Постановление от 16.01.2012 г № 2
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного областного бюджетного учреждения «Общественно-аналитический центр»
В соответствии с постановлением Администрации области от 06.07.2009 N 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного областного бюджетного учреждения "Общественно-аналитический центр".
2.Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Заместитель Главы администрации области -
руководитель аппарата Администрации области
В.А.ТИЛИНИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ОБЩЕСТВЕННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников государственного областного бюджетного учреждения "Общественно-аналитический центр" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации области от 06.07.2009 N 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" (далее - постановление Администрации области от 06.07.2009 N 224) и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственного областного бюджетного учреждения "Общественно-аналитический центр" (далее - учреждение).
1.2.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, Положением.
1.3.Система оплаты труда работников учреждения включает:
размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.5.Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.6.Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.Оплата труда директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения
2.1.Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, должности которых относятся к основному персоналу учреждения (приложение N 2 к Положению), и составляет 0,35 размера указанной средней заработной платы. Определение размера должностного оклада директора учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Новгородской области (приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 06.07.2009 N 224).
2.2.Должностные оклады заместителя директора, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
2.3.Выплаты компенсационного характера:
2.3.1.Выплата за совмещение профессий (должностей) заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов должностного оклада;
2.3.2.Выплата за расширение зон обслуживания заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
2.3.3.Выплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника учреждения;
2.3.4.В случае привлечения директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
2.3.5.Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.3.6.Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;
2.3.7.Основанием для установления выплат компенсационного характера директору учреждения является распоряжение представителя работодателя, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказ учреждения.
2.4.Выплаты стимулирующего характера:
2.4.1.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 130 процентов должностного оклада;
2.4.2.Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере 100 процентов должностного оклада;
2.4.3.Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
| от 1 года до 5 лет | - | 10 % должностного оклада; |
| от 5 до 10 лет | - | 15 % должностного оклада; |
| от 10 до 15 лет | - | 20 % должностного оклада; |
| свыше 15 лет | - | 30 % должностного оклада. |
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается директором учреждения;
2.4.4.Премиальные выплаты устанавливаются за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов должностного оклада исходя из результатов достижения показателей результативности деятельности.
Показателями результативности деятельности директора учреждения являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Показателями результативности деятельности заместителя директора, главного бухгалтера учреждения являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.
Показателем результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также является своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.
Основанием для выплаты премии по итогам работы за месяц директору учреждения является распоряжение представителя работодателя, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказ учреждения;
В случае если директором учреждения, заместителем директора, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается или размер ее может быть снижен за соответствующий период с указанием причины, по которой премия не выплачиваются либо размер ее снижен. Основанием для снижения размера премии директору учреждения является распоряжение представителя работодателя, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказ учреждения;
2.4.5.За определенный отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) за общие результаты деятельности исходя из достижения результатов показателей эффективности деятельности директор учреждения, заместитель директора, главный бухгалтер учреждения премируются. Максимальным размером премиальные выплаты за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничиваются.
Показателями эффективности деятельности директора учреждения и заместителя директора учреждения являются:
успешное, своевременное, добросовестное, качественное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, нормативными правовыми актами;
целевое и эффективное использование бюджетных средств;
своевременное и качественное исполнение всех договоров и обязательств в соответствии с уставом учреждения;
отсутствие задолженности по заработной плате работникам учреждения;
обеспечение охраны труда и техники безопасности;
качественное и оперативное выполнение важных заданий, поручений учредителя;
осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых и материальных ресурсов;
обеспечение высокого уровня исполнительской дисциплины работников учреждения (качественное ведение документации, своевременное представление информации);
проявление инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в их должностные обязанности;
активное участие в реализации различных проектов, разработка и внедрение инновационных технологий, применение современных форм и методов в работе;
высокий уровень разрешения конфликтных ситуаций и отсутствие обоснованных жалоб и писем, факты по которым были подтверждены.
Показателями эффективности деятельности главного бухгалтера учреждения являются:
успешное, своевременное, добросовестное, качественное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, нормативными правовыми актами;
отсутствие замечаний Счетной палаты Новгородской области и иных контролирующих органов по использованию средств областного бюджета;
своевременное и качественное представление бухгалтерской, налоговой и иной отчетности;
соблюдение исполнительской дисциплины (сроки исполнения, подготовки и отправки запрашиваемых учредителем документов);
соблюдение сроков представления установленной регулярной отчетной документации за отчетный период, выполнения контрольных поручений директору учреждения.
Основанием для выплаты премии директору учреждения является распоряжение представителя работодателя, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказ учреждения.
В случае если директором учреждения, заместителем директора, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей эффективности деятельности, премия не выплачивается или размер ее может быть снижен за соответствующий период с указанием причины, по которой премия не выплачивается либо размер ее снижен. Основанием для снижения размера премии директору учреждения является распоряжение представителя работодателя, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказ учреждения;
2.4.6.Ежемесячное денежное поощрение с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается в размере:
| директору учреждения | - | 2,9 должностного оклада; |
| заместителю директора учреждения | - | 2,3 должностного оклада; |
| главному бухгалтеру учреждения | - | 1,6 должностного оклада. |
2.5.Из фонда оплаты труда директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании директору учреждения материальной помощи и ее конкретном размере принимается учредителем на основании письменного заявления директора учреждения и оформляется распоряжением представителя работодателя. Решение об оказании заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании письменного заявления заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и оформляется приказом учреждения.
В случае смерти директора учреждения материальная помощь может быть оказана его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается учредителем на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется распоряжением представителя работодателя.
В случае смерти заместителя директора, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть оказана его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения.
3.Оплата труда работников учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения)
3.1.Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение N 1 к Положению).
3.2.Выплаты компенсационного характера:
3.2.1.Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада);
3.2.2.Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада);
3.2.3.Выплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника учреждения;
3.2.4.В случае привлечения работника учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
3.2.5.Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.2.6.Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам).
3.3.Выплаты стимулирующего характера:
3.3.1.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения может устанавливаться в размере до 400 процентов оклада (должностного оклада);
3.3.2.Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.
Выплата за качество выполняемых работ работникам учреждения может устанавливаться в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада);
3.3.3.Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
| от 1 года до 5 лет | - | 10 % должностного оклада; |
| от 5 до 10 лет | - | 15 % должностного оклада; |
| от 10 до 15 лет | - | 20 % должностного оклада; |
| свыше 15 лет | - | 30 % должностного оклада. |
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается директором учреждения;
3.3.4.Премиальные выплаты могут устанавливаться по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) исходя из результатов достижения показателей результативности деятельности работников учреждения.
Показателями результативности деятельности работников учреждения являются:
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
В случае если работниками учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается или размер ее может быть снижен за соответствующий период с указанием причины, по которой премия не выплачивается либо размер ее снижен.
Работники учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается и устанавливается в соответствии с приказом учреждения.
При премировании учитываются следующие показатели эффективности деятельности работников учреждения:
добросовестное исполнение работниками учреждения должностных обязанностей в соответствующем периоде, отсутствие замечаний со стороны директора учреждения;
достижение и превышение плановых показателей работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности учреждения;
непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ.
В случае если работником учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей эффективности деятельности, премия не выплачивается или размер ее может быть снижен за соответствующий период с указанием причины, по которой премия не выплачивается либо размер ее снижен.
Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения;
3.3.5.Ежемесячное денежное поощрение может быть установлено работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при осуществлении деятельности.
Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять до 3,5 размера оклада (должностного оклада).
3.4.Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника учреждения и оформляется приказом учреждения.
В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть оказана его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.