Постановление от 13.07.2012 г № 410
О порядке формирования резерва управленческих кадров Новгородской области
В целях совершенствования государственного управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Новгородской области Администрация Новгородской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Новгородской области.
2.Признать утратившим силу постановление Администрации области от 03.12.2008 N 434 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Новгородской области".
3.Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Заместитель
Главы администрации области
А.В.КОСТЮКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Новгородской области (далее - резерв) для замещения государственных должностей Новгородской области и должностей государственной гражданской службы Новгородской области категории "руководители" в органах исполнительной власти Новгородской области, а также для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей областных государственных предприятий и областных государственных учреждений.
Для замещения должностей государственной гражданской службы категории "руководители" в Новгородской областной Думе Новгородская областная Дума вправе использовать информацию о кандидатах, включенных в резерв.
Для замещения муниципальных должностей и должностей муниципальных служащих в органах местного самоуправления области, а также для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений органы местного самоуправления области вправе использовать информацию о кандидатах, включенных в резерв.
2.Резерв создается с целью отбора, учета и подготовки управленческих кадров Новгородской области для своевременного замещения вакантных должностей.
3.Резерв формируется комиссией по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Новгородской области по результатам конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв, состав которой утверждается Губернатором Новгородской области.
4.Организатором конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв является комитет государственной гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области.
5.Включение кандидата в резерв и исключение кандидата из резерва осуществляются решением комиссии по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Новгородской области.
Исключение кандидата из резерва производится:
при назначении его на должность;
в случае отказа от назначения на должность;
по письменному заявлению кандидата об исключении из резерва;
в случае смерти (гибели) кандидата либо признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу;
в случае осуждения кандидата к наказанию, исключающему возможность замещения должности по приговору суда, вступившему в законную силу;
при признании кандидата полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
при признании кандидата недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
в случае выхода кандидата из гражданства Российской Федерации;
по истечении 3 лет после включения в резерв при условии незамещения должности.
в случае достижения возраста 50 лет;
двукратного отказа от прохождения профессиональной переподготовки и повышения квалификации;
предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений кандидатом на включение в резерв.
6.На основании решения комиссии по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Новгородской области формируется список лиц, включенных в резерв.
7.В целях повышения профессионального уровня лиц, включенных в резерв, осуществляются их профессиональная переподготовка, повышение квалификации в соответствии с индивидуальным планом подготовки согласно приложению к настоящему Положению.