Решение от 25.02.2010 г № 223
Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Администрации города Чудово
В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Бюджетным кодексом Российской Федерации, статьями 5 и 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 25 декабря 2007 года N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" Совет депутатов города Чудово решил:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих Администрации города Чудово (далее - Положение).
2.Признать утратившим силу решение Совета депутатов города Чудово от 12.03.2008 N 88 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих в Администрации Чудовского городского поселения".
3.Опубликовать решение в районной газете "Родина".
4.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города
М.С.ГРОШЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧУДОВО
Оплата труда муниципальных служащих Администрации города Чудово производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемым должностям.
1.Организация денежного содержания муниципальных служащих
1.1.Денежное содержание муниципальных служащих Администрации города Чудово (далее - муниципальные служащие) состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);
ежемесячное денежное поощрение.
К иным дополнительным выплатам относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
единовременная выплата на лечение (оздоровление).
1.2.Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств бюджета города Чудово.
2.Формирование фондов оплаты труда муниципальных служащих
2.1.При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за профессиональные знания и навыки - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух окладов денежного содержания;
6) ежемесячное денежное поощрение - в размере, установленном решением Совета депутатов города Чудово, в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех окладов денежного содержания;
8) денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе.
Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных настоящим пунктом, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и нормативными правовыми актами Новгородской области.
Глава города Чудово вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
3.Размер должностного оклада муниципальных служащих
3.1.Размер должностного оклада муниципальных служащих устанавливается распоряжением Администрации города Чудово в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы согласно решению Совета депутатов города.
4.Размер и порядок выплаты ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки муниципальным служащим
4.1.Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за профессиональные знания и навыки муниципальным служащим (далее - квалификационная надбавка) устанавливается распоряжением Администрации города Чудово в размере 40,5 процента должностного оклада.
4.2.Выплата квалификационной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации города Чудово.
4.3.Муниципальным служащим, принятым на работу с испытательным сроком, квалификационная надбавка устанавливается по окончании срока испытания.
5.Размер и порядок назначения ежемесячных выплат
5.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается распоряжением Администрации города Чудово на основании сведений о стаже муниципальной службы, предоставленных общим отделом Администрации города Чудово, в следующих размерах:
| при стаже: | в процентах: |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
5.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением Администрации города Чудово в следующих размерах:
1) по главной группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
2 ) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
3 ) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
3) исключен
5.3.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
5.3.1.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим, допущенным к работе с такими сведениями, распоряжением Администрации города Чудово, в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
5.3.2.Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности, не может превышать пределов, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
5.4.Премия по результатам работы
(за выполнение особо важных и сложных заданий)
5.4.1.Премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) выплачивается муниципальным служащим ежемесячно на основании распоряжения Администрации города Чудово при наличии средств в бюджете города Чудово.
Выплата премии муниципальным служащим производится в пределах фонда оплаты труда.
5.4.2.Выплата премии лицам, проработавшим неполный месяц и уволенным в связи с переводом на другую работу, поступлением в образовательное учреждение, уходом на пенсию, сокращением штата или численности работников или по другим уважительным причинам, производится за фактически отработанное время.
5.4.3.Лицам, проработавшим неполный месяц и уволенным по другим основаниям, премия не выплачивается.
5.5.Ежемесячное денежное поощрение
5.5.1.Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается распоряжением Администрации города Чудово в размерах, указанных в приложении 2 к настоящему Положению, в пределах установленного фонда оплаты труда для Администрации города Чудово, и выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой.
5.5.2.В случае увольнения муниципального служащего по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с пунктами 3, 5, 6, 7, 10, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ежемесячное денежное поощрение за отчетный месяц муниципальному служащему не выплачивается.
6.Размер и порядок установления иных дополнительных выплат
6.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
6.1.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальная помощь для муниципальных служащих производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации города Чудово, при наличии средств в бюджете города Чудово в размере трех окладов денежного содержания (один оклад денежного содержания - единовременная выплата и два оклада денежного содержания - материальная помощь).
6.1.2.Единовременная выплата и материальная помощь осуществляются на основании письменного заявления муниципального служащего по распоряжению Администрации города Чудово при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска либо по заявлению муниципального служащего в другое время.
6.1.3.В случае если муниципальный служащий проработал календарный год не полностью - поступил на муниципальную службу или уволился с работы в течение года, не проработав полный календарный год, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета трех окладов денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени.
При увольнении муниципального служащего переполученные суммы подлежат возврату.
6.1.4.Лицу, вновь принятому на муниципальную службу, единовременная выплата и материальная помощь производятся при условии нахождения на муниципальной службе в Администрации города Чудово не менее шести месяцев.
6.1.5.В исключительных случаях муниципальному служащему, не проработавшему шесть месяцев, на основании его письменного заявления распоряжением Администрации города Чудово, при наличии средств в бюджете города Чудово, может быть оказана материальная помощь за фактически отработанное время.
6.2.Единовременная выплата на лечение (оздоровление) муниципальным служащим
6.2.1.Муниципальным служащим ежегодно выплачивается единовременная выплата на лечение (оздоровление) (далее - единовременная выплата).
6.2.2.Размер единовременной выплаты устанавливается муниципальным служащим города Чудово в размере, установленном для государственных гражданских служащих Новгородской области.
6.2.3.Единовременная выплата выплачивается один раз в год к ежегодному отпуску или, в исключительном случае, в течение календарного года на основании письменного заявления муниципального служащего по распоряжению Администрации города Чудово.
6.2.4.Лицу, вновь принятому на муниципальную службу, единовременная выплата производится при условии работы на муниципальной службе не менее шести месяцев, в случае ее невыплаты в текущем финансовом году лицу, ранее замещавшему соответствующую должность муниципальной службы.
6.2.5.Выплаченная единовременная выплата при расторжении трудового договора с муниципальным служащим возврату не подлежит.
6.3.Дополнительная материальная помощь
6.3.1.При наличии средств экономии по фонду оплаты труда в Администрации города Чудово муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной пунктом 6.1.1 настоящего Положения и на основании распоряжения Администрации города Чудово.
6.3.2.В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания за счет средств экономии фонда оплаты труда Администрации города Чудово, по письменному заявлению муниципального служащего в соответствии с распоряжением Администрации города Чудово.
6.4.Поощрение муниципальных служащих
6.4.1.За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений, применяемые на основании постановления Администрации города Чудово:
благодарственное письмо - в соответствии с установленным Порядком;
награждение Почетной грамотой Администрации города Чудово в соответствии с установленным Порядком;
благодарность в соответствии с установленным Порядком;
единовременное денежное поощрение;
объявление благодарности с денежным поощрением.
6.4.2.Муниципальным служащим также выплачивается денежное вознаграждение в связи с юбилейными датами в размере должностного оклада по замещаемой должности с ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
Юбилейными датами считаются:
1) выслуга лет - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет;
2) юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.
6.4.3.Выплата денежного вознаграждения в целях поощрения муниципального служащего осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации города Чудово.
Приложения
2010-02-25 Приложение к Решению от 25 февраля 2010 года № 223 Решение