Приложение к Решению от 16.06.2011 г № 60 Положение
Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих и рабочих администрации муниципального района
Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 2 статьи 22 главы 6 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации, областным законом от 25.12.2007 N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области", областными законами от 8 сентября 2006 года N 713-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области" и от 11 июня 2009 N 549-ОЗ "О внесении изменений в областной закон "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области".
1.Организация денежного содержания муниципальных служащих и рабочих Администрации муниципального района
1.Оплата труда муниципальных служащих и рабочих Администрации муниципального района производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемым должностям.
1.1.Денежное содержание муниципальных служащих Администрации муниципального района (далее - муниципальных служащих) состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);
ежемесячное денежное поощрение;
денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе.
1.2.К иным дополнительным выплатам относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
1.3.Должностные оклады муниципальным служащим по должностям муниципальной службы устанавливаются в размерах согласно приложению 1 (не приводится).
2.Денежное содержание рабочих Администрации муниципального района (далее - рабочих) состоит из:
1) ежемесячной надбавки к окладу за ненормированный рабочий день;
2) ежемесячной надбавки к окладу за сложность и напряженность;
3) ежемесячной надбавки к окладу за классность;
4) ежемесячной надбавки к окладу за работу с вредными условиями труда;
5) премии по результатам работы;
6) материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством.
2.1.Должностные оклады рабочих устанавливаются в размерах согласно приложению 2 (не приводится).
3.Месячные должностные оклады муниципальным служащим и рабочим определяются штатными расписаниями Администрации муниципального района, отраслевых органов Администрации муниципального района в пределах размеров должностного оклада по соответствующей муниципальной должности, установленных в соответствии с областными законами, регулирующими денежное содержание в органах государственной власти Новгородской области.
4.Выплата денежного содержания муниципальных служащих и рабочих осуществляется за счет средств бюджета Любытинского муниципального района.
4.1.Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципальных образований определяются согласно приложению 3 (не приводится).
4.2.Размеры оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, - согласно приложению 4 (не приводится).
4.3.Оклады рабочих Администрации муниципального района устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.Фонд оплаты труда муниципальных служащих и рабочих
2.1.При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих Администрации муниципального района сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за профессиональные знания и навыки - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух окладов денежного содержания;
6) ежемесячное денежное поощрение - согласно приложению 3;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;
8) денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе.
Руководитель соответствующего органа Администрации муниципального района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2.1 настоящего Положения.
2.2.При формировании фондов оплаты труда рабочих сверх сумм средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на 1 год):
1) ежемесячная надбавка к окладу за ненормированный рабочий день - в размере шести окладов;
2) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность - в размере 6 окладов;
3) ежемесячная надбавка к окладу за классность - в размере 3 окладов;
4) ежемесячная надбавка к окладу за работу с вредными условиями труда - в размере одного оклада;
5) премия по результатам работы - в размере двух окладов;
6) материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов;
7) иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, - в размере одного оклада.
Положения пунктов 1 - 3 части 2.3 применяются в отношении рабочих профессии "водитель автомобиля".
Положение пункта 4 части 2.3. применяются в отношении рабочих профессии "уборщик служебных помещений".
2.3.Фонд оплаты труда муниципальных служащих и рабочих Администрации муниципального района может формироваться за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и утверждается ежегодно решением Думы муниципального района, а затем доводится до комитетов, управления, отделов Администрации муниципального района.
3.Порядок установления ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки
3.1.Муниципальным служащим ежемесячная квалификационная надбавка устанавливается за профессиональные знания и навыки.
3.2.Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за профессиональные знания и навыки муниципальным служащим устанавливается в размере до 40,5 процентов должностного оклада.
3.3.Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за профессиональные знания и навыки заместителям Главы администрации, управляющей Делами Администрации муниципального района, руководителям отраслевых органов Администрации муниципального района, муниципальным служащим структурных подразделений Администрации муниципального района устанавливается Главой администрации муниципального района.
3.4.Размер ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки муниципальным служащим отраслевых органов Администрации муниципального района устанавливается руководителем соответствующего органа.
3.5.Выплата квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки муниципальным служащим производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу Администрации муниципального района.
4.Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
4.1.Надбавка к должностному окладу муниципальным служащим за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу.
4.2.Муниципальным служащим Администрации муниципального района устанавливаются следующие предельные размеры к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
4.3.Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу Администрации муниципального района.
4.4.Установление и решение о зачете в стаж муниципальной службы оформляется правовым актом Администрации муниципального района.
5.Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы
5.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим за особые условия службы устанавливается за сложность, большой объем, специальный режим и высокое качество работы.
5.2.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы заместителям Главы, управляющей Делами, муниципальным служащим структурных подразделений Администрации муниципального района, руководителям отраслевых органов муниципального района устанавливается Главой муниципального района.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы муниципальным служащим отраслевых органов муниципального района устанавливается руководителем соответствующего органа.
Размер надбавки к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения службы или по результатам работы.
5.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может устанавливаться муниципальным служащим в следующих размерах:
замещающим высшие должности муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
замещающим главные муниципальные должности - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
замещающим ведущие муниципальные должности - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
замещающим старшие муниципальные должности - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
замещающим младшие муниципальные должности - до 60 процентов должностного оклада.
5.4.Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы муниципальным служащим производится в пределах фонда оплаты труда по соответствующему органу Администрации муниципального района.
6.Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
6.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений, к которым служащий имеет доступ, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и постановлением Министерства труда Российской Федерации от 23 декабря 1994 года N 84 "Об утверждении разъяснения "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне" в размерах:
За работу имеющих степень секретности Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу "Особой важности" 50 - 75 "Совершенно секретно" 30 - 50 "Секретно" с проведением проверочных 15 мероприятий "Секретно" без проведения проверочных 5-10 мероприятий
6.2.Допуск муниципальных служащих к государственной тайне и размер надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются правовым актом Администрации муниципального района.
6.3.Выплата надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу Администрации муниципального района.
7.Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
7.1.Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой согласно приложению 3.
7.2.Распоряжение о выплате ежемесячного денежного поощрения заместителям Главы, управляющей Делами, муниципальным служащим структурных подразделений Администрации муниципального района, руководителям отраслевых органов Администрации муниципального района принимает Глава муниципального района.
Правовой акт о выплате ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим отраслевых органов Администрации муниципального района принимает руководитель соответствующего органа.
8.Надбавка за ненормированный рабочий день рабочим
(водителям) Администрации муниципального района
8.1.Надбавка за ненормированный рабочий день рабочим (водителям) выплачивается в размере 50 процентов к окладу.
8.2.Выплата надбавок к должностному окладу за ненормированный рабочий день производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу Администрации муниципального района.
9.Надбавка за сложность и напряженность рабочим (водителям)
Администрации муниципального района
9.1.Надбавка за сложность и напряженность рабочим (водителям) выплачивается в размере 50 процентов к окладу.
9.2.Выплата надбавок к должностному окладу за ненормированный рабочий день, за сложность и напряженность производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу Администрации муниципального района.
10.Ежемесячная надбавка за классность рабочим (водителям)
Администрации муниципального района
10.1.Надбавка за классность рабочим (водителям) устанавливается на основании водительского удостоверения и распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа Администрации муниципального района в размере:
B, C, D или B, C, E 10 процентов B, C, D, E 25 процентов.
10.2.Выплата надбавки к должностному окладу за классность производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу Администрации муниципального района.
11.Ежемесячная надбавка за работу с вредными условиями труда
11.1.Ежемесячная надбавка за работу с вредными условиями труда выплачивается уборщикам служебных помещений в размере 10 % в месяц к окладу.
11.2.Выплата надбавки за работу с вредными условиями труда производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу Администрации муниципального района.
12.Порядок премирования
12.1.Премия муниципальным служащим выплачивается по результатам их работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) ежемесячно в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя органа Администрации муниципального района персонально в процентах к окладу денежного содержания.
Премия рабочим выплачивается по результатам их работы ежемесячно в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя органа Администрации муниципального района в процентах к должностному окладу по служащим персонально каждому, в отношении рабочих - по профессиям.
Премии могут также исчисляться одновременно всем муниципальным служащим, рабочим соответствующего органа Администрации муниципального района (списком).
12.2.Премирование муниципальных служащих и рабочих производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу Администрации муниципального района.
Размер премии определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего, служащего.
Максимальные размеры премии определяются руководителем в пределах фонда оплаты труда.
12.3.Премирование муниципальных служащих и рабочих производится за фактически отработанное время.
Муниципальным служащим и рабочим, отработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу или к другому работодателю, а также по другим уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.
Лицам, уволенным в соответствии с пунктами 5, 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии не производится.
12.4.Основаниями для премирования муниципальных служащих и рабочих являются:
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;
своевременная и качественная подготовка документов, исполнение муниципальных правовых актов, стоящих на контроле;
проявление профессионализма, инициативы, творчества, использование современных методов и технологий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
12.5.Премирование не производится (либо размер премии может быть снижен) в следующих случаях:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
неисполнения должностных обязанностей;
неисполнения муниципальных правовых актов;
несвоевременного и некачественного выполнения заданий и поручений руководителя;
несвоевременной или некачественной подготовки документов;
несоблюдения норм служебной этики, установленного служебного распорядка, порядка обращения со служебной информацией;
укрытие оплачиваемой предпринимательской деятельности или вознаграждаемого попечительства;
совершения действия или бездействия, затрудняющих работу других служащих либо приводящих к подрыву авторитета органов местного самоуправления муниципального района, нарушения трудовой дисциплины.
12.6.Распоряжение о премировании заместителей Главы, управляющей Делами, муниципальных служащих структурных подразделений Администрации муниципального района, руководителей отраслевых органов муниципального района принимает Глава администрации муниципального района.
Правовой акт о премировании муниципальных служащих и рабочих отраслевых органов Администрации муниципального района принимает руководитель соответствующего органа.
13.Порядок иных выплат
13.1.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата муниципальным служащим - в размере одного оклада денежного содержания.
13.2.Единовременная выплата производится на основании письменного заявления муниципального служащего в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа Администрации муниципального района.
При расторжении трудового договора единовременная выплата возврату не подлежит.
Лицу, вновь принятому на муниципальную службу, единовременная выплата производится при условии нахождения на муниципальной службе не менее шести месяцев и в случае ее невыплаты в текущем финансовом году лицу, ранее замещавшему соответствующую должность.
При переводе лица из одного органа, имеющего самостоятельную смету расходов, в другой единовременная выплата по новому месту работы производится только в том случае, если она не была выплачена ему на прежнем месте работы.
В случае неиспользования в течение года работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск единовременная выплата производится на основании его письменного заявления в конце финансового года.
13.3.Муниципальным служащим ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания.
Рабочим ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
13.4.Материальная помощь муниципальным служащим и рабочим выплачивается, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, по согласованию с руководителем материальная помощь может быть выплачена в иное время.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления муниципального служащего и рабочего в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа Администрации муниципального района.
В случае увольнения муниципального служащего, служащего и рабочего материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
13.5.При наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующего органа Администрации муниципального района муниципальным служащим и рабочим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной пунктом 13.3 настоящего Положения, на основании распоряжения (приказа) руководителя органа.
13.6.В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальному служащему и рабочему может быть оказана материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, рабочим - одного должностного оклада за счет экономии фонда оплаты труда соответствующего органа Администрации муниципального района в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя органа по письменному заявлению работника.
13.7.При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим и рабочим оказывать материальную помощь в размере 200 рублей каждому в связи с днем рождения.
13.8.При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим и рабочим оказывать материальную помощь в размере 2000 рублей каждому в связи с бракосочетанием и рождением ребенка.
13.9.Муниципальным служащим ежегодно производится единовременная выплата на лечение (оздоровление) в размере, устанавливаемой правовым актом Новгородской областной Думой.
Единовременная выплата на лечение (оздоровление) производится на основании письменного заявления работника, как правило, при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
Порядок выплаты единовременной выплаты на лечение (оздоровление) муниципальным служащим определяется нормативным правовым актом Думы муниципального района.
14.Порядок выплаты денежного вознаграждения в связи с юбилеями, выслугой лет муниципальным служащим
14.1.Денежное вознаграждение муниципальным служащим в связи с юбилеями, выслугой лет на муниципальной службе выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа Администрации муниципального района в размере должностного оклада с надбавкой к должностному окладу за выслугу лет.
14.2.Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу Администрации муниципального района.
14.3.Юбилейными датами считаются:
1) выслуга лет на муниципальной службе - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет;
2) юбилеи - 50, 55, 60, 65.