Постановление от 21.01.2010 г № 18
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Хвойнинского муниципального района
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании постановления Администрации Новгородской области от 15.01.2009 N 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановления Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 N 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" (с изменениями от 21.05.2009 и 18.11.2009) постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Хвойнинского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района (далее - Примерное положение).
2.Постановление вступает в силу с 1 марта 2010 года.
3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации района Новосёлову С.А.
4.Опубликовать настоящее постановление в газете "Новая жизнь".
Глава района
И.А.ВИНОГРАДОВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 N 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Хвойнинского муниципального района (далее - ОУ).
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение вводится в целях установления системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Хвойнинского муниципального района:
повышения уровня доходов работников образовательных учреждений;
установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;
усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
расширения прав руководителей по оценке деловых качеств работников и результатов их труда;
создания условий для проявления активности каждого работника.
1.2.Система оплаты труда работников ОУ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Хвойнинского муниципального района, а также настоящим Примерным положением.
1.3.Заработная плата работников без учета стимулирующих выплат, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета стимулирующих выплат, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4.Месячная заработная плата работника ОУ, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5.Заработная плата работников ОУ предельными размерами не ограничивается.
1.6.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.Руководители ОУ, руководствуясь настоящим Примерным положением, разрабатывают положения об оплате труда работников возглавляемых ими учреждений.
1.8.Фонд оплаты труда работников учреждения образования формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета района, предусмотренных на данные цели, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
1.9.Системы оплаты труда работников учреждения включают в себя размеры минимальных окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе повышающие коэффициенты к окладам.
1.10.Рекомендуемые минимальные размеры оплаты труда и компенсационные выплаты обеспечивают гарантированную заработную плату всех работников ОУ.
1.11.Оплата труда работников ОУ производится на основании соглашения сторон трудового договора.
1.12.Штатное расписание учреждения, включающее в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, утверждается руководителем учреждения по согласованию с комитетом образования Администрации Хвойнинского муниципального района.
2.Рекомендуемые порядок и условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала ОУ
2.1.Заработная плата работников ОУ формируется на основании минимального оклада по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) соответствующей группы и повышающих коэффициентов к минимальному окладу, учитывающих специфику работы в отдельных ОУ (структурных подразделениях, классах, группах).
2.2.Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала ОУ устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
2.2.1.ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальные оклады (руб.) |
| Первый уровень | Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части | 2400 |
| Второй уровень | ||
| 1 квалификационный уровень | Дежурный по режиму, младший воспитатель | 2640 |
| 2 квалификационный уровень | Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму | 2880 |
2.2.2.ПКГ должностей педагогических работников:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальные оклады (руб.) |
| 1 квалификационный уровень | инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый | 3948 |
| 2 квалификационный уровень | инструктор-методист, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель | 4329 |
| 3 квалификационный уровень | воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель | 4711 |
| 4 квалификационный уровень | педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед | 5093 |
2.2.3.ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальные оклады (руб.) |
| 1 квалификационный уровень | Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей | 4350 |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей | 4710 |
кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
2.3.Минимальные оклады работников учреждений по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников дополнительного профессионального образования", составляют:
2.3.1.ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальные оклады (руб.) |
| 1 квалификационный уровень | Специалист по учебно-методической работе (имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы) | 5000 |
| 2 квалификационный уровень | Специалист по учебно-методической работе II категории (имеющий высшее профессиональное образование и стаж методической работы не менее 2 лет) | 5500 |
| 3 квалификационный уровень | Специалист по учебно-методической работе I категории (имеющий высшее профессиональное образование и стаж методической работы не менее 4 лет) | 6000 |
2.4.Минимальные оклады работников учреждений по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры", составляют:
2.4.1.ПКГ "Должности работников культуры ведущего звена":
| Должности, отнесенные к ПКГ | Минимальные оклады (руб.) |
| Библиотекарь | 3630 |
2.5.Минимальные оклады работников учреждений по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", составляют:
2.5.1.ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальные оклады (руб.) |
| 1 квалификационный уровень | Делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов | 2400 |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 2640 |
2.5.2.ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальные оклады (руб.) |
| 1 квалификационный уровень | Инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя | 2900 |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий архивом, складом, фотолабораторией, хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" или II внутридолжностная категория | 3190 |
| 3 квалификационный уровень | Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 3480 |
| 4 квалификационный уровень | Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий" | 3770 |
| 5 квалификационный уровень | Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской | 4350 |
2.5.4.ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальные оклады (руб.) |
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер по охране труда, специалист по кадрам, экономист | 3200 |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 3680 |
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 4160 |
| 4 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 4640 |
| 5 квалификационный уровень | Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских. Заместитель главного бухгалтера | 5120 |
2.5.4.ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальные оклады (руб.) |
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела: кадров, материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, финансового | 5440 |
2.6.Минимальные оклады работников учреждений по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", составляют:
2.6.1.ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальные оклады (руб.) |
| 1 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кастелянша, кладовщик, рабочий по обслуживанию, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий | 1800 |
| 2 квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 2340 |
2.6.2.ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальные оклады (руб.) |
| 1 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля | 2520 |
| 2 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2970 |
| 3 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3510 |
| 4 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) | 4050 |
Примечание: профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы):
водители автобусов или автомобилей, занятые перевозкой обучающихся, воспитанников;
повар, выполняющий обязанности заведующего производством, при отсутствии в штате учреждения такой должности;
рабочие, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем или более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 4.
3.Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров ОУ
3.1.Заработная плата руководителей ОУ, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Должностной оклад руководителя ОУ, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им ОУ, согласно приложению N 1 настоящего Примерного положения и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
В случае когда не представляется возможным по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала ОУ в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя ОУ, произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала ОУ для определения должностного оклада руководителя ОУ, размер должностного оклада руководителя ОУ составляет 6200,00 рублей.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров ОУ устанавливаются на 20 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.3.Кратность должностного оклада руководителя ОУ определяется по:
3.3.1.Муниципальным общеобразовательным учреждениям:
| Списочная численность учащихся, воспитанников дошкольных групп | Коэффициент кратности к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения |
| 75 и менее | 1,0 |
| 76 - 150 | 1,05 |
| 151 - 225 | 1,1 |
| 226 - 300 | 1,15 |
| 301 - 375 | 1,2 |
| 376 - 450 | 1,25 |
| 451 - 525 | 1,3 |
Примечание:
3.3.2.Муниципальным дошкольным образовательным учреждениям:
| Списочная численность воспитанников | Коэффициент кратности к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения |
| 60 и менее | 1,05 |
| 61 - 120 | 1,1 |
| 121 - 180 | 1,15 |
| 181 - 240 | 1,2 |
| 241 - 300 | 1,25 |
| 301 - 361 | 1,3 |
Примечание:
3.3.3.Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Дом детского творчества" п. Хвойная коэффициент кратности к средней заработной плате работников учреждения, которые относятся к основному персоналу учреждения, устанавливается в размере 1,1.
3.3.4.Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" р.п. Хвойная коэффициент кратности к средней заработной плате работников учреждения, которые относятся к основному персоналу учреждения, устанавливается в размере 1,1.
3.3.5.Муниципальному автономному образовательному учреждению "Районный информационно методический центр" коэффициент кратности к средней заработной плате работников учреждения, которые относятся к основному персоналу учреждения, устанавливается в размере 1,1.
3.4.Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения, подведомственного комитету образования Администрации Хвойнинского муниципального района (приложение N 2), и утверждается комитетом образования Администрации Хвойнинского муниципального района. Размер должностного оклада руководителя учреждения образования может быть изменен в случае невыполнения учреждением показателей по утвержденному на год муниципальному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг.
3.5.Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
3.5.1.Размеры и условия выплат компенсационного (раздел 5) и стимулирующего (раздел 6) характера руководителям ОУ определяются комитетом образования Администрации Хвойнинского муниципального района.
Премирование руководителя ОУ осуществляется с учетом показателей эффективности работы ОУ.
3.5.2.Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам ОУ определяются приказом руководителя ОУ в соответствии с положением об оплате труда работников ОУ и стимулирующих выплатах.
3.6 - 3.7.Исключены
4.Выплаты стимулирующего характера работникам образовательных учреждений (за исключением руководителей учреждений)
4.1.Работникам образовательных учреждений могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
выплаты за качество выполненных работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет;
выплаты по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемой должности.
4.2.Порядок, размер и условия установления работникам выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Хвойнинского района, а также настоящим Примерным положением.
4.3.Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
4.4.Стимулирующие выплаты за интенсивность и качество работ выплачиваются при существенном перевыполнении плановых и нормативных показателей работы, участие в выполнении важных работ, мероприятий.
4.5.Выплаты за стаж непрерывный работы в учреждении устанавливаются с учетом времени работы работника в данном учреждении.
Выплата педагогическим работникам учреждений (ПКГ по пункту 2.1.2), специалистам по учебно-методической работе (ПКГ по пункту 2.2.1) за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
| Для работников | % к минимальному окладу |
| Имеющих высшее профессиональное образование и стаж педагогической, методической работы: | |
| от 2 до 5 лет | 5 |
| от 5 до 10 лет | 10 |
| от 10 до 20 лет | 15 |
| 20 лет и более | 20 |
| Имеющих среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы: | |
| от 2 до 5 лет | 5 |
| от 5 до 10 лет | 10 |
| 10 лет и более | 15 |
Для педагогических работников учреждений (ПКГ по пункту 2.1.2) в выслугу лет включаются периоды работы в образовательных учреждениях на должностях руководителя и заместителя руководителя (за исключением заместителя руководителя по административно-хозяйственной части) образовательного учреждения (филиала), старшего мастера, стаж работы в образовательных учреждениях на педагогических должностях.
Для специалистов по учебно-методической работе (ПКГ по пункту 2.2.1) в выслугу лет включаются периоды работы:
в образовательных учреждениях на должностях методиста и инструктора-методиста (включая старшего), воспитателя-методиста, специалиста по учебно-методической работе;
в органах управления образованием (за исключением должностей служащих).
4.6.Размеры выплат по повышающим коэффициентам к минимальному окладу по занимаемой должности:
4.6.1.Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:
| за наличие высшего профессионального образования | - | 0,1 |
| за индивидуальное обучение больных детей-инвалидов на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения) | - | 0,2 |
| за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых | - | 0,2 |
| за приобретение первичных профессиональных навыков в течение 2 лет после окончания высшего учебного заведения или учреждения среднего профессионального образования: | ||
| 1 квалификационный уровень | - | 0,55 |
| 2 квалификационный уровень | - | 0,5 |
| 3 квалификационный уровень | - | 0,46 |
| 4 квалификационный уровень | - | 0,43 |
| за работу в дошкольных образовательных учреждениях: | ||
| 1 квалификационный уровень | - | 0,55 |
| 2 квалификационный уровень | - | 0,5 |
| 3 квалификационный уровень | - | 0,46 |
| 4 квалификационный уровень | - | 0,43; |
| за психолого-педагогическое сопровождение детей, воспитывающихся в семьях, находящихся в социально опасном положении | 0,20 | |
| (введено Постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 21.12.2012 N 849) |
4.6.2.Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей работников образования, должностей работников культуры ведущего звена, общеотраслевых должностей служащих первого, второго, третьего и четвертого уровня, общеотраслевых должностей рабочих первого и второго уровня, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:
| за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья (за исключением обучающихся с задержкой психического развития) | - | 0,2 |
| за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для детей с задержкой психического развития | - | 0,15 |
| за работу в дошкольных образовательных учреждениях: | ||
| помощникам воспитателей | - | 0,29 |
| младшим воспитателям | - | 0,27. |
Примечание: устанавливаются в зависимости от степени и продолжительности работы с обучающимися, воспитанниками;
4.6.3.Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, должностей работников культуры ведущего звена, общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровня, устанавливается повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности:
| за работу в образовательных учреждениях (в том числе филиалах образовательных учреждений), расположенных в сельской местности | - | 0,25; |
4.6.4.Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:
| за высшую квалификационную категорию | - | 0,3 |
| за первую квалификационную категорию | - | 0,2 |
| за вторую квалификационную категорию | - | 0,1; |
4.6.5.Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:
| за почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный деятель науки и техники РСФСР", "Заслуженный деятель науки РСФСР", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный учитель СССР", "Заслуженный преподаватель СССР", "Заслуженный работник культуры СССР", "Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта СССР" | - | 0,1; |
| за ученые степени: кандидат наук | - | 0,1 |
| доктор наук | - | 0,2. |
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, указанные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени;
4.6.6.Повышающие коэффициенты к минимальному окладу за наличие высшего образования, квалификационной категории, звания, ученой степени устанавливаются:
начиная с даты возникновения правовых оснований - получение высшего профессионального образования, присвоение квалификационной категории, звания, ученой степени;
при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;
при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
5.Выплаты компенсационного характера работникам образовательных учреждений
5.1.Работникам образовательных учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
5.1.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
5.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.2.Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах. Конкретные размеры выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
5.3.Выплаты работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (по перечню работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденному Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР"), производятся по результатам аттестации рабочих мест.
5.4.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда" устанавливается повышение оплаты труда не менее 4 % оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
5.5.Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливаются работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются с учетом содержания и (или) объема работы.
5.6.Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Конкретные размеры выплат за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
5.7.Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
5.8.Выплаты за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации в следующих размерах - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры выплат за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
6.Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям ОУ
6.1.Стимулирующие выплаты руководителям ОУ включают выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, существенное перевыполнение плановых и нормативных показателей работы, участие в выполнении ответственных работ.
6.2.Стимулирующие выплаты руководителям ОУ осуществляются с учетом результатов и эффективности деятельности ОУ и выплачиваются за счет средств ОУ.
6.3.Стимулирующие выплаты руководителям ОУ устанавливаются приказом комитета образования Администрации Хвойнинского муниципального района.
6.4.Виды стимулирующих выплат: выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ, выплаты за высокие результаты работы, выплаты за организацию деятельности по привлечению внебюджетных средств, премиальные выплаты по итогам работы, персональные выплаты.
6.5.Выплата за интенсивность и качество выполняемых работ (далее - выплата) устанавливается в соответствии с рейтингом ОУ, составленным по итогам реализации очередного этапа Программы развития системы образования Новгородской области.
Для определения размера выплаты руководитель ОУ ежегодно до 25 июня представляет в комитет образования Администрации Хвойнинского муниципального района самоанализ по итогам деятельности ОУ в текущем учебном году в соответствии с утвержденными приказом комитета образования Администрации Хвойнинского района критериями и показателями, их характеризующими, по направлениям деятельности ОУ.
Выплата устанавливается:
с 1 января года, следующего за отчетным, сроком на один год;
в процентах от должностного оклада руководителя учреждения;
в максимальном размере руководителю ОУ, занявшего первое место в рейтинге ОУ.
Другим руководителям ОУ размер выплаты устанавливается пропорционально набранным по рейтингу ОУ баллам.
Формула определения размера выплаты:
Н = (Бр x К) / Бп, где:
Н - размер надбавки;
Бп - процент эффективности деятельности ОУ, занявшего в рейтинге первое место;
К - максимальный размер выплаты:
100 процентов - для общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и иных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Хвойнинского муниципального района;
100 процентов - для дошкольных образовательных учреждений;
Бр - процент эффективности деятельности ОУ, руководителю которого определяется размер выплаты.
В период действия выплаты ее размер может быть снижен за:
невыполнение расчетных экономических показателей;
нарушение техники безопасности, охраны труда и учебы;
выявленные нарушения в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности, воспитательной работы;
отсутствие уставных документов и документов, регулирующих уставную деятельность ОУ, или их несоответствие нормативным актам;
неудовлетворительную исполнительскую дисциплину: несвоевременное и некачественное предоставление отчетов, информации и других документов;
подтвержденные жалобы.
Снижение размера выплаты может быть произведено на конкретный период от одного месяца до одного года.
6.6.Руководителю ОУ может быть установлена персональная выплата за интенсивный напряженный труд, особые условия управления ОУ. Ее размер может быть установлен приказом комитета образования Администрации Хвойнинского муниципального района как в процентах от оклада руководителя ОУ, так и в суммовом выражении.
6.7.Вновь назначенному руководителю ОУ может быть установлена персональная выплата на срок до одного года на основании трудового договора.
6.8.Выплата за организацию деятельности по привлечению внебюджетных средств устанавливается на срок не более года приказом комитета образования Администрации Хвойнинского района, подготовленному с учетом анализа представленных руководителем ОУ документов:
личного заявления руководителя ОУ;
положения об организации внебюджетной деятельности в ОУ;
сметы доходов и расходов внебюджетных средств, из которых предполагается выплата данной надбавки;
калькуляции предоставляемых услуг;
протокола согласования цены услуги.
Документы представляются в комитет образования Администрации Хвойнинского муниципального района на начало учебного года или на момент организации деятельности по предоставлению дополнительных образовательных услуг.
Установленная выплата за организацию деятельности по привлечению внебюджетных средств может быть отменена при нарушении данного Примерного положения и действующих нормативных документов.
6.9.Выплата за высокие результаты работы является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную и продолжительную работу.
Выплата может быть установлена по следующим основаниям:
по итогам подготовки ОУ к новому учебному году;
по итогам конкретного мероприятия;
отсутствие сбоев в работе;
отсутствие обоснованных жалоб на ОУ;
внесение предложений по улучшению работы отрасли;
выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок (к особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений по реализации политики в области образования);
а также за:
высокое качество планирования и эффективность инвестиций;
высокий уровень противопожарной безопасности, организации медицинского обеспечения, методической работы, информационного обеспечения;
низкий уровень травматизма в ОУ.
6.10.При премировании руководителей ОУ учитывается:
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны учредителя, контролирующих органов);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
своевременность и полнота подготовки отчетности;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности ОУ;
достижение высоких результатов в работе;
участие в инновационной деятельности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премии не ограничены.
Приложения
2010-01-21 Приложение к Постановлению от 21 января 2010 года № 18 Перечень