Приложение к Решению от 30.12.2004 г № 55 Положение
Положение о благодарственном письме мэра великого новгорода
1.Благодарственное письмо Мэра Великого Новгорода (далее - Благодарственное письмо) вручается гражданам, организациям и общественным объединениям в качестве поощрения за успешное выполнение целевых городских программ, участие в проведении общегородских мероприятий, в связи с профессиональными и городскими праздниками, юбилейными датами.
2.Юбилейными датами являются:
для организаций и общественных объединений - 5 лет и далее каждые 5 лет;
для граждан - 40, 50, 55, 60 лет и далее каждые 5 лет.
3.Благодарственным письмом, как правило, награждаются граждане, имеющие ведомственные награды и поощрения по месту работы (грамота организации, диплом, благодарность и т.п.).
4.Образец бланка Благодарственного письма утверждается постановлением Администрации Великого Новгорода.
5.С инициативой о награждении Благодарственным письмом могут выступать Мэр Великого Новгорода, первый заместитель Главы администрации города, заместители Главы администрации города, управляющий Делами Администрации города, депутаты Думы Великого Новгорода, руководители структурных подразделений Администрации города, организации, действующие на территории города, независимо от их форм собственности.
6.Ходатайство о награждении Благодарственным письмом, в котором указаны заслуги представляемого лица или организации, согласованное с первым заместителем Главы администрации города или заместителями Главы администрации города в соответствии с распределением обязанностей между ними, представляется в Администрацию города не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты вручения.
7.О награждении Благодарственным письмом Администрация города издает распоряжение.
8.Вручение Благодарственного письма осуществляется в торжественной обстановке Мэром Великого Новгорода или по его поручению иными лицами.
9.В трудовой книжке граждан, награжденных Благодарственном письмом, производится запись в разделе "Сведения о награждениях".
Наличие Благодарственного письма может учитываться как положительный факт в трудовой деятельности при аттестации кадров, присвоении квалификационных разрядов или классных чинов и т.п.