Приложение к Постановлению от 03.09.2012 г № 243 Положение
Положение об аттестации служащих администрации города Боровичи
1.Аттестация служащих Администрации города Боровичи (далее - Администрация) проводится для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия служащих занимаемым должностям.
2.Аттестация призвана способствовать повышению профессионального уровня служащих, решению вопросов трудовых отношений работодателя и работников, в том числе вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда служащих, определением преимущественного права на замещение должности при сокращении должностей службы в Администрации.
3.Аттестация служащих проводится один раз в три года.
4.Аттестации не подлежат служащие:
работающие в Администрации менее одного года;
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
замещающие должности на основании срочного трудового договора (контракта);
успешно прошедшие аттестацию в качестве муниципальных служащих в период, не превышающий 3-трех лет со дня последней аттестации.
5.Для проведения аттестации служащих по решению Главы города Боровичи (далее - Глава) издается распоряжение, содержащее положения:
об образовании и составе аттестационной комиссии;
об утверждении графика проведения аттестации;
о составлении списков служащих, подлежащих аттестации;
о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
6.Аттестационная комиссия формируется распоряжением Главы. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
7.В состав аттестационной комиссии включаются уполномоченные Главой служащие и муниципальные служащие Администрации, а также депутаты Совета депутатов города Боровичи.
8.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
9.График проведения аттестации ежегодно утверждается Главой и доводится до сведения каждого аттестуемого служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
10.В графике проведения аттестации указываются:
наименование органа местного самоуправления, структурного подразделения, в котором работает служащий, подлежащий аттестации;
список служащих, подлежащих аттестации;
дата, время и место проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений Администрации.
11.Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
12.Отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о служащем:
фамилия, имя, отчество;
замещаемая должность и дата назначения на эту должность;
перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых служащий принимал участие;
мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности служащего.
13.Лицо, ответственное за документационное обеспечение кадровой работы Администрации, не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также мотивированное заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
14.Аттестация проводится с приглашением аттестуемого служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством, а заседание аттестационной комиссии переносится на более поздний срок.
15.Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого служащего, его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности служащего.
16.Обсуждение профессиональных и личностных качеств служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности проводится в отсутствие аттестуемого, оно должно быть объективным и доброжелательным.
17.Профессиональная служебная деятельность служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением Администрации задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения служащим своих обязанностей, профессиональные знания и опыт работы служащего, соблюдение служащим Кодекса этики и служебного поведения, действующего в Администрации, а при аттестации служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, - организаторские способности.
18.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
19.Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов решающий голос имеет председатель аттестационной комиссии, а при его отсутствии - заместитель председателя. На период аттестации служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
20.По результатам аттестации служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
соответствует замещаемой должности;
не соответствует замещаемой должности.
21.По результатам аттестации служащего аттестационная комиссия может давать рекомендации:
о поощрении отдельных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;
о понижении в должности;
о расторжении трудового договора.
22.Результаты аттестации сообщаются аттестуемым служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист служащего, составленный согласно Приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
23.Аттестационный лист служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле служащего.
24.Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
25.Материалы аттестации служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.
26.Служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.