Постановление Правительства Новгородской области от 28.11.2019 № 467
О внесении изменений в Положение о системе стимулирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Новгородской области, лиц, занимающих должности служащих, которые участвуют в проектной деятельности в органах исполнительной власти Новгородской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28.11.2019 № 467
Великий Новгород
О внесении изменений в Положение о системестимулирования лиц,
замещающих должности государственнойгражданской службы
Новгородской области, лиц, занимающих должностислужащих, которые
участвуют в проектной деятельности в органахисполнительной власти
Новгородской области
Правительство Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в Положение о системестимулирования лиц,
замещающих должности государственной гражданской службы
Новгородской области, лиц, занимающихдолжности служащих, которые
участвуют в проектной деятельности в органахисполнительной власти
Новгородской области, утвержденное постановлением Правительства
Новгородской области от06.08.2018 № 397 (далее Положение):
1.1. Заменить в пункте 1.1 слова «приоритетного проекта
(программы) и (или) ведомственного проекта (программы)» на
«регионального проекта и (или) приоритетногорегионального проекта
(программы), и (или) ведомственного регионального проекта
(программы), и (или) цифрового региональногопроекта (программы), и
(или) пилотного проекта»;
1.2. Заменить в пункте 1.4 слова «приоритетных проектов
(программ) и ведомственных проектов(программ)» на «региональных
проектов, приоритетных региональных проектов (программ),
ведомственных региональных проектов (программ), цифровых
региональных проектов (программ), пилотныхпроектов»;
1.3. Изложить раздел 2 в редакции:
«2. Меры нематериального стимулирования
2.1. В качестве мер нематериального стимулирования за
эффективность и результативность участия в реализации проектов
(программ) может применяться награждение и иное поощрение в
соответствии с нормативными правовыми актами Новгородской
области.»;
1.4. Изложить приложение к Положению вприлагаемой редакции
(приложение к постановлению).
2. Подпункт 1.4 постановления вступает всилу с 01 января 2020
года.
3. Разместить постановление на «Официальноминтернет-портале
правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
Губернатор
Новгородской области А.С. Никитин
| Приложение |
|
| к постановлению Правительства Новгородской области от 28.11.2019 |
|
| «Приложение |
|
| к Положению о системе стимулирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Новгородской области, лиц, занимающих должности служащих, которые участвуют в проектной деятельности в органах исполнительной власти Новгородской области |
МЕТОДИКА
расчета размера премии лицам,замещающим должности
государственной гражданской службыНовгородской области, лицам,
занимающим должности служащих, которыеучаствуют в проектной
деятельности в органах исполнительной властиНовгородской области
1. Настоящая Методика определяет порядок расчета размера
премии лицам, замещающим должности государственной гражданской
службы Новгородской области, лицам, занимающимдолжности служащих,
которые участвуют в проектной деятельности ворганах исполнительной
власти Новгородской области (далее гражданскиеслужащие, служащие).
2. Расчет размера премии производится поформуле:
П = Пбаз x (КПЭперср + КПЭпрср) xК, где:
| П | – | размер премии; |
| Пбаз | – | базис для расчета размера премии, принимаемый равным месячному окладу гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью, месячному окладу служащего в соответствии с занимаемой им должностью; |
| КПЭперср | – | значение среднего персонального ключевого показателя эффективности (далее КПЭ) гражданского служащего, служащего, которое рассчитывается в соответствии с пунктом 4 настоящей Методики; |
| КПЭпрср | – | значение среднего проектного КПЭ гражданского служащего, служащего, которое рассчитывается в соответствии с пунктом 5 настоящей Методики; |
| К | – | коэффициент трудозатрат гражданского служащего, служащего, определяемый как соотношение количества определенных в проекте (программе) мероприятий, ответственным исполнителем или соисполнителем которых является гражданский служащий, служащий, к общему количеству определенных в проекте (программе) мероприятий. |
3. КПЭ являются оценочными критериями для определения
персональной эффективности выполнения гражданским служащим,
служащим мероприятий по проекту (программе), измеряемыми в
количественном эквиваленте.
4. Значение среднего персонального КПЭгражданского служащего,
служащего рассчитывается по формуле:
| КПЭперср | = |
КПЭпер1 + КПЭпер2 + КПЭпер3 | , где: |
| ||
| 3 |
| |||||
| КПЭперср | – | значение среднего персонального КПЭ гражданского служащего, служащего; | |||||
| КПЭпер1 | – | показатель своевременности выполнения мероприятий проекта (программы); | |||||
| КПЭпер2 | – | показатель качества результатов по выполнению мероприятий проекта (программы); | |||||
| КПЭпер3 | – | показатель соблюдения методов проектного управления (показатель исполнительской дисциплины). | |||||
Значения персональных КПЭ определяются в соответствии со
следующей таблицей оценок персональных КПЭгражданских служащих,
служащих:
| № п/п | Наименование персонального КПЭ | Критерий определения значения персонального КПЭ | Значение персонального КПЭ |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Показатель своевременности выполнения мероприятий проекта (программы) | выполнены все запланированные мероприятия проекта (программы), ответственным исполнителем или соисполнителем которых определен гражданский служащий, служащий | 2,0 |
| выполнены более 50 % запланированных мероприятий проекта (программы), ответственным исполнителем или соисполнителем которых определен гражданский служащий, служащий | 1,0 | ||
| выполнены 50 % и менее запланированных мероприятий проекта (программы), ответственным исполнителем или соисполнителем которых определен гражданский служащий, служащий | 0,0 | ||
| 2. | Показатель качества результатов по выполнению мероприятий проекта (программы) | работы по проекту (программе) выполняются (поручения исполняются) в полном объеме, эффективно, не требуют исправлений | 2,0 |
| работы по проекту (программе) выполняются (поручения исполняются) небрежно, встречаются ошибки, требуют проверки, с нарушением сроков | 1,0 | ||
| работа по проекту (программе) не выполнена (поручение не исполнено), что привело к невыполнению мероприятия проекта (программы) | 0,0 | ||
| 3. | Показатель соблюдения методов проектного управления (показатель исполнительской дисциплины) | отчетность по проекту (программе) представлена своевременно и в соответствии с установленными требованиями | 2,0 |
| отчетность по проекту (программе) представлена, имеются случаи нарушения сроков (не более 2 рабочих дней) и (или) установленных требований к ее формированию | 1,0 | ||
| отчетность по проекту (программе) не представлена или представлена с нарушением сроков (более 2 рабочих дней) | 0,0 |
5. Значение среднего проектного КПЭгражданского служащего,
служащего рассчитывается по формуле:
| КПЭпрср | = | КПЭпр1 + КПЭпр2 | , где: |
| 2 |
| КПЭпрср | – | значение среднего проектного КПЭ гражданского служащего, служащего; |
| КПЭпр1 | – | показатель достижения целевых показателей проекта (программы); |
| КПЭпр2 | – | показатель соблюдения бюджета проекта (программы). |
Значения проектных КПЭ определяются в соответствии со
следующей таблицей оценок проектных КПЭ гражданских служащих,
служащих:
| № п/п | Наименование проектного КПЭ | Критерий определения значения проектного КПЭ | Значение проектного КПЭ |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Показатель достижения целевых показателей проекта (программы) | достигнуты все целевые показатели, установленные в паспорте проекта (программы), со значительным опережением установленных сроков (более чем на 2 календарных месяца) | 3,0 |
| достигнуты все целевые показатели, установленные в паспорте проекта (программы), в пределах установленных сроков | 2,0 | ||
|
| достигнуты более 80 % целевых показателей, установленных в паспорте проекта (программы), или достигнуты все целевые показатели, установленные в паспорте проекта (программы), с незначительным нарушением сроков (не более одного календарного месяца) | 1,0 | |
| достигнуты 80 % и менее целевых показателей, установленных в паспорте проекта (программы), или достигнуты более 80 % целевых показателей, установленных в паспорте проекта (программы), со значительным нарушением сроков (более одного календарного месяца) | 0,0 | ||
| 2. | Показатель соблюдения бюджета проекта (программы) | при реализации проекта (программы) обеспечена экономия бюджетных средств проекта (программы) более чем на 10 % с одновременным достижением запланированных результатов проекта (программы) | 3,0 |
| бюджет проекта (программы) соблюден с одновременным достижением запланированных результатов проекта (программы) | 2,0 | ||
| бюджет проекта (программы) соблюден с незначительными отклонениями (не более чем на 5 %) с одновременным достижением запланированных результатов проекта (программы) | 1,0 | ||
| бюджет проекта (программы) не соблюден, потребовались дополнительные средства на реализацию целей и задач проекта (программы) | 0,0 |
________________________