Постановление от 21.01.2010 г № 23
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района
И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ, МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ХВОЙНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании постановления Администрации Новгородской области от 15.01.2009 N 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановления Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 N 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" (с изменениями от 21.05.2009 и 18.11.2009) постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района (далее - Примерное положение).
2.Постановление вступает в силу с 1 марта 2010 года.
3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации района Новосёлову С.А.
4.Опубликовать настоящее постановление в газете "Новая жизнь".
Глава района
И.А.ВИНОГРАДОВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
КУЛЬТУРЫ, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ
ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 N 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района (далее - учреждения).
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение устанавливает общие принципы, порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района.
1.2.Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Хвойнинского муниципального района, а также настоящим Примерным положением.
1.3.Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, в том числе повышающие коэффициенты к окладам.
1.4.Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессиональных квалификационных групп профессий рабочих по видам экономической деятельности;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных квалификационных групп должностей работников по видам экономической деятельности;
государственных и муниципальных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера, устанавливаемого настоящим Примерным положением;
перечня видов выплат стимулирующего характера, устанавливаемого настоящим Примерным положением;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов (объединения профсоюзов) и объединений работодателей или представительного органа работников.
1.5.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета района, предусмотренных на данные цели, и средств от приносящей доход деятельности.
1.6.Штатное расписание учреждения утверждается в установленном порядке и включает в себя все должности работников данного учреждения.
1.7.Конкретный размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением, положением об оплате и стимулировании труда и коллективным договором.
1.8.Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9.Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.10.Фонд стимулирования учреждения формируется за счет бюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.
2.Минимальные размеры должностных окладов
2.1.Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) с учетом сложности и объема выполняемой работы, но не ниже рекомендуемых минимальных размеров:
2.1.1.Минимальные должностные оклады рабочих учреждений - в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению (не приводится);
2.1.2.Минимальные должностные оклады работников учреждений физической культуры и спорта - в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению (не приводится);
2.1.3.Минимальные должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений - в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению (не приводится);
2.1.4.Минимальные должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, - в соответствии с приложением N 4 к настоящему Примерному положению (не приводится).
2.2.Должностные оклады руководителей учреждений, определяемые трудовым договором, устанавливаются распоряжением комитета культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений.
2.3.К основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений относятся должности: инструкторы-методисты, инструкторы по физической культуре, спортинструкторы, тренеры-преподаватели (включая старших).
2.4.Средняя заработная плата основного персонала учреждений определяется в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения, утверждаемым комитетом культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района.
2.5.Должностной оклад руководителя учреждения не может превышать трехкратного размера средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения.
2.6.В случае когда не представляется возможным произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.
2.7.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1.Работникам производятся выплаты компенсационного характера за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - 12 процентов от должностного оклада в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" по результатам аттестации рабочих мест.
3.2.Работникам производятся выплаты компенсационного характера за работу в ночное время - не менее чем 25 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
3.3.Работникам производятся выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной и часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.Работникам производятся выплаты компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - в размере, устанавливаемом по соглашению сторон трудового договора.
3.5.Работникам производятся выплаты компенсационного характера при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который устанавливаются данные выплаты, определяются по соглашению сторон.
3.6.Работникам производятся выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1.Источником выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда.
4.2.Размеры, условия и порядок выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются разделом 6 настоящего Примерного положения.
4.3.Работникам муниципальных учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность труда и высокие результаты в работе;
за высокое качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премии за выполнение особо важных, сложных и (или) срочных работ, премии по итогам работ (за месяц, квартал, год);
повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы).
4.4.Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах средств, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников учреждения, занятых выполнением возложенных на них функций, регламентированных Уставом учреждения, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
4.5.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой учреждения и большим разнообразием программ;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
4.6.Надбавка за высокое качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
Постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 28.09.2011 N 548 в приложение 10 внесены изменения.
4.7.Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта в соответствии с перечнем (приложение N 10 - не приводится).
Рекомендуемый размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу ежегодно на 1 января в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 6 лет - 15 процентов;
от 6 до 10 лет - 20 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются:
время работы в учреждениях образования, физической культуры и спорта, молодежной политики, осуществляющих тренерский и образовательный процесс в сфере физической культуры и спорта;
специалистам физической культуры и спорта засчитывается стаж работы в учреждениях физической культуры и спорта других ведомств и в любых иных организациях и учреждениях по профилю своей специальности;
работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается работа только в муниципальных учреждениях;
время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере молодежной политики, если работники работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник до ухода в отпуск состоял в трудовых отношениях с организациями физической культуры и спорта, независимо от их места нахождения и организационно-правовой формы;
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления.
Надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве, при совмещении профессий, при работе по совместительству надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада по основной работе. Внешние совместители в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта права на надбавку за стаж работы не имеют.
Выплата надбавки осуществляется с момента возникновения права на ее установление, и последующее ее изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки (если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в муниципальном учреждении физической культуры и спорта) или со дня представления таких документов.
Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
При увольнении работника из муниципального учреждения физической культуры и спорта надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Работающим пенсионерам надбавка выплачивается на общих основаниях.
Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляются специальной комиссией.
Состав комиссии утверждается руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта.
Назначение ежемесячной надбавки производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения культуры по представлению комиссии.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
Ответственность за своевременное установление и пересмотр размера надбавки возлагается на администрации муниципальных учреждений физической культуры и спорта.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.
4.8.Выплата премий за выполнение особо важных, сложных и (или) срочных работ осуществляется по итогам выполнения таких работ. Подобными работами могут считаться работы, проводимые при:
подготовке объектов к учебному году, новому сезону;
устранении последствий аварий;
подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий.
4.9.При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
5.Повышающие коэффициенты к должностным окладам
5.1.Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (далее - повышающий коэффициент) не образует новых окладов и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
5.2.Рекомендуемый повышающий коэффициент за высшую квалификационную категорию для руководителей и заместителей руководителей учреждений устанавливается в размере 0,1.
5.3.Рекомендуемый повышающий коэффициент за подготовку одного занимающегося для тренеров-преподавателей устанавливается на один год в соответствии с приложением N 5, разделом 5 приложения N 6, разделом 4 приложения N 7 к настоящему Примерному положению (не приводятся).
5.4.Рекомендуемый повышающий коэффициент за высокие спортивные достижения (подготовка учреждением не менее 5 мастеров спорта России за последние 5 лет) устанавливается для:
руководителей учреждений, заместителей директора, непосредственно руководящих учебным процессом, инструкторов-методистов (включая старшего) на один год в размере 0,15;
тренеров-преподавателей учреждения на один год в размере 0,1.
Данный коэффициент не устанавливается тренерам-преподавателям отделений по видам спорта, если отделение за последние 5 лет не подготовило ни одного мастера спорта России.
5.5.Рекомендуемый повышающий коэффициент для тренеров-преподавателей за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается в соответствии с разделами 1 - 4 приложения N 6 и разделами 1 - 3 приложения N 7 к настоящему Примерному положению со дня показанного спортсменом результата либо с 1 января года, следующего за годом достижения результата, и на период до следующих подобных соревнований (Олимпийских игр, чемпионата мира и т.д.) либо на один год.
Одновременно за подготовку одного спортсмена может быть установлен только один повышающий коэффициент.
В случае если в период действия повышающего коэффициента спортсмен улучшил или подтвердил свой результат, устанавливается новое исчисление срока его действия, а размер может быть повышен.
5.6.Рекомендуемый повышающий коэффициент для тренеров-преподавателей - выпускников профильных высших учебных заведений, не имевших опыта работы до поступления в высшее учебное заведение, устанавливается на период первых трех лет после окончания высшего учебного заведения в размере 0,50.
5.7.Рекомендуемый повышающий коэффициент для тренеров-преподавателей, проводящих занятия с инвалидами по культивируемым среди них видам спорта, устанавливается в размере 0,12.
5.8.Рекомендуемый повышающий коэффициент для работников, имеющих звание "Мастер спорта международного класса", устанавливается в размере 0,12.
5.9.Рекомендуемый повышающий коэффициент для работников, имеющих звание "Заслуженный мастер спорта", или "Заслуженный тренер", или "Заслуженный работник физической культуры", или награжденных медалями и орденами за деятельность в сфере физической культуры и спорта, устанавливается в размере 0,25.
При наличии у работника нескольких почетных званий повышающий коэффициент устанавливается за одно звание по выбору работника.
5.10.Рекомендуемый повышающий коэффициент для работников, имеющих ученую степень кандидата наук или доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности, устанавливается повышающий коэффициент за звание в размере 0,12 и 0,25 соответственно.
При наличии у работника нескольких ученых степеней повышающий коэффициент устанавливается за одну ученую степень по выбору работника.
5.11.Рекомендуемый повышающий коэффициент для руководителей за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается в соответствии с приложениями N 8 и N 9 к настоящему Примерному положению (не приводятся).
Одновременно за обеспечение подготовки одного спортсмена может быть установлен только один повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты, указанные в разделах 1 и 2 приложений N 8 и N 9 к настоящему Примерному положению, устанавливаются со дня показанного спортсменом результата и на период до следующих подобных соревнований (например, до следующих Олимпийских игр или чемпионата мира), в разделах 3 - 5 приложений N 8 и N 9 - на один год.
В случае если в период действия повышающего коэффициента спортсмен улучшил свой результат, устанавливается новое исчисление срока его действия, а размер коэффициента может быть повышен.
5.12.Рекомендуемый повышающий коэффициент для тренеров-преподавателей, передавших в соответствии с заключенным договором обучающихся в училище олимпийского резерва или школу высшего спортивного мастерства, устанавливается в размере 0,25 на один год.
5.13.Работникам учреждений по согласованию с комитетом культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района может быть установлен повышающий коэффициент:
за сложность или важность выполняемой работы;
за степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
за высокие спортивные достижения;
за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса.
Повышающий коэффициент для специалистов учреждения за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по решению руководителя учреждения в соответствии с приложениями N 8 и N 9 к настоящему Примерному положению, как правило, при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года.
Одновременно за обеспечение подготовки одного спортсмена может быть установлен только один повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты, указанные в разделах 1 и 2 приложений N 8 и N 9 к настоящему Примерному положению, устанавливаются со дня показанного спортсменом результата и на период до следующих подобных соревнований (например, до следующих Олимпийских игр или чемпионата мира), в разделах 3 - 5 приложений N 8 и N 9 - на один год.
В случае если в период действия повышающего коэффициента спортсмен улучшил свой результат, устанавливается новое исчисление срока его действия, а размер коэффициента может быть повышен.
5.14.Повышающий коэффициент к окладу по должностям, относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 12 мая 2008 г. N 225н и работникам сферы физической культуры и спорта, не отнесенных с ПКГ (методист, инструктор-методист, инструктор по физической культуре, спортинструктор, - за сохранение контингента постоянно занимающихся физической культурой и спортом, равный 0,20.
6.Оплата труда руководителей учреждений
6.1.Оплата труда руководителей учреждений устанавливается комитетом культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района в соответствии с настоящим Примерным положением.
6.2.Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
6.3.Должностные оклады, выплаты компенсационного характера, повышающие коэффициенты руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с разделами 2, 3 и 5 настоящего Примерного положения.
6.4.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений (кроме повышающих коэффициентов) включают в себя надбавки и единовременные вознаграждения. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда.
6.5.Руководителям учреждений может быть установлена надбавка за высокое качество выполняемых работ. Надбавка в размере до 100 процентов должностного оклада устанавливается сроком на один год по следующим основаниям:
отсутствие сбоев в работе;
отсутствие обоснованных жалоб на учреждение;
внесение предложений по улучшению работы отрасли;
выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок (к особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений по реализации политики в области физической культуры и спорта);
а также за:
высокое качество планирования и эффективность инвестиций;
высокий уровень противопожарной безопасности, медицинского обеспечения, методической работы, информационного обеспечения;
низкий уровень травматизма в учреждении;
активное участие учреждения в мероприятиях городского округа, в социальном партнерстве.
6.6.Исключен
6.7.Руководителям учреждений может быть выплачено единовременное вознаграждение (премия):
6.7.1.За выполнение особо важных, сложных и (или) срочных работ по итогам выполнения. Подобными работами могут считаться работы, проводимые при:
подготовке объекта к учебному году, новому сезону;
устранении последствий аварий;
подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий;
6.7.2.Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год, по итогам конкретного мероприятия).
При премировании по итогам работы учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
6.8.В период действия надбавок стимулирующего характера их размер может быть снижен при ухудшении показателей работы по распоряжению комитета культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района. Одним из факторов ухудшения показателей работы является приказ о наложении взыскания.
Приложения
2010-01-21 Приложение к Постановлению от 21 января 2010 года № 23 Перечень