Постановление Правительства Новгородской области от 28.12.2017 № 479

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность по обеспечению безопасности на...

Российская Федерация

ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 декабря 2017 г. № 479 Великий Новгород

Утратилосилу –

ПостановлениеПравительства

Новгородскойобласти

от08.05.2018 № 208

Об утверждении Примерного положения обоплате труда работников

государственных областных бюджетныхучреждений, подведомственных

Правительству Новгородской области, повиду экономической

деятельности «деятельность по обеспечениюбезопасности на водных

объектах»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,

постановлением Правительства Новгородской области от12.03.2014 №

160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений

Новгородскойобласти» Правительство Новгородской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Примерноеположение об оплате труда

работников государственных областных бюджетных учреждений,

подведомственных Правительству Новгородской области, по виду

экономической деятельности «деятельность по обеспечению

безопасностина водных объектах».

2. Опубликовать постановление в газете «Новгородские

ведомости» и разместить на «Официальном интернет-порталеправовой

информации»(www.pravo.gov.ru).

Губернатор

Новгородской области А.С. Никитин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Новгородской области

от28.12.2017 № 479

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственныхобластных бюджетных

учреждений,подведомственных Правительству Новгородской области, по

виду экономической деятельности«деятельность по обеспечению

безопасности на водныхобъектах»

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников

государственных областных бюджетных учреждений,подведомственных

Правительству Новгородской области, по виду экономической

деятельности «деятельность по обеспечению безопасности на водных

объектах» (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым

кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства

Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда

работников государственных учреждений Новгородской области» и

устанавливает порядок и условия оплаты труда работников

государственных областных бюджетных учреждений,подведомственных

Правительству Новгородской области, по виду экономической

деятельности «деятельность по обеспечению безопасности на водных

объектах ».

1.2. Система оплаты труда работниковгосударственных областных

бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской

области, по виду экономической деятельности «деятельность по

обеспечению на водных объектах» (далее учреждение)устанавливается

коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными

актами в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации, областнымизаконами и иными

нормативнымиправовыми актами Новгородской области, Положением.

1.3. Оплата труда работников учреждениясостоит из:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.4. В целях дифференциации окладов (должностных окладов)

работников учреждения система оплаты труда включает размеры

повышающихкоэффициентов к окладам (должностным окладам).

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)

устанавливаются на определенный период времени в течение

соответствующегокалендарного года.

1.5. Заработная плата работников учреждения предельными

размерамине ограничивается.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется

исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке

учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от

приносящейдоход деятельности.

1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной

заработной платы работникам учреждения, полностью отработавшим за

этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда

(трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера

оплаты труда, установленного Федеральнымзаконом от 19 июня 2000

года№ 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

2. Условия оплаты труда руководителяучреждения, заместителя

руководителя учреждения, главногобухгалтера учреждения

2.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя

руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждениясостоит из

должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего

характера.

2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения

определяетсятрудовым договором в зависимости от сложности труда, в

том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности

и значимости учреждения, и не может быть нижеминимального размера

оплаты труда, установленного Федеральным закономот 19 июня 2000

года№ 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Предельный уровень соотношения средней заработной платы

руководителя учреждения и средней заработной платы работников

учреждения (без учета заработной платы руководителяучреждения,

заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера

учреждения)устанавливается в кратности, равной 4,5.

2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной

платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и

среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета

заработной платы руководителя учреждения, заместителяруководителя

учреждения, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в

кратности,равной 4.

Должностные оклады заместителя руководителя учреждения,

главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 15 % ниже

должностногооклада руководителя учреждения.

2.4. Выплаты компенсационного характера:

2.4.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителю

руководителяучреждения, главному бухгалтеру учреждения, занятым на

работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса

Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки

условийтруда (аттестации рабочих мест по условиям труда);

2.4.2. При выполнении работ различной квалификации оплата

труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового

кодексаРоссийской Федерации;

2.4.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими

государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а

также за работу с шифрами устанавливаютсяруководителю учреждения,

заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру

учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной

основе, и выплачиваются в зависимости от степени секретности

сведений, к которым они имеют документальноподтвержденный доступ,

в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации

от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных

гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на

постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по

защитегосударственной тайны»;

2.4.4. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение

обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без

освобождения от работы, определенной трудовым договором,

устанавливаются заместителю руководителя учреждения, главному

бухгалтеру учреждения по соглашению сторон трудового договора с

учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы в размере90

% должностного оклада временно отсутствующегоработника учреждения

в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской

Федерации;

2.4.5. В случае привлечения руководителя учреждения,

заместителяруководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения

к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты

составляет одинарную дневную или часовую ставку (частьдолжностного

оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если

работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в

пределах месячной нормы рабочего времени, и двойнуюдневную или

часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы)

сверхдолжностного оклада, если работа производилась сверх месячной

нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового

кодексаРоссийской Федерации.

По желанию руководителя учреждения,заместителя руководителя

учреждения, главного бухгалтера учреждения, работавших в выходной

или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой

день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий

праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха

оплатене подлежит;

2.4.6. Оплата сверхурочной работыосуществляется за первые 2

часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы

- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за

сверхурочную работу определяются коллективными договорами,

локальныминормативными актами или трудовыми договорами. По желанию

руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения,

главного бухгалтера учреждения сверхурочная работа вместо

повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением

дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного

сверхурочно, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса

РоссийскойФедерации;

2.4.7. Выплаты за совмещение профессий (должностей),

расширение зон обслуживания заместителюруководителя учреждения,

главномубухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон

трудового договора с учетом содержания и (или) объема

дополнительной работы в размере 50 % должностного оклада в

соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской

Федерации;

2.4.8. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя

руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения вночное

время производится в соответствиисо статьей 154 Трудового кодекса

РоссийскойФедерации.

2.5. Размеры выплат компенсационногохарактера устанавливаются

в процентном отношении к должностным окладам. Основанием для

установления выплат компенсационного характера руководителю

учреждения является распоряжение представителя работодателя,

заместителюруководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения

-приказ учреждения.

2.6. Выплаты стимулирующего характера:

2.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

устанавливаются с учетом интенсивности инапряженности работы по

каждой должности в процентном отношении отдолжностного оклада и

выплачиваются ежемесячно в соответствии с приложением № 4 к

Положениюв размере:

руководителю учреждения - до 700 %должностного оклада;

заместителю руководителя учреждения - до 400 %должностного

оклада;

главному бухгалтеру учреждения - до 400 %должностного оклада;

2.6.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются

единовременнов размере 100 % должностного оклада при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством

Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской

Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,

награждении орденами и медалями РоссийскойФедерации, награждении

ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,

предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными

правовымиактами;

2.6.3. Выплаты за стаж работы, выслугулет устанавливаются в

зависимости от стажа работы и выплачиваются ежемесячно в следующих

размерах :

от одного года до 5 лет - 10 %должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 20 % должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 30 % должностногооклада;

свыше 15 лет - 40 % должностного оклада.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение

выплаты,определяется приказом учреждения.

Установление стажа работы, дающего правона получение выплаты,

осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы,

состав которой утверждается приказом учреждения;

2.6.4. Премиальные выплаты по итогамработы:

2.6.4.1. Премирование руководителяучреждения осуществляется

по итогам работы за квартал на основании оценки эффективности

деятельностиучреждения, руководителя учреждения и критериев оценки

эффективности их деятельности в соответствии сприложением № 2 к

Положению;

2.6.4.2. Оценка показателей эффективности деятельности

учреждения проводится один раз в год не позднее 20февраля года,

следующего за отчетным,руководителя учреждения - ежеквартально не

позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в

соответствии с установленными критериями оценки их деятельности

путем суммирования баллов за отчетный период и формирования

рейтинговыхтаблиц;

2.6.4.3. Оценка эффективности деятельности учреждения,

руководителя учреждения осуществляется оценочнойкомиссией, состав

и порядок деятельности которой утверждаются распоряжением

представителяработодателя;

2.6.4.4. Руководитель учреждения с учетом приложения № 2 к

Положению представляет в оценочную комиссию отчет об оценке

эффективностидеятельности:

учреждения - ежегодно не позднее 15 февралягода, следующего

заотчетным;

руководителя учреждения - ежеквартально не позднее 15числа

месяца,следующего за отчетным кварталом;

2.6.4.5. По результатам рассмотрения отчетов оценочная

комиссияготовит предложения о премировании руководителя учреждения

(невыплате премии руководителю учреждения). На основании

предложений оценочной комиссии работодателем принимаетсярешение о

премировании или об отказе в премировании иконкретных размерах

премиальных выплат по итогам работы руководителя учреждения и

оформляетсяраспоряжением представителя работодателя;

2.6.4.6. Премирование заместителя руководителя учреждения,

главного бухгалтера учреждения осуществляется по итогам работы за

месяц на основании оценки эффективностидеятельности и критериев

оценкиэффективности их деятельности в соответствии с приложением №

3к Положению;

2.6.4.7. Оценка показателей эффективности деятельности

заместителяруководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения

проводится в сроки, предусмотренные приказом учреждения, в

соответствии с установленными критериями оценки их деятельности

путем суммирования баллов за отчетный период и формирования

рейтинговыхтаблиц;

2.6.4.8. Оценка эффективности деятельности заместителя

руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения

осуществляется оценочной комиссией, состав и порядок деятельности

которой утверждаются приказом учреждения (далее оценочнаякомиссия,

созданная учреждением);

2.6.4.9. Заместитель руководителя учреждения, главный

бухгалтер учреждения с учетом приложения № 3 к Положению

представляютв оценочную комиссию, созданную учреждением, отчеты об

оценке эффективности их деятельности в сроки, установленные

приказомучреждения;

2.6.4.10. По результатам рассмотрения отчетов заместителя

руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения оценочная

комиссия,созданная учреждением, готовит предложения о премировании

заместителяруководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения

(невыплате премии заместителю руководителя учреждения, главному

бухгалтеру учреждения). На основании предложений оценочной

комиссии, созданной учреждением, руководителем учреждения

принимается решение о премировании или об отказе в премировании и

конкретныхразмерах премиальных выплат по итогам работызаместителя

руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и

оформляетсяприказом учреждения;

2.6.4.11. Максимальное количество баллов, которое можно

набрать за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не

выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период

руководителем учреждения, заместителем руководителя учреждения,

главнымбухгалтером учреждения, составит меньше 50 %.

2.7. Основанием для установления выплат стимулирующего

характера руководителю учреждения является распоряжение

представителя работодателя, заместителю руководителяучреждения,

главномубухгалтеру учреждения - приказ учреждения.

2.8. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения,

заместителюруководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения

можетбыть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого

родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,

сестры,дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и

восстановленияздоровья работника учреждения;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия,

пожара,аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительныхпричин.

Решение о выплате материальной помощируководителю учреждения,

заместителюруководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения

и ее конкретном размере принимается на основании письменного

заявления с приложением документов, подтверждающих наличие

основанийдля выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном

размере принимается:

в отношении руководителя учреждения - работодателем и

оформляетсяраспоряжением представителя работодателя;

в отношении заместителя руководителя учреждения, главного

бухгалтера учреждения - руководителем учреждения и оформляется

приказомучреждения.

Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения,

заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру

учреждения,максимальными размерами не ограничивается.

2.9. В случае смерти руководителя учреждения,заместителя

руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения

материальная помощь может быть выплачена членуего семьи (супруг,

супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители,

усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о

выплате материальной помощи и ее конкретном размерепринимается на

основании письменного заявления члена семьиили одного из близких

родственников с приложением документов,подтверждающих родство и

наличиеоснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном

размере принимается:

в отношении руководителя учреждения - работодателем и

оформляетсяраспоряжением представителя работодателя;

в отношении заместителя руководителя учреждения, главного

бухгалтера учреждения - руководителем учреждения и оформляется

приказомучреждения.

2.10. Материальная помощь, оказываемая руководителю

учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному

бухгалтеру учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не

учитывается при определении среднего заработка руководителя

учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного

бухгалтераучреждения.

3. Условия оплаты труда работников учреждения (за исключением

руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения,

главногобухгалтера учреждения)

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим

профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) работников

учреждения (за исключением руководителя учреждения,заместителя

руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) (далее

работники учреждения) устанавливаются на основе отнесения

занимаемых ими должностей и профессий к ПКГ(приложение № 1 к

Положению).

3.2. Выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в

соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации

и с учетом результатов специальной оценки условий труда(аттестации

рабочихмест по условиям труда);

3.2.2. При выполнении работ различной квалификации оплата

труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового

кодексаРоссийской Федерации;

3.2.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими

государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а

также за работу с шифрами устанавливаютсяработникам учреждения,

допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в

зависимости от степени секретности сведений, ккоторым они имеют

документально подтверждаемый доступ, в соответствии с

постановлением Правительства Российской Федерации от 18сентября

2006 года № 573 «О предоставлениисоциальных гарантий гражданам,

допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и

сотрудникам структурных подразделений по защите государственной

тайны»;

3.2.4. Выплаты за совмещение профессий (должностей),

расширение зон обслуживания работникамучреждения, за увеличение

объема работ или исполнение обязанностейвременно отсутствующего

работника учреждения без освобождения от работы, определенной

трудовым договором, работникам учреждения устанавливаются по

соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или)

объема, интенсивности и напряженности дополнительной работы

временно отсутствующего работника учреждения в соответствии со

статьями60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.2.5. В случае привлечения работниковучреждения к работе в

выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет

одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного

оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада),

еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась

в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойнуюдневную или

часовую ставку (частьоклада (должностного оклада) за день или час

работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа

производиласьсверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии

состатьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работников учреждения, работавших в выходной или

нерабочий праздничный день, им может быть предоставлендругой день

отдыха. В этомслучае работа в выходной или нерабочий праздничный

день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не

подлежит;

3.2.6. Оплата сверхурочной работыосуществляется за первые 2

часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы

- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за

сверхурочную работу определяются коллективным договором,локальным

нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника

учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может

компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но

не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со

статьей152 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.2.7. Оплата труда работников учреждения в ночное время

производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса

РоссийскойФедерации.

3.3. Размеры выплат компенсационногохарактера устанавливаются

в процентном отношении к окладам (должностным окладам) по

занимаемой должности. Основанием для установления выплат

компенсационного характера работникам учреждения являетсяприказ

учреждения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера:

3.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы и

выплачиваются ежемесячно в размере до 700 % оклада (должностного

оклада)в соответствии с приложением № 4 к Положению;

3.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются

единовременнов размере 100 % оклада (должностного оклада) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством

Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской

Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,

награждении орденами и медалями РоссийскойФедерации, награждении

ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,

предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными

правовымиактами;

3.4.3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются

работникамучреждения в зависимости от стажа работы и выплачиваются

ежемесячнов следующих размерах:

от одного года до 5 лет - 10 % оклада(должностного оклада);

от 5 до 10 лет - 20 % оклада (должностногооклада);

от10 до 15 лет - 30 % оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет - 40 % оклада (должностногооклада).

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение

выплаты,определяется приказом учреждения.

Установление стажа работы, дающего правона получение выплаты,

осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы,

состав которой утверждается приказом учреждения;

3.4.4. Премиальные выплаты по итогамработы:

3.4.4.1. Премирование работников учреждения осуществляется по

итогам работы за месяц на основании оценки эффективности их

деятельности и критериев оценки эффективности их деятельности в

соответствии с приложением № 3 к Положению;

3.4.4.2. Оценка эффективности деятельности работников

учрежденияпроводится в сроки, предусмотренные приказом учреждения,

в соответствии с установленными критериями оценки ихдеятельности

путем суммирования баллов за отчетный период и формирования

рейтинговыхтаблиц;

3.4.4.3. Работники учреждения с учетом приложения № 3 к

Положениюпредставляют в оценочную комиссию, созданную учреждением,

отчеты об оценке эффективности своей деятельности в сроки,

установленныеприказом учреждения;

3.4.4.4. По результатам рассмотрения отчетов работников

учреждения оценочная комиссия, созданная учреждением, готовит

предложения опремировании работников учреждения (невыплате премии

работникамучреждения);

3.4.4.5. На основании предложений оценочной комиссии,

созданной учреждением, руководителем учреждения принимаетсярешение

о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах

премиальных выплат по итогам работы работников учреждения и

оформляетсяприказом учреждения;

3.4.4.6. Максимальное количество баллов,которое можно набрать

за отчетный период, принимается за 100 %. Премияне выплачивается,

если сумма баллов, набранных за отчетный период работниками

учреждения,составит меньше 50 %.

3.5. Основанием для установления выплат стимулирующего

характераработникам учреждения является приказ учреждения.

3.6. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть

оказанаматериальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого

родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,

сестры,дедушки, бабушки, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и

восстановленияздоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия,

пожара,аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительныхпричин.

Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения и

ее конкретном размере принимается на основании письменного

заявления с приложением документов, подтверждающих наличие

основанийдля выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном

размере принимается руководителем учреждения иоформляется приказом

учреждения.

Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,

максимальнымразмером не ограничивается.

3.7. В случае смерти работника учреждения материальная помощь

может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким

родственникам (родители, дети, усыновители,усыновленные, братья,

сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение овыплате материальной

помощии ее конкретном размере принимается на основании письменного

заявления члена семьи или одного из близких родственников с

приложением документов, подтверждающих родство и наличиеоснований

длявыплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном

размере принимается руководителем учреждения иоформляется приказом

учреждения.

3.8. Материальная помощь, оказываемаяработникам учреждения,

не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при

определении среднего заработка работников учреждения.

__________________________

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность по обеспечению безопасности на водных объектах»

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работниковобластных бюджетных

учреждений, должности которыхотнесены к ПКГ

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Минимальный размер оклада (должностного оклада) (руб.)

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

инспектор по кадрам

3364

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

бухгалтер

5818

ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

3.1.

ПКГ второго уровня

3.1.1.

3 квалификационный уровень

водолазный специалист

5418

3.2.

ПКГ четвертого уровня

3.2.1.

1 квалификационный уровень

начальник отделения

6298

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4.1.

2 квалификационный уровень

главный механик

6298

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

5.1.

4 квалификационный уровень

фельдшер

4162

________________________

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов работников областных бюджетныхучреждений, профессии

которых отнесены к ПКГ

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню

Минимальный размер оклада(руб.)

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

матрос береговой

2630

уборщик служебных помещений

2477

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

3132

водолаз

3364

старший рулевой, моторист

3132

оператор многофункциональной самоходной установки (тракторист-машинист)

3364

Приложение № 2

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельностиучреждений,

руководителя учреждения и критериев оценкиэффективности их

деятельности

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерий оценки эффективности деятельности

Количество баллов

Основная деятельность учреждения

1.1.

Полнота локальной нормативной базы учреждения и ее соответствие законодательству

наличие и качество документов, регламентирующих деятельность учреждения

своевременность внесения изменений в устав учреждения, коллективный договор, должностные инструкции, трудовые договоры, положение об оплате труда, план финансово-хозяйственной деятельности и другие локальные нормативные акты

1.2.

Выполнение государственного задания

своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по предоставлению государственной услуги в рамках государственного задания

1.3.

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг

отсутствие жалоб от граждан на качество оказания услуг

1.4.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения

соблюдение мер противопожарной безопасности, правил по охране труда, отсутствие травматизма работников учреждения за отчетный период

1.5.

Обеспечение информационной открытости учреждения

выполняется

не выполняется

1.6.

Надлежащее исполнение должностных обязанностей

отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов

отсутствие дисциплинарных взысканий

Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных, годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество

соблюдение сроков и отсутствие нарушений при оформлении месячных, квартальных, годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и других сведений

2.2.

Целевое и эффективное использование средств областного бюджета и средств от приносящей доход деятельности

отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования средств областного бюджета и средств от приносящей доход деятельности

2.3.

Эффективное ведение финансово-экономической деятельности

отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности и нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности

Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками

укомплектованность учреждения работниками не менее 85 % от штатного расписания, соответствие квалификации работников учреждения занимаемым должностям

3.2.

Организация дополнительного профессионального обучения работников учреждения

плановое выполнение графика дополнительного профессионального обучения работников учреждения

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

__________________

Приложение № 3

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельностиработников учреждений и

критериев оценки эффективности ихдеятельности

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерий оценки эффективности деятельности

Количество баллов

Заместитель руководителя учреждения

1.1.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по предоставлению государственной услуги в рамках реализации государственного задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

1.2.

Качество и результативность профессиональной деятельности

качество организации работ в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения, своевременная подготовка документации для осуществления закупок

осуществление контроля эффективности работы отделений, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, правил и норм требований охраны труда и техники безопасности

своевременная подготовка и представление отчетных документов, выполнение предписаний контрольно-надзорных органов

1.3.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие дисциплинарных взысканий

отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

Главный бухгалтер учреждения

2.1.

Соответствие бухгалтерского учета и отчетности требованиям законодательства Российской Федерации, надлежащее исполнение трудовых обязанностей

обеспечение целевого использования бюджетных средств, средств от приносящей доход деятельности

своевременное и качественное формирование государственного задания учреждения и отчета о его исполнении

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

отсутствие задолженности по налогам и сборам во внебюджетные фонды

отсутствие просроченной задолженности по расчетам за полученные товарно-материальные ценности

своевременное и достоверное проведение инвентаризации основных средств и материальных ценностей, учет, списание имущества учреждения

наличие и использование автоматизированных программ для организации бухгалтерского учета и отчетности

отсутствие жалоб работников учреждения по вопросам оплаты труда

своевременное и качественное составление и представление налоговой, бухгалтерской, статистической отчетности

2.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие дисциплинарных взысканий

отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

Бухгалтер

3.1.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей

соблюдение финансовой и кассовой дисциплины, отсутствие замечаний

3.2.

Соответствие бухгалтерского учета и отчетности требованиям законодательства Российской Федерации

своевременное и качественное представление отчетов по установленным формам

соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и платежей во внебюджетные фонды

обеспечение правильной постановки и организации бухгалтерского учета

обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации

отсутствие замечаний по начислению и выплате заработной платы работникам

разработка необходимой финансово-хозяйственной документации учреждения

3.3.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие дисциплинарных взысканий

отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

Начальник отделения

4.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

осуществление контроля и обеспечение эксплуатации, проверки и технического освидетельствования, сохранности закрепленного обо-рудования и имущества

своевременное обеспечение отделения необходимыми материалами, запасными частями, работников спецодеждой, специальной обувью и другими индивидуальными средствами защиты

отсутствие замечаний по работе отделения, производственной и трудовой дисциплине, правилам техники безопасности и пожарной безопасности, санитарным правилам, правилам внутреннего трудового распорядка, правилам эксплуатации маломерных судов на внутренних водах работникам отделения

4.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие дисциплинарных взысканий

отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

Главный механик

5.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

своевременное и качественное выполнение плановых заданий в рамках реализации государственного задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

планирование и организация бесперебойной работы транспортных средств и маломерных судов, организация технического обслуживания, технического осмотра и ОСАГО транспортных средств

обеспечение учета работы транспортных средств, технической эксплуатации и обслуживания в соответствии с нормативной документацией

своевременное проведение обучения, проверки знаний и норм требований охраны труда работников учреждения

бесперебойное обеспечение и контроль рационального использования материальных ценностей, запасных частей и расходных материалов, сохранности и содержания в исправном состоянии имущества учреждения

5.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие дисциплинарных взысканий

отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

Фельдшер

6.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

санитарный контроль состояния водолазного снаряжения и средств обеспечения спусков, проведение дезинфекции водолазного снаряжения и оборудования

медицинский опрос и осмотр водолазов перед спусками и в начале смены, организация прохождения в установленные сроки медицинского освидетельствования водолазов, другого персонала в соответствии с аттестацией рабочих мест по условиям труда (результатами специальной оценки условий труда), отсутствие замечаний по проведению предрейсовых осмотров водительского и судоводительского состава

проведение занятий по графику с работниками водолазных станций по оказанию само- и взаимопомощи при неотложных состояниях при обеспечении спусков, методам оказания доврачебной помощи терпящим бедствие на воде

отсутствие замечаний по качеству, своевременному получению лечебно-профилактического питания водолазами

6.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие дисциплинарных взысканий

отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

Матрос береговой

7.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

отсутствие замечаний по выполнению работ, связанных со швартовкой судов к причалу, борту судна, дебаркадеру

отсутствие замечаний по выполнению работ по ремонту шкиперского имущества, причала

содержание в постоянной готовности противопожарного инвентаря, пожарных проездов к причалам

7.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие дисциплинарных взысканий

отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

Инспектор по кадрам

8.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

качественное ведение личных карточек работников учреждения, отсутствие замечаний по ведению установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом и увольнением работников

отсутствие замечаний по ведению трудовых книжек, оформлению трудовых договоров, дополнительных соглашений с работниками учреждения

качественная подготовка должностных инструкций работников учреждения, проектов локальных нормативных актов, проектов приказов, регистрация входящей и исходящей корреспонденции и ее движение

8.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие дисциплинарных взысканий

отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

Водитель автомобиля

9.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

отсутствие дорожно-транспортных происшествий, произошедших по вине работника

отсутствие замечаний по содержанию и сохранности автомобиля, материально-технического имущества

отсутствие фактов нарушения правил дорожного движения

9.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины

отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

10.

Водолаз, водолазный специалист

10.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

своевременное и качественное выполнение плановых заданий по предоставлению государственной услуги в рамках реализации государственного задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

надлежащее исполнение трудовых обязанностей

соблюдение правил безопасности и охраны труда при проведении водолазных работ

ведение установленной водолазной документации, своевременная сдача отчетов

10.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины

отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

11.

Уборщик служебных помещений

11.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

содержание в чистоте закрепленных за работником помещений, в которых расположено учреждение

поддержание в чистоте территории, прилегающей к зданию учреждения

соблюдение светового и воздушного режимов, графика ежедневной и генеральной уборки

эффективность использования и сохранность материально-технических и энергоресурсов

11.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие замечаний на несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

отсутствие дисциплинарных и административных взысканий

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

12.

Старший рулевой, моторист

12.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

отсутствие замечаний по техническому обслуживанию и ремонту подвесных двигателей маломерных судов

отсутствие нарушений во время управления маломерными судами, замечаний по состоянию причалов

12.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие дисциплинарных взысканий

отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

13.

Оператор многофункциональной самоходной установки (МСУ) (тракторист-машинист)

13.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

отсутствие аварий и транспортных происшествий, произошедших по вине работника

отсутствие замечаний по содержанию и сохранности МСУ

качество, полнота и своевременность выполнения задач, предусмотренных должностными обязанностями

13.2.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики

отсутствие дисциплинарных взысканий и нарушений правил внутреннего трудового распорядка

отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

__________________________

Приложение № 4

КРИТЕРИИ И РАЗМЕРЫ

выплаты стимулирующего характера заинтенсивность и высокие

результатыработы руководителя учреждения, заместителя руководителя

учреждения, главного бухгалтераучреждения

№ п/п