Постановление от 06.07.2012 г № 707
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Новгородского муниципального района
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", Уставом муниципального образования Новгородский муниципальный район Администрация Новгородского муниципального района постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Новгородского муниципального района.
2.Признать утратившими силу с 01.07.2012:
постановление Администрации Новгородского муниципального района от 10.02.2011 N 169 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Новгородского муниципального района";
постановление Администрации Новгородского муниципального района от 29.09.2011 N 1555 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Новгородского муниципального района";
постановление Администрации Новгородского муниципального района от 27.01.2012 N 115 "О внесении изменения в постановление Администрации Новгородского муниципального района от 09.09.2011 N 1555";
постановление Администрации Новгородского муниципального района от 27.03.2012 N 562 "О внесении изменений в постановление Администрации Новгородского муниципального района от 10.02.2011 N 169";
постановление Администрации Новгородского муниципального района от 13.06.2012 N 670 "О внесении дополнения в постановление Администрации Новгородского муниципального района от 10.02.2011 N 169".
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда".
4.Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2012.
Первый заместитель
Главы администрации
В.И.МАСЛОБОЕВА
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Новгородского муниципального района (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 29, 41 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" и включает в себя:
минимальные оклады работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Новгородского муниципального района (далее - учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений;
условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, включая порядок определения окладов, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.4.Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.5.Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.6.Финансовое обеспечение расходов на заработную плату работников учреждений производится за счет средств, выделенных бюджетом на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, общего, дополнительного образования и прочих услуг в сфере образования, и средств от иной, приносящей доход, деятельности.
1.7.Формирование фонда оплаты труда учреждений осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, определенных в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, количеством учащихся и воспитанников, поправочными коэффициентами, и отражается в муниципальном задании муниципального учреждения.
1.8.Фонд оплаты труда учреждений включает в себя должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты.
1.9.Оклад работников учреждений формируется на основании минимального оклада по ПКГ соответствующей группы и повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности.
1.10.Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
2.Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения
2.1.Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Руководитель учреждения может вести преподавательскую работу в том же учреждении в объеме не более 12 часов в неделю (480 часов в год).
2.3.Заместитель руководителя учреждения может вести преподавательскую работу в том же учреждении в объеме:
не более 12 часов в неделю (480 часов в год), если он по основной работе принят на полную ставку;
не более 18 часов в неделю (720 часов в год), если он по основной работе принят на 0,5 ставки.
2.4.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее - основной персонал учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
2.5.К основному персоналу учреждений относятся:
| NN п/п | Тип учреждения | Наименование должностей работников, которые относятся к основному персоналу для определения ставок заработной платы руководителей |
| 1. | Общеобразовательные учреждения | Учитель |
| 2. | Дошкольные образовательные учреждения | Воспитатель |
| 3. | Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования детей Центр внешкольной работы | Педагог дополнительного образования |
| 4. | Муниципальное автономное учреждение "Дом молодежи" | Ведущий методист |
2.6.Кратность должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала учреждения:
2.6.1.Руководителю общеобразовательного учреждения:
| Списочная численность учащихся, воспитанников (включая учащихся филиалов) | Коэффициент кратности к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения |
| 50 - 200 | 1,0 |
| 201 - 350 | 1,1 |
| 351 - 400 | 1,2 |
| 401 - 500 | 1,3 |
| 501 и более | 1,4 |
2.6.2.Руководителя дошкольного образовательного учреждения:
| Списочная численность воспитанников дошкольных групп | Коэффициент кратности к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения |
| 25 и менее | 1,0 |
| 26 - 50 | 1,1 |
| 51 - 75 | 1,2 |
| 76 - 100 | 1,3 |
| 101 - 125 | 1,4 |
| 126 - 150 | 1,5 |
| 151 - 175 | 1,6 |
| 176 - 200 | 1,7 |
| 201 - 225 | 1,8 |
| 226 - 250 и более | 1,9 |
2.6.3.Руководителю муниципального автономного учреждения дополнительного образования детей Центр внешкольной работы Новгородского муниципального района коэффициент кратности к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, устанавливается в размере 3,5.
2.6.4.Руководителю муниципального автономного учреждения "Детский оздоровительной лагерь "Волынь", муниципального автономного учреждения "Детский оздоровительной лагерь "Земляничка", муниципального автономного учреждения "Дом молодежи", которые относятся к основному персоналу учреждения, - устанавливается 3,0.
2.7.В случае когда не представляется возможным по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.
2.8.Должностной оклад одного из заместителей руководителя (единственного заместителя руководителя) и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, других заместителей руководителя - на 20 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.9.Выплаты компенсационного характера:
2.9.1.Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;
2.9.2.Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
2.9.3.Выплаты за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника;
2.9.4.В случае привлечения руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку сверх должностного оклада, если работа в выходной или в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.9.5.Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.10.Выплаты стимулирующего характера:
2.10.1.Размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за предыдущий год в соответствии с критериями, утвержденными приказом комитета образования Администрации Новгородского муниципального района;
2.10.2.Выплаты за высшую квалификационную категорию либо за соответствие занимаемой должности руководителя, прошедшего аттестацию по новой системе, наличие звания, ученой степени (далее - повышающих коэффициентов) производятся в следующих размерах от средней заработной платы основного персонала:
| Показатели | Повышающий коэффициент |
| за высшую квалификационную категорию либо за соответствие занимаемой должности руководителя, прошедшего аттестацию по новой форме | 0,30 |
| за звания Российской Федерации или СССР: "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", другие звания аналогичного уровня | 0,10 |
| за ученые степени : кандидат наук доктор наук | 0,10 0,20 |
Применение повышающих коэффициентов устанавливается:
с даты возникновения правовых оснований - присвоение соответствующей категории, звания, ученой степени, либо за подтверждение соответствия занимаемой должности руководителя, прошедшего аттестацию по новой форме;
при условии выполнения работы по должности, по которой присвоена квалификационная категория, либо за подтверждение соответствия занимаемой должности руководителя, прошедшего аттестацию по новой форме;
при условии соответствия звания, ученой степени профилю педагогической деятельности.
Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения соответствующего размера должностного оклада на соответствующий повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.10.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в размере до 50 % должностного оклада.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом:
оценки за предыдущий учебный год эффективности деятельности образовательных учреждений в соответствии с устанавливаемыми комитетом образования Новгородского муниципального района критериями, учитывающими уровень результативности деятельности учреждения, уровень эффективности расходования бюджетных средств и уровень оценки населением деятельности образовательных учреждений;
непосредственного участия в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;
интенсивности и напряженности работы по каждой должности
2.10.4.Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений с целью поощрения их за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Премирование руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливается в размере до 25 % должностного оклада из расчета за месяц.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
2.10.5.Основанием для установления выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей учреждений является приказ комитета образования Администрации Новгородского муниципального района, для заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - приказ руководителя учреждения.
2.10.6.По решению коллегии комитета образования Администрации Новгородского муниципального района работодатель вправе применить к руководителям подведомственных учреждений меры дисциплинарного характера либо материальной ответственности при получении в текущем году подведомственным учреждением предписания по результатам проверок соблюдения законодательства Российской Федерации в области образования.
3.Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера)
3.1.Оклады работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера) (далее - работники учреждения) формируется на основании минимального оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности.
3.1.1.Минимальные оклады работников учреждений по ПКГ, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", составляют:
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальные оклады (рублей) |
| Первый уровень | Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части | 2544 |
| Второй уровень | ||
| 1 квалификационный уровень | Дежурный по режиму; младший воспитатель | 2798 |
| 2 квалификационный уровень | Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму | 3053 |
ПКГ должностей педагогических работников:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальные оклады (рублей) |
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый | 3848 |
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель | 4229 |
| 3 квалификационный уровень | Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель | 4611 |
| 4 квалификационный уровень | Преподаватель ; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор ; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед, логопед | 4993 |
Примечание:
<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере дополнительного профессионального образования.
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальные оклады (рублей) |
| 1 квалификационный уровень | Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной, (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей | 4611 |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования ; старший мастер образовательного учреждения (подразделения начального и/или среднего профессионального образования) | 4993 |
| 3 квалификационный уровень | Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования | 5374 |
Примечание:
<**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.
3.1.2.Минимальные оклады работников учреждений по ПКГ, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", составляют:
ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальные оклады (рублей) |
| 1 квалификационный уровень | Специалист по учебно-методической работе (имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы) | 5000 |
| 2 квалификационный уровень | Специалист по учебно-методической работе П категории (имеющий высшее профессиональное образование и стаж методической работы не менее 2 лет) | 5500 |
| 3 квалификационный уровень | Специалист по учебно-методической работе 1 категории (имеющий высшее профессиональное образование и стаж методической работы не менее 4 лет) | 6000 |
ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений:
| Квалификационные уровни | Должности профессорскопреподавательского состава | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальные оклады (рублей) |
| 1 квалификационный уровень | Ассистент; преподаватель | Начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела и других подразделений ; помощник ректора; | 5000 |
| 2 квалификационный уровень | Старший преподаватель | Начальник (директор, заведующий, руководитель): межкафедральной учебной лаборатории, структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы, управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности; начальник (заведующий) отдела: учебного (учебно-методического, методического); | 6000 |
| 3 квалификационный уровень | Доцент | Начальник (директор, заведующий, руководитель): учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра, других учебных подразделений; начальник управления: кадров, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (правового); советник при ректорате; ученый секретарь совета учреждения | 7000 |
| 4 квалификационный уровень | Профессор | 8000 | |
| 5 квалификационный уровень | Заведующий кафедрой | 9000 |
3.1.3 Минимальные оклады работников учреждений по ПКГ, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", составляют:
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":
| Должности, отнесенные к ПКГ | Минимальные оклады (рублей) |
| Аккомпаниатор, культорганизатор | 3371 |
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
| Должности, отнесенные к ПКГ | Минимальные оклады (рублей) |
| Библиотекарь | 3848 |
| Главный библиотекарь | 4993 |
| Ведущий методист | 5300 |
3.1.4.Минимальные оклады работников учреждений по ПКГ, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", составляют:
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальные оклады (рублей) |
| 1 квалификационный уровень | Агент, архивариус, дежурный (по общежитию и др.), делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, счетовод, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов | 2544 |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 2798 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальные оклады (рублей) |
| 1 квалификационный уровень | Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, техник, художник | 3074 |
| 2 квалификационный уровень | Заведующая машинописным бюро, заведующий: архивом, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, фотолабораторией, хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", или II внутридолжностная категория | 3381 |
| 3 квалификационный уровень | Заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 3689 |
| 4 квалификационный уровень | Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий" | 3996 |
| 5 квалификационный уровень | Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской | 4611 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальные оклады (рублей) |
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер (по автоматизации и механизации производственных процессов; по автоматизированным системам управления производством; по охране труда) менеджер; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; экономист; юрисконсульт | 3392 |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 3901 |
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория | 4410 |
| 4 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 4918 |
| 5 квалификационный уровень | Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера | 5427 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальные оклады (рублей) |
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела: кадров, материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, финансового, юридического | 5746 |
3.1.5 Минимальные оклады работников учреждений по ПКГ, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", составляют:
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальные оклады (рублей) |
| 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; рабочий по обслуживанию в бане; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений, уборщик территорий, кухонный рабочий, мойщик посуды, подсобный рабочий, рабочий по стирке и ремонту спец. одежды, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 1908 |
| 2 квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 2480 |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальные оклады (рублей) |
| 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 2671 |
| 2 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; слесарь-сантехник, плиточник, электромонтер, старший повар, кондитер, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, повар | 3148 |
| 3 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; слесарь-сантехник, плиточник, электромонтер, автослесарь | 3721 |
| 4 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, электрогазосварщик, фельдшер | 4579 |
водители автобусов или автомобилей, занятые перевозкой обучающихся, воспитанников;
повар, выполняющий обязанности заведующего производством, при отсутствии в штате учреждения такой должности;
рабочие, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем или более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с наблюдательным советом учреждения с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда.
3.1.6.Минимальные размеры окладов работников учреждений, должности которых не отнесены к ПКГ, составляют:
| N п/п | ПКГ | Минимальный размер оклада (руб.) |
| 1. | Старший методист | 4452 |
| 2. | Художественный руководитель | 4452 |
3.2.Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐ │ Показатели │Повышающий │ │ │коэффициент│ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │ за работу в гимназиях, лицеях (лицейских группах) и│ │ │колледжах (колледжных группах) %s │ 0,15 │%s ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │ за работу в специальных (коррекционных) образовательных│ │ │учреждениях (классах, группах), для детей с ограниченными│ │ │возможностями здоровья (за исключением обучающихся с│ │ │задержкой психического развития); в психолого-педагогических│ │ │и медико-социальных центрах (за исключением обучающихся с│ │ │задержкой психического развития) %s │ 0,20 │%s ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │ за работу в специальных (коррекционных) образовательных│ │ │учреждениях (классах, группах) для детей с задержкой│ │ │психического развития, в психолого-педагогических и│ │ │медико-социальных центрах для обучающихся с задержкой│ │ │психического развития %s │ 0,15 │%s ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │ за работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся│ │ │без попечения родителей; группах для детей-сирот и детей,│ │ │оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального│ │ │и среднего профессионального образования │ 0,20 │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │ за индивидуальное обучение больных детей-инвалидов на дому│ │ │(при наличии соответствующего медицинского заключения) │ 0,20 │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │ за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся│ │ │на длительном лечении в детских больницах и детских│ │ │отделениях больниц для взрослых │ 0,20 │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │ за работу в общеобразовательных учреждениях при│ │ │исправительно-трудовых учреждениях │ 0,50 │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │ за работу в образовательных учреждениях (в том числе│ │ │филиалах образовательных учреждений), расположенных в│ │ │сельской местности %s │ 0,25 │%s ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │ за наличие высшего профессионального образования %s │ 0,10 │%s ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │ за высшую квалификационную категорию │ 0,40 %s │%s │(в ред. Постановления Администрации Новгородского муниципального района│ │от 18.09.2012 N 806) │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │ за первую квалификационную категорию │ 0,30 %s │%s │(в ред. Постановления Администрации Новгородского муниципального района│ │от 18.09.2012 N 806) │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │ за вторую квалификационную категорию │ 0,10 │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │ за звания Российской Федерации или СССР: "Заслуженный│ │ │учитель", "Заслуженный квалификационный уровень│ │ │преподаватель", другие звания аналогичного уровня │ 0,10 │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │ за ученые степени: кандидат наук │ 0,10 │ │ доктор наук │ 0,20 │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │ за приобретение первичных профессиональных навыков в│ │ │течение 2 лет после окончания высшего учебного заведения или│ │ │учреждения среднего профессионального образования %s: │ │%s │ 1 квалификационный уровень │ 0,55 │ │ 2 квалификационный уровень │ 0,50 │ │ 3 квалификационный уровень │ 0,46 │ │ 4 квалификационный уровень │ 0,43 │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │ за работу в дошкольных группах образовательных учреждений│ │ │%s: │ │%s │ 1 квалификационный уровень │ 0,78 │ │ 2 квалификационный уровень │ 0,71 │ │ 3 квалификационный уровень │ 0,65 │ │ 4 квалификационный уровень │ 0,60 │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │ за работу в дошкольных группах образовательных учреждений: │ │ │ помощникам воспитателей │ 0,79 │ │ младшим воспитателям │ 0,71 │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │ за обеспечение безопасности и комфортности подвоза│ │ │школьников: │ │ │ водителям │ 0,94 │ │(введено Постановлением Администрации Новгородского муниципального района│ │от 18.09.2012 N 806) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
Примечание:
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, указанные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.
Повышающие коэффициенты за наличие высшего образования, квалификационной категории, звания, ученой степени устанавливаются:
начиная с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов - получения высшего профессионального образования, присвоения квалификационной категории, звания ученой степени;
при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;
при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.2.1.При применении повышающих коэффициентов к минимальному окладу образуется новый оклад. Работникам учреждений, имеющих право на повышающие коэффициенты по двум или нескольким основаниям, для определения оклада размеры повышающих коэффициентов суммируются.
3.2.2.Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетом, мастерской, учебно-опытным участком, подготовку к урокам, разработку дидактических материалов и прочие (далее - доплаты за неаудиторную занятость) производятся из расчета на одного учащегося в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Размеры доплат за неаудиторную занятость и порядок их установления определяются учреждениями, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах фонда оплаты труда.
3.2.3.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в процентах к минимальным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с положениями учреждений.
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, указанные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.
3.3.Выплаты компенсационного характера работникам учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений):
3.3.1.Выплаты работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, производятся по результатам аттестации рабочих мест. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда утвержден Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР".
3.3.2.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда" устанавливается повышение оплаты труда не менее 4 % оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
3.3.3.Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливаются работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется руководителем учреждения с учетом содержания и (или) объема работы.
3.3.4.Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Конкретные размеры выплат за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
3.3.5.Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
3.3.6.Выплаты за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации в следующих размерах - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.
3.3.7.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
3.3.8.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Конкретные размеры выплат за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.4.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений:
3.4.1.Работникам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет;
выплаты по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемой должности;
доплаты за неаудиторную занятость.
3.4.2.Порядок, размер и условия установления работникам выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, а также настоящим Примерным положением.
Размер стимулирующих выплат (в том числе премий) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.4.3.Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения:
руководителям структурных подразделений, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
3.4.4.Выплаты работникам учреждений за качество выполненных работ, интенсивность и высокие результаты работы, за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет производятся в соответствии с критериями, определяемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
3.4.5.Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам учреждений производится в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
3.4.6.Работнику учреждения может устанавливаться персональная надбавка к окладу с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
3.4.7.Ежемесячная выплата за стаж работы устанавливается в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 % от оклада;
от 3 до 6 лет - 15 % от оклада;
от 6 до 10 лет - 20 % от оклада;
свыше 10 лет - 30 % от оклада.
Перечень должностей работников, которым устанавливается выплата за стаж работы, определен в приложении 2 к Положению.
Выплата за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение.
Установление стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, и определение ее размера осуществляются комиссией по установлению стажа работы, состав которой утверждаются приказом руководителя.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты, включаются:
время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры. Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных и муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры;
время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, с отрывом от производства (работы), а также в случае, если работники работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР), если работник проходил службу по профилю специальности, относящейся к сфере культуры, либо до поступления на военную службу работал в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, и после прохождения службы вернулся на работу в указанные учреждения.
Выплата за стаж работы осуществляется с момента возникновения права на ее установление, и последующее ее изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера выплаты.
При увольнении работника из учреждения выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени.
4.Выплаты материальной помощи
4.1.Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения, а в отношении руководителя учреждения - руководителем отраслевого (функционального) органа, в ведении которого находится учреждение.
В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а в отношении руководителя учреждения - учредителем на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.
Приложения
2012-07-06 Приложение к Постановлению от 06 июля 2012 года № 707 Порядок