Постановление от 21.01.2010 г № 21
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании постановления Администрации Новгородской области от 15.01.2009 N 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановления Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 N 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" (с изменениями от 21.05.2009 и 18.11.2009) постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района (далее - Примерное положение).
2.Постановление вступает в силу с 1 марта 2010 года.
3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации района Новосёлову С.А.
4.Опубликовать настоящее постановление в газете "Новая жизнь".
Глава района
И.А.ВИНОГРАДОВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА
АДМИНИСТРАЦИИ ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 N 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района (далее - учреждения).
Постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 28.09.2011 N 545 в текст данного документа внесены изменения, в соответствии с которыми пункт 1.13 раздела 1 изложен в следующей редакции:
"1.13. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.".
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение вводится в целях установления системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района:
повышения уровня доходов работников образовательных учреждений;
установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;
усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
расширения прав руководителей по оценке деловых качеств работников и результатов их труда;
создания условий для проявления активности каждого работника.
1.2.Настоящее Примерное положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (приложение N 1);
наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера (приложение N 2);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера (приложение N 3) за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений образования, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района (далее - учреждения образования).
1.3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4.Оклады (должностные оклады) работников, входящих в профессионально-квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), рекомендуемых по этим ПКГ.
1.5.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6.Штатное расписание учреждения образования ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем средств районного бюджета и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.
1.7.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8.Фонд оплаты труда работников учреждений образования формируется за счет средств районного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования
2.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклады) работников учреждений образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный размер оклада (руб.) |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 3200,00 |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 4150,00 |
| Должности педагогических работников | 5000,00 |
| Должности руководителей структурных подразделений | 5300,00 |
Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, применяется почасовая оплата труда.
2.2.Работникам учреждения образования может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов по занимаемой должности.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения образования с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года. Иные условия осуществления повышающих коэффициентов к окладу приведены в разделе 3 настоящего Примерного положения.
2.3.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается педагогическим работникам (преподавателям, концертмейстерам) при наличии квалификационной категории. Размеры повышающих коэффициентов:
0,2 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
2.4.Повышающие коэффициенты к окладу, указанные в пункте 2.3 настоящего Примерного положения, для преподавателей и концертмейстеров образуют новый оклад. Для иных категорий работников повышающие коэффициенты по занимаемой должности за квалификационную категорию новый оклад не образуют.
Оплата труда преподавателей и концертмейстеров устанавливается с учетом нового оклада исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
2.5.С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников образования, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
2.6.Работникам, занимающим должности работников образования, устанавливаются также иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
3.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
3.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный размер оклада (руб.) |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 3100,00 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 4150,00 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4650,00 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 5250,00 |
Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений образования, должности которых не отнесены к ПКГ:
| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный размер оклада (руб.) |
| Художественный руководитель ансамбля | 5220,00 |
Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности служащих в культуре (библиотечные и другие работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
3.2.Работникам может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения образования с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без повышающих коэффициентов.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения образования, занимающим должности служащих, в соответствии с должностным категорированием в следующих размерах:
главный специалист - 0,2;
ведущий специалист - 0,15;
специалист первой категории - 0,05;
специалист второй категории - 0,03.
3.3.С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
3.4.Работникам, занимающим должности служащих, также устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
4.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений образования, занимающих должности рабочих
4.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения образования устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" в зависимости от разряда выполняемых работ:
| Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Минимальный размер оклада (руб.) |
| 1 разряд | 2700,00 |
| 2 разряд | 2800,00 |
| 3 разряд | 2900,00 |
| 4 разряд | 3000,00 |
| 5 разряд | 3100,00 |
| 6 разряд | 3300,00 |
| 7 разряд | 3500,00 |
| 8 разряд | 3700,00 |
4.2.Рабочим учреждения образования может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения образования с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Рабочим учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты по занимаемой должности:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения образования рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в пределах до 0,3.
4.3.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
4.4.Рабочим также устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
5.Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений образования
5.1.Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений образования осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 N 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района".
5.2.Должностной оклад руководителя учреждения образования определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала (к основному персоналу учреждения образования относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций (приложение N 4)).
Размер должностного оклада руководителя учреждения образования устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя и утверждается комитетом культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района (приложение N 5). Размер должностного оклада руководителя учреждения образования может быть изменен в случае невыполнения учреждением показателей по установленному на год муниципальному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг.
В случае когда не представляется возможным произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения образования по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения образования составляет 6200,00 рублей.
5.3.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений образования устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.4.С учетом условий труда руководителям учреждений образования, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
5.5.Руководителям учреждений образования, заместителям руководителей и главным бухгалтерам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
5.5.1.Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ - руководителям, заместителям руководителя и составляет:
до 10 процентов от должностного оклада работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" по профилю профессиональной деятельности;
до 20 процентов от должностного оклада работникам, имеющим ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный" по профилю профессиональной деятельности;
5.5.2.Ежемесячная выплата за интенсивность в размере до 100 процентов должностного оклада - в соответствии с критериями, утвержденными нормативно-правовым актом комитета культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района.
Размер надбавки может быть изменен в случае невыполнения учреждением показателей по установленному муниципальному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг;
5.5.3.Ежемесячная выплата за высокие результаты работы до 100 процентов руководителям подведомственных учреждений культуры - на основании решения экспертной комиссии комитета культуры, молодежной политики и спорта по итогам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения в предыдущем году.
5.5.4.Премиальные выплаты по результатам работы за месяц - в размере до 50 процентов должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда за счет средств районного бюджета, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением образования на оплату труда работников.
Премирование руководителей учреждений образования производится по результатам подведения итогов деятельности учреждения в целом.
Основными показателями премирования являются:
выполнение показателей работы учреждения образования по осуществлению уставных видов деятельности;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;
применение учреждением образования современных форм и методов в работе с населением;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения образования среди населения.
Основанием для полного или частичного лишения премии является наличие дисциплинарного взыскания, ненадлежащее исполнение руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами учреждений образования своих должностных обязанностей.
Решение о премировании либо о лишении премии полностью или частично принимается в отношении руководителей учреждений образования комитетом культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района, в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - руководителями соответствующих учреждений и оформляется приказом;
5.5.5.Исключен с 28 сентября 2011 года
5.6.Размеры выплат, указанных в подпунктах 5.5.1 - 5.5.4 настоящего Примерного положения, в отношении руководителей учреждений образования устанавливаются комитетом культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района в пределах бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - приказом руководителя учреждения.
5.7.Премиальные выплаты по итогам работы за квартал (полугодие, девять месяцев, год) выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда за счет средств бюджета района, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением образования на оплату труда работников, и максимальным размером не ограничивается.
5.8.Размеры выплат, указанных в пункте 5.7 настоящего Примерного положения, в отношении руководителей учреждений образования устанавливаются комитетом культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района в пределах бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - приказом руководителя учреждения.
5.9.Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются Положением муниципального бюджетного учреждения о выплате премий. Указанный локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору.
6.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
6.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района, утвержденным постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 N 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района", работникам могут быть установлены следующие компенсационные выплаты (приложение N 2):
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
6.2.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 процентов от оклада.
Выплата устанавливается по итогам аттестации рабочих мест. Руководитель учреждения образования принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
6.3.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику за совмещение им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.4.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.6.Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00. Минимальный размер доплаты - 20 процентов от части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
6.7.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.8.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения образования
7.1.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района, утвержденным постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 N 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района", работникам могут быть установлены стимулирующие выплаты (приложение N 3).
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения образования в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
7.2.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:
за интенсивность и напряженность работы;
за организацию и проведение мероприятий;
за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в том числе за заведование кабинетами, классное руководство, руководство цикловыми, предметными и методическими комиссиями и другие.
Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер выплат определяется учреждением образования самостоятельно в соответствии с локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором (соглашением) и устанавливается приказом по учреждению.
7.3.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Размер выплат составляет:
до 10 процентов от оклада работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный";
до 20 процентов от оклада работникам, имеющим ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный".
7.4.Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения образования в пределах экономии бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников учреждения, либо за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Размер премии может устанавливаться в процентах к окладу (должностному окладу) работника либо в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
7.5.Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются положением муниципального бюджетного учреждения о выплате премий. Указанный локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору.
7.6.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего педагогического стажа в следующих процентах:
от 1 года до 3 лет - 10 %;
от 3 лет до 6 лет - 15 %;
от 6 лет до 10 лет - 20 %;
более 10 лет - 30 %.
Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров надбавки за стаж, приведен в приложении N 6.
Приложения
2010-01-21 Приложение к Постановлению от 21 января 2010 года № 21 Положение
2010-01-21 Приложение к Постановлению от 21 января 2010 года № 21
2010-01-21 Приложение к Постановлению от 21 января 2010 года № 21 Положение