Постановление от 04.05.2010 г № 310
О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры Администрации Шимского муниципального района
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Шимского муниципального района от 20.03.2009 N 235 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шимского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" Администрация Шимского муниципального района постановляет:
1.Ввести с 1 мая 2010 года новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, образования, подведомственных комитету культуры Администрации Шимского муниципального района.
2.Утвердить прилагаемые:
2.1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету культуры Администрации Шимского муниципального района;
2.2.Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры Администрации Шимского муниципального района.
3.Признать с 1 мая 2010 года утратившими силу постановления Администрации Шимского муниципального района:
от 20.03.2008 N 231 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, финансируемых за счет средств бюджета муниципального района";
от 07.11.2008 N 969 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры Администрации Шимского муниципального района".
4.Опубликовать постановление в газете "Шимские вести".
Первый заместитель
Главы администрации
муниципального района
М.Ю.НЕКИПЕЛОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ШИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету культуры Администрации Шимского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Шимского муниципального района от 20.03.2009 N 235 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шимского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету культуры Администрации Шимского муниципального района (далее - учреждения культуры).
1.2.Система оплаты труда работников учреждений культуры включает размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Система оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, муниципального района, а также настоящим Положением.
1.4.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели), производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений культуры осуществляется в пределах средств, предусмотренных учреждению культуры в бюджете муниципального района на соответствующий финансовый год.
Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального района.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального района, могут направляться учреждением культуры на выплаты стимулирующего, компенсационного характера.
1.7.Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры, занимающих общеотраслевые должности служащих
(за исключением руководителей, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров учреждений культуры)
2.1.Минимальные размеры окладов (далее - оклады) работников учреждений культуры, занимающих должности работников культуры, устанавливаются по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии". Оклады работников учреждений культуры, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Профессиональные квалификационные группы | Размер оклада (рублей) |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | 3200 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 3600 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | 4200 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 4900 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 3100 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 3600 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 4200 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 4850 |
2.2.Размеры окладов работников учреждений культуры, занимающих должности работников культуры и общеотраслевые должности служащих (далее - работники), должности которых не отнесены к ПКГ:
| Наименование должности | Размер оклада (рублей) |
| Директор СДК, СК и иных аналогичных учреждений, не отнесенных к группе по оплате труда (вне) | 4000 |
| Директор СДК и иных аналогичных учреждений, отнесенных к 4 группе по оплате труда | 4250 |
| Директор СДК и иных аналогичных учреждений, отнесенных к 3 группе по оплате труда | 4600 |
| Директор СДК и иных аналогичных учреждений, отнесенных ко 2 группе по оплате труда | 4900 |
| Директор РДК и иных аналогичных учреждений, отнесенных ко 2 группе по оплате труда | 5100 |
| Художественный руководитель народного (образцового) коллектива | 4200 |
| Художественный руководитель СДК, отнесенных к 4 группе по оплате труда | 4200 |
| Художественный руководитель СДК, отнесенных к 3 группе по оплате труда | 4500 |
| Художественный руководитель РДК | 5000 |
| Заведующий филиалом библиотеки | 4250 |
| Заведующий детской библиотекой | 4900 |
2.3.Выплаты стимулирующего характера:
2.3.1.Работникам учреждений культуры могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Работникам могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу:
повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию может устанавливаться в следующих размерах:
главный - 0,20;
ведущий - 0,15;
высшей категории - 0,10;
первой категории - 0,05;
второй категории - 0,03.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию применяется при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
Повышающий коэффициент устанавливается специалистам учреждений культуры, расположенных в сельской местности, в размере - 0,10 (за исключением руководителей, заместителей руководителей, специалистов по общеотраслевым должностям).
Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за осуществление научно-методической работы, за профессиональное мастерство, наставничество, с учетом других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника на основании приказа по учреждению. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0;
2.3.2.Выплата за стаж работы производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение.
Выплата за стаж работы устанавливается в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада;
от 3 до 6 лет - 15 процентов оклада;
от 6 до 10 лет - 20 процентов оклада;
свыше 10 лет - 30 процентов оклада.
Перечень должностей работников учреждений культуры, которым устанавливается выплата за стаж работы, определен в приложении 1 к настоящему Положению.
Установление стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж работы, осуществляется комиссией по установлению стажа работы, состав и положение о которой утверждаются руководителем учреждения.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты, включаются:
время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры. Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных и муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры;
время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, с отрывом от производства (работы), а также в случае, если работники работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР), если работник проходил службу по профилю специальности, относящейся к сфере культуры, либо до поступления на военную службу работал в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, и после прохождения службы вернулся на работу в указанные учреждения.
Осуществление выплаты за стаж работы осуществляется с момента возникновения права на ее установление, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в муниципальном учреждении культуры, а в случае их отсутствия - со дня представления этих документов.
При увольнении работника из учреждения культуры выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени и производится при увольнении.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством;
2.3.3.Ежемесячная выплата за высокие результаты работы может устанавливаться работникам в следующих размерах:
10 процентов от оклада работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный";
8 процентов от оклада работникам, имеющим знак "За заслуги в области культуры";
5 процентов от оклада работникам, награжденным Почетной грамотой Министерства культуры, Благодарностью Министерства культуры.
Выплата за высокие результаты работы производится только по основной работе и по одному из оснований на усмотрение работника;
2.3.4.Ежемесячная выплата за интенсивность, качество выполняемой работы может устанавливаться в размере до 500 процентов к окладу.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу;
2.3.5.Премиальные выплаты:
2.3.5.1.По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).
При премировании учитываются:
добросовестное исполнение работником должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Максимальным размером премия не ограничивается.
При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания работники учреждения культуры могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии;
2.3.5.2.По итогам выполнения особо важных и срочных работ (мероприятий).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда. Премирование осуществляется в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, разработанном в учреждении и утвержденном руководителем по согласованию с представительным органом трудового коллектива.
Размер премии может устанавливаться в процентах к окладу (должностному окладу) работника либо в абсолютном размере. Премия по итогам работы максимальным размером не ограничивается.
2.4.С учетом условий труда работникам учреждений культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
III.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры, занимающих должности рабочих
3.1.Минимальные оклады работников учреждений культуры, занимающих должности рабочих, устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" в зависимости от разряда выполняемых работ:
| Разряд | Размер оклада (рублей) |
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1601 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1774 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1962 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2178 |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2409 |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2654 |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2913 |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3202 |
3.2.Выплаты стимулирующего характера:
3.2.1.Рабочим учреждения культуры могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Рабочим могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу:
3.2.1.1.Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться рабочему с учетом его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении должностных обязанностей. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0;
3.2.1.2.Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может устанавливаться рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в пределах до 0,3;
3.2.2.Выплата за стаж работы производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение.
Выплата за стаж работы устанавливается в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада;
от 3 до 6 лет - 15 процентов оклада;
от 6 до 10 лет - 20 процентов оклада;
свыше 10 лет - 30 процентов оклада.
Перечень должностей работников учреждений культуры, которым устанавливается выплата за стаж работы, определен в приложении 1 к настоящему Положению.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включаются периоды времени, указанные в подпункте 2.3.2 настоящего Положения;
3.2.3.Премиальные выплаты:
3.2.3.1.По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).
При премировании учитываются:
добросовестное исполнение работником должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Максимальным размером премия не ограничивается.
При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания работники учреждения культуры могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии;
3.2.3.2.По итогам выполнения особо важных и срочных работ (мероприятий).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда. Премирование осуществляется в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, разработанном в учреждении и утвержденном руководителем по согласованию с представительным органом трудового коллектива.
Размер премии может устанавливаться в процентах к окладу (должностному окладу) работника либо в абсолютном размере. Премия по итогам работы максимальным размером не ограничивается.
3.3.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
IV.Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры
4.1.Заработная плата руководителей учреждений культуры, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2.Должностной оклад руководителя учреждения (юридического лица) определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения культуры, которые относятся к основному персоналу учреждения, подведомственного комитету культуры Администрации Шимского муниципального района, и составляет один размер указанной средней заработной платы работников учреждений (далее - размер).
Размер оклада увеличивается на коэффициент кратности путем суммирования по следующим критериям:
| N п/п | Наименование критерия | Размер коэффициента кратности |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Проведение организационно-методической работы на территории района | 0,5 |
| 2. | Среднесписочная численность работников учреждения (человек): | |
| до 25 | 0,1 | |
| от 26 до 50 | 0,2 | |
| от 51 до 100 | 0,3 | |
| от 101 до 350 | 0,4 | |
| от 351 и выше | 0,5 |
В случае когда не представляется возможным произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утвержден постановлением Администрации муниципального района от 20.03.2009 N 235 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шимского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
Перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу учреждений, подведомственных комитету культуры Администрации Шимского муниципального района, определен в приложении 2 к настоящему Положению.
4.3.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения культуры.
4.4.С учетом условий труда заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
4.5.Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
4.5.1.Ежемесячная процентная выплата за высокие результаты работы в следующих размерах:
10 процентов от должностного оклада работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный" по профилю профессиональной деятельности;
4.5.2.Ежемесячная процентная выплата за интенсивность работы устанавливается в размере от 50 до 200 процентов должностного оклада.
Выплата за интенсивность устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы;
4.5.3.Премия по результатам работы за месяц может устанавливаться в размере до 70 процентов должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом.
Основными показателями премирования являются:
выполнение показателей работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;
применение учреждением современных форм и методов в работе с населением;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения среди населения;
участие в реализации федеральных целевых программ.
Основанием для полного или частичного лишения премии является наличие дисциплинарного взыскания, ненадлежащее исполнение руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами учреждений своих должностных обязанностей;
4.5.4.Премия по итогам работы за квартал (полугодие, девять месяцев, год) выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда.
4.6.Размеры выплат, указанных в подпунктах 4.5.1 - 4.5.4 настоящего Положения, устанавливаются в отношении руководителей учреждений культуры приказом комитета культуры Администрации Шимского муниципального района, в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры - приказом руководителя соответствующего учреждения.
V.Виды выплат компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера:
5.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 процентов от оклада.
Выплата устанавливается по итогам аттестации рабочих мест.
5.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу работника по основному месту работы. Размер и срок, на который устанавливается выплата, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за работу в ночное время производится работнику в размере не менее 20 процентов от части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику в размере:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Выплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
VI.Другие вопросы оплаты труда
По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов приравниваются к минимальным размерам окладов по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ШИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры Администрации Шимского муниципального района (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Шимского муниципального района от 20.03.2009 N 235 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шимского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения, подведомственного комитету культуры Администрации Шимского муниципального района - муниципального учреждения дополнительного образования "Шимская детская музыкальная школа" (далее - учреждение).
1.2.Система оплаты труда работников учреждения включает размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, а также настоящим Положением.
1.4.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных учреждению в бюджете муниципального района на соответствующий финансовый год.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального района.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального района, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего, компенсационного характера.
1.7.Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности работников образования (за исключением руководителя, главного бухгалтера учреждения)
2.1.Минимальные размеры окладов (далее - оклады) работников учреждения, занимающих должности работников образования, устанавливаются по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
| Профессиональные квалификационные группы | Размер оклада (рублей) |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" | 3200 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" | 4150 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников" | 5610 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений" | 5870 |
2.2.Выплаты стимулирующего характера:
2.2.1.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности работников образования (далее - педагогические работники), повышающих коэффициентов к окладам.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада педагогического работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Педагогическим работникам могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу:
2.2.1.1.Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию педагогическим работникам может устанавливаться в следующих размерах:
0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,20 - при наличии первой квалификационной категории;
0,10 - при наличии второй квалификационной категории.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию применяется при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
Для преподавателей и концертмейстеров повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию образует новый оклад, который учитывается при расчете оплаты труда данной категории работников за педагогическую работу, осуществляемую по тарифицируемой педагогической нагрузке.
Для иных категорий педагогических работников повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию новый оклад не образует.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу;
2.2.1.2.Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться педагогическому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается в отношении конкретного работника руководителем учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитываются при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу;
2.2.2.Ежемесячная выплата за высокие результаты работы может устанавливаться в следующих размерах:
10 процентов от оклада работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный";
20 процентов от оклада работникам, имеющим почетное звание "Народный".
Выплата за ученую степень, почетное звание устанавливается по основной работе и по одному из оснований на усмотрение работника;
2.2.3.Премиальные выплаты:
2.2.3.1.По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).
При премировании учитываются:
добросовестное исполнение работником должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Максимальным размером премия не ограничивается.
При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания работники учреждения культуры могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии;
2.2.3.2.По итогам выполнения особо важных и срочных работ (мероприятий).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда. Премирование осуществляется в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, разработанном в учреждении и утвержденном руководителем по согласованию с представительным органом трудового коллектива.
Размер премии может устанавливаться в процентах к окладу (должностному окладу) работника либо в абсолютном размере. Премия по итогам работы максимальным размером не ограничивается.
2.4.С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
III.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих (за исключением руководителя, главного бухгалтера учреждения)
3.1.Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Профессиональные квалификационные группы | Размер оклада (рублей) |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 3100 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 3600 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 4200 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 4850 |
Оклады работников, занимающих должности работников культуры, устанавливаются по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и примерным положением по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету культуры Администрации Шимского муниципального района.
3.2.Выплаты стимулирующего характера:
3.2.1.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитываются при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.2.1.1.Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию может устанавливаться в следующих размерах:
главный - 0,20;
ведущий - 0,15;
первой категории - 0,05;
второй категории - 0,03.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию применяется при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
3.2.1.2.Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0;
3.2.2.Ежемесячные выплаты за интенсивность, качество выполняемой работы в размере до 500 процентов к окладу за счет средств бюджета муниципального района;
3.2.3.Премиальные выплаты:
3.2.3.1.По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).
При премировании учитываются:
добросовестное исполнение работником должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Максимальным размером премия не ограничивается.
При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания работники учреждения культуры могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии;
3.2.3.2.По итогам выполнения особо важных и срочных работ (мероприятий).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда. Премирование осуществляется в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, разработанном в учреждении и утвержденном руководителем по согласованию с представительным органом трудового коллектива.
Размер премии может устанавливаться в процентах к окладу (должностному окладу) работника либо в абсолютном размере. Премия по итогам работы максимальным размером не ограничивается.
3.3.С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
IV.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности рабочих
4.1.Минимальные оклады работников, занимающих должности рабочих, устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" в зависимости от разряда выполняемых работ:
| Разряд | Размер оклада (рублей) |
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1601 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1774 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1962 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2178 |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2409 |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2654 |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2913 |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3202 |
4.2.Рабочим учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом коллектива. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Рабочим могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу:
4.2.1.Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться рабочему с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0;
4.2.2.Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может устанавливаться по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в пределах до 0,3.
4.3.Премиальные выплаты:
4.3.1.По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).
При премировании учитываются:
добросовестное исполнение работником должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Максимальным размером премия не ограничивается.
При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания работники учреждения культуры могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии;
4.3.2.По итогам выполнения особо важных и срочных работ (мероприятий).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда. Премирование осуществляется в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, разработанном в учреждении и утвержденном руководителем по согласованию с представительным органом трудового коллектива.
Размер премии может устанавливаться в процентах к окладу (должностному окладу) работника либо в абсолютном размере. Премия по итогам работы максимальным размером не ограничивается.
4.4.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
Приложения
2010-05-04 Приложение к Постановлению от 04 мая 2010 года № 310 Положение
2010-05-04 Приложение к Постановлению от 04 мая 2010 года № 310 Положение
2010-05-04 Приложение к Постановлению от 04 мая 2010 года № 310 Положение
2010-05-04 Приложение к Постановлению от 04 мая 2010 года № 310 Положение