Решение от 28.04.2005 г № 340
Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления района
В соответствии с областным законом от 11.01.2005 N 378-ОЗ "О денежном содержании в органах государственной власти и органах местного самоуправления Новгородской области" Солецкий районный Совет депутатов решил:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления района (далее - Положение).
2.Признать утратившими силу решения Солецкого районного Совета депутатов: от 18.01.2001 N 37 "Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих Администрации района";
от 25.07.2002 N 138 "О внесении изменений и дополнений в решение районного Совета депутатов от 18.01.2001 N 37";
от 29.05.2003 N 204 "О внесении изменений и дополнений в решение районного Совета депутатов от 18.01.2001 N 37".
3.Решение вступает в силу через десять дней после его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
4.Опубликовать решение в газете "Солецкая газета".
Глава района
Ю.В.ГРИГОРЬЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
Настоящее Положение разработано во исполнение областного закона от 11.01.2005 N 378-ОЗ "О денежном содержании в органах государственной власти и органах местного самоуправления Новгородской области" и устанавливает порядок определения денежного содержания и материального стимулирования муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления района.
1.Организация денежного содержания и иных выплат
1.1.Денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления (далее - муниципальные служащие) состоит из:
месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностной оклад);
ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд (оклад за классный чин). Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания);
надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премии по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);
ежемесячного денежного поощрения.
1.2.Денежное содержание служащих органов местного самоуправления района (далее - служащие) состоит из:
должностного оклада;
надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
надбавки к должностному окладу за особые условия службы;
надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премии по результатам работы;
ежемесячного денежного поощрения.
1.3.Денежное содержание муниципальных служащих и служащих утверждается ежегодно решением районного Совета депутатов "О бюджете района".
1.4.Муниципальные служащие имеют право на денежное вознаграждение в связи с юбилеями, выслугой лет на муниципальной службе. Служащие имеют право на денежное вознаграждение в связи с юбилеями.
1.5.Должностные оклады муниципальных служащих, служащих определяются штатными расписаниями соответствующих органов местного самоуправления, утверждаемыми их руководителями в пределах размеров месячных должностных окладов по соответствующим муниципальным должностям муниципальной службы района и должностям служащих, установленных областным законом, регулирующим денежное содержание в органах местного самоуправления области.
1.6.Выплата денежного содержания муниципальным служащим, служащим производится ежемесячно в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания.
1.7.При увольнении муниципального служащего, служащего денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени.
2.Порядок установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет
2.1.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим, служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с областными нормативными правовыми актами и протоколом комиссии по установлению стажа.
3.Порядок установления надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, службы
3.1.Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, службы (далее - надбавка) муниципальным служащим, служащим устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления района с учетом сложности, напряженности, специального режима его работы. Надбавка может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности, либо специального режима работы.
3.2.Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления.
3.3.Надбавка руководителям территориальных органов местного самоуправления устанавливается распоряжением Администрации района.
4.Порядок установления надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
4.1.Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим, служащим устанавливается распоряжением Администрации района в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 года N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" и Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 23 декабря 1994 года N 84 "Об утверждении разъяснения "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне".
5.Порядок премирования
5.1.Премирование муниципальных служащих, служащих осуществляется в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления по результатам работы ежемесячно в процентах к месячному окладу денежного содержания, для служащих - к должностному окладу и за выполнение особо важных и сложных заданий - персонально. Премии могут также начисляться одновременно всем муниципальным служащим, служащим соответствующего органа местного самоуправления района (списком).
5.2.Премирование производится в пределах фонда оплата труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления района. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности муниципального служащего, служащего и максимальными размерами не ограничиваются.
5.3.Основаниями для премирования являются:
выполнение особо важных и сложных заданий;
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;
своевременная и качественная подготовка документов;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
5.4.В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины муниципальный служащий, служащий может быть лишен премии либо ее размер может быть снижен за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления района с указанием причин лишения (снижения размера) премии.
5.5.Муниципальным служащим, служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением по сокращению штатов либо по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению данной организации, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.
5.6.Премирование руководителей территориальных органов местного самоуправления осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации района.
6.Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи
6.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется и материальная помощь оказывается на основании письменного заявления муниципального служащего, служащего в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления района.
6.2.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлена и материальная помощь может быть оказана муниципальному служащему по его заявлению в следующем порядке: в размере двух окладов денежного содержания (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания) - к очередному отпуску, в размере одного оклада денежного содержания - в течение календарного года или в размере трех окладов денежного содержания (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания) - к очередному отпуску.
6.3.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлена и материальная помощь может быть оказана служащему по его заявлению в следующем порядке: в размере двух должностных окладов (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере одного должностного оклада) - к очередному отпуску, в размере одного должностного оклада - в течение календарного года или в размере трех должностных окладов (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере двух должностных окладов) - к очередному отпуску.
6.4.В случае если муниципальный служащий, служащий проработал календарный год не полностью (поступил на муниципальную службу, службу или уволился с нее в течение года, не проработав полный год), материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания, для служащих - трех должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
6.5.В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальному служащему, служащему может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления района в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя данного органа.
6.6.При наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления района муниципальным служащим, служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной пунктами 6.2, 6.3 настоящего Положения, на основании распоряжения (приказа) руководителя данного органа.
7.Порядок выплаты денежного вознаграждения в связи с юбилеями, выслугой лет
7.1.Денежное вознаграждение муниципальным служащим в связи с юбилеями, выслугой лет на муниципальной службе выплачивается на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления района в порядке и размерах, установленных районными нормативными правовыми актами.
7.2.Денежное вознаграждение служащим в связи с юбилеями выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления района в порядке и размерах, установленных районными нормативными правовыми актами.
7.3.Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления района.