Приложение к Постановлению от 27.09.2010 г № 440 Программа
Перечень организаций, в которых предполагается реализация мероприятия по опережающему профессиональному обучению, стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения
| N п/п | Муниципальное образование | Наименование организации, структурного подразделения организации | Численность работников, планируемых на опережающее профессиональное обучение (чел.) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Боровичский муниципальный район | ООО "Завод силикатного кирпича" | 2 |
| ООО "Ресурс" | 12 | ||
| филиал ООО "Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства "Новжилкоммунсервис" "Боркоммунсельсервис" | 2 | ||
| 2. | Демянский муниципальный район | ОАО "Никольский рыборазводный завод имени Владимира Павловича Врасского" | 1 |
| ООО "Демянскремстрой" | 2 | ||
| 3. | Крестецкий муниципальный район | филиал ООО "Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства "Новжилкоммунсервис" "Жилищно-коммунальное хозяйство Крестецкого района" | 1 |
| 4. | Любытинский муниципальный район | ИП Зимарев В.Г. | 2 |
| ООО "Русь глубинная" | 3 | ||
| 5. | Новгородский муниципальный район | ОАО "Торфопредприятие Тесово-1" | 5 |
| ООО "Новгородская ПМК-1" | 5 | ||
| 6. | Окуловский муниципальный район | ОАО "Угловский известковый комбинат" | 4 |
| ООО "Трио" | 4 | ||
| 7. | Парфинский муниципальный район | ОАО "Парфинский фанерный комбинат" | 20 |
| 8. | Солецкий муниципальный район | ООО "Солецкое ДЭП" | 10 |
| 9. | Старорусский муниципальный район | Новгородское областное автономное учреждение "Старорусский лесхоз" | 10 |
| 10. | Хвойнинский муниципальный район | ООО "Хвойнинское ДЭП" | 1 |
| 11. | Чудовский муниципальный район | ОАО "Энергомаш" | 2 |
| ООО "Новгородская фарфоровая мануфактура" | 5 | ||
| сельскохозяйственный производственный кооператив "Коммунар" | 5 | ||
| 12. | Шимский муниципальный район | ООО "Служба заказчика по жилищнокоммунальному хозяйству Шимского района" | 2 |
| ООО "Шимское СУ-77 плюс" | 2 | ||
| Всего | 100 |
Примечание: в перечень организаций, в которых предполагается реализация мероприятия по опережающему профессиональному обучению, стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения, включаются организации, сообщившие в ГУ ЦЗН о простое, введении режима неполного рабочего времени, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведении мероприятий по высвобождению работников, в порядке поступления заявок организаций на участие в указанном мероприятии Программы.