Приложение к Постановлению от 20.01.2012 г № 12 Положение
Положение об оплате труда работников государственного областного казенного учреждения «Центр содержания иностранных граждан и лиц без гражданства» 1. общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников государственного областного казенного учреждения "Центр содержания иностранных граждан и лиц без гражданства" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 N 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 06.07.2009 N 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" (далее - постановление Администрации области от 06.07.2009 N 224) и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственного областного казенного учреждения "Центр содержания иностранных граждан и лиц без гражданства" (далее - учреждение).
1.2.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, Положением.
1.3.Система оплаты труда работников учреждения включает:
размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.5.Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.Оплата труда руководителя учреждения, заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения
2.1.Размер должностного оклада руководителя учреждения на период первого года деятельности учреждения составляет 6200 рублей. По истечении этого периода должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, должности которых относятся к основному персоналу учреждения (приложение N 2 к Положению), и составляет 0,5 размера указанной средней заработной платы. Определение размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Новгородской области (приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 06.07.2009 N 224).
2.2.Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.3.Выплаты компенсационного характера:
2.3.1.Выплата руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
2.3.2.Доплата за совмещение профессий (должностей) заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
2.3.3.Доплата за расширение зон обслуживания заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
2.3.4.Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника учреждения;
2.3.5.В случае привлечения руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
2.3.6.Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.3.7.Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;
2.3.8.Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения является распоряжение представителя работодателя, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ учреждения.
2.4.Выплаты стимулирующего характера:
2.4.1.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 500 процентов должностного оклада;
2.4.2.Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада;
2.4.3.Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы в размерах:
Установление стажа работы осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения;
2.4.4.Премиальные выплаты устанавливаются за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов должностного оклада исходя из результатов достижения показателей результативности деятельности.
Показателями результативности деятельности руководителя учреждения являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Показателями результативности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.
Показателем результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также является своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.
Основанием для выплаты премии по итогам работы за месяц руководителю учреждения является распоряжение представителя работодателя, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ учреждения;
2.4.5.За определенный отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) за общие результаты деятельности исходя из достижения результатов показателей эффективности деятельности руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения премируются. Максимальным размером премиальные выплаты за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничиваются.
Показателями эффективности деятельности руководителя учреждения и заместителя руководителя учреждения являются:
успешное, своевременное, добросовестное, качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
целевое и эффективное использование бюджетных средств;
своевременное и качественное исполнение всех договоров и обязательств в соответствии с уставом учреждения;
отсутствие задолженности по заработной плате работникам учреждения;
обеспечение охраны труда и техники безопасности;
качественное и оперативное выполнение важных заданий, поручений учредителя;
осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых и материальных ресурсов;
обеспечение высокого уровня исполнительской дисциплины работников учреждения (качественное ведение документации, своевременное представление информации);
проявление инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в их должностные обязанности;
активное участие в реализации различных проектов, разработка и внедрение инновационных технологий, применение современных форм и методов в работе;
высокий уровень разрешения конфликтных ситуаций и отсутствие жалоб и писем, факты по которым были подтверждены.
Показателями эффективности деятельности главного бухгалтера учреждения являются:
успешное, своевременное, добросовестное, качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
своевременное и качественное представление бухгалтерской, налоговой и иной отчетности;
соблюдение исполнительской дисциплины (сроки исполнения, подготовки и отправки запрашиваемых учредителем документов);
соблюдение сроков представления установленной регулярной отчетной документации за отчетный период, выполнения контрольных поручений руководителя учреждения.
Основанием для выплаты премии руководителю учреждения является распоряжение представителя работодателя, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ учреждения.
В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей эффективности деятельности, премия не выплачивается;
2.4.6.Ежемесячное денежное поощрение с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается в размере:
руководителю учреждения - до 7,0 должностного оклада; заместителю руководителя учреждения - до 2,5 должностного оклада; главному бухгалтеру учреждения - до 2,0 должностного оклада.
2.5.Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании руководителю учреждения материальной помощи и ее конкретном размере принимается учредителем на основании письменного заявления руководителя учреждения и оформляется распоряжением представителя работодателя. Решение об оказании заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и оформляется приказом учреждения.
В случае смерти руководителя учреждения материальная помощь может быть оказана его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается учредителем на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется распоряжением представителя работодателя.
В случае смерти заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть оказана его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.
3.Оплата труда работников учреждения (за исключением
руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного
бухгалтера учреждения)
3.1.Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение N 1 к Положению).
Размеры окладов рабочих определяются в соответствии с разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и не могут быть меньше минимальных окладов рабочих государственных учреждений Новгородской области (приложение 1 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 06.07.2009 N 224).
3.2.Выплаты компенсационного характера:
3.2.1.Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
3.2.2.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);
3.2.3.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);
3.2.4.Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника учреждения;
3.2.5.В случае привлечения работника учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
3.2.6.Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.2.7.Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам).
3.3.Выплаты стимулирующего характера:
3.3.1.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения может устанавливаться в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);
3.3.2.Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.
Выплата за качество выполняемых работ работникам учреждения может устанавливаться в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);
3.3.3.Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в размерах:
Установление стажа работы осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения;
3.3.4.Премиальные выплаты могут устанавливаться по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) исходя из результатов достижения показателей результативности деятельности работников учреждения.
Показателями результативности деятельности работников учреждения являются:
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Работники учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается и устанавливается в соответствии с приказом учреждения.
В случае если работниками учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается.
Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения;
3.3.5.Ежемесячное денежное поощрение может быть установлено работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при осуществлении деятельности.
Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять до 1,0 размера оклада (должностного оклада).
3.4.Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника учреждения и оформляется приказом учреждения.
В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть оказана его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.