Приложение к Постановлению от 21.01.2010 г № 19 Положение

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта администрации хвойнинского муниципального района

Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 N 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района (далее - учреждения).
1.Общие положения
1.1.Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района, устанавливается в целях:
повышения уровня доходов работников муниципальных учреждений культуры;
установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;
усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
расширения прав руководителей по оценке деловых качеств работников и результатов их труда;
создания условий для проявления активности каждого работника.
1.2.Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным в установленном порядке;
размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденных в установленном порядке, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4.Должностные оклады, предусмотренные настоящим Примерным положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциями.
1.5.Формирование фонда оплаты труда учреждений культуры осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год. В учреждениях, финансируемых на основании утверждаемой учредителем сметы бюджетных расходов, формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объемом средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
1.6.Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников учреждений культуры, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного районным бюджетом на очередной финансовый год.
1.7.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8.Размеры должностных окладов работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по профессиональным квалификационным группам устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностные оклады работников не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
1.9.Фонд стимулирования учреждения формируется за счет бюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.
1.10.Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
2.1.Минимальные размеры окладов работников по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню классификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда окладов, установленных на основе Единой тарифной сетки (приложение N 3 - не приводится).
2.2.Работникам учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без повышающих коэффициентов.
Работникам могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу:
2.2.1.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может устанавливаться всем работникам учреждения в следующих размерах:
главный - 0,20;
ведущий - 0,15;
высшей категории - 0,10;
первой категории - 0,05;
второй категории - 0,03.
Данные выплаты устанавливаются приказом учреждения;
2.2.2.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании приказа по учреждению. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 2,0;
2.2.3.Повышающий коэффициент к окладу по должностям, относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570, и работникам учреждений культуры, должности которых не отнесены к ПКГ, - приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры подведомственных ККМПС:
1) РМУ ЦКДО "Гармония" -
за работу, направленную на развитие и сохранение культуры и искусства - 0,1";
2) МУК "МЦБС" -
за сохранность книжных фондов - 0,1;
3) РМУ ХКМ -
за сохранность музейных фондов - 0,1.
2.3.Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу за счет средств районного бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (приложение N 2 - не приводится):
2.3.1.Ежемесячная надбавка за стаж работы в учреждениях культуры устанавливается в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада;
от 3 до 6 лет - 15 процентов оклада;
от 6 до 10 лет - 20 процентов оклада;
свыше 10 лет - 30 процентов оклада.
Перечень должностей работников учреждений культуры, которым устанавливается надбавка за стаж работы, определен в приложении N 4 к настоящему Примерному положению (не приводится).
Выплата надбавки за стаж работы производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение.
Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, и определение ее размера осуществляются комиссией по установлению стажа работы соответствующего учреждения культуры, состав и положение о которой утверждаются приказом учреждения культуры.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:
время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры.
Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры;
время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, с отрывом от производства (работы), а также в случае, если работники работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР), если работник проходил службу по профилю специальности, относящейся к сфере культуры, либо до поступления на военную службу работал в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, и после прохождения службы вернулся на работу в указанные учреждения;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник до ухода в отпуск состоял в трудовых отношениях с организациями культуры, независимо от их места нахождения и организационно-правовой формы.
Выплата надбавки за стаж работы осуществляется с момента возникновения права на ее установление, и последующее ее изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки (если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в государственном учреждении культуры), или со дня представления этих документов.
Надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве, при совмещении профессий, при работе по совместительству надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада по основной работе. Внешние совместители в муниципальных учреждениях культуры права на надбавку за стаж работы не имеют.
Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. В случае если у работника муниципального учреждения культуры право на назначение или изменение размера надбавки наступило во время прохождения переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохраняется.
Работающим пенсионерам надбавка выплачивается на общих основаниях.
При увольнении работника из учреждения культуры надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при увольнении.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за стаж работы или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке;
2.3.2.Ежемесячная надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам учреждений культуры в следующих размерах:
до 10 % от оклада работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный";
до 20 % от оклада работникам, имеющим почетное звание "Народный";
2.3.3.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 200 % к окладу работникам учреждений культуры:
за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу;
2.3.4.Надбавка руководителям и специалистам учреждений культуры, расположенных в сельской местности, - в размере 25 % к окладу.
Надбавки, указанные в подпунктах 2.3.1 - 2.3.3 Примерного положения, устанавливаются приказом по учреждению.
2.4.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
2.5.Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
3.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1.Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ (приложение N 3).
3.2.Рабочим учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.2.1.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании приказа по учреждению. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0;
3.2.2.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в пределах до 0,3.
Рабочим учреждения, тарифицированным по 9 - 12 разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3.
3.3.Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу за счет средств районного бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:
3.3.1.Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается согласно постановлению N 25 от 06.02.2007 Администрации Хвойнинского района "Об утверждении Положения о порядке установления и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры работников ККМПС, финансируемых за счет средств районного бюджета";
3.3.2.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 200 % к окладу работникам учреждений культуры:
за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Надбавки, указанные в подпунктах 3.3.1 - 3.3.2 Примерного положения, устанавливаются приказом по учреждению.
3.4.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
3.5.Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
4.Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений
4.1.Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 N 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района".
4.2.Должностной оклад руководителя учреждения культуры определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
В случае когда не представляется возможным произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.
К основному персоналу учреждения культуры относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждения культуры и искусства (приложение N 5 - не приводится).
Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры, подведомственного комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района (приложение N 6 - не приводится), и утверждается комитетом культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района. Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры может быть изменен в случае невыполнения учреждением культуры показателей по утвержденному на год муниципальному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг.
4.3.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения культуры.
Должностной оклад художественного руководителя учреждения культуры устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
4.4.С учетом условий труда руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры и искусства устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
4.5.Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
4.5.1.Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ руководителям, заместителям руководителей составляет:
до 10 процентов от должностного оклада - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" по профилю профессиональной деятельности;
до 20 процентов от должностного оклада - работникам, имеющим ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный" по профилю профессиональной деятельности;
4.5.2.Ежемесячная выплата за интенсивность в размере до 100 процентов должностного оклада - в соответствии с критериями, утвержденными нормативно-правовым актом комитета культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района.
Размер надбавки может быть изменен в случае невыполнения учреждением культуры и искусства показателей по утвержденному муниципальному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг;
4.5.3.Ежемесячная выплата за высокие результаты работы до 100 процентов руководителям подведомственных учреждений культуры - на основании решения экспертной комиссии комитета культуры, молодежной политики и спорта по итогам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения в предыдущем году.
4.5.4.Недействителен. - Постановление Администрации Хвойнинского муниципального района от 28.09.2011 N 549;
4.5.5.Премиальные выплаты по результатам работы за месяц в размере до 50 процентов должностного оклада - при наличии экономии по фонду оплаты труда за счет средств бюджета района, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
Премирование руководителей учреждений культуры и искусства производится по результатам подведения итогов деятельности учреждения в целом.
Основными показателями премирования являются:
выполнение показателей работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;
применение учреждением в работе современных форм и методов в работе с населением;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения среди населения.
Основанием для полного или частичного лишения премии является наличие дисциплинарного взыскания, ненадлежащее исполнение руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами учреждений своих должностных обязанностей.
Решение о премировании либо о лишении премии полностью или частично принимается в отношении руководителей учреждений комитетом культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района, в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - руководителями соответствующих учреждений культуры и оформляется приказом.
4.6.Размеры выплат, указанных в подпунктах 4.5.1 - 4.5.5 настоящего Примерного положения, в отношении руководителей учреждений культуры устанавливаются комитетом культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района в пределах бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - приказом руководителя учреждения.
4.7.Премиальные выплаты по итогам работы за квартал (полугодие, девять месяцев, год) выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда за счет средств бюджета района, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников, и максимальным размером не ограничиваются.
4.8.Премиальные выплаты, указанные в пункте 4.7 настоящего Примерного положения, в отношении руководителей учреждений культуры устанавливаются комитетом культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района в пределах бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - приказом руководителя учреждения.
4.9.Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются Положением муниципального бюджетного учреждения о выплате премий. Указанный локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору.
5.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
5.1.По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство и яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
По решению руководителя учреждения могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
5.2.Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
5.3.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.
6.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
6.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хвойнинского района (приложение N 1), утвержденным постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 N 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района", работникам могут быть установлены следующие виды компенсационных выплат:
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
6.2.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 5 % от оклада.
Выплата устанавливается по итогам аттестации рабочих мест. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
6.3.Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда:

N п/п	Перечень оснований	Размер надбавок и доплат в процентах от минимального оклада по соответствующим ПКГ
1.	За работу в муниципальных учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, устанавливаются выплаты следующим работникам: руководящие работники - директора учреждений, художественные руководители; специалисты - согласно Перечню должностей специалистов, в соответствии с приказами Минздравсоцразвития РФ N 570 от 31.08.2007 и 247н от 29.05.2008	25 %

6.3.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работнику установлен документально подтвержденный допуск, в соответствии Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Размер надбавки устанавливается приказом комитета культуры, молодежной политики и спорта Администрации Хвойнинского муниципального района.
6.4.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику за совмещение им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора (или приказа руководителя учреждения) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.6.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора (или приказа руководителя учреждения) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.7.Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер доплаты - 20 % от части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
6.8.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.9.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным ставкам работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законодательством.
7.Порядок и условия премирования работников учреждения
7.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении может быть установлена премия: по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда, предусмотренному учреждению за счет средств районного бюджета, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
При премировании работников учреждения учитываются:
успешное добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса и уставной деятельностью учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие работника в выполнении важных работ и мероприятий.
Размер премии может устанавливаться в процентах к окладу (должностному окладу) работника либо в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
Основанием для снижения или лишения премии является следующее:
прогул или появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии - 100 %;
невыполнение основных плановых заданий (за исключением наличия объективных причин - 30 %);
несвоевременное или неточное исполнение приказов руководителя - 50 %;
нарушение графика рабочего времени - 50 %;
нарушение трудовой и производственной дисциплины за расчетный период - 50 %;
несоблюдение правил по охране труда и техники безопасности - 20 %;
нарушение правил учета и хранения материальных ценностей - 20 %.
Лишение или снижение премии определяется приказом руководителя учреждения культуры.