Постановление от 18.11.2009 г № 567
О внесении изменений в постановление Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 N 38
Постановляю:
1.Внести изменения в постановление Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 N 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района":
1.1.Заменить в заголовке к тексту постановления, в тексте постановления, в названии и тексте Положения об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Хвойнинского района (далее - положение), в названиях и текстах приложений к Положению слова "...муниципальные бюджетные учреждения..." на "...муниципальные учреждения..." в соответствующих падежах;
1.2.В тексте постановления:
1.2.1.Заменить во втором абзаце пункта 5 слова "...включающие минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессионально-квалификационным группам, порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и порядок установления руководителю учреждения размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также перечни должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности..." на "...разработанные с учетом мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников и включающие минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников по профессионально-квалификационным группам, условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения, размеры должностных окладов руководителя учреждения, заместителя(ей) и главного бухгалтера учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю(ям) и главному бухгалтеру учреждения, перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности...";
1.2.2.Пункты 6 и 7 считать пунктами 7 и 8 соответственно;
1.2.3.Дополнить постановление пунктом 6 следующего содержания:
"6. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, учредителем которых является Администрация района, утверждаются нормативным правовым актом Администрации района.";
1.3.В Положении:
1.3.1.Исключить слова ", ставки заработной платы..." в соответствующих падежах;
1.3.2.В пункте 2:
дополнить второй абзац словами ", профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессиональных квалификационных групп профессий рабочих по видам экономической деятельности...";
дополнить третий абзац словами "...профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных квалификационных групп должностей работников по видам экономической деятельности...";
изложить девятый абзац в редакции:
"мнения соответствующих профсоюзов (объединения профсоюзов), иного представительного органа работников";
1.3.3.В пункте 3:
изложить второй абзац в редакции:
"Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемым Администрацией района, при этом минимальные размеры окладов рабочих в учреждениях устанавливаются в соответствии с разрядами ЕТКС и не могут быть меньше прилагаемых минимальных окладов рабочих муниципальных учреждений Хвойнинского района (приложение 1 к Положению)";
дополнить пункт абзацами следующего содержания:
"В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников учреждений новая система оплаты труда может включать размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (повышающие коэффициенты к окладу по занимаемым должностям).
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года, решение о их введении принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) определяются в соответствии с примерными положениями (положениями) об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми Администрацией района.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) относятся к выплатам стимулирующего характера.";
1.3.4.Дополнить пункт 5 абзацем следующего содержания:
"Условия установления и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения определяются примерным положением (положением) об оплате труда работников учреждения по видам экономической деятельности.";
1.3.5.Изложить пункты 6, 7 в редакции:
"6. Размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия установления работникам учреждения выплат стимулирующего характера определяются примерным положением (положением) об оплате труда работников учреждения по видам экономической деятельности.
7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
В случае когда не представляется возможным по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждения. Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, определяются примерным положением (положением) об оплате труда работников учреждения по видам экономической деятельности.
Определение размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Хвойнинского района (приложение 4 к Положению).
Должностные оклады заместителя(ей) руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю(ям) и главному бухгалтеру учреждения определяются примерным положением (положением) об оплате труда работников учреждения по видам экономической деятельности.";
1.3.6.Дополнить Положение сноской следующего содержания:
" Распространяется на учреждения, учредителем которых является Администрация района.";
1.3.7.Дополнить Положение приложением 4 следующего содержания: