Постановление от 21.01.2010 г № 22
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании постановления Администрации Новгородской области от 15.01.2009 N 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановления Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 N 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" (с изменениями от 21.05.2009 и 18.11.2009) постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района (далее - Примерное положение).
2.Постановление вступает в силу с 1 марта 2010 года.
3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации района Новосёлову С.А.
4.Опубликовать настоящее постановление в газете "Новая жизнь".
Глава района
И.А.ВИНОГРАДОВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ,
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ХВОЙНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 N 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района (далее - учреждения).
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение вводится в целях установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района:
повышения уровня доходов работников муниципальных учреждений молодежной политики;
установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня классификации работников;
усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
расширения прав руководителей по оценке деловых качеств работников и результатов их труда;
создания условий для проявления активности каждого работника.
1.2.Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Администрации области, нормативными правовыми актами района, а также настоящим Примерным положением.
1.3.Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики в себя включают:
минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (приложение 1);
повышающие коэффициенты к окладам;
выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района, устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих по видам экономической деятельности;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных квалификационных групп должностей работников по видам экономической деятельности;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера, устанавливаемого настоящим Примерным положением (приложение 2 - не приводится);
Постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 16.07.2012 N 454 в приложение N 3 внесены изменения.
перечня видов выплат стимулирующего характера, устанавливаемого настоящим Примерным положением (приложение 3 - не приводится);
мнения представительного органа работников.
1.5.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета Хвойнинского муниципального района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.6.Должностные оклады, предусмотренные настоящим Примерным положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностными инструкциями.
1.7.Штатное расписание учреждения утверждается ежегодно руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем средств районного бюджета и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и настоящим Примерным положением.
1.8.Конкретный размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением и коллективным договором.
1.9.Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.10.Размеры должностных окладов работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по профессиональным квалификационным группам устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и важности выполняемой работы. Должностные оклады работников не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
1.11.Фонд стимулирования учреждения формируется за счет бюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.
1.13.Заработная плата работника не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.14.По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
1.15.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.Порядок и условия оплаты труда работников сферы молодежной политики
2.1.Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы, но не ниже рекомендуемых минимальных размеров (приложение 1).
2.2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.3.Примерным положением может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности.
2.4.Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и может быть равен до 3,0.
2.4.1.Повышающий коэффициент к окладу по должностям, относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н, и работников сферы молодежной политики, не отнесенных с ПКГ, - приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных ККМПС, - за сохранение контингента постоянно занимающихся, равный 0,1.
2.5.Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.6.Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда.
2.7.Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.8.Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающие коэффициенты.
3.Порядок и условия выплат компенсационного характера
3.1.В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, прилагаемым к постановлению Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 N 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" (с изменениями от 21.05.2009 и 18.11.2009), работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 процентов от оклада по итогам аттестации рабочих мест. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
3.1.2.Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплата производится работнику за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Размер и срок, на который устанавливается выплата, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за работу в ночное время производится работнику в размере не менее 20 процентов от части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику в размере:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Выплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1.В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 N 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" (с изменениями от 25.05.2009 и 18.11.2009), работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера.
4.2.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
4.3.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой учреждения и большим разнообразием программ;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
4.4.Выплата за качество выполняемых работ устанавливаются всем работникам учреждений в зависимости от уровня профессиональных навыков, при этом учитываются:
образование (среднее, среднее специальное, высшее);
стаж работы по специальности;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, освоение и работа со сложным оборудованием;
соблюдение регламентов, стандартов технологий, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, - отсутствие дефектов при выполнении работ, оказании услуг.
Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается
4.5.Ежемесячная выплата за стаж работы производится дифференцированно от стажа работы, дающего право на ее получение (приложение N 4 - не приводится).
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, и определение ее размера осуществляются комиссией по установлению стажа работы соответствующего учреждения, состав и положение о которой утверждается приказом учреждения.
Ежемесячная выплата за стаж работы может устанавливаться в следующих размерах:
| Стаж работы, дающий право на получение надбавки | Размер выплаты в процентах к должностному окладу |
| От 1 до 3 лет | 10 % |
| От 3 до 6 лет | 15 % |
| От 6 до 10 лет | 20 % |
| Свыше 10 лет | 30 % |
В стаж работы, дающий право на получение выплаты, включаются:
время работы в учреждениях культуры, искусства, молодежной политики и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры и молодежной политики, в том числе стран СНГ, а также республик, входящих в состав СССР до 01.01.1992;
время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры и молодежной политики. Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных и муниципальных учреждениях культуры, молодежной политики и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры и молодежной политики;
время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры и молодежной политики, с отрывом от производства (работы), а также в случае, если работники работали в учреждениях культуры, искусства, молодежной политики и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник до ухода в отпуск состоял в трудовых отношениях с учреждением независимо от места нахождения, организационно-правовой формы и формы собственности;
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР), если работник проходил службу по профилю специальности, относящейся к сфере культуры и молодежной политики, либо до поступления на военную службу работал в организациях культуры, искусства, молодежной политики и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры и молодежной политики, и после прохождения службы вернулся на работу в указанные учреждения.
Выплата устанавливается в процентах к должностному окладу работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве, при совмещении профессий, при работе по совместительству надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада по основной работе. Внешние совместители права на надбавку за стаж работы не имеют.
Выплата надбавки за стаж работы осуществляется с момента возникновения права на ее установление, и последующее ее изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в муниципальном учреждении, или со дня представления этих документов.
Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
При увольнении работника из учреждения выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.
Работающим пенсионерам надбавка выплачивается на общих основаниях.
Назначение ежемесячной надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
Ответственность за своевременное установление и пересмотр размера надбавки возлагается на руководителя учреждения.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.
4.6.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении может быть установлена премия: по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда, предусмотренному учреждению за счет средств районного бюджета, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
Премирование производится:
за развитие инициативы и творческой активности;
за высокую исполнительскую дисциплину;
за своевременное и качественное исполнение поручений руководства;
за поиск источников улучшения материально-технического обеспечения;
за участие в выполнении важных работ, мероприятий;
за непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Лишение или снижение премии определяется приказом руководителя учреждения.
5.Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений
5.1.Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 N 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" (с изменениями от 21.05.2009 и 18.11.2009).
5.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала (к основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждения) (приложение N 5).
В случае когда не представляется возможным произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя и утверждается комитетом культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района (приложение N 6 - не приводится). Размер должностного оклада руководителя учреждения может быть изменен в случае невыполнения учреждением показателей по установленному на год муниципальному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг.
5.3.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.4.С учетом условий труда руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
5.5.Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
5.5.1.Ежемесячная выплата за интенсивность в размере до 100 процентов должностного оклада устанавливается в соответствии с критериями, утвержденными нормативно-правовым актом комитета культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района.
Размер надбавки может быть изменен в случае невыполнения учреждением показателей по установленному муниципальному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг.
5.5.2.Ежемесячная выплата за высокие результаты работы до 100 процентов руководителям подведомственных учреждений культуры - на основании решения экспертной комиссии комитета культуры, молодежной политики и спорта по итогам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения в предыдущем году.
5.5.3.Исключен
5.5.4.Премиальные выплаты по результатам работы за месяц могут устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда за счет средств районного бюджета, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
Премирование руководителей учреждений производится по результатам подведения итогов деятельности учреждения в целом.
Основными показателями премирования являются:
выполнение показателей работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;
применение учреждением современных форм и методов в работе с населением;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения среди населения.
Основанием для полного или частичного лишения премии является наличие дисциплинарного взыскания, ненадлежащее исполнение руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами учреждений своих должностных обязанностей.
Решения о премировании либо о лишении премии полностью или частично принимаются в отношении руководителей учреждений комитетом культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района, в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - руководителями соответствующих учреждений и оформляются приказом.
5.6.Размеры выплат, указанных в подпунктах 5.5.1 - 5.5.4 настоящего Примерного положения, в отношении руководителей учреждений устанавливаются комитетом культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района в пределах бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - приказом руководителя учреждения.
5.7.Премиальные выплаты по итогам работы за квартал (полугодие, девять месяцев, год) выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда за счет средств районного бюджета, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
5.8.Размеры выплат, указанных в подпункте 5.7 настоящего Примерного положения, в отношении руководителей учреждений устанавливаются комитетом культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района в пределах бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - приказом руководителя учреждения.
5.9.Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются Положением муниципального учреждения о выплате премий. Указанный локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору.