Приложение к Решению от 28.06.2011 г № 67 Положение
Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании служащих администрации окуловского муниципального района и ее отраслевых органов
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 86 и 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", областным законом от 8 сентября 2006 года N 713-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, и в целях определения денежного содержания и материального стимулирования служащих Администрации Окуловского муниципального района (далее - служащие) и ее отраслевых органов.
Статья 1.Общие положения
Оплата труда служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемым должностям.
Статья 2.Организация денежного содержания служащих
1.Денежное содержание служащих состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Служащим также выплачивается денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет в размере должностного оклада по замещаемой должности с ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет.
2.Должностные оклады служащим уславливаются в размерах согласно приложению 1.
2.1.Размеры должностных окладов служащих устанавливаются представителем нанимателя в пределах, установленных настоящим Положением.
2.2.Должностные оклады служащим определяются штатным расписанием Администрации Окуловского муниципального района в пределах размеров должностного оклада по соответствующей должности служащего.
3.Выплата денежного содержания служащих осуществляется за счет средств бюджета Окуловского муниципального района.
4.Выплата денежного содержания служащим производится ежемесячно в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания. Служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, денежное содержание выплачивается за фактически отработанное время.
Статья 3.Формирование фондов оплаты труда служащих
1.При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3,6 должностных окладов;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы - в размере 6-и должностных окладов;
ежемесячное денежное поощрение - в размере тридцати шести должностных окладов;
премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух должностных окладов;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальная помощь - в размере 3,2 должностных окладов;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет.
2.Фонд оплаты труда служащих Администрации муниципального района и ее отраслевых органов может формироваться за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, и утверждается ежегодно решением Думы Окуловского муниципального района "О бюджете муниципального района", а затем доводится до комитетов, управлений, отделов Администрации муниципального района.
Статья 4.Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
1.Надбавка к должностному окладу служащим за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу.
2.Служащим устанавливаются следующие предельные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет:
при стаже от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
3.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
стаж работы в органах местного самоуправления, государственных органах;
время прохождения военной службы.
4.Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.
5.Выплата установленной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и последующее ее изменение производятся по мере наступления стажа работы, дающего право на установление или на увеличение размера надбавки за выслугу лет (если документы о стаже находятся в организации), или со дня предоставления таких документов.
6.Решение об установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет оформляется правовым актом (распоряжением, приказом работодателя).
7.Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Окуловского муниципального района, отраслевому органу Администрации Окуловского муниципального района.
Статья 5.Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу служащим за особые условия службы подлежит выплате служащим в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения должностных обязанностей.
2.При принятии решения об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы учитываются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение.
3.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы служащим устанавливается на основании правового акта (распоряжения, приказа работодателя).
Размер надбавки к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий труда или по результатам работы.
4.Размер надбавки к должностному окладу за особые условия службы не может превышать 60 процентов должностного оклада.
5.Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы служащим производится в пределах фонда оплаты труда по Администрации Окуловского муниципального района, отраслевому органу Администрации Окуловского муниципального района.
Статья 6.Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
1.Ежемесячное денежное поощрение служащим устанавливается в размерах согласно приложению 2.
Ежемесячное денежное поощрение служащим выплачивается одновременно с заработной платой.
2.В случае если служащий проработал календарный год не полностью, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.
3.Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Окуловского муниципального района, отраслевому органу Администрации Окуловского муниципального района.
Статья 7.Порядок премирования
1.Премирование служащих производится по результатам их работы ежемесячно персонально в процентах к должностному окладу в соответствии с правовым актом (распоряжением, приказом работодателя).
Размер премии не может превышать 16,0 процентов должностного оклада.
2.Премирование служащих производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Окуловского муниципального района, отраслевому органу Администрации Окуловского муниципального района.
3.Премирование служащих производится за фактически отработанное время. В фактически отработанное время включается время нахождения в командировке, курсах повышения квалификации. За период временной нетрудоспособности и отпусков премия не начисляется.
Служащим, отработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу или к другому работодателю, а также по другим уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.
Лицам, уволенным в соответствии с пунктами 5, 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии не производится.
4.Основаниями для премирования являются:
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;
своевременная и качественная подготовка документов;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
5.В случае упущений в работе служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, но не более чем за квартал, распоряжением Администрации муниципального района с указанием причин лишения премии в соответствии с прилагаемым перечнем нарушений.
6.Премирование служащих производится в соответствии с правовыми актами (распоряжением, приказом работодателя).
7.При наличии экономии по фонду оплаты труда аппарата Администрации Окуловского муниципального района, а также соответствующего отраслевого органа Администрации Окуловского муниципального района служащим может быть выплачена премия дополнительно к размеру премии, установленной пунктом 1 настоящей статьи.
Статья 7.Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи
1.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска служащим производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада на основании письменного заявления работника в соответствии с правовым актом (распоряжением, приказом работодателя).
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата осуществляется при предоставлении любой части указанного отпуска.
В случае если служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата должна быть выплачена в конце календарного года на основании письменного заявления служащего.
При расторжении трудового договора выплаченная единовременная выплата возврату не подлежит.
Лицу, вновь принятому на службу в Администрацию Окуловского муниципального района, отраслевой орган Администрации Окуловского муниципального района, единовременная выплата производится при условии нахождения на службе в Администрации Окуловского муниципального района, отраслевом органе Администрации Окуловского муниципального района не менее шести месяцев.
При переводе лица из одного отраслевого органа Администрации Окуловского муниципального района, имеющего самостоятельную смету расходов, в другой единовременная выплата по новому месту работы производится только в том случае, если она не была выплачена ему на прежнем месте работы.
Выплата единовременной выплаты осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Окуловского муниципального района, отраслевому органу Администрации Окуловского муниципального района.
2.Служащим ежегодно выплачивается материальная помощь в размере 2,2 должностных окладов.
Материальная помощь служащим выплачивается, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. По согласованию с руководителем материальная помощь может быть выплачена в иное время.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника в соответствии с правовым актом (распоряжением, приказом работодателя).
В случае увольнения служащего материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
При наличии экономии по фонду оплаты труда служащим может быть выплачена материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной абзацем 1 настоящего пункта.
В случае возникновения сложной жизненной ситуации (тяжелая и продолжительная болезнь служащего, смерть близких родственников) служащему по его заявлению оказывается материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением Администрации Окуловского муниципального района, приказом руководителя отраслевого органа Администрации Окуловского муниципального района.
В случае смерти служащего близким родственникам умершего оказывается материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с правовым актом (распоряжением, приказом работодателя).
Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Окуловского муниципального района, отраслевому органу Администрации Окуловского муниципального района.
Статья 8.Порядок установления ежемесячной процентной надбавки служащему к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений, к которым служащий имеет допуск.
2.Служащим устанавливается процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.
3.Служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу устанавливается в размерах:
| За работу со сведениями, имеющими степень секретности | Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу |
| "Особой важности" | 50 - 75 |
| "Совершенно секретно" | 30 - 50 |
| "Секретно" с проведением проверочных мероприятий | 15 |
| "Секретно" без проведения проверочных мероприятий | 5 - 10 |
4.Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается правовым актом (распоряжением, приказом работодателя).
5.Выплата надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Окуловского муниципального района, отраслевому органу Администрации Окуловского муниципального района.
Статья 9.Порядок выплаты денежного вознаграждения служащим в связи с юбилеями или выслугой лет
1.Денежное вознаграждение служащим в связи с юбилеями или выслугой лет на службе выплачивается на основании правового акта (распоряжения, приказа работодателя) в размере должностного оклада с ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет.
2.Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Окуловского муниципального района, отраслевым органам Администрации Окуловского муниципального района.
3.Юбилейными датами и выслугой лет на службе считаются:
1) выслуга лет на службе - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет;
2) юбилейные даты - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.