Постановление от 28.09.2010 г № 819
Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры Администрации муниципального района
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Думы Старорусского муниципального района от 25.12.2008 N 276 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", постановлением Администрации муниципального района от 18.02.2009 N 127 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки" постановляю:
1.Утвердить прилагаемые:
1.1.Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении комитета культуры Администрации муниципального района;
1.2.Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении комитета культуры Администрации муниципального района;
1.3.Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, находящегося в ведении комитета культуры Администрации муниципального района;
1.4.Перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года.
3.Опубликовать постановление в газете "Старая Русса".
Глава администрации
муниципального района
А.В.БЫКОВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении комитета культуры Администрации муниципального района (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Думы Старорусского муниципального района от 25.12.2008 N 276 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", постановлением Администрации муниципального района от 18.02.2009 N 127 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки" и регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении комитета культуры Администрации муниципального района (далее - учреждения).
1.2.Система оплаты труда работников учреждений включает размеры окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, решениями Думы Старорусского муниципального района, нормативными правовыми актами Администрации муниципального района, а также настоящим Примерным положением.
1.4.Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.5.Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели), производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района на соответствующий финансовый год.
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального района, а также дополнительно из средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований муниципального бюджета, могут направляться учреждениями на выплаты компенсационного, стимулирующего характера.
1.7.Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения
2.1.Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее - основной персонал учреждения), и составляет один размер указанной средней заработной платы.
Размер должностного оклада увеличивается на коэффициент кратности путем суммирования по следующим критериям:
| N п/п | Наименование критерия | Размер коэффициента кратности |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Проведение организационно-методической работы на территории района | 0,5 |
| 2. | Среднесписочная численность работников учреждения культуры (чел.): | |
| до 25 | 0,1 | |
| от 26 до 50 | 0,2 | |
| от 51 до 75 | 0,3 | |
| от 76 до 100 | 0,4 |
В случае когда не представляется возможным произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается постановлением Администрации муниципального района.
Перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу учреждений, подведомственных комитету культуры Администрации муниципального района, утверждается постановлением Администрации муниципального района.
2.3.Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Должностной оклад художественному руководителю учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
2.4.С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.
2.5.Выплаты стимулирующего характера:
2.5.1.Ежемесячная выплата за высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" по профилю профессиональной деятельности - 10 процентов должностного оклада;
2.5.2.Ежемесячная процентная выплата за интенсивность работы устанавливается до 200 процентов должностного оклада с учетом интенсивности и напряженности работы;
2.5.3.Ежемесячная выплата за стаж работы устанавливается в размере и порядке, предусмотренном для работников учреждений, занимающих должности служащих (раздел 3 настоящего Примерного положения);
2.5.4.Премия по результатам работы за месяц может устанавливаться в размере до 70 процентов должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Премирование руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом.
Основными показателями премирования являются:
успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
применение учреждением современных форм и методов в работе с населением;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения среди населения;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.
Основанием для полного или частичного лишения премии является наличие дисциплинарного взыскания, ненадлежащее исполнение руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения своих должностных обязанностей;
2.5.5.Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда.
При премировании учитываются:
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в реализации федеральных и областных целевых программ;
2.5.6.Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в отношении руководителя учреждения приказом комитета культуры Администрации муниципального района, в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения - приказом руководителя учреждения.
3.Оплата труда работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения)
3.1.Размеры минимальных окладов работников учреждения, занимающих должности работников образования (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - педагогические работники учреждения) по ПКГ, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", составляют:
| N п/п | ПКГ | Размер минимального оклада (руб.) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" | 3200 |
| 2. | ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" | 4150 |
| 3. | ПКГ "Должности педагогических работников" | 6171 |
| 4. | ГЖГ "Должности руководителей структурных подразделений" | 5400 |
3.2.Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", составляют:
| N п/п | Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) | Размер минимального оклада (руб.) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 3100 |
| 2. | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 3600 |
| 3. | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 4150 |
| 4. | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 4850 |
3.3.Размеры минимальных окладов работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ, составляют:
| N п/п | Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) | Размер минимального оклада (руб.) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Художественный руководитель сельского Дома культуры и аналогичных учреждений, не отнесенных к группе по оплате труда (вне группы) | 3960 |
| 2. | Директор сельского Дома культуры, заведующий сельским клубом и аналогичных учреждений, не отнесенных к группе по оплате труда (вне группы) | 4400 |
| 3. | Художественный руководитель, директор сельского Дома культуры и иных аналогичных учреждений, отнесенных к 4 группе по оплате труда | 4620/4675 |
| 4. | Художественный руководитель, директор сельского Дома культуры и иных аналогичных учреждений, отнесенных к 3 группе по оплате труда | 4950/5060 |
| 5. | Художественный руководитель, директор сельского Дома культуры и иных аналогичных учреждений, отнесенных ко 2 группе по оплате труда | 4950/5390 |
| 6. | Художественный руководитель учреждений, отнесенных к 1 группе по оплате труда | 6050 |
| 7. | Заведующий сельским филиалом библиотеки, отнесенной ко 2 группе по оплате труда | 4675 |
| 8. | Заведующий филиалом библиотеки, отнесенной ко 2 группе по оплате труда | 4950 |
| 9. | Заведующий детской библиотекой | 5500 |
3.4.Выплаты стимулирующего характера:
3.4.1.Работникам учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу.
Работникам могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:
повышающий коэффициент к окладу работникам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливается в размере 0,25.
Перечень должностей (профессий) работников учреждений, работающих в сельских населенных пунктах, определен приложением 1 к настоящему Примерному положению;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за квалификационную категорию может устанавливаться в следующих размерах:
главный - 0,2;
ведущий - 0,15;
высшей категории - 0,1;
первой категории - 0,05;
второй категории - 0,03.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию устанавливается при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;
персональный повышающий коэффициент может устанавливаться работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
за профессиональное мастерство, наставничество, с учетом других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника на основании приказа по учреждению. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 1,0;
3.4.2.Выплата за стаж работы производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада;
от 3 до 6 лет - 15 процентов оклада;
от 6 до 10 лет - 20 процентов оклада;
свыше 10 лет - 30 процентов оклада.
Перечень должностей работников учреждения, которым устанавливается выплата за стаж работы, определен в приложении 2 к настоящему Примерному положению. Внешние совместители в учреждениях права на выплату за стаж работы не имеют.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав и положение о которой утверждаются руководителем учреждения.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты, включаются:
время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры. Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных и муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры;
время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры с отрывом от производства (работы), а также в случае, если работники работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР), если работник проходил службу по профилю специальности, относящейся к сфере культуры, либо до поступления на военную службу работал в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, и после прохождения службы вернулся на работу в указанные учреждения.
Выплата за стаж работы осуществляется с момента возникновения права на ее установление, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, а в случае их отсутствия - со дня представления этих документов.
При увольнении работника из учреждения выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством;
3.4.3.Ежемесячная выплата за присвоенные звания может устанавливаться в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" - 10 процентов оклада.
Выплата за ученую степень, почетное звание устанавливается только по основной работе и по одному из оснований на усмотрение работника;
3.4.4.Ежемесячная выплата за интенсивность, качество выполняемой работы может устанавливаться в размере до 200 процентов к окладу:
работникам учреждений - за организацию и проведение выставок, конференций, мероприятий по направлению деятельности учреждения в соответствии с его уставом.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу;
3.4.5.Премиальные выплаты устанавливаются:
по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
При премировании учитываются:
добросовестное исполнение должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания работники учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии;
по итогам выполнения особо важных и срочных работ (мероприятий).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда. Премирование осуществляется в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, разработанным в учреждении и утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива.
Максимальным размером премиальные выплаты не ограничиваются.
3.5.С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.
4.Оплата труда работников учреждения, занимающих профессии рабочих
4.1.Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", составляют:
| Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Размер минимального оклада (руб.) |
| 1 разряд | 2700 |
| 2 разряд | 2800 |
| 3 разряд | 2900 |
| 4 разряд | 3000 |
| 5 разряд | 3100 |
| 6 разряд | 3300 |
| 7 разряд | 3500 |
| 8 разряд | 3700 |
4.2.Выплаты стимулирующего характера:
4.2.1.Рабочим могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу.
Рабочим учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу:
повышающий коэффициент к окладу работающим в сельских населенных пунктах устанавливается в размере 0,25.
Перечень должностей (профессий) работников учреждений, работающих в сельских населенных пунктах, определен приложением 1 к настоящему Примерному положению;
персональный повышающий коэффициент может устанавливаться с учетом профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при исполнении должностных обязанностей. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 1,0;
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может устанавливаться рабочим учреждения, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, устанавливается в пределах до 0,3;
4.2.2.Выплата за стаж работы производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада;
от 3 до 6 лет - 15 процентов оклада;
от 6 до 10 лет - 20 процентов оклада;
свыше 10 лет - 30 процентов оклада.
Перечень должностей (профессий) работников учреждения, которым может быть установлена выплата за стаж работы, определен в приложении 2 к настоящему Примерному положению.
Внешние совместители в учреждениях права на выплату за стаж работы не имеют.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включаются периоды времени, указанные в подпункте 3.4.2 настоящего Примерного положения;
4.2.3.Премиальные выплаты устанавливаются:
по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
При премировании учитываются:
добросовестное исполнение должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания рабочие учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии;
по итогам выполнения особо важных и срочных работ (мероприятий).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда. Премирование осуществляется в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, разработанным в учреждении и утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива.
Максимальным размером премиальные выплаты не ограничиваются.
4.3.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.
5.Выплаты компенсационного характера
5.1.Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 процентов оклада (должностного оклада).
Выплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.
5.2.Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника по основному месту работы. Размер и срок, на который устанавливаются выплаты, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.3.Выплата за работу в ночное время производится работнику в размере не менее 20 процентов от части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.4.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику в размере:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.5.Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.6.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работнику установлен документально подтвержденный допуск, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
6.Другие вопросы оплаты труда
По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов приравниваются к размерам минимальных окладов по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
Приложения
2010-09-28 Приложение к Постановлению от 28 сентября 2010 года № 819 Положение
2010-09-28 Приложение к Постановлению от 28 сентября 2010 года № 819 Положение
2010-09-28 Приложение к Постановлению от 28 сентября 2010 года № 819 Положение
2010-09-28 Приложение к Постановлению от 28 сентября 2010 года № 819 Положение
2010-09-28 Приложение к Постановлению от 28 сентября 2010 года № 819 Положение