Постановление Администрации Губернатора Новгородской области от 14.05.2018 № 5
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по виду экономической деятельности «образование»
Российская Федерация
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГУБЕРНАТОРА Новгородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2018 г. № 5 Великий Новгород
Об утверждении Примерного положенияоб оплате труда работников
государственных областных бюджетныхучреждений, подведомственных
АдминистрацииГубернатора Новгородской области, по виду
экономической деятельности «образование»
(В редакции Постановлений Администрации Губернатора
Новгородской области от09.12.2019 г. № 22;
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
постановлением Правительства Новгородской области от12.03.2014 №
160 «О системеоплаты труда работников государственных учреждений
Новгородской области», областным законом от26.12.2014 № 699-ОЗ «О
реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской
Федерации на территории Новгородской области» Администрация
Губернатора Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда
работников государственных областных бюджетных учреждений,
подведомственных Администрации ГубернатораНовгородской области, по
виду экономической деятельности «образование».
2. Действиепостановления распространяется на правоотношения,
возникшие с 01 января 2018 года.
3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские
ведомости» и разместить на«Официальном интернет-портале правовой
информации» (www.pravo.gov.ru).
Первый заместитель
ГубернатораНовгородской области -
руководительАдминистрации
ГубернатораНовгородской области С.В.Сорокин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Губернатора Новгородской
области от 14.05.2018 № 5
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работниковгосударственных областных бюджетных
учреждений, подведомственных АдминистрацииГубернатора Новгородской
области, по видуэкономической деятельности «образование»
(В редакции Постановлений Администрации Губернатора
Новгородской области от09.12.2019 г. № 22;
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников
государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных
Администрации Губернатора Новгородской области, по виду
экономической деятельности «образование»разработано в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Правительства Новгородской области от12.03.2014 № 160 «О системе
оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской
области» и устанавливает порядок и условияоплаты труда работников
государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных
Администрации Губернатора Новгородской области, по виду
экономической деятельности «образование».
1.2. Система оплатытруда работников государственных областных
бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора
Новгородской области, по виду экономической деятельности
«образование» (далее Учреждение) устанавливается коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми
актами Российской Федерации, областными законами и иными
нормативными правовыми актами Новгородской области, настоящим
Положением.
1.3. Оплата трудаработников Учреждения состоит из:
окладов (должностныхокладов);
выплат компенсационногохарактера;
выплат стимулирующегохарактера.
1.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы
работников Учреждения не долженпревышать расчетный среднемесячный
уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и
служащих Администрации Губернатора Новгородскойобласти.
Порядок определения расчетного среднемесячного уровня оплаты
труда государственных гражданскихслужащих и служащих Администрации
Губернатора Новгородской области и расчетного среднемесячного
уровня заработной платы работников Учреждения устанавливается в
соответствии с пунктом 22 Положения о системе оплаты труда
работников государственных (бюджетных, автономных и казенных)
учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного
постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 №
160 «О системе оплатытруда работников государственных учреждений
Новгородской области».
(Пункт в редакции Постановления Администрации Губернатора
Новгородской области от09.12.2019 г. № 22)
1.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется
исходя из объема субсидий, поступающих Учреждению из областного
бюджета, и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности.
1.6. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной
заработной платы работникамУчреждения, полностью отработавшим за
этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда
(трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера
оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000
года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплатытруда».
2. Условия оплаты труда директора Учреждения, заместителя
директора Учреждения, главного бухгалтераУчреждения
2.1. Заработная плата директору Учреждения (далее директор),
заместителя директора Учреждения (далее заместитель директора),
главного бухгалтера Учреждения (далее главныйбухгалтер) состоит из
должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
2.2. Размер должностного оклада директора определяется
трудовым договором в зависимости отсложности труда, в том числе с
учетом масштаба управления и особенностейдеятельности и значимости
учреждения, и не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда,
установленного Федеральным законом от 19июня 2000 года № 82-ФЗ «О
минимальном размере оплаты труда».
2.3. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной
платы директора и среднемесячной заработной платы работников
Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя
директора, главного бухгалтера)устанавливается в кратности равной
4.
2.4. Условия оплаты труда директора определяются в трудовом
договоре, заключаемом на основетиповой формы трудового договора,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от
12 апреля 2013 года №329 «О типовой форме трудового договора с
руководителем государственного (муниципального) учреждения», в
порядке, установленном федеральнымизаконами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными
правовыми актами.
2.5. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной
платы заместителя директора и главногобухгалтера и среднемесячной
заработной платы работников Учреждения(без учета заработной платы
директора, заместителя директора, главного бухгалтера)
устанавливается в кратности равной 4.
Должностные оклады заместителя директора, главного бухгалтера
устанавливаются на 10 % процентов ниже должностного оклада
директора.
2.6. Соотношение среднемесячной заработной платы директора,
заместителя директора и главного бухгалтера и среднемесячной
заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения, определяется путем деления
среднемесячной заработной платыдиректора, заместителя директора,
главного бухгалтера насреднемесячную заработную плату работников
Учреждения и рассчитывается за календарный год.
2.7. Исчисление среднемесячной заработной платы директора,
заместителя директора, главного бухгалтера и среднемесячной
заработной платы работников Учреждения в целях определения
предельного уровня их соотношенияосуществляется в соответствии с
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы, утвержденным постановлением Правительства Российской
Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
2.8. При установлении условий оплаты труда директору
работодатель должен исходить из необходимости обеспечения
непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной
заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 2.3
настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей
эффективности деятельности Учреждения и работы директора и
получения выплат стимулирующего характера вмаксимальном размере.
2.9. Выплатыкомпенсационного характера:
2.9.1. Выплаты директору, заместителю директора, главному
бухгалтеру, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов
специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по
условиям труда);
2.9.2. При выполнении работ различной квалификации оплата
труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового
кодекса Российской Федерации;
2.9.3. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, заместителю директора,
главному бухгалтеру устанавливаются посоглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в
размере 20 % должностного оклада временноотсутствующего работника
Учреждения в соответствии со статьями60.2, 151 Трудового кодекса
Российской Федерации;
2.9.4. В случаепривлечения директора, заместителя директора,
главного бухгалтера к работе в выходные инерабочие праздничные дни
размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку
(часть должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего
времени, и двойную дневную иличасовою ставку (часть должностного
оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в
соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
По желанию директора, заместителя директора, главного
бухгалтера, работавших в выходнойили нерабочий праздничный день,
им может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа
в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит;
2.9.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы
- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу определяются коллективными договорами,
локальными нормативными актами или трудовымидоговорами. По желанию
директора, заместителя директора, главногобухгалтера сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно,в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации;
2.9.6. Выплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания директору, заместителю директора,
главному бухгалтеру устанавливаются посоглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в
размере 20 % должностногооклада со статьями 60.2, 151 Трудового
кодекса Российской Федерации;
2.9.7. Оплата трудадиректора, заместителя директора, главного
бухгалтера в ночное времяпроизводится в соответствии со статьей
154 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.9.8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а
также за работу с шифрамиустанавливаются директору, заместителю
директора, главному бухгалтеру, допущеннымк государственной тайне
на постоянной основе, и выплачиваются в зависимости от степени
секретности сведений, к которым они имеют документально
подтверждаемый доступ, в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерацииот 18 сентября 2006 года № 573
«О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам
структурных подразделений по защитегосударственной тайны»;
2.9.9. Размеры выплат компенсационного характера
устанавливаются в процентном отношении кдолжностным окладам;
2.9.10 Основанием для установления выплат компенсационного
характера директору является приказ Администрации Губернатора
Новгородской области, заместителюдиректора, главному бухгалтеру -
приказ Учреждения.
2.10. Выплатыстимулирующего характера:
2.10.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по
каждой должности в процентномотношении от должностных окладов и
выплачиваются ежемесячно в размере:
директору - 170 %должностного оклада;
заместителю директора -150 % должностного оклада;
главному бухгалтеру -140 % должностного оклада.
В случае совершения дисциплинарного проступка, неисполнения
должностных обязанностей выплата за интенсивность и высокие
результаты работы не выплачивается;
2.10.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются
единовременно в размере 100 % должностногооклада при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,
награждении орденами и медалямиРоссийской Федерации, награждении
ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,
предусмотренных федеральными нормативнымиправовыми актами;
наградах и поощрениях,предусмотренных областными нормативными
правовыми актами;
2.10.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
устанавливаются в зависимости от стажа работы и выплачиваются
ежемесячно в размере:
от одного года до 3 лет- 5 % должностного оклада;
от 3 до 5 лет - 10 %должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 %должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 %должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 %должностного оклада.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение
выплаты, определяется приказом Учреждения.
Установление стажаработы, дающего право на получение выплаты,
осуществляется комиссией Учрежденияпо установлению стажа работы,
состав которой утверждается приказом Учреждения;
2.10.4. Премиальныевыплаты по итогам работы:
2.10.4.1. Премирование директора Учреждения осуществляется по
итогам работы за квартал на основании оценки эффективности
деятельности
Учреждения, директора Учреждения и критериев оценки
эффективности их деятельности в соответствии с приложением № 1 к
настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда и при наличии
экономии фонда оплаты труда.
Оценка показателей эффективности деятельности Учреждения
проводится один раз в год не позднее 20 декабря отчетного года,
директора Учреждения - ежеквартально не позднее 30 числа месяца,
следующего за отчетным кварталом (заIV квартал отчетного года - не
позднее 20 декабря отчетного года), всоответствии с установленными
в приложении № 1 к настоящему Положению критериями оценки
эффективности их деятельности путем суммированиябаллов за отчетный
период и формирования рейтинговыхтаблиц.
Оценка эффективности деятельности Учреждения, директора
Учреждения осуществляется оценочной комиссией, состав и порядок
деятельности которой утверждаются приказом Администрации
Губернатора Новгородской области.
Директор Учреждения в соответствии с приложением № 1 к
настоящему Положению представляет в оценочную комиссию отчеты об
оценке эффективности деятельности:
Учреждения -ежегодно не позднее 10 декабря отчетного года;
директора Учреждения - ежеквартально не позднее 20 числа
месяца, следующего заотчетным кварталом (за IV квартал отчетного
года - не позднее 10 декабряотчетного года).
Порезультатам рассмотрения отчетов оценочная комиссия готовит
предложения о конкретном размере премии директору Учреждения
(невыплате премии директору Учреждения). На основании предложений
оценочной комиссии работодателемпринимается решение о премировании
или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных
выплат по итогам работыдиректора Учреждения, которое оформляется
приказом Администрации ГубернатораНовгородской области;
(подпункт в редакции Постановления Администрации Губернатора
Новгородской области от09.12.2019 г. № 22);
2.10.4.2. Премирование заместителя директора, главного
бухгалтера осуществляется по итогам работыза квартал на основании
оценки эффективности их деятельности и критериев оценки
эффективности их деятельности в соответствии с приложением № 2 к
настоящему Положению.
Оценка показателей эффективности деятельности заместителя
директора, главного бухгалтера проводитсяв сроки, предусмотренные
приказами Учреждения, в соответствии с установленными критериями
оценки их деятельности путем суммирования балловза отчетный период
и формирования рейтинговых таблиц.
Оценка эффективности деятельности заместителя директора,
главного бухгалтера осуществляется оценочной комиссией, состав и
порядок деятельности которой утверждается приказом Учреждения
(далее оценочная комиссия, созданнаяУчреждением).
Заместитель директора, главный бухгалтер в соответствии
приложением № 2 к настоящему Положению представляют в оценочную
комиссию, созданную Учреждением,отчет об оценке эффективности их
деятельности в сроки, установленные приказамиУчреждения.
По результатам рассмотрения отчетов оценочная комиссия,
созданная Учреждением, готовит предложения о премировании
заместителя директора, главного бухгалтера (невыплате премии
заместителю директора, главному бухгалтеру). На основании
предложений оценочной комиссии,созданной Учреждением, директором
принимается решение о премированииили об отказе в премировании и
конкретных размерах премиальных выплат по итогамработы заместителя
директора, главного бухгалтера и оформляетсяприказом Учреждения;
2.10.4.3. Максимальное количество баллов, которое можно
набрать за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не
выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период
директором, заместителем директора,главным бухгалтером, составит
меньше 50 %.
2.11. Основанием для установления выплат стимулирующего
характера директору является приказ Администрации Губернатора
Новгородской области, заместителюдиректора, главному бухгалтеру -
приказ Учреждения.
2.12. Из фонда оплатытруда директору, заместителю директора и
главному бухгалтеру может быть оказана материальная помощь в
случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого
родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,
сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и
восстановления здоровья работника Учреждения;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия,
пожара, аварии, противоправных действий третьихлиц;
рождения ребенка;
в других случаях приналичии уважительных причин.
Решение о выплате материальной помощи директору, заместителю
директора и главному бухгалтеру и ее конкретномразмере принимается
на основании письменного заявления с приложением документов,
подтверждающих наличие оснований длявыплаты, в течение 5 рабочих
дней со дня поступления такого заявления.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере в отношении директора принимается работодателем и
оформляется приказом Администрации Губернатора Новгородской
области.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере в отношении заместителя директора и главного бухгалтера
принимается директором и оформляется приказомУчреждения.
Материальная помощь, оказываемая директору, заместителю
директора и главному бухгалтеру максимальными размерами не
ограничивается.
2.13. В случае смерти директора, заместителя директора или
главного бухгалтера материальная помощьможет быть выплачена члену
его семьи (супруг, супруга), близкимродственникам (родители, дети,
усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка,
внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном
размере принимается на основанииписьменного заявления члена семьи
или одного из близких родственников с приложением документов,
подтверждающих родство и наличие оснований длявыплаты, в течение 5
дней со дня поступления такого заявления.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере в отношении директора, принимается работодателем и
оформляется приказом Администрации Губернатора Новгородской
области.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере в отношении заместителя директора и главного бухгалтера
принимается директором и оформляется приказомУчреждения.
Материальная помощь, оказываемая директору, заместителю
директора и главному бухгалтеру, не относится к стимулирующим
выплатам и не учитывается при определении среднего заработка
директора, заместителя директора и главногобухгалтера.
3. Условия оплатытруда работников Учреждения (за исключением
директора, заместителя директора, главногобухгалтера)
3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)по
соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее
ПКГ) работников Учреждения (за исключением директора Учреждения,
заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения)
(далее работник Учреждения) устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение № 3 к настоящему
Положению). (В редакции Постановления Администрации Губернатора
Новгородской области от09.12.2019 г. № 22)
3.2. Выплатыкомпенсационного характера:
3.2.1. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в
соответствии со статьей 147 Трудовогокодекса Российской Федерации
и с учетом результатов специальной оценкиусловий труда (аттестации
рабочих мест по условиям труда);
3.2.2. При выполнении работ различной квалификации оплата
труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового
кодекса Российской Федерации;
3.2.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания работникамУчреждения, устанавливаются
по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или)
объема дополнительной работы всоответствии со статьями 60.2, 151
Трудового кодекса Российской Федерации;
3.2.4. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, работникам Учреждения
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объемадополнительной работы в соответствии со
статьями 60.2, 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации;
3.2.5. В случае привлечения работника Учреждения к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет
одинарную дневную или часовуюставку (часть оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада),
если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась
в пределах месячной нормы рабочеговремени, и двойную дневную или
часовою ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочеговремени, в соответствии
со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа ввыходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит;
3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы
- не менее чем в двойномразмере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу определяютсяколлективным договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника
Учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации;
3.2.7. Оплата труда работников Учреждения в ночное время
производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса
Российской Федерации;
3.2.8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а
также за работу с шифрамиустанавливаются работникам Учреждения,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе и
выплачиваются в зависимости от степени секретности сведений, к
которым они имеют документально подтверждаемый допуск, в
соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от
18 сентября 2006 года № 573 «Опредоставлении социальных гарантий
гражданам, допущенным к государственной тайне напостоянной основе,
и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной
тайны».
3.3. Основанием для установления выплат компенсационного
характера работникам Учреждения является приказУчреждения.
3.4. Выплатыстимулирующего характера:
3.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы и
выплачиваются ежемесячно в размере согласно приложению № 4 к
настоящему Положению.
В случае совершения дисциплинарного проступка, неисполнения
должностных обязанностей выплата за интенсивность и высокие
результаты работы не выплачивается;
3.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются
единовременно в размере 100 % оклада(должностного оклада) при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,
награждении орденами и медалямиРоссийской Федерации, награждении
ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,
предусмотренных федеральными нормативнымиправовыми актами;
наградах и поощрениях,предусмотренных областными нормативными
правовыми актами;
3.4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
устанавливаются в зависимости от стажа работы к окладу
(должностному окладу) и выплачиваются ежемесячно в следующих
размерах:
от одного года до 3 лет- 5 % оклада (должностного оклада);
от 3 до 5 лет - 10 %оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 15 %оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет - 20 %оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 30 %оклада (должностного оклада).
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение
выплаты, определяется приказом Учреждения.
Установление стажаработы, дающего право на получение выплаты,
осуществляется комиссией Учрежденияпо установлению стажа работы,
состав которой утверждается приказом Учреждения;
3.4.4. Премиальныевыплаты по итогам работы.
Премирование работников Учреждения осуществляется по итогам
работы за квартал на основании оценкиэффективности их деятельности
и критериев оценки эффективности ихдеятельности в соответствии с
приложением № 2 к настоящему Положению.
Оценка эффективности деятельности работников Учреждения
проводится в сроки, предусмотренные приказом Учреждения, в
соответствии с установленными критериями оценки их деятельности
путем суммирования баллов за отчетный период и формирования
рейтинговых таблиц.
Работники Учреждения с учетом приложения № 2 к настоящему
Положению представляют в оценочную комиссию,созданную Учреждением,
отчеты об оценке эффективности своей деятельности в сроки,
установленные приказом Учреждения.
По результатам рассмотрения отчетов оценочная комиссия,
созданная Учреждением, готовит предложения о премировании
работников Учреждения (невыплате премииработникам Учреждения). На
основании предложений оценочной комиссии директором принимается
решение о премировании или отказе в премировании и конкретных
размерах премиальных выплат по итогамработы работников Учреждения
и оформляется приказом Учреждения.
Максимальное количество баллов, которое можно набрать за
отчетный период, принимается за 100 %. Премия не выплачивается,
если сумма баллов, набранных за отчетный период работниками
Учреждения, составит меньше 50 %.
3.5. Основанием для установления выплат стимулирующего
характера работникам Учреждения является приказУчреждения.
3.6. В целях дифференциации окладов (должностных окладов) с
учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при
выполнении поставленных задач, а также при замещении должностей,
предусматривающих категорийность, работникам Учреждения
устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу) в размере, не превышающем 7,0 оклада(должностных окладов).
Критериями дляустановления повышающего коэффициента являются:
качественное иоперативное выполнение поставленных и внезапно
возникающих задач;
действия работника, направленные на экономию материальных и
финансовых ресурсов учреждения;
активное участиеработника в обучении, передаче опыта молодым
специалистам, вновь принятым работникам.
Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается
директором в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом
Учреждения. Повышающие коэффициентыустанавливаются на определенный
период в течение соответствующего календарногогода.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад
(должностной оклад).
3.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному
окладу) без учета указанных повышающихкоэффициентов.
3.8. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть
оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого
родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,
сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и
восстановления здоровья работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия,
пожара, аварии, противоправных действий третьихлиц;
рождения ребенка;
в других случаях приналичии уважительных причин.
Решение о выплатематериальной помощи работникам Учреждения ее
конкретном размере принимается на основанииписьменного заявления с
приложением документов, подтверждающих наличие оснований для
выплаты, в течение 5 рабочих дней со дня поступления такого
заявления.
Решение обоказании материальной помощи работникам Учреждения
и ее конкретном размере принимается в отношении работников
Учреждения директором и оформляется приказомУчреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам Учреждения
максимальными размерами не ограничивается.
В случае смертиработника Учреждения материальная помощь может
быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким
родственникам (родители, дети,усыновители, усыновленные, братья,
сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной
помощи и ее конкретном размере принимается наосновании письменного
заявления члена семьи или одного из близких родственников с
приложением документов, подтверждающихродство и наличие оснований
для выплаты, в течение 5рабочих дней со дня поступления такого
заявления.
Решение обоказании материальной помощи работникам Учреждения
и ее конкретном размере принимается директором и оформляется
приказом Учреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам Учреждения, не
относится к стимулирующим выплатам и неучитывается при определении
среднего заработка работников Учреждения.
___________________________
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных областных
бюджетных учреждений, подведомственных
Администрации Губернатора Новгородской области,
по виду экономической деятельности «образование»
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности деятельности государственных
областных бюджетныхучреждений, подведомственных Администрации
Губернатора Новгородской области, по виду экономической
деятельности«образование», директоров учреждений и критериев
оценки эффективности их деятельности
(В редакции Постановления Администрации Губернатора
Новгородской области от09.12.2019 г. № 22)
| № п/п | Наименование показателя эффективности деятельности Учреждения, директора Учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Основная деятельность Учреждения | ||
| 1.1. | Выполнение государственного задания | выполнение государственного задания в полном объеме | 10 |
| 1.2. | Выполнение мероприятий государственной программы Новгородской области в сфере защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах на территории Новгородской области | отсутствие замечаний по выполнению государственной программы Новгородской области в сфере защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах на территории Новгородской области | 10 |
| 1.3. | Выполнение плана комплектования учебных групп в соответствии с утвержденным Администрацией Губернатора Новгородской области планом комплектования на календарный год | обеспечение полного укомплектования учебных групп слушателями в соответствии с утвержденным Администрацией Губернатора Новгородской области планом комплектования на календарный год | 10 |
| 1.4. | Соответствие учебных планов, рабочих программ учебных дисциплин (модулей), преподаваемых в Учреждении, Федеральному закону от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» | полное соответствие учебных планов, рабочих программ учебных дисциплин (модулей), преподаваемых в Учреждении, Федеральному закону от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», своевременность внесения изменений в них в соответствии с изменениями законодательства Российской Федерации | 10 |
| 1.5. | Обеспечение качественной работы Учреждения | отсутствие обоснованных письменных жалоб, поступивших в адрес Администрации Губернатора Новгородской области | 2 |
| удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления государственных услуг | 2 | ||
| 1.6. | Полнота локальной нормативной базы Учреждения и ее соответствие законодательству Российской Федерации | соответствие документов, регламентирующих деятельность Учреждения, законодательству Российской Федерации | 3 |
| своевременное внесение изменений в коллективный договор, трудовые договоры, инструкции, положение об оплате труда и другие локальные нормативные акты | 3 | ||
| 1.7. | Обеспечение комплексной безопасности Учреждения | обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда (отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов) | 2 |
| отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период | 2 | ||
| 1.8. | Обеспечение информационной открытости Учреждения | размещение на официальном сайте Администрации Губернатора Новгородской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информации о деятельности Учреждения, подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии | 2 |
| 1.9. | Оснащение Учреждения оборудованием, техническими средствами и иными средствами, необходимыми для качественной работы Учреждения | организация и оснащение рабочих мест работников Учреждения оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, в соответствии с установленными нормами и нормативами | 3 |
| 2. | Финансово-экономическая деятельность Учреждения и исполнительская дисциплина директора Учреждения | ||
| 2.1. | Эффективное ведение финансово-экономической деятельности | отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности и (или) нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности | 5 |
| 2.2. | Целевое и эффективное использование бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности | отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования средств | 5 |
| 2.3. | Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения | соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы работников Учреждения | 2 |
| 2.4. | Соблюдение установленного соотношения расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих Администрации Губернатора Новгородской области | соблюдение установленного соотношения расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения | 2 |
| 2.5. | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей директора Учреждения | отсутствие дисциплинарных взысканий у директора Учреждения | 3 |
| 2.6. | Своевременность выплаты заработной платы работникам Учреждения | соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам Учреждения | 3 |
| 2.7. | Соблюдение сроков и порядка представления Учреждением статистической и иной отчетности, отчетов об итогах деятельности Учреждения, информации по отдельным запросам, соблюдение сроков исполнения планов финансово-хозяйственной деятельности | отсутствие нарушений сроков и порядка представления Учреждением статистической и иной отчетности, отчетов об итогах деятельности Учреждения, информации по отдельным запросам, сроков исполнения планов финансово-хозяйственной деятельности | 3 |
| 3. | Деятельность Учреждения, директора Учреждения, направленная на работу с кадрами | ||
| 3.1. | Укомплектованность Учреждения работниками | укомплектованность Учреждения работниками не менее 90 % от штатного расписания | 6 |
| 3.2. | Организация дополнительного профессионального образования работников Учреждения | плановое выполнение графика дополнительного профессионального образования работников Учреждения | 6 |
| 3.3. | Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками Учреждения в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации | выполнение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками Учреждения в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации | 6 |
| 4. | Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
_______________________
Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных областных
бюджетных учреждений, подведомственных
Администрации Губернатора Новгородской области,
по виду экономической деятельности «образование»
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности деятельности работников
государственных областныхбюджетных учреждений, подведомственных
Администрации Губернатора Новгородской области, по виду
экономическойдеятельности «образование» и критериев оценки
эффективности их деятельности
(В редакции Постановления Администрации Губернатора
Новгородской области от09.12.2019 г. № 22)
| № п/п | Наименование показателя эффективности деятельности работников Учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Заместитель директора Учреждения | ||
| 1.1. | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по предоставлению государственных услуг в рамках реализации государственного задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями | 43 |
| 1.2. | Качество и результативность профессиональной деятельности | выполнение плана комплектования учебных групп в соответствии с государственным заданием | 8 |
| обеспечение равномерной нагрузки преподавателей с учетом комплектования учебных групп | 8 | ||
| своевременная подготовка и представление отчетных документов | 8 | ||
| своевременное и качественное выполнение поручений директора Учреждения | 8 | ||
| отсутствие жалоб на обеспечение учебного процесса | 8 | ||
| отсутствие неисполненных предписаний контрольно-надзорных органов | 8 | ||
| 1.3. | Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики | отсутствие дисциплинарных взысканий | 5 |
| отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе | 4 | ||
| 1.4. | Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 2. | Главный бухгалтер Учреждения | ||
| 2.1. | Соответствие бухгалтерского учета и отчетности требованиям законодательства Российской Федерации | обеспечение целевого и эффективного использования бюджетных средств, средств от приносящей доход деятельности | 8 |
| формирование государственного задания Учреждения и отчета о его исполнении | 8 | ||
| отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности | 8 | ||
| отсутствие замечаний к составленному плану финансово-хозяйственной деятельности на очередной год | 7 | ||
| отсутствие задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты и внебюджетные фонды | 8 | ||
| отсутствие просроченной задолженности по расчетам за полученные товарно-материальные ценности | 8 | ||
| отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации | 8 | ||
| наличие и использование автоматизированных программ для организации бухгалтерского учета и отчетности | 4 | ||
| отсутствие жалоб работников Учреждения по вопросам оплаты труда | 4 | ||
| своевременное составление и представление: |
| ||
| налоговой отчетности | 7 | ||
| бухгалтерской отчетности | 7 | ||
| статистической отчетности | 7 | ||
| использование в работе информационно-правовых, справочных электронных систем | 4 | ||
| 2.2. | Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики | отсутствие дисциплинарных взысканий | 4 |
| отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе | 4 | ||
| своевременное и качественное выполнение поручений директора Учреждения | 4 | ||
| 2.3. | Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 3. | Преподаватель | ||
| 3.1. | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по предоставлению государственных услуг в рамках реализации государственного задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями | 32 |
| 3.2. | Качество и результативность образовательного процесса | выполнение плана учебной нагрузки: |
|
| по чтению лекций по предметам обучения | 8 | ||
| по проведению индивидуальных консультаций со слушателями | 8 | ||
| по проведению выездных занятий на базе других организаций | 8 | ||
| отсутствие жалоб на обеспечение служебного процесса | 8 | ||
| 3.3. | Методическое сопровождение образовательного процесса | разработка учебных программ по вновь вводимому курсу обучения | 8 |
| разработка лекций по вновь вводимой учебной программе | 8 | ||
| разработка учебно-методических материалов для проведения занятий с использованием информационных технологий | 8 | ||
| 3.4. | Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики | качественное выполнение разовых поручений | 4 |
| отсутствие дисциплинарных взысканий | 4 | ||
| отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе | 4 | ||
| 3.5. | Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 4. | Методист | ||
| 4.1. | Методическое сопровождение образовательного процесса | составление планов комплектования учебных групп на квартал | 15 |
| составление планов комплектования учебных групп на платной основе исходя из поступивших заявок | 15 | ||
| укомплектованность группы (от 25 человек) | 15 | ||
| планирование учебной нагрузки на основании планов комплектования платных и бюджетных учебных групп | 15 | ||
| оптимизация формирования платных учебных групп по категориям | 8 | ||
| осуществление консультативной и информационно-методической деятельности в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций | 8 | ||
| 4.2. | Анализ методического сопровождения образовательного процесса и отчетности | своевременное представление данных для составления отчетности и анализа образовательного процесса | 8 |
| 4.3. | Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики | качественное выполнение разовых поручений | 4 |
| отсутствие дисциплинарных взысканий | 4 | ||
| отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе | 4 | ||
| отсутствие жалоб со стороны участников образовательного процесса | 4 | ||
| 4.4. | Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 5. | Специалист гражданской обороны | ||
| 5.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | сбор, обобщение и анализ сведений по обучению населения в области гражданской обороны и защиты населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера | 15 |
| своевременное представление отчетных материалов, информации по вопросам организации обучения населения в Главное управление Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Новгородской области | 30 | ||
| комплектование учебных групп по пожарно-техническому минимуму исходя из поступающих заявок | 10 | ||
| учет слушателей и ведение учебных журналов | 10 | ||
| участие в укреплении материально-технической базы учреждения | 10 | ||
| разработка методических материалов по обучению населения в области гражданской защиты | 8 | ||
| 5.2. | Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики | качественное выполнение разовых поручений | 4 |
| отсутствие дисциплинарных взысканий | 4 | ||
| отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе | 4 | ||
| отсутствие жалоб со стороны участников образовательного процесса | 5 | ||
| 5.3. | Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 6. | Инспектор по кадрам | ||
| 6.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | качественное ведение личных дел, личных карточек работников Учреждения | 15 |
| ведение и своевременное заполнение трудовых книжек работников Учреждения | 15 | ||
| своевременное исполнение приказов по личному составу работников Учреждения | 15 | ||
| качественная разработка должностных инструкций работников Учреждения | 15 | ||
| отсутствие замечаний по ведению установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников Учреждения | 18 | ||
| 6.2. | Анализ работы с кадрами и составление отчетов | своевременное и качественное представление отчетов и анализ работы с кадрами | 10 |
| 6.3. | Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики | отсутствие дисциплинарных взысканий | 4 |
| отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе | 4 | ||
| своевременное и качественное выполнение поручений директора Учреждения | 4 | ||
| 6.4. | Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 7. | Уборщик служебных помещений | ||
| 7.1. | Организация уборки здания, в котором расположено Учреждение | содержание в чистоте закрепленных за работником помещений | 20 |
| содержание в чистоте территории, прилегающей к зданию Учреждения | 15 | ||
| соблюдение режимов: светового, воздушного, графика ежедневной и генеральной уборки | 15 | ||
| эффективность использования и сохранность материально-технических ресурсов и энергоресурсов | 15 | ||
| отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка | 15 | ||
| 7.2. | Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики | качественное выполнение разовых поручений | 5 |
| отсутствие дисциплинарных взысканий | 5 | ||
| отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе | 5 | ||
| отсутствие жалоб со стороны работников и посетителей Учреждения | 5 | ||
| 7.3. | Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
____________________________
Приложение№ 3
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных областных
бюджетных учреждений, подведомственных
Администрации Губернатора Новгородской области,
по виду экономической деятельности «образование»
МИНИМАЛЬНЫЕРАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов)работников государственных
областных бюджетных учреждений,подведомственных Администрации
Губернатора Новгородскойобласти, по виду экономической
деятельности « образование » посоответствующим профессиональным
квалификационным группам
(В редакции ПостановленияАдминистрации Губернатора
Новгородской области от06.11.2020 г. № 10)
| № п/п | ПКГ, квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационному уровню | Минимальный размер оклада (должностного оклада) (руб.) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | ПКГ должностей педагогических работников |
|
|
| 1.1. | 3 квалификационный уровень | методист | 7377 |
| 1.2. | 4 квалификационный уровень | преподаватель | 7935 |
| 2. | ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах |
|
|
| 2.1. | ПКГ второго уровня |
|
|
| 2.2. | 2 квалификационный уровень | специалист гражданской обороны | 7735 |
| 3. | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
|
|
| 3.1. | 1 квалификационный уровень | инспектор по кадрам | 7799 |
| 4. | ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
|
|
| 4.1. | 1 квалификационный уровень | уборщик служебных помещений | 3971 |
________________________________
Приложение № 4
кПримерному положению об оплате труда
работников государственных областных
бюджетных учреждений, подведомственных
Администрации Губернатора Новгородской области,
по виду экономической деятельности «образование»
Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы
(Вредакции Постановления Администрации Губернатора
Новгородской области от09.12.2019 г. № 22)
| № | Должности, профессии работников Учреждения | Размеры выплат от оклада (должностного оклада) (%) |
| 1. | Преподаватель | 115 |
| 2. | Методист | 115 |
| 3. | Инспектор по кадрам | 115 |
| 4. | Специалист гражданской обороны | 115 |
| 5. | Уборщик служебных помещений | 190 |
| 6. | (Исключена - Постановление Администрации Губернатора Новгородской области от 09.12.2019 г. № 22) | |
____________________________