Постановление от 14.12.2009 г № 454
Об утверждении Положения об оплате труда работников Новгородского областного государственного бюджетного учреждения по обслуживанию водных объектов «Облводобъект»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации области от 06.07.2009 N 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Новгородского областного государственного бюджетного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект" (далее - Положение).
2.Признать утратившими силу постановления Администрации области:
от 23.01.2008 N 13 "Об оплате труда работников Новгородского областного государственного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект";
от 16.07.2008 N 247 "О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда работников Новгородского областного государственного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект";
от 15.12.2008 N 455 "О внесении изменения в Положение о порядке оплаты труда работников Новгородского областного государственного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект".
3.Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Заместитель
Главы администрации области
А.А.ШАЛМУЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НОВГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ
ВОДНЫХ ОБЪЕКТОВ "ОБЛВОДОБЪЕКТ"
1.Общие положения
1.1.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации области от 06.07.2009 N 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области".
1.2.Система оплаты труда работников Новгородского областного государственного бюджетного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект" (далее - учреждение) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, Положением.
1.3.Система оплаты труда работников учреждения включает:
размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6.Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах средств, выделенных из областного бюджета на выполнение государственного задания, и за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской деятельности.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, выделенных из областного бюджета на выполнение государственного задания, и за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской деятельности.
Средства на оплату труда могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.7.Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения
2.1.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (приложение 2 к Положению), и составляет 0,5 размера указанной средней заработной платы. Определение размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Новгородской области (приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 06.07.2009 N 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области") (далее - Положение об установлении новых систем оплаты труда).
2.2.Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.3.Выплаты компенсационного характера:
2.3.1.Выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
2.3.2.В случае привлечения руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
2.3.3.Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.3.4.Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном соотношении к должностным окладам.
2.4.Выплаты стимулирующего характера:
2.4.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается в размере 6 должностных окладов, заместителю руководителя учреждения - в размере 3,0 должностного оклада, главному бухгалтеру учреждения - в размере 2,6 должностного оклада;
2.4.2.Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 % должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 20 % должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 30 % должностного оклада;
свыше 15 лет - 40 % должностного оклада.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения;
2.4.3.Премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере 50 процентов должностного оклада и выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Показателями результативности деятельности руководителя учреждения являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.
Показателями результативности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;
инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.
Показателем результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также является своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.
Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.
Основанием для премирования руководителя учреждения является распоряжение представителя работодателя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения - приказ руководителя учреждения.
При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии. Основанием лишения премии руководителя учреждения является распоряжение представителя работодателя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения - приказ руководителя учреждения;
2.4.4.Ежемесячное денежное поощрение с учетом профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается в размере 0,25 должностного оклада.
3.Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения)
3.1.Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение 1 к Положению).
Размеры окладов (должностных окладов) рабочих определяются в соответствии с разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и не могут быть меньше минимальных окладов рабочих государственных учреждений Новгородской области (приложение 1 к Положению об установлении новых систем оплаты труда).
3.2.Выплаты компенсационного характера:
3.2.1.Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
3.2.2.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются приказом руководителя учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
3.2.3.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;
3.2.4.Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работ в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника без учета повышающих коэффициентов;
3.2.5.В случае привлечения работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
3.2.6.Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.Выплаты стимулирующего характера:
3.3.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом:
интенсивности и напряженности работы по каждой должности;
непосредственного участия в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения может устанавливаться в размере до 400 процентов оклада (должностного оклада);
3.3.2.Выплаты за стаж работы устанавливаются работникам учреждения в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 20 % оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет - 30 % оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 40 % оклада (должностного оклада).
Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждаются руководителем учреждения;
3.3.3.Премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) и выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда. При премировании учитываются:
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Работники учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.
При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания работники учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии;
3.3.4.Ежемесячное денежное поощрение может быть установлено работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при осуществлении деятельности.
Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять 0,25 размера оклада (должностного оклада).
Приложения
2009-12-14 Приложение к Постановлению от 14 декабря 2009 года № 454 Положение
2009-12-14 Приложение к Постановлению от 14 декабря 2009 года № 454 Положение
2009-12-14 Приложение к Постановлению от 14 декабря 2009 года № 454 Положение
2009-12-14 Приложение к Постановлению от 14 декабря 2009 года № 454 Положение
2009-12-14 Приложение к Постановлению от 14 декабря 2009 года № 454