Постановление от 21.09.2012 г № 569

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных областных учреждений, подведомственных комитету по ценовой и тарифной политике области

Администрация Новгородской области постановляет:
1.Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственных областных учреждений, подведомственных комитету по ценовой и тарифной политике области, утвержденное постановлением Администрации области от 07.02.2011 N 36 (далее - Примерное положение):
1.1.Дополнить пункт 1.3 абзацами следующего содержания:

"Работникам учреждений также выплачивается денежное вознаграждение в связи с юбилейными датами в размере должностного оклада по замещаемой должности.
Юбилейными датами считаются:
выслуга лет - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет;
юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.";

1.2.В подпункте 2.5.3:
1.2.1.Изложить восьмой, девятый, десятый абзацы в редакции:

"время работы на предприятиях, в организациях, учреждениях в сфере жилищно-коммунального хозяйства;
время нахождения (в том числе в льготном исчислении) на военной службе по призыву;
время нахождения (в том числе в льготном исчислении) на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или состоянию здоровья;";

1.2.2.Исключить одиннадцатый абзац;
1.2.3.Исключить в двенадцатом абзаце слова ", если перерыв между днем увольнения со службы и днем поступления в учреждение не превысил одного года";
1.3.Изложить подпункт 2.5.4 в редакции:

"2.5.4. Премии выплачиваются:
ежемесячно за достижение показателей результативности деятельности;
ежеквартально.
Показателями результативности деятельности директора учреждения являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Показателями результативности деятельности заместителя директора, главного бухгалтера учреждения являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.
Показателем результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также является своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.
Основанием для выплаты премии директору учреждения является приказ комитета по ценовой и тарифной политике области, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказ директора учреждения.
Размер и условия выплаты премий устанавливаются локальным актом учреждения.
Премии выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Максимальным размером премия не ограничивается;";

1.4.Дополнить первый абзац пункта 3.1 после слов "по ПКГ работников" словами "и рабочих";
1.5.Изложить подпункты 3.3.3, 3.3.4 в редакции:

"3.3.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы в размере:
от 1 года до 5 лет - 10 % должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.
Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа непрерывной работы, состав которой утверждается директором учреждения.
Работникам учреждения в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, включается:
время работы на предприятиях, в организациях, учреждениях в сфере жилищно-коммунального хозяйства;
время нахождения (в том числе в льготном исчислении) на военной службе по призыву;
время нахождения (в том числе в льготном исчислении) на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или состоянию здоровья;
время нахождения на государственной и муниципальной службе в соответствии с законодательством;
время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях на должностях руководителей или специалистов, аналогичных соответствующим должностям руководителей или специалистов учреждения;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время обучения, необходимого для работы по соответствующей специальности, в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы.
Рабочим учреждения в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, кроме того, включается время работы на любых должностях и по любой специальности.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за стаж непрерывной работы, является трудовая книжка;
3.3.4. Премии выплачиваются:
ежемесячно за достижение показателей результативности деятельности;
ежеквартально.
Показателями результативности деятельности являются:
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Основанием для выплаты премии является приказ директора учреждения.
Размер и условия выплаты премий устанавливаются локальным актом учреждения.
Премии выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Максимальным размером премия не ограничивается;";

1.6.Изложить таблицу "Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по ПКГ" приложения 1 к Примерному положению в редакции:
"МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работников учреждения по ПКГ

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	бухгалтер	4611
		специалист по кадрам	4611
		эксперт	4611
1.2.	4 квалификационный уровень	ведущий юрисконсульт	4620
1.3.	5 квалификационный уровень	главный специалист отдела	4942
2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	начальник производственного отдела	5282
2.2.	2 квалификационный уровень	главный специалист по защите информации	5290".

2.Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Заместитель
Главы администрации области
Ю.С.МАЛАНИН