Решение от 29.11.2011 г № 98
Решение Совета депутатов Боровичского городского поселения от 29.11.2011 N 98
В целях приведения Положения о муниципальной службе в Боровичском городском поселении в соответствие с действующим законодательством Совет депутатов Боровичского городского поселения решил:
внести следующие изменения в решение Совета депутатов Боровичского городского поселения от 25.03.2008 N 19 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Боровичском городском поселении" (далее - Положение):
изложив пункт 5 Положения в следующей редакции:
"5. О порядке проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
5.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
5.2. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании Администрации Боровичского городского поселения.
5.3. Конкурс не проводится при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе, а также при реорганизации, ликвидации, изменении структуры Администрации Боровичского городского поселения, сокращении должности муниципальной службы.
5.4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Администрация Боровичского городского поселения не позднее чем за 20 дней до даты окончания приема документов публикует в СМИ объявление о приеме документов для участия в конкурсе. В публикуемом объявлении указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к кандидату на замещение этой должности (далее - кандидат), место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, проект трудового договора, сведения о дате, времени и месте проведения конкурса, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе.
5.5. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
личное заявление на имя Главы городского поселения с просьбой об участии в конкурсе;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной законом форме с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;
б) копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению по установленной законом форме;
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по установленной законом форме;
иные документы, предусмотренные федеральным и областным законодательством.
5.6. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
5.7. Документы для участия в конкурсе представляются не позднее срока, указанного в объявлении.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме. В случае несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине срок приема документов может быть перенесен по решению Главы городского поселения.
5.8. Решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса принимается Главой городского поселения.
Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.9. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
5.10. Если в результате проведения конкурса не был выявлен кандидат, отвечающий квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, Глава городского поселения может принять решение о проведении повторного конкурса.
5.11. С целью определения кандидата, способного замещать вакантную должность муниципальной службы, распоряжением Главы городского поселения образуется конкурсная комиссия, определяется ее состав, сроки и порядок работы.
5.12. В состав конкурсной комиссии входят Глава городского поселения, муниципальные служащие, депутаты Совета депутатов Боровичского городского поселения.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный состав конкурсной комиссии не может быть менее 6 человек.
5.13. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе собеседования.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и положений должностных обязанностей по этой должности.
5.14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
5.15. По результатам конкурса издается распоряжение о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
Победитель конкурса обязан приступить к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы не позднее чем в течение месяца с момента оглашения результатов конкурса.
5.16. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса публикуется в СМИ.
5.17. Документы кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе управления делами, после чего подлежат уничтожению.
5.18. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту поведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
5.19. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.".
Глава Боровичского
городского поселения
Б.К.ПРЕОБРАЖЕНСКИЙ