Приложение к Постановлению от 24.11.2009 г № 1705 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры молодежной политики и спорта администрации новгородского муниципального района
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры молодежной политики и спорта Администрации Новгородского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы Новгородского муниципального района от 27.02.2009 N 280 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Новгородского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Новгородского муниципального района (далее - учреждения).
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений культуры.
1.2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.4.Заработная плата всех работников учреждения не может превышать фонд оплаты труда работников учреждения, формируемый на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального района.
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры, занимающих должности работников культуры и общеотраслевые должности служащих
2.1.Минимальные размеры окладов (далее - оклады) работников учреждений культуры, занимающих должности работников культуры, устанавливаются по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии". Оклады работников учреждений культуры, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Профессиональные квалификационные группы | Размер оклада (рублей) |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава": смотритель музейный, контролер билетов | 3200 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена": заведующий билетными кассами, заведующий костюмерной, организатор экскурсий, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор, мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда | 3600 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": аккомпаниатор-концертмейстер, библиотекарь, библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, лектор (экскурсовод); хранитель фондов; специалист по методике клубной работы, методист по составлению кинопрограмм | 4200 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии": заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов | 4500 |
| Профессиональные квалификационные группы | Размер оклада (рублей) |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": делопроизводитель, кассир, экспедитор; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 3100 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": администратор, инспектор по кадрам, техник, художник, заведующий хозяйством; должности служащих, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"; мастер участка (включая старшего), механик; должности служащих, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 3600 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, экономист, должности служащих, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"; заместитель главного бухгалтера | 4150 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": начальник отдела: кадров, спецотдела, материально-технического снабжения и др. | 4850 |
Минимальные размеры окладов работников учреждений культуры (далее - работники), должности которых не отнесены к ПКГ:
(СДК - сельский Дом культуры, СК - сельский клуб, ЦД - центр досуга)
Наименование должности | Размер оклада (рублей) |
Художественный руководитель народного (образцового) коллектива | 4200 |
Директор (заведующий) филиала музея, СДК, СК, ЦД и иных аналогичных учреждений, не отнесенных к группе по оплате труда; художественный руководитель филиала СДК, СК, ЦД и иных аналогичных учреждений, не отнесенных к группе по оплате труда | 4000 4000 |
Директор (заведующий) филиала музея, СДК, СК, ЦД и иных аналогичных учреждений, отнесенных к 4 группе по оплате труда; художественный руководитель филиала СДК, СК, ЦД и иных аналогичных учреждений, отнесенных к 4 группе по оплате труда | 4300 4200 |
Директор (заведующий) филиала музея, СДК, СК, ЦД и иных аналогичных учреждений, отнесенных к 3 группе по оплате труда; художественный руководитель филиала СДК, СК, ЦД и иных аналогичных учреждений, отнесенных к 3 группе по оплате труда | 4600 4300 |
Директор (заведующий) филиала музея, СДК, СК, ЦД и иных аналогичных учреждений, отнесенных к 2 группе по оплате труда; художественный руководитель филиала СДК, СК, ЦД и иных аналогичных учреждений, отнесенных к 2 группе по оплате труда | 4900 4500 |
Директор (заведующий) филиала музея, СДК, СК, ЦД и иных аналогичных учреждений, отнесенных к 1 группе по оплате труда; художественный руководитель филиала СДК, СК, ЦД и иных аналогичных учреждений, отнесенных к 1 группе по оплате труда | 5400 5000 |
Заведующий филиалом библиотеки | 4500 |
2.2.Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей культурно-просветительных муниципальных учреждений (организаций), музеев Новгородского муниципального района по итогам работы за предыдущий период, согласно приложений N 1 - 3 к Положению (не приводятся).
2.3.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без повышающих коэффициентов.
Работникам могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу:
2.3.1.Повышающий коэффициент к окладу работникам учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливается в размере 0,25. Перечень должностей работников учреждений, расположенных в сельской местности, определен приложением N 4 к настоящему Положению (не приводится);
2.3.2.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за квалификационную категорию может устанавливаться в следующих размерах:
главный - 0,20;
ведущий - 0,15;
высшей категории - 0,10;
первой категории - 0,05;
второй категории - 0,03.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию применяется при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;
2.3.3.Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за профессиональное мастерство, с учетом других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива в отношении конкретного работника на основании приказа по учреждению. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0.
Выплаты, указанные в подпунктах 2.3.1 - 2.3.3 Положения, устанавливаются приказом по учреждению культуры.
2.4.Положением может быть предусмотрено установление работникам иных стимулирующих выплат к окладу за счет средств бюджета муниципального района, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направляемых на оплату труда работников:
2.4.1.Ежемесячная выплата за стаж работы устанавливается в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада;
от 3 до 6 лет - 15 процентов оклада;
от 6 до 10 лет - 20 процентов оклада;
свыше 10 лет - 30 процентов оклада.
Перечень должностей работников учреждений культуры, которым устанавливается выплата за стаж работы, определен в приложении N 5 к настоящему Положению (не приводится).
Выплата за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, и определение ее размера осуществляются комиссией по установлению стажа работы соответствующего учреждения культуры, состав и положение о которой утверждаются приказом директора учреждения.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты, включаются:
время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры. Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных и муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры;
время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, с отрывом от производства (работы), а также в случае, если работники работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР), если работник проходил службу по профилю специальности, относящейся к сфере культуры, либо до поступления на военную службу работал в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, и после прохождения службы вернулся на работу в указанные учреждения.
Выплата за стаж работы осуществляется с момента возникновения права на ее установление и последующее ее изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в государственном учреждении культуры или со дня представления этих документов.
При увольнении работника из учреждения культуры выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени и производится при увольнении.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке;
2.4.2.Ежемесячная выплата за высокие результаты работы может устанавливаться до 10 процентов от оклада работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный";
2.4.3.Ежемесячная выплата за интенсивность, качество выполняемой работы может устанавливаться в размере до 500 процентов к окладу, за организацию и проведение выставок, конференций, других мероприятий. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Выплаты, указанные в подпунктах 2.4.1 - 2.4.3 Положения, устанавливаются приказом директора учреждения.
2.5.С учетом условий труда работникам учреждений культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
2.6.Работникам учреждений культуры могут устанавливаться премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
III.Порядок и условия оплаты труда работников физической культуры и спорта
3.1.Минимальные размеры окладов (далее - оклады) работников физической культуры и спорта устанавливаются по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 года N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":
| Профессиональные квалификационные группы | Размер оклада (рублей) |
| Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня: спортивный судья, спортсмен | 3600 |
| Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня: инструктор по спорту, инструктор по физической культуре | 4200 |
3.2.Положением может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без повышающих коэффициентов.
Работникам могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу:
3.2.1.Повышающий коэффициент к окладу работникам учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливается в размере 0,25. Перечень должностей работников учреждений, расположенных в сельской местности, определен приложением N 9 к настоящему Положению (не приводится);
3.2.2.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за квалификационный уровень может устанавливаться в следующих размерах:
старший - 0,20.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационный уровень применяется при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоен квалификационный уровень;
3.2.3.Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за профессиональное мастерство, с учетом других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива в отношении конкретного работника на основании приказа по учреждению. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 1,0.
Выплаты, указанные в подпунктах 3.2.1 - 3.2.3 Положения, устанавливаются приказом директора учреждения.
3.3.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам иных стимулирующих выплат к окладу за счет средств бюджета Новгородского муниципального района, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направляемых на оплату труда работников.
3.3.1.Ежемесячная выплата за стаж работы устанавливается в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада;
от 3 до 6 лет - 15 процентов оклада;
от 6 до 10 лет - 20 процентов оклада;
свыше 10 лет - 30 процентов оклада.
Перечень должностей работников физической культуры и спорта, которым устанавливается выплата за стаж работы, определен в приложении N 10 к настоящему Положению (не приводится).
Выплата за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, и определение ее размера осуществляются комиссией по установлению стажа работы соответствующего учреждения культуры, состав и положение о которой утверждаются приказом учреждения.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты, включаются:
время работы в организациях физической культуры и спорта и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере физической культуры и спорта;
время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере физической культуры и спорта, с отрывом от производства (работы), а также в случае, если работники работали в учреждениях физической культуры и спорта и образовательных учреждениях до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР), и после прохождения службы вернулся на работу в указанные учреждения.
Выплата за стаж работы осуществляется с момента возникновения права на ее установление, и последующее ее изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в муниципальном учреждении культуры или со дня представления этих документов.
При увольнении работника из учреждения выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени и производится при увольнении.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке;
3.3.2.Ежемесячная выплата за высокие результаты работы может устанавливаться в размере 10 процентов от оклада работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный";
3.3.3.Ежемесячная выплата за интенсивность, качество выполняемой работы может устанавливаться в размере до 100 процентов к окладу, за организацию и проведение спортивных мероприятий. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Выплаты, указанные в подпунктах 3.3.1 - 3.3.3 Положения, устанавливаются приказом по учреждению культуры.
3.4.С учетом условий труда работникам физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
3.5.Работникам физической культуры и спорта могут устанавливаться премиальные выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.
3.6.Все выплаты стимулирующего, компенсационного характера, премии выплачиваются при наличии экономии по годовому фонду оплаты труда, предусмотренному работникам физической культуры и спорта за счет средств бюджета муниципального района, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направляемых учреждением на оплату труда работников.
IV.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности рабочих
4.1.Оклады работников учреждений культуры, занимающих должности рабочих, устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", в зависимости от разряда выполняемых работ:
| Разряд | Размер оклада (рублей) |
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2700 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2800 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2900 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3000 |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3100 |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3300 |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3500 |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3600 |
4.2.Рабочим учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Рабочим учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу:
4.2.1.Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться рабочему с учетом его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива персонально в отношении конкретного работника на основании приказа по учреждению. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0;
4.2.2.Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может устанавливаться по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в пределах до 0,3.
Высококвалифицированным рабочим учреждения, тарифицированным на момент ведения нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения по 9 - 12 разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3.
Перечень высококвалифицированных профессий рабочих определен в приложении N 6 к настоящему Положению (не приводится).
4.3.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим иных стимулирующих выплат к окладу за счет средств бюджета муниципального района, в т.ч. средств, полученных от приносящей доход деятельности и направляемых на оплату труда работников:
4.3.1.Ежемесячная выплата за стаж работы устанавливается в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада;
от 3 до 6 лет - 15 процентов оклада;
от 6 до 10 лет - 20 процентов оклада;
свыше 10 лет - 30 процентов оклада.
Перечень должностей работников учреждений культуры, которым устанавливается выплата за стаж работы, определен в приложении N 5 к настоящему Положению.
Выплата за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включаются периоды времени, указанные в подпункте 2.4.1 настоящего Положения.
4.4.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
4.5.Рабочим могут выплачиваться премиальные выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.
V.Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений
5.1.Заработная плата руководителей учреждений культуры, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(абзац введен Постановлением Администрации Новгородского муниципального района от 26.08.2010 N 1191)
Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров производится в соответствии с постановлением Главы Новгородского муниципального района от 27.02.2009 N 280 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Новгородского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки".
5.2.Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого ими учреждения и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы работников. Размер должностного оклада руководителя увеличивается на коэффициент кратности исходя из количества подведомственных филиалов:
| Количество подведомственных филиалов | Коэффициент кратности к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения |
| до 5 | 1 |
| 6 - 10 | 1,5 |
| 11 - 15 | 2 |
| 16 - 25 | 2,5 |
| свыше 26 | 3 |
(таблица введена Постановлением Администрации Новгородского муниципального района от 26.08.2010 N 1191)
--------------------------------
<*> При расчете количества подведомственных филиалов учреждение учитывается в качестве дополнительной единицы.
(сноска введена Постановлением Администрации Новгородского муниципального района от 26.08.2010 N 1191)
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей (приложение N 8 к Положению - не приводится) и перечни должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу (приложение N 7 к Положению - не приводится), утверждены настоящим Положением.
Размер средней заработной платы работников основного персонала и установление кратности должностного оклада руководителя к средней заработной плате утверждаются распоряжением председателя комитета культуры, молодежной политики и спорта Администрации Новгородского муниципального района.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется руководителями учреждений и представляется на утверждение в комитет культуры, молодежной политики и спорта Администрации Новгородского муниципального района ежегодно.
5.3.Должностные оклады устанавливаются ниже должностного оклада руководителя:
заместителю руководителя (по основной деятельности) - на 10 процентов;
главному бухгалтеру - на 10 процентов;
заместителю руководителя (по методико-информационной деятельности) - на 20 процентов;
заместителю руководителя (по хозяйственной части) - на 30 процентов.
Должностной оклад художественному руководителю учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя при выполнении им функций заместителя руководителя.
(п. 5.3 в ред. Постановления Администрации Новгородского муниципального района от 26.08.2010 N 1191)
5.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
(п. 5.4 в ред. Постановления Администрации Новгородского муниципального района от 26.08.2010 N 1191)
5.5.Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
5.5.1.Ежемесячная процентная выплата за высокие результаты работы до 10 процентов от должностного оклада работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" по профилю профессиональной деятельности;
5.5.2.Ежемесячная процентная выплата за интенсивность работы в размере до 100 процентов должностного оклада.
Размер надбавки может быть уменьшен до 100 % в случае невыполнения учреждением показателей по установленному на год муниципальному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг, снижения показателей работы учреждений культуры по осуществлению уставных видов деятельности;
5.5.3.Премия по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, девять месяцев, год) может устанавливаться в размере до 50 % должностного оклада исходя из результатов деятельности подведомственных ему учреждений, выплачивается при наличии экономии по годовому фонду оплаты труда, предусмотренному учреждению за счет средств бюджета муниципального района, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направляемых учреждением на оплату труда работников.
Основанием для премирования являются:
высокие показатели работы учреждения культуры по осуществлению уставных видов деятельности;
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства;
проявление профессионализма, творчества, применение современных форм и методов в работе с населением;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
(абзац введен Постановлением Администрации Новгородского муниципального района от 26.08.2010 N 1191)
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения среди населения;
(абзац введен Постановлением Администрации Новгородского муниципального района от 26.08.2010 N 1191)
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
(абзац введен Постановлением Администрации Новгородского муниципального района от 26.08.2010 N 1191)
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
(абзац введен Постановлением Администрации Новгородского муниципального района от 26.08.2010 N 1191)
участие в реализации федеральных, областных целевых программ.
(абзац введен Постановлением Администрации Новгородского муниципального района от 26.08.2010 N 1191)
Премирование производится за фактически отработанное время, за период временной нетрудоспособности, отпусков премия не начисляется.
В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается;
5.5.4.Премии за организацию и проведение особо важных мероприятий, в связи с юбилейными датами и к профессиональным праздникам.
В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается.
(абзац введен Постановлением Администрации Новгородского муниципального района от 31.05.2011 N 840)
5.6.Размеры выплат, указанных в подпунктах 5.5.1 - 5.5.4 настоящего Положения, устанавливаются в отношении руководителей распоряжением комитета культуры, молодежной политики и спорта Администрации Новгородского муниципального района, в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - приказом руководителя учреждения.
VI.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
Исключен
VII.Виды выплат компенсационного характера
7.1.Работникам могут быть установлены следующие виды компенсационного характера:
7.1.1 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
7.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
7.2.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 % от оклада.
Выплата устанавливается по итогам аттестации рабочих мест. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
7.3.Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится работнику за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу работника по основному месту работы. Размер и срок, на который устанавливается выплата, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за работу в ночное время производится работнику в размере не менее 20 процентов от части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
7.4.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику в размере, установленном Трудовым кодексом РФ.
(п. 7.4 введен Постановлением Администрации Новгородского муниципального района от 26.08.2010 N 1191)
7.5.Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 7.5 введен Постановлением Администрации Новгородского муниципального района от 26.08.2010 N 1191)
7.6.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работнику установлен документально подтвержденный допуск, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
(п. 7.6 введен Постановлением Администрации Новгородского муниципального района от 26.08.2010 N 1191)
VIII.Виды премиальных выплат работникам учреждения
8.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
8.1.1.По итогам работы за месяц (квартал, полугодие, девять месяцев, год);
8.1.2.По итогам выполнения особо важных и срочных работ, организацию и проведение особо важных мероприятий;
8.1.3.Премия в связи с юбилейными датами и профессиональными праздниками.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда, предусмотренному учреждению за счет средств бюджета муниципального района, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности и направляемых учреждением на оплату труда работников. Премирование осуществляется в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, разработанном в учреждении и утвержденном руководителем по согласованию с представительным органом трудового коллектива.
Размер премии может устанавливаться в процентах к окладу (должностному окладу) работника либо в абсолютном размере. Премия по итогам работы максимальным размером не ограничивается.
При премировании учитываются:
(абзац введен Постановлением Администрации Новгородского муниципального района от 26.08.2010 N 1191)
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
(абзац введен Постановлением Администрации Новгородского муниципального района от 26.08.2010 N 1191)
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
(абзац введен Постановлением Администрации Новгородского муниципального района от 26.08.2010 N 1191)
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
(абзац введен Постановлением Администрации Новгородского муниципального района от 26.08.2010 N 1191)
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
(абзац введен Постановлением Администрации Новгородского муниципального района от 26.08.2010 N 1191)
по итогам выполнения особо важных и срочных работ (мероприятий).
(абзац введен Постановлением Администрации Новгородского муниципального района от 26.08.2010 N 1191)
При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания работники учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот период, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии;
(абзац введен Постановлением Администрации Новгородского муниципального района от 26.08.2010 N 1191)
8.1.4.В случае если работником учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается.
IX.Другие вопросы оплаты труда
9.1.Исключен
9.2.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры и кинематографии".