Приложение к Решению от 21.12.2005 г № 25 Положение
Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих администрации окуловского муниципального района и ее отраслевых органов
Настоящее Положение разработано во исполнение областного закона "О денежном содержании в органах государственной власти и органах местного самоуправления Новгородской области" и в целях совершенствования материального стимулирования деятельности исполнительных органов местного самоуправления района.
Статья 1.Организация денежного содержания муниципальных служащих и служащих исполнительных органов местного самоуправления
Денежное содержание выплачивается за счет средств бюджета муниципального района.
Фонд оплаты труда органа исполнительной власти района утверждается ежегодно решением Думы Окуловского муниципального района "О бюджете муниципального района" и доводится до комитетов, управлений, отделов Администрации муниципального района.
1.Денежное содержание муниципальных служащих исполнительных органов местного самоуправления района состоит из:
месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад) и ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд (месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему квалификационным разрядом) (далее - надбавка за квалификационный разряд), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания);
надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премий по результатам работы;
ежемесячного денежного поощрения.
1.1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих исполнительных органов местного самоуправления района сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух окладов денежного содержания;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;
7) денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе;
8) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов.
Фонд оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления формируется за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами.
2.Денежное содержание служащих исполнительных органов местного самоуправления района состоит из:
должностного оклада, составляющего оклад денежного содержания;
надбавки к должностному окладу за особые условия службы;
надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премий по результатам работы;
ежемесячного денежного поощрения.
2.1.При формировании фондов оплаты труда служащих исполнительных органов местного самоуправления сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы - в размере 7,2 должностного оклада;
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
4) премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух должностных окладов;
5) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;
7) денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет.
Фонд оплаты труда служащих исполнительных органов местного самоуправления формируется за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами.
3.Должностные оклады муниципальных служащих, служащих определяются штатными расписаниями аппаратов соответствующих исполнительных органов местного самоуправления района в пределах размеров месячного должностного оклада по соответствующей должности муниципального служащего или служащего, установленных областными законами, регулирующими денежное содержание в органах местного самоуправления.
4.Выплата денежного содержания муниципальным служащим, служащим производится ежемесячно в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания. Муниципальным служащим, служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, денежное содержание выплачивается за фактически отработанное время.
(п. 4 в ред. Решения Думы Окуловского муниципального района от 22.02.2006 N 55)
Статья 2.Порядок установления надбавки за квалификационный разряд муниципальным служащим исполнительных органов местного самоуправления
2.1.Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальным служащим исполнительных органов местного самоуправления устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных областными нормативными правовыми актами и постановлением Администрации муниципального района.
2.2.Выплата надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного органу исполнительной власти района.
Статья 3.Порядок установления надбавки к должностному окладу за особые условия службы
3.1.Надбавка к должностному окладу за особые условия службы является элементом материального стимулирования муниципальных служащих и служащих.
3.2.Надбавка к должностному окладу за особые условия службы муниципальным служащим и служащим исполнительных органов местного самоуправления района устанавливается персонально распоряжением Администрации муниципального района с учетом сложности, напряженности, специального режима работы. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности, либо специального режима работы.
3.3.Муниципальным служащим Окуловского района может устанавливаться ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:
1) замещающим главные муниципальные должности муниципальной службы (4-я группа) - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
2) замещающим ведущие муниципальные должности муниципальной службы (3-я группа) - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
3) замещающим старшие муниципальные должности муниципальной службы (2-я группа) - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
4) замещающим младшие муниципальные должности муниципальной службы (1-я группа) - до 60 процентов должностного оклада.
(п. 3.3 в ред. Решения Думы Окуловского муниципального района от 25.04.2007 N 170)
3.4.Служащим исполнительных органов местного самоуправления устанавливаются надбавки к должностному окладу за особые условия службы в размере до 60 процентов должностного оклада.
3.5.Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда по соответствующему исполнительному органу местного самоуправления района.
Статья 4.Порядок установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет
4.1.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере до 30 процентов должностного оклада в соответствии с областными нормативными правовыми актами и на основании протокола соответствующей комиссии по установлению стажа.
4.2.Муниципальным служащим, замещавшим должности руководителей и специалистов в аппаратах исполнительных органов местного самоуправления района на день вступления в силу областного закона "О внесении изменений и дополнения в областной закон "Об исчислении стажа государственной службы областных государственных служащих и стажа муниципальной службы муниципальных служащих в Новгородской области", сохраняется ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, но не более максимально установленного размера.
4.3.Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу исполнительной власти района.
Статья 5.Порядок премирования
5.1.Премии муниципальным служащим и служащим являются элементом их материального стимулирования и начисляются по результатам работы ежемесячно персонально в процентах к должностному окладу или одновременно всем служащим (списком).
5.2.Премирование производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему исполнительному органу местного самоуправления.
Размеры премии определяются исходя из результатов деятельности муниципального служащего, служащего органа местного самоуправления.
5.3.Премирование муниципальных служащих, служащих производится за фактически отработанное время. В фактически отработанное время включается время нахождения в командировке, курсах повышения квалификации. За период временной нетрудоспособности и отпусков премия не начисляется.
5.4.Основаниями для премирования являются:
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;
своевременная и качественная подготовка документов;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
5.5.В случае упущений в работе муниципальный служащий, служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, но не более чем на квартал, распоряжением Администрации муниципального района с указанием причин лишения премии в соответствии с прилагаемым перечнем нарушений.
5.6.Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению данной организации, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.
5.7.Премирование руководителей исполнительных органов местного самоуправления района осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации муниципального района за фактически отработанное время.
5.8.При наличии экономии по фонду оплаты труда аппарата соответствующего исполнительного органа местного самоуправления района муниципальным служащим и служащим может быть выплачена премия дополнительно к размеру премии, установленной пунктом 5.2 настоящей статьи, на основании распоряжения Администрации района.
(п. 5.8 введен Решением Думы Окуловского муниципального района от 31.05.2007 N 180)
Статья 6.Порядок выплаты материальной помощи
6.1.Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего, служащего в соответствии с распоряжением руководителя соответствующего исполнительного органа местного самоуправления района.
6.2.Материальная помощь может быть оказана в следующем порядке:
по заявлению (желанию) муниципального служащего, служащего в размерах:
для муниципальных служащих - в размере одного оклада денежного содержания к очередному отпуску, вторая и третья - в течение календарного года;
для служащих - в размере одного должностного оклада к очередному отпуску, вторая и третья - в течение календарного года.
6.3.В случае если муниципальный служащий, служащий проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов (соответственно окладов денежного содержания или должностных) пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
6.4.В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители) может быть оказана материальная помощь за счет средств экономии фонда оплаты труда аппарата соответствующего органа исполнительной власти района в размере должностного оклада.
6.5.При наличии экономии по фонду оплаты труда аппарата соответствующего исполнительного органа местного самоуправления района муниципальным служащим и служащим исполнительного органа местного самоуправления района может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной п. 6.2 настоящей статьи, на основании распоряжения Администрации муниципального района.
Статья 7.Порядок выплаты денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе
7.1.Денежное вознаграждение муниципальным служащим, служащим в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе выплачивается в размере должностного оклада с надбавкой к должностному окладу за выслугу лет.
7.2.Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему исполнительному органу местного самоуправления района.
Статья 8.Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
8.1.Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим и служащим выплачивается в размере одного должностного оклада.
8.2.В случае если муниципальный служащий, служащий проработал календарный год не полностью, ежемесячное денежное поощрение выплачивается из расчета двенадцати должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
8.3.Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу исполнительной власти района.