандидатов проводится в два этапа.
7.На первом этапе комитет публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсном отборе кандидатов в газете "Батецкий край", а также размещает информацию о проведении конкурсного отбора кандидатов на официальном сайте Администрации муниципального района в сети Интернет.
8.Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе кандидатов, представляет в комитет организационной и правовой работы Администрации Батецкого муниципального района следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы (приложение 1);
не менее одной рекомендации руководителя организации, в которой работает кандидат или который знает его по совместной работе (приложение 2);
оценку профессиональных и личностных качеств кандидата лицом, дающим рекомендацию кандидату (приложение 3);
кадровую справку на лицо, дающее рекомендацию кандидату (приложение 4 - не приводится);
копию паспорта;
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) гражданина.
9.Кандидат должен соответствовать следующим требованиям:
9.1.Наличие высшего профессионального образования;
9.2.Наличие не менее 2 лет стажа муниципальной службы (государственной гражданской службы) или не менее 4 лет стажа работы по специальности на руководящих должностях (для замещения должностей главной группы);
9.3.Наличие не менее 3 лет стажа муниципальной службы (государственной гражданской службы) или не менее 5 лет стажа работы по специальности на руководящих должностях (для замещения должностей высшей группы).
10.Кандидату может быть отказано в допуске к участию в конкурсном отборе кандидатов в случае его несоответствия требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе и настоящим Положением.
11.Срок приема документов - 1 месяц с даты опубликования или размещения объявления.
12.На основе представляемой оценки профессиональных и личностных качеств определяется средний балл каждого из кандидатов, формируется список кандидатов и представляются документы кандидатов на рассмотрение в комиссию по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Администрации Батецкого муниципального района (далее - комиссия).
13.Срок рассмотрения документов, представленных кандидатом, и принятия решения по его кандидатуре составляет не более 4 месяцев.
14.На втором этапе конкурсного отбора кандидатов комиссия рассматривает документы и проводит отбор кандидатов.
15.Отбор кандидатов производится по следующим критериям:
профессиональные качества кандидата;
профессиональные достижения кандидата;
личностные качества кандидата.
16.При проведении конкурсного отбора комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов.
17.Решение о включении (невключении) кандидата в резерв принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствовавших на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
18.На основании протокола заседания комиссии по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Администрации муниципального района комитет организационной и правовой работы Администрации муниципального района формирует список лиц, включенных в резерв, который утверждается распоряжением Администрации Батецкого муниципального района.
19.Кандидатам, участвовавшим в конкурсном отборе, сообщается о результатах конкурсного отбора в письменной форме в течение 1 месяца со дня принятия решения комиссией.
20.Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с действующим законодательством.
21.Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва может производиться:
при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
при назначении гражданина на должность муниципальной службы в Батецком муниципальном районе;
по письменному заявлению муниципального служащего (гражданина);
в случае смерти (гибели) муниципального служащего (гражданина) либо признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу;
в случае выхода муниципального служащего (гражданина) из гражданства Российской Федерации;
по истечении 5 лет после зачисления в Резерв при условии незамещения должности муниципальной службы;
по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
22.Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из Резерва принимается комиссией по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Администрации Батецкого муниципального района и утверждается постановлением Администрации Батецкого муниципального района.