Постановление от 21.12.2012 г № 1116

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Старорусского муниципального района

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ СТАРОРУССКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Постановляю:
1.Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Старорусского муниципального района, утвержденное постановлением Администрации муниципального района от 01.06.2010 N 412:
1.1.Исключить в пункте 1.6 слова "для автономных учреждений - дополнительно";
1.2.Изложить подпункт 2.10.1 в следующей редакции:
"2.10.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю образовательного учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливается по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утверждаемыми приказом комитета по образованию Администрации Старорусского муниципального района по типам образовательных учреждений.
Максимальный размер выплаты, 50 процентов должностного оклада устанавливается руководителю городского общеобразовательного учреждения, имеющего максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности соответствующего типа образовательного учреждения за предыдущий учебный год.
Руководителям других учреждений соответствующего типа размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу, расчет размера выплаты производится по формуле:

- размер выплаты в процентах от должностного оклада руководителя образовательного учреждения соответствующего типа;
50 % - максимальный размер выплаты в процентах;

- максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности образовательных учреждений соответствующего типа за предыдущий учебный год;

- рейтинг по общему уровню эффективности деятельности образовательного учреждения за предыдущий учебный год.
Максимальный размер выплаты, 30 процентов должностного оклада, устанавливается заместителю руководителя и главному бухгалтеру городского общеобразовательного учреждения, имеющего максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности образовательного учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утверждаемыми приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, по типам образовательных учреждений.
Заместителям руководителей, главным бухгалтерам других учреждений соответствующего типа размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу по соответствующим критериям. Расчет размера выплаты производится по формуле:

- размер выплаты в процентах от должностного оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения соответствующего типа;
30 % - максимальный размер выплаты в процентах;

- максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности образовательных учреждений соответствующего типа за предыдущий учебный год;

- рейтинг образовательного учреждения по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности за предыдущий учебный год.
Максимальный размер выплаты, 100 процентов должностного оклада, устанавливается руководителю дошкольного образовательного учреждения, имеющего максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности соответствующего типа образовательного учреждения за предыдущий учебный год.
Руководителям других учреждений соответствующего типа размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу, расчет размера выплаты производится по формуле:

- размер выплаты в процентах от должностного оклада руководителя образовательного учреждения соответствующего типа;
100 % - максимальный размер выплаты в процентах;

- рейтинг по общему уровню эффективности деятельности образовательного учреждения за предыдущий учебный год.
Максимальный размер выплаты, 75 процентов должностного оклада, устанавливается заместителю руководителя и главному бухгалтеру дошкольного образовательного учреждения, имеющего максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности образовательного учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утверждаемыми приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, по типам образовательных учреждений.
Заместителям руководителей, главным бухгалтерам других учреждений соответствующего типа размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу по соответствующим критериям. Расчет размера выплаты производится по формуле:

- размер выплаты в процентах от должностного оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения соответствующего типа;
75 % - максимальный размер выплаты в процентах;

- рейтинг образовательного учреждения по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности за предыдущий учебный год.
Максимальный размер выплаты, 20 процентов должностного оклада, устанавливается руководителю сельского общеобразовательного учреждения, имеющего максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности соответствующего типа образовательного учреждения за предыдущий учебный год.
Руководителям других учреждений соответствующего типа размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу, расчет размера выплаты производится по формуле:

- размер выплаты в процентах от должностного оклада руководителя образовательного учреждения соответствующего типа;
20 % - максимальный размер выплаты в процентах;

- рейтинг по общему уровню эффективности деятельности образовательного учреждения за предыдущий учебный год.
Максимальный размер выплаты, 15 процентов должностного оклада, устанавливается заместителю руководителя и главному бухгалтеру сельского общеобразовательного учреждения, имеющего максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности образовательного учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утверждаемыми приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, по типам образовательных учреждений.
Заместителям руководителей, главным бухгалтерам других учреждений соответствующего типа размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу по соответствующим критериям. Расчет размера выплаты производится по формуле:

- размер выплаты в процентах от должностного оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения соответствующего типа;
15 % - максимальный размер выплаты в процентах;

- рейтинг образовательного учреждения по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности за предыдущий учебный год.";
1.3.Изложить подпункт 2.10.3 в следующей редакции:
"2.10.3. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются с учетом результативности деятельности учреждения руководителю учреждения в размере до 150 процентов должностного оклада, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - в размере до 90 процентов должностного оклада.
Показателями результативности деятельности учреждения являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
высокие достижения в работе по привлечению и использованию внебюджетных средств;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Показателями результативности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
своевременность и полнота подготовки отчетности и информации.
Показателями результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также являются:
своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности;
отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.
Руководителю может быть установлена разовая стимулирующая надбавка в размере до 100 процентов по следующим показателям:
по итогам подготовки и проведения конкретного мероприятия;
по итогам подготовки учреждения к новому учебному году;
к профессиональному празднику - Дню учителя;
к личному юбилею - 50 лет и далее каждые 5 лет;
при увольнении руководителя в связи с уходом на пенсию;
на оздоровление при уходе в отпуск;
при проведении длительного лечения.
Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда премируются по итогам работы. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.
При наличии упущений в работе, дисциплинарного наказания руководитель учреждения, заместитель руководителя и главный бухгалтер учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот квартал, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии. Основанием лишения премии руководителю учреждения является приказ комитета по образованию; заместителю, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения.";
1.4.Дополнить третий абзац подпункта 2.10.4 словами "Почетный работник учреждений начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник учреждений среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации";
1.5.Дополнить пунктом 2.11 следующего содержания:
"2.11. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения, а в отношении руководителя учреждения - председателем комитета образования, науки молодежной политики Новгородской области.
В случае смерти руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а в отношении руководителя учреждения - председателем комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области.
Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.
За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру также может быть оказана материальная помощь в порядке и размерах, определенных соответствующим локальным актом по оплате труда учреждения.";
1.6.Дополнить подпункт 3.10.2 абзацем следующего содержания:
"Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, и определение ее размера осуществляются ежемесячно комиссией по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения;";
1.7.Дополнить пунктами 3.12, 3.13, 3.14 следующего содержания:
"3.12. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения.
В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.
3.13.Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу.
3.14.В случае задержки выплаты работникам учреждений заработной платы и других нарушений оплаты труда руководители учреждений несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.".
2.Опубликовать постановление на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно-коммуникационной сети "Интернет" (www.admrussa.ru).
Первый заместитель
Главы администрации
В.В.КОЖЕМЯКИН