Постановление от 16.07.2010 г № 337
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников профессиональных образовательных организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Новгородской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 20.12.2013 N 403-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области", постановлением Администрации области от 15.01.2009 N 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", в целях установления порядка оплаты труда работников профессиональных образовательных организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Новгородской области, Администрация Новгородской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников профессиональных образовательных организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Новгородской области.
2.Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Заместитель
Главы администрации области
А.В.СМИРНОВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Примерное положение об оплате труда работников профессиональных образовательных организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Новгородской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 20.12.2013 N 403-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области", постановлением Администрации области от 15.01.2009 N 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", определяет новую систему оплаты труда работников профессиональных образовательных организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Новгородской области (далее - организации).
1.2.Система оплаты труда работников организаций включает размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Условия оплаты труда работников организаций, включая размеры минимальных окладов, повышающих коэффициентов к минимальным окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре.
1.4.Заработная плата работников организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Примерным положением.
1.5.Заработная плата работников организаций, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.Заработная плата работников организаций предельными размерами не ограничивается.
1.7.Фонд оплаты труда работников организаций формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, автономных организаций - дополнительно из средств, поступающих от предпринимательской деятельности.
1.8.Размеры минимальных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете организации за счет соответствующих источников финансирования.
2.Оплата труда руководителя организации, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации
2.1.Заработная плата труда руководителя организации, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Должностной оклад руководителя организации, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу организации (далее - основной персонал организации), и составляет 2,5 размера указанной средней заработной платы.
Размер средней заработной платы основного персонала организации в этих целях исчисляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственной организации Новгородской области (приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных организаций Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 15.01.2009 N 4).
К основному персоналу организации относится должность "преподаватель".
2.3.Должностной оклад заместителя руководителя организации по учебной работе устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя организации.
2.4.Должностные оклады прочих заместителей руководителя, главного бухгалтера организации устанавливаются на 25 процентов ниже должностного оклада руководителя организации.
2.5.С учетом условий труда, в соответствии с трудовым договором руководителю организации, заместителю руководителя, главному бухгалтеру организации устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 Примерного положения.
2.6.Выплаты стимулирующего характера:
2.6.1.Выплаты за стаж работы, выслугу лет, квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания устанавливаются в соответствии с разделом 5 Примерного положения;
2.6.2.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом:
интенсивности и напряженности работы;
непосредственного участия в реализации федеральных и региональных государственных программ.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада;
2.6.3.Премиальные выплаты устанавливаются по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ.
Показателями результативности деятельности руководителя организации являются:
высокие показатели работы организации по осуществлению уставных видов деятельности;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Показателями результативности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера организации являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в профессиональной деятельности;
бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.
Показателем результативности деятельности главного бухгалтера организации также является своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.
Премирование руководителя организации, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации устанавливается из расчета от 10 до 75 процентов должностного оклада в месяц в соответствии с положением о премировании, утвержденным департаментом здравоохранения Новгородской области;
2.6.4.Персональная надбавка устанавливается в соответствии с пунктом 5.6 Примерного положения.
2.7.Основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителю организации является трудовой договор. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру организации - приказ руководителя организации.
3.Оплата труда работников организации (за исключением руководителя организации, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации)
3.1.Размеры минимальных окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала организации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н, и составляют:
| N п/п | ПКГ, квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационному уровню | Размер минимального оклада (руб.) |
| 1. | ПКГ "Педагогические работники" | ||
| 1.1. | 1 квалификационный уровень | инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель | 3500 |
| 1.2. | 2 квалификационный уровень | инструктор-методист, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог | 3600 |
| 1.3. | 3 квалификационный уровень | воспитатель, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования | 3700 |
| 1.4. | 4 квалификационный уровень | преподаватель , руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист | 3800 |
| 2. | ПКГ "Руководители структурных подразделений" | ||
| 2.1. | 1 квалификационный уровень | заведующий (начальник) структурным подразделением: лабораторией, кабинетом, отделом, отделением, сектором и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу и программу дополнительного образования | 4000 |
| 3. | ПКГ "Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня" | ||
| 3.1. | 1 квалификационный уровень | секретарь учебной части, помощник воспитателя, лаборант | 2900 |
3.2.Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала организации могут быть установлены:
повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере:
| ПКГ "Работники учебно-вспомогательного персонала" | - | до 0,1; |
| ПКГ "Педагогические работники" | - | до 0,15; |
повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к минимальному окладу принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
3.3.Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности образует должностной оклад. При исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы) применяется должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов за стаж работы, выслугу лет и квалификационную категорию.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу по занимаемой должности определяется путем умножения минимального оклада работника на повышающий коэффициент. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющейся нормативной частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
3.4.Должностной оклад работника организации по ПКГ "Педагогические работники" и ПКГ "Работники учебно-вспомогательного персонала" формируется на основании занимаемой должности, минимального оклада по ПКГ соответствующей группы и повышающего коэффициента к нему.
3.5.На должностной оклад производится начисление выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Примерным положением.
3.6.Размеры минимальных окладов работников организации, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, и составляют:
| N п/п | ПКГ, квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационному уровню | Размер минимального оклада (руб.) | Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |||
| 1.1. | 1 квалификационный уровень | кассир, комендант, секретарь, секретарь-машинистка, архивариус, другие должности, приравненные к квалификационному уровню | 2200 | - |
| 1.2. | 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 2200 | до 0,1 |
| 2. | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||
| 2.1. | 1 квалификационный уровень | инспектор по кадрам | 2900 | - |
| 2.2. | 2 квалификационный уровень | заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория, другие должности, приравненные к квалификационному уровню | 2900 | до 0,1 |
| 2.3. | 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория, другие должности, приравненные к квалификационному уровню | 2900 | до 0,2 |
| 2.4. | 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий", другие должности, приравненные к квалификационному уровню | 2900 | до 0,3 |
| 2.5. | 5 квалификационный уровень | начальник гаража, другие должности, приравненные к квалификационному уровню | 2900 | до 0,4 |
| 3. | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||
| 3.1. | 1 квалификационный уровень | бухгалтер, инженер-программист (программист), экономист, юрисконсульт, библиотекарь, другие должности, приравненные к квалификационному уровню | 3200 | - |
| 3.2. | 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория | 3200 | до 0,1 |
| 3.3. | 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория | 3200 | до 0,2 |
| 3.4. | 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 3200 | до 0,3 |
| 3.5. | 5 квалификационный уровень | главный специалист в отделе, отделении, лаборатории, мастерской, заместитель главного бухгалтера | 3200 | до 0,4 |
| 4. | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |||
| 4.1. | 1 квалификационный уровень | начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела, начальник юридического отдела, другие должности, приравненные к квалификационному уровню | 4600 | - |
3.7.Решение об установлении повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности работникам организации принимается персонально в отношении каждого работника.
3.8.На должностной оклад производится начисление выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Примерным положением.
3.9.Размеры окладов рабочих определяются в соответствии с разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальных окладов рабочих государственных учреждений Новгородской области (приложение 1 к постановлению Администрации области от 15.01.2009 N 4).
Размер минимального оклада высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из размера минимального оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,2 - 1,3.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается руководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
4.Выплаты компенсационного характера
4.1.Выплаты работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом аттестации рабочих мест.
4.2.Выплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
4.3.Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в коллективном договоре.
4.4.В случае привлечения работников организации к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника организации, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.5.Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6.Основанием для установления выплат компенсационного характера работникам организации является приказ руководителя организации.
5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.Размеры выплат стимулирующего характера (в том числе премий) могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
5.2.Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам организации с целью стимулирования их к повышению качества результатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации и компетентности в размере:
| высшая квалификационная категория | - | 0,2; |
| первая квалификационная категория | - | 0,15; |
| вторая квалификационная категория | - | 0,1. |
По решению руководителя организации работнику организации может устанавливаться повышающий коэффициент к должностному окладу за ученую степень кандидата (доктора) педагогических наук, почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования". Предельный повышающий коэффициент - 0,15.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание суммируется по каждому из оснований.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за почетное звание применяется только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный учитель" и "Заслуженный работник образования" повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
5.3.Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет может быть установлен работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе образования, и составляет:
| при выслуге от 1 года до 3 лет | - | 0,05; |
| при выслуге от 3 до 5 лет | - | 0,1; |
| при выслуге свыше 5 лет | - | 0,15. |
5.4.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам организации производится за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, участие в федеральных и областных программах, создание внеплановой научной продукции по профилю деятельности организации (структурного подразделения) (публикации в рецензируемых журналах, оформление организацией патентов, изобретений), научное руководство, ведение педагогической работы, рецензирование, экспертизу научных материалов.
5.5.В организации одновременно могут быть введены премии по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы.
При премировании по итогам работы за период учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью организации;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам организации единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
5.6.Работнику организации может устанавливаться персональная надбавка к должностному окладу с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
5.7.Работникам организации могут устанавливаться ежемесячные выплаты к должностному окладу за классное руководство, за работу в предметных цикловых комиссиях, за заведование кабинетом, размер которых устанавливается коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.