Приложение к Постановлению от 27.02.2009 г № 303 Положение
Положение о денежном содержании служащих боровичского муниципального района
1.Порядок определения денежного содержания служащих и формирования фонда оплаты труда
1.1.Денежное содержание служащих Администрации муниципального района и ее отраслевых органов, обладающих правами юридического лица, состоит из:
должностного оклада;
надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
надбавки к должностному окладу за особые условия службы;
надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премий по результатам работы;
ежемесячного денежного поощрения.
1.2.При формировании фондов оплаты труда служащих учреждений, указанных в пункте 1.1, сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы - в размере 7,2 должностного оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
4) премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух должностных окладов;
5) ежемесячное денежное поощрение - в размере двенадцати должностных окладов;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех должностных окладов;
7) денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет.
1.3.Фонд оплаты труда служащих формируется за счет средств бюджета муниципального района либо субвенций, направляемых из областного бюджета на исполнение переданных государственных полномочий.
1.4.Фонд оплаты труда служащих утверждается ежегодно решением о бюджете муниципального района.
1.5.Служащие имеют право на денежное вознаграждение в связи с юбилеями, выслугой лет.
1.6.Должностные оклады служащих устанавливаются в размерах согласно штатному расписанию Администрации муниципального района, ее отраслевых органов, утверждаемых в соответствии с приложением к настоящему Положению.
1.7.Выплата денежного содержания служащим производится ежемесячно в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания.
1.8.При увольнении служащего денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени.
2.Порядок установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с протоколом комиссии по установлению стажа службы.
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет служащим производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу) |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
3.Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
стаж работы в учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях, товариществах, в органах государственной власти области, органах местного самоуправления и иных органах и организациях, кроме стажа работы на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины;
время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации).
В соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации) засчитывается в их общий трудовой стаж из расчета 1 день военной службы по призыву за два дня работы;
время обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы;
время работы за границей;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья в запас или в отставку.
4.Порядок начисления и выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет служащему определяется исходя из получаемого должностного оклада без учета надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной должности.
4.2.Выплата вновь установленных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, последующее их изменение производятся по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки за выслугу лет (если документы о стаже находятся в организации), или со дня представления таких документов.
4.3.При увольнении работника надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
5.Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, и определение ее размера
5.1.Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, и определение ее размера осуществляются комиссией по установлению стажа работы и размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
5.2.Состав комиссии по установлению стажа работы и размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет утверждается руководителем учреждения.
5.3.Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.
6.Порядок установления надбавки к должностному окладу за особые условия службы
6.1.Надбавка к должностному окладу за особые условия службы подлежит выплате всем служащим в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения требований должностных регламентов в размере до 60 процентов должностного оклада.
6.2.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы и может быть увеличен или уменьшен при изменении сложности и напряженности выполняемой работы.
6.3.Решение об установлении служащим конкретного размера надбавки к должностному окладу за особые условия службы принимается распоряжением руководителя Администрации муниципального района, ее отраслевого органа, обладающего правами юридического лица (далее - руководитель).
6.4.Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
7.Порядок установления надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, служащим устанавливается распоряжением (приказом) руководителя в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
8.Порядок премирования служащих
8.1.Премирование служащих осуществляется в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя по результатам работы ежемесячно в процентах:
для служащих - к должностному окладу;
за выполнение особо важных и сложных заданий - персонально.
8.2.Премирование производится в пределах фонда оплаты труда. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности служащего и максимальными размерами не ограничиваются.
8.3.Основанием для премирования являются:
выполнение особо важных и сложных заданий;
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;
своевременная и качественная подготовка документов;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
8.4.В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины служащий может быть лишен премии либо ее размер может быть снижен за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением руководителя с указанием причин лишения (снижения размера) премии.
8.5.Служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, переводом на другую работу, увольнением по сокращению штатов либо по собственному желанию (зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию, призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, а также по иным уважительным причинам), премия выплачивается за фактически отработанное время.
9.Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи
9.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется и материальная помощь оказывается на основании письменного заявления служащего в соответствии с распоряжением руководителя.
9.2.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлена и материальная помощь может быть оказана служащему по его заявлению в следующем порядке: в размере двух должностных окладов (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере одного должностного оклада) - к очередному отпуску, в размере одного должностного оклада - в течение календарного года или в размере трех должностных окладов (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере двух должностных окладов) - к очередному отпуску.
9.3.В случае если служащий проработал календарный год не полностью (поступил на службу или уволился с нее в течение года, не проработав полный календарный год), осуществление выплат, предусмотренных пунктом 9.2 настоящего раздела, производится пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке из расчета трех должностных окладов.
9.4.В случае возникновения сложной жизненной ситуации (тяжелой и продолжительной болезни служащего, смерти близких родственников и так далее) служащему может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда Администрации муниципального района, комитета Администрации муниципального района в соответствии с распоряжением руководителя.
В случае смерти служащего близким родственникам умершего может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда.
10.Порядок выплаты денежного вознаграждения в связи с юбилеями, выслугой лет
10.1.Служащим выплачивается денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет в размере оклада по занимаемой должности с надбавкой за выслугу лет.
Юбилейными датами считаются:
1) выслуга лет - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет;
2) юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.
10.2.Денежное вознаграждение служащим в связи с юбилеями, выслугой лет выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя в пределах утвержденного фонда оплаты труда.