Постановление от 12.12.2011 г № 690
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету по охране окружающей среды и природных ресурсов Новгородской области
Администрация Новгородской области постановляет:
1.Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету по охране окружающей среды и природных ресурсов Новгородской области, утвержденное постановлением Администрации области от 09.07.2010 N 332 (далее - Примерное положение):
1.1.Дополнить пункт 1.3 абзацем следующего содержания:
"условия осуществления выплаты материальной помощи.";
1.2.Изложить третий абзац пункта 1.5 в редакции:
"Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты компенсационного, стимулирующего характера и оказание материальной помощи.";
1.3.Изложить подпункт 2.5.4 в редакции:
"2.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах лимитов бюджетных ассигнований.
Показателями результативности деятельности директора учреждения являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Показателями результативности деятельности заместителя директора, главного бухгалтера учреждения являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.
Показателем результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также является своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.
Директор учреждения, заместитель директора, главный бухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год в пределах лимитов бюджетных ассигнований. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.
Основанием для выплаты премии директору учреждения является приказ комитета по охране окружающей среды и природных ресурсов Новгородской области, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказ учреждения.
В случае если директором учреждения, заместителем директора, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности, премия не выплачивается или может быть снижена за соответствующий период с указанием причины, по которой премия не выплачивается либо снижена.
Основанием для снижения премии директору учреждения является приказ комитета по охране окружающей среды и природных ресурсов Новгородской области, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказ учреждения;";
1.4.Дополнить пунктом 2.6 следующего содержания:
"2.6. Из фонда оплаты труда директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании письменного заявления заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и оформляется приказом учреждения, а в отношении директора учреждения - председателем комитета по охране окружающей среды и природных ресурсов Новгородской области.
В случае смерти директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а в отношении директора учреждения - председателем комитета по охране окружающей среды и природных ресурсов Новгородской области на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом комитета по охране окружающей среды и природных ресурсов Новгородской области.
Материальная помощь, оказываемая директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.";
1.5.Изложить пункт 3.1 в редакции:
"3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения) устанавливаются директором учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения по ПКГ (приложение 1 к Примерному положению).
Размеры окладов рабочих определяются в соответствии с разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальных окладов рабочих государственных учреждений (приложение 1 к Положению).";
1.6.Изложить подпункт 3.3.4 в редакции:
"3.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Работники учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.
В случае если работником не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности, премия не выплачивается или может быть снижена за соответствующий период с указанием причины, по которой премия не выплачивается либо снижена;";
1.7.Дополнить пунктом 3.4 следующего содержания:
"3.4. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения.
В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.";
1.8.В приложении 1 к Примерному положению:
1.8.1.В таблице "Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по ПКГ":
заменить:
в строке 1.1 цифру "4330" на "4611";
в строке 2.1 цифру "4553" на "4849";
в строке 3.1 цифру "4640" на "4942";
дополнить строкой 2.2 следующего содержания:
| N п/п | ПКГ, квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационному уровню | Размер оклада (должностного оклада) (руб.) |
| "2.2. | 2 квалификационный уровень | инженер-программист | 4849"; |
1.8.2.Заменить в таблице "Минимальные размеры окладов рабочих по ПКГ" цифру "3202" на "3410".
2.Постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
3.Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Заместитель
Главы администрации области
А.В.СМИРНОВ