Постановление от 13.05.2011 г № 53
Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников Администрации города Чудово
Постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников Администрации города Чудово.
2.Опубликовать постановление в районной газете "Родина" и разместить на официальном сайте Администрации города Чудово в сети Интернет.
3.Признать утратившими силу:
постановление Администрации Чудовского городского поселения от 13.01.2006 N 3 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании водителей в Администрации Чудовского городского поселения";
постановление Администрации Чудовского городского поселения от 22.11.2007 N 32 "О внесении изменений и дополнений в постановление от 13.01.2006 N 3";
постановление Администрации Чудовского городского поселения от 22.11.2007 N 33 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании обслуживающего персонала в Администрации Чудовского городского поселения".
4.Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города
Л.В.ПАЮК
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЧУДОВО
1.Общие положения
1.1.Положение о порядке оплаты труда работников Администрации города Чудово (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.
1.2.Положение распространяется на работников, в том числе рабочих Администрации города Чудово (далее - работники Администрации), профессии которых не отнесены к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы, должностям служащих Администрации города Чудово.
В соответствии со штатным расписанием Администрации города Чудово к данной категории относятся работники следующих профессий:
1) водитель автомобиля;
2) уборщик служебных помещений.
1.3.Система оплаты труда работников Администрации устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, регулирующими оплату труда и трудовые отношения, и настоящим Положением.
1.4.Система оплаты труда работников Администрации включает в себя:
размеры окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
виды, размеры и порядок осуществления материальной помощи и иных дополнительных выплат.
1.5.Финансирование расходов на оплату труда работников Администрации осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Чудово на очередной финансовый год согласно бюджетной росписи (расходы).
1.6.Представитель нанимателя - работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за данный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.Оплата труда работников Администрации
2.1.Размеры должностных окладов по ПКГ работников Администрации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение 1 к настоящему Положению).
2.2.Размеры окладов рабочих определяются в соответствии с разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и не могут быть меньше минимальных окладов рабочих (приложение 1 к настоящему Положению).
2.3.Индексация (повышение) окладов работников утверждается постановлением Администрации города Чудово. При индексации (увеличении) окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.4.Работникам Администрации устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством или иными нормативными правовыми актами, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, персонально в отношении каждого работника Администрации на основании распоряжения Администрации города Чудово.
2.4.1.Перечень видов выплат компенсационного характера:
1) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при выполнении работ различной квалификации;
при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
при сверхурочной работе;
при работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
при работе в ночное время;
в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;
2.4.2.Перечень видов выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);
выплаты по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемой должности.
3.Формирование фондов оплаты труда работников Администрации
3.1.При формировании фондов оплаты труда работников Администрации сверх сумм средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
3.1.1.Ежемесячная процентная выплата за интенсивность и высокие результаты работы:
1) водителю автомобиля - в размере 26,4 оклада;
2) уборщику служебных помещений - в размере 12 окладов.
3.1.2.Ежемесячная процентная выплата за качество выполняемой работы:
1) водителю автомобиля - в размере 9 окладов;
3.1.3.Ежемесячная процентная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
1) водителю автомобиля - в размере 4,8 оклада;
3.1.4.Ежемесячная премиальная выплата по итогам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий):
1) водителю автомобиля - в размере 16,8 оклада;
2) уборщику служебных помещений - в размере 9,6 оклада.
3.1.5.Ежемесячная выплата по повышающим коэффициентам к окладу:
1) водителю автомобиля - в размере 1,8 оклада;
2) уборщику служебных помещений - в размере 1,8 оклада.
3.1.6.Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:
1) водителю автомобиля - в размере 3 окладов;
2) уборщику служебных помещений - в размере 3 окладов.
3.1.7.Иные дополнительные выплаты работникам Администрации - в размере 1 оклада.
3.2.Фонд оплаты труда работников Администрации формируется за счет средств, предусмотренных в бюджете города Чудово на очередной финансовый год согласно бюджетной росписи (расходы), а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Новгородской области и Администрации города Чудово.
3.3.Средства фонда оплаты труда работников Администрации могут перераспределяться между выплатами, предусмотренными пунктом 3.1 настоящего Положения Главой города Чудово.
4.Порядок осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера
4.1.Выплаты компенсационного характера осуществляются в следующих случаях:
4.1.1.При выполнении работ различной квалификации оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;
4.1.2.При совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации), в размере до 50 процентов оклада без учета повышающих коэффициентов;
4.1.3.Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором работника. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
4.1.4.Оплата труда при работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам Администрации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом всех причитающихся работнику выплат.
По желанию работника Администрации, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере с учетом всех причитающихся работнику выплат, а день отдыха оплате не подлежит;
4.1.5.Оплата труда в ночное время осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере - 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
4.2.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в следующих случаях:
4.2.1.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:
1) водителю автомобиля - в размере 220 процентов оклада;
2) уборщику служебных помещений - в размере 100 процентов оклада;
4.2.2.Ежемесячная выплата за качество выполняемой работы устанавливается водителю автомобиля:
1) за применение в практической работе новых технологий - в размере 50 процентов оклада;
2) доплата к окладу за классность в размере:
| 1 класс | - | 25 процентов оклада; |
| 2 класс | - | 10 процентов оклада. |
Установление доплаты за классность водителю автомобиля осуществляется на основании распоряжения Администрации города Чудово;
4.2.3.Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет, учитывающая стаж работы, к окладу по занимаемой должности устанавливается в следующих размерах:
| свыше 1 года | - | 10 процентов; |
| свыше 3 лет | - | 15 процентов; |
| свыше 6 лет | - | 30 процентов; |
| свыше 10 лет | - | 40 процентов; |
а) в стаж работы для установления выплаты к окладу за выслугу лет водителю автомобиля засчитывается общий стаж водителем в государственных, муниципальных и общественных организациях, предприятиях и учреждениях любой организационно-правовой формы собственности, а также время прохождения военной службы гражданина в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", если в течение года после увольнения с этой службы он поступил на работу в Администрацию города Чудово;
б) установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, и определение ее размера осуществляются при поступлении работника на работу на основании его трудовой книжки;
в) изменение (повышение) размера выплаты за выслугу лет работнику производится при достижении им необходимого трудового стажа;
г) установление, изменение (повышение) размера выплаты за выслугу лет работнику производится в соответствии с распоряжением Администрации города Чудово;
4.2.4.Ежемесячная премиальная выплата (далее - премия) по итогам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) устанавливается в следующих размерах:
1) водителю автомобиля - в размере до 140 процентов оклада;
2) уборщику служебных помещений - в размере до 80 процентов оклада.
Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного для Администрации города Чудово.
Премирование работников Администрации производится ежемесячно за добросовестное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
При определении размеров премии учитываются:
отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ;
бережное отношение к имуществу, инструментам и оборудованию, экономное расходование электроэнергии и материалов;
рациональное использование моющих средств и хозяйственного инвентаря;
отсутствие упущений в работе, аварий по вине работника;
успешное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
соблюдение сроков исполнения работ;
участие в выполнении важных работ, социально-значимых мероприятий.
Выплата премии работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным в связи с переводом на другую работу, поступлением в образовательное учреждение, уходом на пенсию, сокращением штатов или численности работников или по другим уважительным причинам, производится за фактически отработанное время.
Работникам, уволенным с работы за виновные действия, по основаниям пунктов 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания, совершение дисциплинарного проступка, при наличии упущений в работе (несвоевременное или некачественное исполнение должностных обязанностей), работники Администрации могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии.
При наличии экономии фонда оплаты труда, при отсутствии дисциплинарных нарушений работникам Администрации может выплачиваться премия по итогам работы за год. Максимальным размером премия по итогам работы за год не ограничивается;
4.2.5.Ежемесячная выплата по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемой должности по соответствующим ПКГ может устанавливаться работникам Администрации с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Решение о введении повышающих коэффициентов к окладу принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника Администрации на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.3.Порядок осуществления материальной помощи и иных дополнительных выплат.
К материальной помощи и иным дополнительным выплатам относятся:
материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
дополнительная материальная помощь;
выплата единовременного денежного поощрения.
4.3.1.Работникам Администрации выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по личному заявлению работника в соответствии с распоряжением Администрации города в размере трех окладов.
В случае если работник проработал календарный год не полностью (поступил или уволился в течение года, не проработав полный календарный год), материальная помощь выплачивается в указанных размерах пропорционально фактически отработанному времени.
4.3.2.При условии экономии по фонду оплаты труда Администрации города Чудово материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
1) материальная помощь однократно в размере одного должностного оклада по письменному заявлению работника с приложением подтверждающих документов по распоряжению Администрации города Чудово в следующих случаях:
смерти близких родственников (супруги, дети, родители);
болезни служащего;
рождения ребенка;
родителям выпускников школ;
при вступлении в брак;
2) при рождении второго ребенка в размере полутора должностных окладов, при рождении третьего и последующего ребенка - в размере двух должностных окладов.
4.3.3.Работникам Администрации выплачивается денежное поощрение в качестве вознаграждения в связи с юбилеями или с выслугой лет на работе в размере одного оклада с ежемесячной выплатой за непрерывный стаж работы, выслугу лет.
Юбилейными датами считаются:
а) выслуга лет - 20, 25 и каждые 5 лет непрерывного стажа;
б) юбилейные дни рождения - 50-летие и каждые 5 лет.
Выплата денежного вознаграждения в целях поощрения работника Администрации осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации города Чудово.