Постановление от 15.06.2012 г № 679
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по строительству и хозяйственному обеспечению Новгородского муниципального района
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Новгородского муниципального района от 12.05.2012 N 617 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новгородского муниципального района" и в целях установления порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений по строительству и хозяйственному обеспечению Новгородского муниципального района Администрация Новгородского муниципального района постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по строительству и хозяйственному обеспечению Новгородского муниципального района.
2.Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда".
Глава муниципального района
А.Г.ШВЕЦОВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ХОЗЯЙСТВЕННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по строительству и хозяйственному обеспечению Новгородского муниципального района (далее - примерное Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования Новгородский муниципальный район, постановлением Администрации Новгородского муниципального района от 12.05.2012 N 617 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новгородского муниципального района".
1.2.Оплата труда работников муниципальных учреждений по строительству и хозяйственному обеспечению (далее - учреждения) производится за счет средств бюджета Новгородского муниципального района в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.3.Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами Новгородского муниципального района, а также настоящим примерным Положением.
1.4.Администрация Новгородского муниципального района (далее - Администрация) заключает с руководителями учреждений трудовые договоры, содержащие условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Оплата труда руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений
2.1.Оплата труда руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Размер должностного оклада руководителей учреждений устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждений, относимых к основному персоналу (приложение 1 к примерному Положению), и составляет 0,43 размера указанной средней заработной платы, размер которой исчисляется в соответствии с Положением об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новгородского муниципального района, утвержденным постановлением Администрации Новгородского муниципального района от 12.05.2012 N 617 (далее - Положение).
2.3.Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителей учреждений.
2.4.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях района (приложение N 2 к Положению - не приводится) руководителям учреждений, главным бухгалтерам могут осуществляться выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
2.5.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях района (приложение N 3 к Положению - не приводится) руководителям учреждений, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.5.1.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и высоких результатов работы по каждой должности в следующих размерах:
| руководитель учреждения | - | 120 % - 150 % должностного оклада; |
| главный бухгалтер учреждения | - | 50 % - 90 % должностного оклада; |
2.5.2.Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в пределах лимитов бюджетных ассигнований.
При установлении премиальных выплат учитываются:
добросовестное исполнение руководителями учреждений, главными бухгалтерами учреждений своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
достижение высоких значений целевых показателей для оценки эффективности деятельности учреждений;
отсутствие замечаний к деятельности учреждений со стороны контролирующих органов.
Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в процентах к должностным окладам руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, так и в абсолютном выражении.
Премиальные выплаты руководителям учреждений, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в размере до 25 процентов должностного оклада с момента установления оклада руководителя учреждения от средней заработной платы основного персонала.
2.5.3.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в кратном отношении к должностному окладу в следующих размерах:
| Наименование должности | Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов) |
| Руководитель учреждения | 2 |
| Главный бухгалтер учреждения | 2 |
3.Оплата труда работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (за исключением руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений)
3.1.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (за исключением руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений) (далее - работники учреждений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, и составляют:
| ПКГ, квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада) (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень: | |
| помощник старшего оперативного дежурного смены | 2640 |
| должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 2860 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 2 квалификационный уровень: | |
| старший оперативный дежурный смены | 4620 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 1 квалификационный уровень: | |
| заместитель главного бухгалтера, специалист (инженер-сметчик), специалист (инженер по техническому надзору), инженер по благоустройству, инженер-строитель | 5100 |
| 2 квалификационный уровень: | |
| должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 5300 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень: | |
| заведующий строительным отделом | 5530 |
| 3 квалификационный уровень | |
| начальник Единой дежурной диспетчерской службы | 6710 |
3.2.Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 5 и 6 настоящего Примерного положения.
4.Оплата труда работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности рабочих
4.1.Минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н, и составляют:
| ПКГ, квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада) (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень: | |
| профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, уборщик служебных помещений, дворник, вахтер, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, гардеробщик | 2420 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень: | |
| профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля | 3575 |
| 2 квалификационный уровень: | |
| слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования | 3850 |
4.2.Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должности рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 5 и 6 настоящего Примерного положения.
5.Выплаты компенсационного характера работникам учреждений
5.1.Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда.
6.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений
6.1.Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
6.1.1.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и высоких результатов работы по каждой должности в размере от 10 до 90 процентов оклада;
6.1.2.Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в пределах лимитов бюджетных ассигнований.
При установлении премиальных выплат учитываются:
добросовестное исполнение работниками учреждений своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
отсутствие замечаний со стороны руководителей учреждений;
соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в процентах к окладам (должностным окладам) работников учреждений, так и в абсолютном выражении;
6.1.3.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в кратном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
| Наименование должности | Размер ежемесячного денежного поощрения (количество окладов (должностных окладов) |
| 1 | 2 |
| Должности 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | не более 2 |
| Должности 3 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | не более 1,3 |
| Должности 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | не более 2 |
| Должности 2 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | не более 2 |
| Должности 2 квалификационного уровня "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | не более 1 |
| Должности 1 квалификационного уровня: уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, гардеробщик "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | не более 0,5 |
| Должности 1 квалификационного уровня ПКГ: дворник, вахтер "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | не более 1 |
| Должности 1 квалификационного уровня: водитель автомобиля "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | не более 1,5 |
| Должности 2 квалификационного уровня: электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | не более 0,2 |
| Должности 2 квалификационного уровня: слесарь-сантехник "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | не более 0,4 |
Приложения
2012-06-15 Приложение к Постановлению от 15 июня 2012 года № 679 Перечень