Приложение к Постановлению от 11.09.2012 г № 746 Положение
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных комитету культуры маловишерского муниципального района 1. общие положения
1.1.Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных комитету культуры Маловишерского муниципального района, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Новгородской области "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету культуры Новгородской области" (в ред. постановлений Администрации Новгородской области от 16.05.2011 N 184, от 05.04.2012 N 168) от 19.05.2010 N 209, постановлением Администрации Маловишерского муниципального района "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Маловишерского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Маловишерского муниципального района" от 05.02.2009 N 44 и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры Маловишерского муниципального района (далее - учреждения).
1.2.Система оплаты труда работников учреждений включает размеры окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Примерным положением.
1.4.Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.5.Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели), производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в соответствии с Планом финансово-хозяйственной деятельности учреждений, в пределах средств, предусмотренных в бюджете на соответствующий финансовый год, в виде субсидий на выполнение муниципального задания и средств, полученных от поступлений от оказания учреждением услуг (выполнения работ), а также поступлений от иной приносящей доход деятельности.
1.7.Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством в регионе.
2.Оплата труда руководителя учреждения, заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения
2.1.Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее - основной персонал учреждения), и составляет один размер указанной средней заработной платы.
Размер должностного оклада руководителя учреждения увеличивается на коэффициент кратности путем суммирования по следующим критериям:
| N п/п | Наименование критерия кратности | Размер коэффициента |
| Проведение организационно-методической работы на территории Маловишерского района | 0,5 | |
| Среднесписочная численность работников (чел.) | ||
| до 25 | 0,1 | |
| от 26 до 50 | 0,2 | |
| от 51 до 75 | 0,3 | |
| от 76 до 100 | 0,4 | |
| от 101 и более | 0,5 |
В случае когда не представляется возможным произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.
Размер средней заработной платы основного персонала учреждения исчисляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры Маловишерского муниципального района.
Перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры Маловишерского муниципального района, приведен в Перечне должностей работников, относимых к основному персоналу муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры Маловишерского муниципального района.
2.3.Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.
2.5.Выплаты стимулирующего характера:
2.5.1.Ежемесячная выплата за высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" по профилю профессиональной деятельности - 10 процентов должностного оклада;
за ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный" по профилю профессиональной деятельности - 20 процентов должностного оклада;
2.5.2.Ежемесячная процентная выплата за интенсивность работы устанавливается в размере от 50 до 200 процентов должностного оклада с учетом интенсивности и напряженности работы;
2.5.3.Премия по результатам работы за месяц может устанавливаться в размере до 70 процентов должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Премирование производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
применение учреждением современных форм и методов в работе с населением;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа отрасли и учреждения среди населения.
В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается;
2.5.4.Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда.
При премировании учитываются:
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в реализации федеральных, областных и муниципальных целевых программ.
В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается;
2.5.5.Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в отношении руководителя учреждения приказом комитета культуры Маловишерского муниципального района, в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения - приказом руководителя учреждения.
3.Оплата труда работников учреждения, занимающих должности
служащих (за исключением руководителя учреждения,
заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения)
3.1.Минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения) по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", составляют:
| N п/п | ПКГ | Минимальный размер оклада (руб.) |
| 1. | ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | 3870 |
| 2. | ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 4355 |
| 3. | ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | 5080 |
| 4. | ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 5930 |
3.2.Минимальные размеры окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", составляют:
| N п/п | ПКГ | Минимальный размер оклада (руб.) |
| 1. | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 3750 |
| 2. | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 4355 |
| 3. | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 5020 |
| 4. | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 5870 |
3.3.Минимальные размеры окладов работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ, составляют:
| Наименование должности | Размер оклада (рублей) | |
| Художественный руководитель | 5080 | |
| Руководитель народного (образцового) коллектива | 5080 | |
| Директор СДК, СК и иных аналогичных учреждений, не отнесенных к группе по оплате труда (вне) | 4840 | |
| Директор СДК и иных аналогичных учреждений, отнесенных к 4 группе по оплате труда | 5080 | |
| Директор СДК и иных аналогичных учреждений, отнесенных к 3 группе по оплате труда | 5445 | |
| Директор СДК и иных аналогичных учреждений, отнесенных ко 2 группе по оплате труда | 5930 | |
| Директор СДК и иных аналогичных учреждений, отнесенных ко 1 группе по оплате труда | 6480 | |
| Зав. филиалом библиотеки | Вне группы по оплате труда | 4840 |
| 4 группа по оплате труда | 4960 | |
| 3 группа по оплате труда | 5445 | |
| 2 группа по оплате труда | 5930 | |
| Заведующий детской библиотекой | 6050 |
3.4.Работникам учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу.
Работникам учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:
повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию или производное должностное наименование "главный", "ведущий" в следующих размерах:
главный - 0,2;
ведущий - 0,15;
высшая категория - 0,1;
первая категория - 0,05;
вторая категория - 0,03.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию устанавливается при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;
персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за осуществление научно-методической работы, профессиональное мастерство, наставничество, с учетом других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0.
3.5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.
3.6.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя:
3.6.1.Выплата за стаж работы производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 % оклада;
от 3 до 6 лет - 15 % оклада;
от 6 до 10 лет - 20 % оклада;
свыше 10 лет - 30 % оклада.
Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных комитету культуры Маловишерского муниципального района, которым устанавливается выплата за стаж работы, определен в Перечне должностей работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры Маловишерского муниципального района, которым устанавливается выплата за стаж работы.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав и положение о которой утверждаются руководителем учреждения.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты, включаются:
время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры. Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных, муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры;
время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, с отрывом от производства (работы), если работники учреждения работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР), если работник учреждения проходил службу по профилю специальности, относящейся к сфере культуры, либо до поступления на военную службу работал в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, и после прохождения службы вернулся на работу в указанные учреждения.
Выплата за стаж работы осуществляется с момента возникновения права на ее установление, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, а в случае их отсутствия - со дня представления этих документов.
При увольнении работника учреждения выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством;
3.6.2.Ежемесячная выплата за высокие результаты работы может устанавливаться в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание "заслуженный" - 10 % оклада;
за ученую степень доктора наук или почетное звание "народный" - 20 % оклада;
за знание и использование в повседневной работе одного иностранного языка - 10 % оклада;
за знание и использование в работе двух и более иностранных языков - 15 % оклада.
Выплата за ученую степень, почетное звание, знание и использование в повседневной работе иностранного языка устанавливается только по основной работе и по одному из оснований на усмотрение работника;
3.6.3.Ежемесячная выплата за интенсивность, качество выполняемой работы может устанавливаться в размере до 500 процентов к окладу (за организацию и проведение выставок, конференций, мероприятий по направлению деятельности учреждения в соответствии с его уставом).
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу;
3.6.4.Премиальные выплаты устанавливаются по результатам достижения показателей результативности деятельности по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Показателями результативности деятельности являются:
добросовестное исполнение должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
В случае если работником учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается;
по итогам выполнения особо важных и срочных работ (мероприятий).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения. Премирование осуществляется в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива.
Максимальным размером премиальные выплаты не ограничиваются.
4.Оплата труда работников учреждения, занимающих
профессии рабочих
4.1.Минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие учреждения), устанавливаются с учетом присвоенного им разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и составляют:
| Разряд в соответствии с ЕТКС | Минимальный размер оклада (руб.) |
| 1 разряд | 2970 |
| 2 разряд | 3080 |
| 3 разряд | 3190 |
| 4 разряд | 3300 |
| 5 разряд | 3410 |
| 6 разряд | 3630 |
| 7 разряд | 3850 |
| 8 разряд | 4070 |
4.2.Рабочим учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу.
Рабочим учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу:
персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в пределах до 3,0;
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочим учреждения, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в пределах до 0,3.
4.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.
4.4.Выплаты стимулирующего характера:
4.4.1.Выплата за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 % оклада;
от 3 до 6 лет - 15 % оклада;
от 6 до 10 лет - 20 % оклада;
свыше 10 лет - 30 % оклада.
Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных комитету культуры Маловишерского муниципального района, которым устанавливается выплата за стаж работы, определен в Перечне должностей работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры Маловишерского муниципального района, которым устанавливается выплата за стаж работы.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включаются периоды времени, указанные в подпункте 3.6.1 настоящего Примерного положения;
4.4.2.Премиальные выплаты устанавливаются по результатам достижения показателей результативности деятельности по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Показателями результативности деятельности являются:
добросовестное исполнение обязанностей;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
В случае если рабочим учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается;
по итогам выполнения особо важных и срочных работ (мероприятий).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения. Премирование осуществляется в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива.
Максимальным размером премиальные выплаты не ограничиваются.
5.Выплаты компенсационного характера
5.1.Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 процентов оклада (должностного оклада).
Выплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.
5.2.Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются в случаях совмещения профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3.Выплата за работу в ночное время производится в размере не менее 20 процентов от части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.4.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.5.Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.6.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым установлен документально подтвержденный допуск, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
5.7.Повышающий коэффициент к окладу работникам учреждений культуры, расположенных на селе, устанавливается в размере 0,25 (Перечень должностей работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры Маловишерского муниципального района, расположенных на селе).
6.Материальная помощь
6.1.Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника учреждения и оформляется приказом учреждения, а в отношении руководителя учреждения - председателем комитета культуры Маловишерского муниципального района и оформляется приказом комитета культуры Маловишерского муниципального района.
6.2.В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а в отношении руководителя учреждения - председателем комитета культуры Маловишерского муниципального района на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом комитета культуры Маловишерского муниципального района.
6.3.Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.
7.Другие вопросы оплаты труда
По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов приравниваются к размерам минимальных окладов по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ
МАЛОВИШЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры Маловишерского муниципального района, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Новгородской области "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету культуры Новгородской области (в ред. постановлений Администрации Новгородской области от 16.05.2011 N 184, от 05.04.2012 N 168) от 19.05.2010 N 209, постановлением Администрации Маловишерского муниципального района "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Маловишерского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Маловишерского муниципального района" от 05.02.2009 N 44 и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры Маловишерского муниципального района (далее - учреждения).
1.2.Система оплаты труда работников учреждений включает размеры окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами области, настоящим Примерным положением.
1.4.Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели), производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в соответствии с Планом финансово-хозяйственной деятельности учреждений, в пределах средств, предусмотренных в бюджете на соответствующий финансовый год, в виде субсидий на выполнение муниципального задания и средств, полученных от поступлений от оказания учреждением услуг (выполнения работ), а также поступлений от иной приносящей доход деятельности.
1.7.Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.Оплата труда руководителя учреждения, заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения
2.1.Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее - основной персонал учреждения), и составляет один размер указанной средней заработной платы.
Размер должностного оклада руководителя учреждения увеличивается на коэффициент кратности путем суммирования по следующим критериям:
| N п/п | Наименование критерия кратности | Размер коэффициента |
| 1. | Количество учащихся (слушателей) (чел.) | |
| до 200 | 0,1 | |
| от 201 до 300 | 0,2 | |
| от 301 до 400 | 0,3 | |
| от 401 до 500 | 0,4 | |
| от 501 и более | 0,5 | |
| 2. | Среднесписочная численность работников (чел.) | |
| до 25 | 0,1 | |
| от 26 до 50 | 0,2 | |
| от 51 до 75 | 0,3 | |
| от 76 до 100 | 0,4 | |
| от 101 и более | 0,5 |
В случае когда не представляется возможным произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.
Размер средней заработной платы основного персонала учреждения исчисляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры Маловишерского муниципального района.
Перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственному комитету культуры Маловишерского муниципального района, приведен в Перечне должностей работников, относимых к основному персоналу муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры Маловишерского муниципального района.
2.3.Должностной оклад заместителей руководителя учреждения по учебно-методической, воспитательной работе, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Должностной оклад других заместителей руководителя учреждения устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.
2.5.Выплаты стимулирующего характера:
2.5.1.Ежемесячная выплата за высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" по профилю профессиональной деятельности - 10 процентов должностного оклада;
за ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный" по профилю профессиональной деятельности - 20 процентов должностного оклада;
2.5.2.Ежемесячная процентная выплата за интенсивность работы устанавливается в размере от 50 до 200 процентов должностного оклада с учетом интенсивности и напряженности работы;
2.5.3.Премия по результатам работы за месяц может устанавливаться в размере до 70 процентов должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Премирование производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
применение учреждением современных форм и методов в работе с населением;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа отрасли и учреждения среди населения.
В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается;
2.5.4.Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда.
При премировании учитываются:
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в реализации федеральных, областных и муниципальных целевых программ.
В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается;
2.5.5.Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в отношении руководителя учреждения приказом комитета культуры Маловишерского муниципального района, в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения - приказом руководителя учреждения.
3.Оплата труда работников учреждения, занимающих должности
работников образования (за исключением руководителя
учреждения, заместителя руководителя, главного
бухгалтера учреждения)
3.1.Минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности работников образования (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - педагогические работники учреждения), по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", составляют:
| N п/п | ПКГ | Минимальный размер оклада (руб.) |
| 1. | ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" | 3520 |
| 2. | ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" | 4565 |
| 3. | ПКГ "Должности педагогических работников" | 5610 |
| 4. | ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений" | 5830 |
3.2.Педагогическим работникам учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Педагогическим работникам учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу:
повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию в следующих размерах:
высшая квалификационная категория - 0,25;
первая квалификационная категория - 0,2;
вторая квалификационная категория - 0,1.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию устанавливается при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
Для преподавателей и концертмейстеров повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию образует новый оклад, который учитывается при расчете оплаты труда данной категории работников за педагогическую работу, осуществляемую по тарифицируемой педагогической нагрузке.
Для иных категорий педагогических работников учреждения повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию новый оклад не образует.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Тарификационный список педагогических работников учреждения формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам и устанавливает объем учебной нагрузки на учебный год.
Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу;
персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного педагогического работника учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу.
3.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.
3.4.Выплаты стимулирующего характера:
3.4.1.Ежемесячная выплата за высокие результаты работы может устанавливаться в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание "заслуженный" - 10 % оклада;
за ученую степень доктора наук или почетное звание "народный" - 20 % оклада.
Выплата за ученую степень, почетное звание устанавливается только по основной работе и по одному из оснований на усмотрение педагогического работника учреждения;
3.4.2.Премиальные выплаты устанавливаются по результатам достижения показателей результативности деятельности по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Показателями результативности деятельности являются:
добросовестное исполнение должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
В случае если педагогическим работником учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается;
по итогам выполнения особо важных и срочных работ (мероприятий).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения. Премирование осуществляется в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива.
Максимальным размером премиальные выплаты не ограничиваются.
4.Оплата труда работников учреждения, занимающих
должности служащих
4.1.Минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (далее - работники учреждения), по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", составляют:
| N п/п | ПКГ | Минимальный размер оклада (руб.) |
| 1. | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 3410 |
| 2. | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 3960 |
| 3. | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 4565 |
| 4. | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 5335 |
Минимальные размеры окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры Маловишерского муниципального района.
4.2.Работникам учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу.
Работникам учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:
повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию или производное должностное наименование "главный", "ведущий" в следующих размерах:
главный - 0,2;
ведущий - 0,15;
первая категория - 0,05;
вторая категория - 0,03.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию устанавливается при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;
персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0.
4.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.
4.4.Выплаты стимулирующего характера приказом руководителя учреждения:
4.4.1.Ежемесячная выплата за интенсивность, качество выполняемой работы может устанавливаться в размере до 500 процентов к окладу с учетом интенсивности, напряженности работы;
4.4.2.Премиальные выплаты устанавливаются по результатам достижения показателей результативности деятельности по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Показателями результативности деятельности являются:
добросовестное исполнение должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
В случае если работником учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается;
по итогам выполнения особо важных и срочных работ (мероприятий).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения. Премирование осуществляется в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утвержденным руководителем по согласованию с представительным органом трудового коллектива.
Максимальным размером премиальные выплаты не ограничиваются.
5.Оплата труда работников учреждения, занимающих
профессии рабочих
5.1.Минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие учреждения), устанавливаются с учетом присвоенного им разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и составляют:
| Разряд в соответствии с ЕТКС | Минимальный размер оклада (рублей) |
| 1 разряд | 2970 |
| 2 разряд | 3080 |
| 3 разряд | 3190 |
| 4 разряд | 3300 |
| 5 разряд | 3410 |
| 6 разряд | 3630 |
5.2.Рабочим учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу.
Рабочим учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу:
персональный повышающий коэффициент с учетом профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в пределах до 3,0;
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочим учреждения, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в пределах до 0,3.
5.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.
5.4.Премиальные выплаты устанавливаются по результатам достижения показателей результативности деятельности по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Показателями результативности деятельности являются:
добросовестное исполнение обязанностей;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания рабочим учреждения премия не выплачивается;
по итогам выполнения особо важных и срочных работ (мероприятий).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения. Премирование осуществляется в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива.
Максимальным размером премиальные выплаты не ограничиваются.
6.Выплаты компенсационного характера
6.1.Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 процентов оклада (должностного оклада).
Выплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.
6.2.Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются в случаях совмещения профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.3.Выплата за работу в ночное время производится в размере не менее 20 процентов от части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
6.4.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.5.Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.Материальная помощь
7.1.Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника учреждения и оформляется приказом учреждения, а в отношении руководителя учреждения - председателем комитета культуры Маловишерского муниципального района и оформляется приказом комитета культуры Маловишерского муниципального района.
7.2.В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а в отношении руководителя учреждения - председателем комитета культуры Маловишерского муниципального района на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом комитета культуры Маловишерского муниципального района.
7.3.Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.
8.Другие вопросы оплаты труда
8.1.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов приравниваются к размерам минимальных окладов по ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений".
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ МАЛОВИШЕРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
ВЫПЛАТА ЗА СТАЖ РАБОТЫ
Руководители
1.Директор филиала, подразделения (начальник, заведующий)
2.Заведующие (начальники) отделом по основной деятельности, вспомогательными отделами, цехами и другими подразделениями
3.Заведующие филиалами, отделами, секторами, службами
4.Главные: инженер, администратор, режиссер, хормейстер, художник, библиограф, хранитель фондов, редактор, специалист (других специальностей)
5.Художественный руководитель, руководитель народного (образцового) коллектива
6.Заведующий мастерской, костюмерной, фотолабораторией, архивом, складом, хозяйством, канцелярией
Специалисты
1.Режиссер-постановщик, дирижер, хормейстер, хормейстер-балетмейстер, режиссер, художники всех специальностей, концертмейстер, звукорежиссер, звукооператор
2.Библиотекарь, библиограф, научный сотрудник, методист, редактор, лектор, экскурсовод
3.Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор
Специалисты общеотраслевых профессий, технические исполнители, администратор, инженеры всех специальностей, хранитель фонда, юрисконсульт, программист, экономист, бухгалтер, документовед, специалист (инспектор) по кадрам, художник
Профессии рабочих и должности служащих
1.Киномеханик
2.Костюмер
3.Водитель автомобиля, смотритель музейный.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ
МАЛОВИШЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Главный библиограф
Главный библиотекарь
Библиограф
Библиотекарь
Режиссер
Хормейстер
Хранитель фондов
Директор сельского клуба
Директор сельского дома культуры
Директор дома культуры
Директор детского центра
Директор кинотеатра
Директор информационно-методического центра
Художник
Звукооператор
Заведующий отделом
Методист по народным промыслам
Методист
Киномеханик
Художественный руководитель
Хормейстер любительского объединения
Заведующий костюмерной
Звукорежиссер
Художник - руководитель студии
Культорганизатор
Методист по культурно-просветительной работе и инновационной деятельности
Руководитель-хормейстер
Руководитель народного (образцового) коллектива
Главный специалист
Ведущий библиограф
Заведующий сектором
Ведущий библиотекарь
Заведующий детской библиотекой
Заведующий филиалом
Преподаватель
Концертмейстер
Методист
Преподаватель-организатор
Аккомпаниатор
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ
МАЛОВИШЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
1.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым, договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее - работники), и составляет до 1 размеров их средней заработной платы.
2.Исчисление должностного оклада руководителя учреждения производится на основании:
перечня должностей основного персонала учреждения, определенного примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры Маловишерского муниципального района;
среднемесячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения;
заработной платы работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников.
3.При определении среднемесячной численности работников учитывается среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями.
4.Среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Округление производится до двух знаков после запятой.
Численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается ровной численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, фактически работающие на основании табеля рабочего времени работников.
Работник, с которым заключен трудовой договор на одну, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).
5.Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часов на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округление производится до двух знаков после запятой.
6.Среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.
7.Средняя заработная плата работников определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Исчисленный таким образом размер средней заработной платы работников подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ МАЛОВИШЕРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА СЕЛЕ
Заведующий филиалом
Ведущий библиотекарь
Библиотекарь
Директор СДК
Художественный руководитель
Культорганизатор
Методист
Киномеханик
Аккомпаниатор
Техник