Приложение к Постановлению от 21.01.2010 г № 24 Положение

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения хвойнинского муниципального района

Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 N 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Хвойнинского муниципального района.
1.Общие положения
1.1.Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения, которая включает в себя размеры минимальных окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Хвойнинского муниципального района, а также настоящим Примерным положением.
1.2.Системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях здравоохранения;
перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях здравоохранения;
настоящего Примерного положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения организации профессионального союза работников здравоохранения или иного представительского органа работников учреждения здравоохранения.
1.3.Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада работника, размер должностного оклада, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре.
1.4.Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от объема выполненной работы, исходя из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.5.Заработная плата работников учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается.
1.6.Фонд оплаты труда учреждений здравоохранения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета района, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Хвойнинского района, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения здравоохранения, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
В соответствии с областным законом от 21.12.2009 N 661-ОЗ "Об осуществлении денежных выплат медицинским работникам учреждений муниципальной системы здравоохранения в 2010 году и о наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями" за оказание дополнительной медицинской помощи осуществляются денежные выплаты за счет субвенции из областного бюджета врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей (семейной) практики, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей (семейной) практики, фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов и скорой медицинской помощи, медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов и скорой медицинской помощи.
(абзац введен Постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 05.10.2010 N 591)
1.7.Размеры минимальных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренных в сметах учреждений здравоохранения, за счет соответствующих источников финансирования.
Индексация окладов работников учреждений здравоохранения района, установленных Примерным положением, производится при увеличении объемов финансирования на оплату труда.
1.8.Оплата труда педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения, работающих в учреждениях здравоохранения, осуществляется в соответствии с постановлениями, регулирующими особенности оплаты труда образовательных учреждений, учреждений культуры и социальной защиты населения.
1.9.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.10.Заработная плата работников учреждений здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работы той же квалификации.
2.Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений здравоохранения
2.1.Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения производится в порядке и размерах, определенных настоящим Примерным положением.
2.2.Заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений здравоохранения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.3.Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
Размер должностного оклада руководителя может быть увеличен на коэффициент кратности по двум или нескольким основаниям путем суммирования по следующим критериям:
(абзац введен Постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 05.10.2010 N 591)

N п/п	Наименование критерия	Размер коэф.
1.	Проведение организационно-методической работы	0,5
2.	Наличие круглосуточного стационара	0,5
3.	Мощность круглосуточного стационара
	до 50 коек	0,1
	от 51 до 100	0,2
	от 101 до 250	0,3
	от 251 до 350	0,4
	от 351 и выше	0,5
4.	Наличие коек хирургического профиля	0,5

(таблица введена Постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 05.10.2010 N 591)
2.4.Исчисление должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения производится на основании:
перечня должностей основного персонала учреждения, определенного Примерным положением об оплате труда работников учреждения;
среднемесячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения;
заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения здравоохранения (без учета выплат в рамках национального проекта "Здоровье").
2.5.К основному персоналу учреждения здравоохранения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждения. Перечень должностей, которые относятся к основному персоналу, определен в приложении N 1 к Примерному положению (не приводится).
2.6.При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения здравоохранения учитываются:
2.6.1.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Округление производится до двух знаков после запятой.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник учреждения, с которым заключен трудовой договор на одну, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица);
2.6.2.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения здравоохранения, работающих на условиях неполного рабочего времени.
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) вначале исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округление производить до двух знаков после запятой;
2.6.3.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения здравоохранения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
2.7.Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения здравоохранения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Исчисленный таким образом размер средней заработной платы работников основного персонала учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
В случае когда не представляется возможным произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения здравоохранения для определения должностного оклада руководителя учреждения по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.
2.8.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
2.9.Врачи - руководители учреждений и их заместители - врачи могут вести в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих локальных нормативных актах учреждений здравоохранения. Размер доплаты определяется приказом по учреждению здравоохранения.
2.10.Заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений здравоохранения могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим Примерным положением.
2.11.Руководителям учреждений здравоохранения могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 4, 5 настоящего Примерного положения.
2.12.Руководителям учреждений здравоохранения может быть установлена выплата за качество выполняемых работ сроком на один год в размере до 250 процентов должностного оклада по следующим основаниям:
отсутствие в работе производственных упущений со стороны руководителя;
выполнение плановых объемов медицинской помощи по видам деятельности в рамках территориальной Программы государственных гарантий;
отсутствие обоснованных жалоб, связанных с нарушением прав пациентов;
отсутствие производственного травматизма и профессиональной заболеваемости среди работников учреждения;
выполнение плана профилактических осмотров населения;
снижение или без динамики больничной летальности.
Выплата руководителю производится на основании распоряжения Администрации Хвойнинского муниципального района.
Установленный размер стимулирующих выплат руководителю может уменьшаться либо выплата может быть отменена при наличии производственных упущений со стороны руководителя, за неисполнение или ненадлежащие исполнение руководителем должностной инструкции. Уменьшение размера стимулирующих выплат либо отмена выплаты может устанавливаться на срок от 1 месяца до года.
Уменьшение размера выплаты или ее отмена устанавливается распоряжением Администрации Хвойнинского муниципального района.
2.13.Выплата премий руководителям учреждений здравоохранения производится по итогам работы за месяц, квартал, год при условии успешного и добросовестного исполнения руководителем должностных обязанностей, эффективности работы учреждения и высокого качества работы учреждения в соответствии с показателями, утвержденными нормативным актом комитета по охране здоровья населения Новгородской области.
3.Оплата труда работников учреждений здравоохранения
(за исключением руководителей, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров учреждений здравоохранения)
3.1.Размеры минимальных окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3.2.Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с настоящим Примерным положением (приложение N 2 - не приводится).
3.3.Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников учреждений здравоохранения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3.4.Оклад (должностной оклад) главной медицинской сестры учреждений здравоохранения устанавливается в размере полутора окладов по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" с применением рекомендуемого повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности 4 квалификационного уровня.
3.5.В случае вызова работника из дома в учреждение здравоохранения в нерабочее время время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада (должностного оклада) врача или среднего медицинского работника с учетом выплат компенсационного характера за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
3.6.К окладам (должностным окладам) работников учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.7.Должностной оклад работников учреждений формируется на основании занимаемой должности, минимального оклада по ПКГ соответствующей группы и повышающего коэффициента к нему.
(п. 3.7 введен Постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 21.10.2010 N 634)
4.Выплаты компенсационного характера
4.1.Виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнем видов компенсационного характера в учреждениях здравоохранения:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Работникам учреждений здравоохранения осуществляются выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам) работников учреждений здравоохранения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к минимальным окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.
4.2.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата в соответствии с Перечнем учреждений, структурных подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (приложение N 4 к настоящему Примерному положению - не приводится).
Указанные выплаты устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест.
Руководитель учреждения здравоохранения на основании указанного Перечня утверждает по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (должностной оклад), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.3.Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в соответствии с Перечнем организаций и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), за осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается компенсационная выплата (приложение N 5 к настоящему Примерному положению - не приводится).
4.4.Выплаты работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, производятся в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу) в соответствии с приложением N 6 к настоящему Примерному положению (не приводится).
4.4.Выплаты за работу в ночное время производятся в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станции скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов оклада (должностного оклада).
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
4.5.Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.6.Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
4.7.Работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время), за отработанное в эти дни время производится доплата из расчета минимального оклада (должностного оклада) по занимаемой должности.
Перечень должностей работников учреждений здравоохранения и медицинских подразделений, по которым могут устанавливаться указанная доплата и ее размер, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.Виды выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в учреждениях здравоохранения:
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемой должности.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения здравоохранения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5.2.Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются работникам в процентах от оклада (должностного оклада) в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, в следующих размерах:
5.2.1.В размере 30 процентов от минимального оклада (должностного оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов от оклада (должностного оклада):
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
5.2.2.В размере 30 процентов от оклада (должностного оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов от оклада (должностного оклада):
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
заведующим терапевтическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам, участковым медицинским сестрам терапевтических территориальных участков;
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
врачам-педиатрам участковым, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, врачам общей (семейной) практики, медицинским сестрам врача общей (семейной) практики;
(абзац введен Постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 05.10.2010 N 591)
5.2.3.В размере 20 процентов от оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов от оклада (должностного оклада) всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.2.1 и 5.2.2 настоящего Примерного положения;
5.2.4.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.3.В стаж работы засчитывается:
5.3.1.Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, подразделениях и на должностях работникам, указанным в подпунктах 5.2.1 и 5.2.2 настоящего Примерного положения;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 60 и до 80 процентов от оклада (должностного оклада);
5.3.2.Работникам, указанным в подпункте 5.2.3 настоящего Примерного положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
5.3.3.Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.2.1 - 5.2.3 настоящего Примерного положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5.3.4.Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.2.1 - 5.2.3 настоящего Примерного положения, без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также время выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
5.4.Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
5.4.1.Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 5.2.1 - 5.2.3, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
5.4.2.Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 5.2.1 - 5.2.3 настоящего Примерного положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 5.2.1 - 5.2.3 настоящего Примерного положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
5.4.3.Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;
5.4.4.Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
5.4.5.Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 5.2.1 - 5.2.3 настоящего Примерного положения.
5.5.Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 5.2.1 - 5.2.3 настоящего Примерного положения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда в качестве безработных; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 5.2.1 - 5.2.3 настоящего Примерного положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
5.6.Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе за детьми, находящимися на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
5.7.Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.4.1 - 5.4.5 настоящего Примерного положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
5.8.В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Примерного положения.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы и выслуги лет, размеры надбавки устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях учреждений здравоохранения с учетом финансово-экономического положения учреждения здравоохранения.
5.9.Выплаты за качество выполняемых работ производятся по решению руководителя учреждения здравоохранения за применение в практической работе новых медицинских технологий, за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи и иных показателей эффективности деятельности учреждения здравоохранения.
5.10.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в реализации федеральных, областных и муниципальных программ, за создание внеплановой научной продукции по профилю деятельности учреждения здравоохранения (структурного подразделения) (публикации в рецензируемых журналах, оформленных учреждением здравоохранения патентов, изобретений), за научное руководство, ведение педагогической работы, рецензирование, экспертизу научных материалов.
5.11.Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады) по сравнению с окладами (должностными окладами) специалистов, занимающих этими видами деятельности в городских условиях.
5.12.Премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения здравоохранения в пределах фонда оплаты труда:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
В учреждении здравоохранения одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Премирование работников учреждения по итогам работы за установленный период осуществляется на основе положения об оплате труда работников соответствующего учреждения, утвержденного локальным нормативным актом и включающим в себя порядок и условия премирования.
При премировании по итогам работы за определенный период учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения здравоохранения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения здравоохранения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда, критерии оценки устанавливаются нормативными актами учреждения.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5.13.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения здравоохранения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени, звания.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года, решение об их введении принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.14.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения здравоохранения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по квалификационному уровню ПКГ - до 0,4.
5.15.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
5.16.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности (приложение N 3 - не приводится).
Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию начинается с даты возникновения правовых оснований - присвоения категории.
Квалификационная категория учитывается при применении повышающего коэффициента за квалификационную категорию при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру), руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с учетом квалификационной категории на 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
5.17.Применение повышающих коэффициентов за наличие ученой степени и звания начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоения ученой степени, звания).
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени, звания:

За ученую степень доктора наук, звание "Народный врач"	0,2
За ученую степень кандидата наук, звание "Заслуженный врач"	0,1

Применение повышающих коэффициентов за звание, наличие ученой степени производится по каждому из перечисленных оснований. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
5.18.Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) могут устанавливаться работникам, награжденным ведомственным знаком "Отличник здравоохранения", молодым специалистам из числа врачебного и среднего медицинского персонала (срок трудовой деятельности которых после окончания учебного заведения высшего или среднего профессионального образования не превышает трех лет), а также работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации".
Рекомендуемый размер увеличения - 0,1.