Постановление от 09.07.2012 г № 241
Об утверждении Положения о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Маловишерском городском поселении, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", частью 4 статьи 14 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Маловишерском городском поселении, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином.
2.Кадровой службе Администрации городского поселения ознакомить под роспись с постановлением муниципальных служащих, в отношении которых Глава городского поселения является представителем нанимателя (работодателем).
3.Контроль за исполнением постановления возложить на начальника общего отдела.
4.Опубликовать постановление в муниципальной газете "Маловишерский вестник".
5.Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
Глава администрации
В.В.ФАДЕЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ СОБЛЮДЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МАЛОВИШЕРСКОМ ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ,
ЗАПРЕТА НА ЗАМЕЩЕНИЕ НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ И (ИЛИ) НА ВЫПОЛНЕНИЕ В ДАННОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ УСЛУГ) НА
УСЛОВИЯХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА (ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ
ДОГОВОРОВ) И СОБЛЮДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ УСЛОВИЙ ЗАКЛЮЧЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ СОБЛЮДЕНИЯ УСЛОВИЙ ЗАКЛЮЧЕНИЯ
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА С ТАКИМ ГРАЖДАНИНОМ
1.Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:
а) соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Маловишерском городском поселении, включенную в Перечень должностей муниципальной службы Администрации городского поселения, после увольнения с которых на гражданина налагаются ограничения, предусмотренные статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции", утвержденный постановлением Администрации городского поселения от 12.04.2012 N 136 (далее - гражданином, замещавшим должность муниципальной службы), в течение 2 лет после увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в Администрации городского поселения, и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия);
б) соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим муниципальную должность.
2.Основаниями для осуществления проверки являются:
а) письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой договор или гражданско-правовой договор, указанный в подпункте "а" пункта 1 настоящего Положения, с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 8 сентября 2010 N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы";
б) непоступление письменной информации от работодателя о заключении трудового договора или гражданско-правового договора, указанного в подпункте "а" пункта 1 настоящего Положения, если комиссией было принято решение о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в данной организации и(или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию).
3.Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
4.Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется комиссией по решению представителя нанимателя (работодателем).
Решение о проведении проверки оформляется в письменной форме.
5.В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом "а" пункта 2 настоящего Положения, комиссия проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы, копии протокола заседания комиссии с решением о даче гражданину согласия на замещение на условиях трудового договора должности в данной организации и(или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - протокол с решением о даче согласия).
При наличии протокола с решением о даче согласия комиссия принимает решение о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, и работодателем требований статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон). Письмо работодателя и решение комиссии приобщаются к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.
При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе в согласии гражданину в замещении на условиях трудового договора должности в данной организации и (или) выполнении в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином требований статьи 12 Федерального закона.
Копия протокола заседания комиссии с решением о несоблюдении гражданином требований статьи 12 Федерального закона направляется работодателю в течение 3 рабочих дней со дня заседания комиссии (полностью или в виде выписок из него). Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора, указанного в подпункте "а" пункта 1 настоящего Положения с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.
Одновременно комиссия информирует органы прокуратуры или другие государственные органы для осуществления контроля за выполнением работодателем требований статьи 12 Федерального закона.
6.В случае непоступления письменной информации, предусмотренной подпунктом "б" пункта 2 настоящего Положения, от работодателя в течение 10 дней со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора, комиссия принимает решение о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной статьей 12 Федерального закона, о чем в течение 3 рабочих дней информирует органы прокуратуры или иные государственные органы.
В случае поступления письма от работодателя о заключении трудового или гражданско-правового договора, указанного в подпункте "а" пункта 1 настоящего Положения, с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в вышеуказанный срок, оно приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.
7.При поступлении информации, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2 настоящего Положения, комиссия проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы:
а) протокола с решением о даче согласия;
б) письменной информации работодателя о заключении трудового договора или гражданско-правового договора, указанного в подпункте "а" пункта 1 настоящего Положения, с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.
В случае наличия указанных документов комиссия принимает решение о соблюдении гражданином и работодателем требований статьи 12 Федерального закона, о чем в течение 3 рабочих дней информирует лиц, направивших информацию.
В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований статьи 12 Федерального закона, о чем в течение 3 рабочих дней информирует органы прокуратуры и лиц, направивших информацию.