Постановление Правительства Новгородской области от 30.12.2014 № 667
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «образование»
Российская Федерация
ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря
Утратило силу –
ПостановлениеПравительства
Новгородскойобласти
от 03.12.2013 № 407 «О внесении изменения в Положение об
оплате труда работников государственного областного бюджетного
образовательного учреждения дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации) специалистов
«Учебно-методический центр гражданской защиты и пожарной
безопасности Новгородскойобласти».
3. Постановление вступает в силу с 01января 2015 года.
4. Опубликовать постановление в газете «Новгородские
ведомости».
Губернатор
Новгородской области С.Г. Митин
УТВЕРЖДЕН
постановлениемПравительства
Новгородской области
от30.12.2014 № 667
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственныхобластных бюджетных
учреждений, подведомственныхПравительству Новгородской области, по
виду экономической деятельности«образование»
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников
государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных
Правительству Новгородской области, по виду экономической
деятельности «образование» (далее Положение) устанавливаетпорядок
и условия оплаты труда работников государственных областных
бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской
области, по видуэкономической деятельности «образование».
1.2. Система оплаты труда работниковгосударственных областных
бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской
области, по виду экономической деятельности«образование» (далее
учреждение) устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми
актами Новгородской области,а также Положением.
1.3. Оплата труда работников учреждениясостоит из:
окладов (должностных окладов);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждения предельными
размерами не ограничивается.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется
исходя из объема субсидий, поступающих учреждению изобластного
бюджета, и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной
заработной платы работникам учреждения, полностью отработавшим за
этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда
(трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера
оплаты труда, установленногозаконодательством.
2. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителя
директора и главногобухгалтера учреждения
2.1. Заработная плата директора учреждения, заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения состоит из должностных
окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размер должностного оклада директора учреждения
определяется трудовымдоговором в зависимости от сложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности
и значимости учреждения, и не может быть нижеминимального размера
оплаты труда, установленного Федеральнымзаконом от 19 июня 2000
года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
директора учреждения и средней заработной платы работников
учреждения за отчетный год, составляющий 12календарных месяцев,
устанавливается в кратности 4 в зависимости от сложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности
и значимости учреждения.
2.3. Предельный уровень соотношениясредней заработной платы
заместителя директора и главного бухгалтера учрежденияи средней
заработной платы работников учреждения за отчетный год,
составляющий 12 календарных месяцев, устанавливаетсяколлективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
кратности от одного до 4.
Должностные оклады заместителя директора, главногобухгалтера
учреждения устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада
директора учреждения.
2.4. Выплаты компенсационного характера:
2.4.1. Выплаты директору учреждения, заместителю директора,
главному бухгалтеруучреждения, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки
условий труда (аттестациирабочих мест по условиям труда);
2.4.2. При выполнении работ различной квалификации оплата
труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового
кодекса РоссийскойФедерации;
2.4.3. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,
заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения
устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до20 %
должностного оклада временноотсутствующего работника учреждения;
2.4.4. В случае привлечения директора учреждения, заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную
дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или
час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и двойную дневную или часовою ставку (часть
должностного оклада за день или час работы) сверх должностного
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
По желанию директора учреждения, заместителя директора,
главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день,ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этомслучае работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит;
2.4.5. Оплата сверхурочной работыосуществляется за первые 2
часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы
- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу определяются коллективным договором,локальным
нормативным актом или трудовым договором. По желанию директора
учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения
сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса РоссийскойФедерации;
2.4.6. Выплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания директору учреждения, заместителю
директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или)
объема дополнительной работыв размере до 20 % должностного оклада;
2.4.7. Оплата труда директора учреждения, заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения в ночное время
производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса
Российской Федерации;
2.4.8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием ирассекречиванием, а
также за работу с шифрами устанавливаются директору учреждения,
заместителю директора,главному бухгалтеру учреждения, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, и выплачиваются в
зависимости от степени секретности сведений, ккоторым они имеют
документально подтверждаемый доступ, в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 18сентября
2006 года № 573 «О предоставлениисоциальных гарантий гражданам,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной
тайны».
2.5. Размеры выплат компенсационногохарактера устанавливаются
в процентном отношении к должностным окладам.
2.6. Основанием для установления выплат компенсационного
характера директору учреждения является распоряжениепредставителя
работодателя, заместителюдиректора, главному бухгалтеру учреждения
- приказ учреждения.
2.7. Выплаты стимулирующего характера:
2.7.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с учетом интенсивности инапряженности работы по
каждой должности ивыплачиваются ежемесячно в размере:
директору учреждения - до 170 %должностного оклада;
заместителю директора учреждения - до 150 % должностного
оклада;
главному бухгалтеру учреждения - до 140 %должностного оклада;
2.7.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются
единовременно:
припоощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,
награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении
ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,
предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, - в
размере до 200 % должностногооклада;
при поощрениях, предусмотренных областными нормативными
правовыми актами, - в размере до 100 % должностного оклада;
2.7.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
устанавливаются в зависимости от стажа работы и выплачиваются
ежемесячно в размере:
от одного года до 3 лет - 5 % должностногооклада;
от 3 до 5 лет - 10 % должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 % должностногооклада;
свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение
выплаты, определяетсяприказом учреждения.
Установление стажа работы, дающего правона получение выплаты,
осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы,
состав которой утверждаетсяприказом учреждения;
2.7.4. Премиальные выплаты по итогамработы:
2.7.4.1. Премирование директора учрежденияосуществляется по
итогам работы за квартал на основании оценки эффективности
деятельности учреждения, директора учреждения и критериевоценки
эффективности их деятельности в соответствии сприложением № 2 к
Положению;
2.7.4.2. Оценка показателей эффективности деятельности
учреждения проводится один раз в год не позднее 30 января года,
следующего за отчетным, директора учреждения - ежеквартальноне
позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в
соответствии с установленными критериями оценки их деятельности
путем суммирования баллов за отчетный период и формирования
рейтинговых таблиц;
2.7.4.3. Оценка эффективности деятельности учреждения,
директора учреждения осуществляется оценочной комиссией, состав и
порядок деятельности которой утверждаются распоряжениями
представителя работодателя;
2.7.4.4. Директор учреждения в соответствии сприложением № 2
к Положению представляет в оценочную комиссию отчеты об оценке
эффективности деятельности:
учреждения - ежегодно не позднее 20 январягода, следующего за
отчетным;
директора учреждения - ежеквартально не позднее 20 числа
месяца, следующего заотчетным кварталом;
2.7.4.5. По результатам рассмотрения отчетов оценочная
комиссия готовит предложение о премированиидиректора учреждения
(невыплате премии директору учреждения). На основании предложения
оценочной комиссииработодателем принимается решение о премировании
или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных
выплат по итогам работы директора учреждения и оформляется
распоряжением представителяработодателя;
2.7.4.6. Премирование заместителя директора, главного
бухгалтера учрежденияосуществляется по итогам работы за квартал на
основании оценки эффективности их деятельности и критериев оценки
эффективности деятельности в соответствии с приложением № 3 к
Положению;
2.7.4.7. Оценка показателей эффективности деятельности
заместителя директора, главного бухгалтера учрежденияпроводится в
сроки, предусмотренные приказами учреждения, в соответствии с
установленными критериямиоценки их деятельности путем суммирования
баллов за отчетный период иформирования рейтинговых таблиц;
2.7.4.8. Оценка эффективности деятельности заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения осуществляетсяоценочной
комиссией, состав и порядок деятельности которой утверждается
приказом учреждения (далее оценочная комиссия, созданная
учреждением);
2.7.4.9. Заместитель директора, главныйбухгалтер учреждения в
соответствии с приложением №3 к Положению представляют в оценочную
комиссию, созданную учреждением, отчеты об оценкеэффективности их
деятельности в сроки,установленные приказами учреждения;
2.7.4.10. По результатам рассмотрения отчетов оценочная
комиссия, созданнаяучреждением, готовит предложения о премировании
заместителя директора, главного бухгалтера учреждения(невыплате
премии заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения). На
основании предложений оценочной комиссии, созданнойучреждением,
директором учреждения принимается решение о премировании или об
отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по
итогам работы заместителядиректора, главного бухгалтера учреждения
и оформляется приказомучреждения;
2.7.4.11. Максимальное количество баллов, которое можно
набрать за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не
выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период
директором учреждения, заместителем директора, главнымбухгалтером
учреждения, составит меньше50 %.
2.8. Основанием для установления выплат стимулирующего
характера директору учреждения является распоряжениепредставителя
работодателя, заместителюдиректора, главному бухгалтеру учреждения
- приказ учреждения.
2.9. Из фонда оплаты труда директоруучреждения, заместителю
директора, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана
материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого
родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные,братья,
сестры, дедушка, бабушка,внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и
восстановления здоровьяработника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия,
пожара, аварии,противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительныхпричин.
Решение о выплате материальной помощи директору учреждения,
заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения и ее
конкретном размере принимаетсяна основании письменного заявления с
приложением документов, подтверждающих наличие оснований для
выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере принимается:
в отношениидиректора учреждения - работодателем и оформляется
распоряжением представителяработодателя:
в отношении заместителя директора, главного бухгалтера
учреждения - директором учреждения и оформляется приказом
учреждения.
Материальная помощь, оказываемая директору учреждения,
заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения,
максимальными размерами неограничивается.
2.10. В случае смерти директора учреждения, заместителя
директора, главногобухгалтера учреждения материальная помощь может
быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким
родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,
сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение овыплате материальной
помощи и ее конкретномразмере принимается на основании письменного
заявления члена семьи или одного из близких родственников с
приложением документов, подтверждающих родство и наличиеоснований
для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере принимается:
в отношениидиректора учреждения - работодателем и оформляется
распоряжением представителяработодателя;
в отношении заместителя директора, главного бухгалтера
учреждения - директором учреждения и оформляется приказом
учреждения.
2.11. Материальная помощь, оказываемаядиректору учреждения,
заместителю директора,главному бухгалтеру учреждения, не относится
к стимулирующим выплатам и не учитывается приопределении среднего
заработка директора учреждения, заместителя директора, главного
бухгалтера учреждения.
3. Условия оплаты труда работников учреждения (за исключением
директора учреждения, заместителя директора, главногобухгалтера
учреждения)
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим
профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) работников
учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения) (далее работники
учреждения) устанавли-ваются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к ПКГ (прило-жение № 1 к Положению).
3.2. Выплаты компенсационного характера:
3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов
специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по
условиям труда);
3.2.2. При выполнении работ различной квалификации оплата
труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового
кодекса РоссийскойФедерации;
3.2.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания работникам учреждения устанавливаются
по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или)
объемадополнительной работы в размере до 20 % оклада (должностного
оклада);
3.2.4. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без
освобождения от работы,определенной трудовым договором, работникам
учреждения устанавливаются по соглашению сторонтрудового договора
с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере
до 20 % оклада (должностного оклада) временно отсутствующего
работника учреждения;
3.2.5. В случае привлечения работниковучреждения к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет
одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада(должностного
оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада),
если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась
в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойнуюдневную или
часовою ставку (часть оклада (должностного оклада) задень или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячнойнормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, емуможет быть предоставлен другой день
отдыха. В этомслучае работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит;
3.2.6. Оплата сверхурочной работыосуществляется за первые 2
часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы
- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу определяются коллективным договором,локальным
нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника
учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предостав-лением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработан-ногосверхурочно, в соответствии со
статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации;
3.2.7. Оплата труда работников учреждения в ночное время
производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса
Российской Федерации;
3.2.8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а
также за работу с шифрами устанавливаютсяработникам учреждения,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
выплачиваются в зависимости от степени секретности сведений, к
которым они имеют документально подтверждаемый доступ, в
соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от
18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий
гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе,
и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной
тайны».
3.3. Основанием для установления выплат компенсационного
характера работникамучреждения является приказ учреждения.
3.4. Размеры выплат компенсационногохарактера устанавливаются
в процентном отношении к окладам (должностным окладам) по
занимаемой должности.
3.5. Выплаты стимулирующего характера:
3.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы и
выплачиваются ежемесячно в размере до 200 % оклада(должностного
оклада);
3.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются
единовременно:
при поощрении Президентом РоссийскойФедерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,
награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении
ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,
предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, - в
размере до 200 % оклада(должностного оклада);
при поощрениях, предусмотренных областными нормативными
правовыми актами, - в размере до 100 % оклада (должностного
оклада);
3.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
устанавливаются в зависимости от стажа работы к окладу
(должностному окладу) и выплачиваются ежемесячно в следующих
размерах:
отодного года до 3 лет - 5 % оклада (должностного оклада);
от 3 до 5 лет - 10 % оклада (должностногооклада);
от 5 до 10 лет - 15 % оклада (должностногооклада);
от 10 до 15 лет - 20 % оклада(должностного оклада);
свыше 15 лет - 30 % оклада (должностногооклада).
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение
выплаты, определяетсяприказом учреждения.
Установление стажа работы, дающего правона получение выплаты,
осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы,
состав которой утверждаетсяприказом учреждения;
3.5.4. Премиальные выплаты по итогамработы:
3.5.4.1. Премирование работников учреждения осуществляется по
итогам работы за квартал на основании оценки эффективности их
деятельности и критериев оценки эффективности ихдеятельности в
соответствии с приложением № 3 кПоложению;
3.5.4.2. Оценка эффективности деятельности работников
учреждения проводится всроки, предусмотренные приказом учреждения,
в соответствии с установленными критериями оценки ихдеятельности
путем суммирования баллов за отчетный период и формирования
рейтинговых таблиц;
3.5.4.3. Работники учреждения в соответствии с приложением № 3
к Положению представляют в оценочную комиссию, созданную
учреждением, отчеты об оценке эффективности своейдеятельности в
сроки, установленныеприказом учреждения;
3.5.4.4. По результатам рассмотрения отчетов оценочная
комиссия, созданнаяучреждением, готовит предложения о премировании
работников учреждения (невыплате премии работникамучреждения). На
основании предложений оценочной комиссии, созданнойучреждением,
директором учрежденияпринимаются решения о премировании или отказе
в премировании и конкретных размерах премиальных выплат поитогам
работы работников учрежденияи оформляются приказами учреждения;
3.5.4.5. Максимальное количество баллов,которое можно набрать
за отчетный период, принимается за 100 %. Премияне выплачивается,
если сумма баллов, набранных за отчетный период работником
учреждения, составит меньше50 %.
3.6. Основанием для установления выплат стимулирующего
характера работникамучреждения является приказ учреждения.
3.7. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть
оказана материальная помощьв случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого
родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные,братья,
сестры, дедушка, бабушка,внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и
восстановления здоровьяработника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия,
пожара, аварии,противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительныхпричин.
Решение о выплате материальной помощиработникам учреждения ее
конкретном размерепринимается на основании письменного заявления с
приложением документов, подтверждающих наличие оснований для
выплаты.
Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения
и ее конкретном размере принимается директором учреждения и
оформляется приказомучреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,
максимальными размерами неограничивается.
3.8. В случае смерти работника учреждения материальная помощь
может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким
родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,
сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплатематериальной
помощи и ее конкретномразмере принимается на основании письменного
заявления члена семьи или одного из близких родственников с
приложением документов, подтверждающих родство и наличиеоснований
для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения
и ее конкретном размере принимается директором учреждения и
оформляется приказомучреждения.
3.9. Материальная помощь, оказываемаяработникам учреждения,
не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при
определении среднего заработкаработников учреждения.
___________________________
Приложение № 1
к Примерномуположению об оплате
трудаработников государственных
областныхбюджетных учреждений,
подведомственных Правительству
Новгородскойобласти,
по виду экономической
деятельности«образование»
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работниковгосударственных
областных бюджетных учреждений,подведомственных Правительству
Новгородской области, по видуэкономической деятельности
«образование» посоответствующим профессиональным квалификационным
группам
|————|—————————————————————————|———————————————————————————|————————|
| № | ПКГ, квалификационный | Должности, отнесенные к |Размер |
|п/п | уровень | квалификационному уровню | оклада |
| | | | (долж- |
| | | |ностного|
| | | |оклада) |
| | | | (руб.) |
|————|—————————————————————————|———————————————————————————|————————|
| 1. |ПКГ должностей | | |
| |педагогических работников| | |
| | | | |
|————|—————————————————————————|———————————————————————————|————————|
|1.1.|3квалификационный |методист |6452 |
| |уровень | | |
|————|—————————————————————————|———————————————————————————|————————|
|1.2.|4 квалификационный |преподаватель |6951 |
| |уровень | | |
|————|—————————————————————————|———————————————————————————|————————|
| 2. |ПГК должностей | | |
| |работников, | | |
| |осуществляющих | | |
| |деятельность в области | | |
| |гражданской обороны, | | |
| |защиты населения и | | |
| |территорий от | | |
| |чрезвычайных ситуаций | | |
| |природного и техногенного| | |
| |характера, обеспечения | | |
| |пожарной безопасности и | | |
| |безопасности людей на | | |
| |водных объектах | | |
|————|—————————————————————————|———————————————————————————|————————|
|2.1.|ПКГ второгоуровня | | |
|————|—————————————————————————|———————————————————————————|————————|
|2.1.|2квалификационный |специалист гражданской |5560 |
| 1. |уровень |обороны | |
|————|—————————————————————————|———————————————————————————|————————|
| 3. |ПКГ «Общеотраслевые | | |
| |должности служащих | | |
| |второго уровня» | | |
|————|—————————————————————————|———————————————————————————|————————|
|3.1.|1квалификационный |инспектор покадрам |5560 |
| |уровень | | |
|————|—————————————————————————|———————————————————————————|————————|
| 4. |ПКГ«Общеотраслевые | | |
| |профессии рабочих первого| | |
| |уровня» | | |
|————|—————————————————————————|———————————————————————————|————————|
|4.1.|1 квалификационный |уборщик служебных |1979 |
| |уровень |помещений, контролер | |
| | |контрольно-пропускного | |
| | |пункта | |
|————|—————————————————————————|———————————————————————————|————————|
___________________________
Приложение № 2
к Примерномуположению об оплате
трудаработников государственных
областныхбюджетных учреждений,
подведомственных Правительству
Новгородскойобласти,
по виду экономической
деятельности«образование»
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности деятельностигосударственных
областных бюджетных учреждений,подведомственных Правительству
Новгородской области, по видуэкономической деятельности
«образование», директоров учреждений икритериев оценки
эффективности ихдеятельности
|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|
|№ п/п | Наименованиепоказателя | Критерии оценки | Коли- |
| |эффективности деятельности|эффективностидеятельности |чество |
| | учреждения, директора | |баллов |
| | учреждения | | |
|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|
| 1. |Основная деятельность учреждения |
|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|
| 1.1. |Полнота правовойбазы |наличие и качество |8 |
| |учреждения и ее |документов, | |
| |соответствие |регламентирующих | |
| |законодательству |деятельность учреждения | |
| | |———————————————————————————|———————|
| | |своевременностьвнесения |5 |
| | |изменений вУстав | |
| | |учреждения, коллективный | |
| | |договор, должностные | |
| | |инструкции,трудовые | |
| | |договоры, положение об | |
| | |оплате труда,план | |
| | |финансово-хозяйственной | |
| | |деятельности | |
|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|
| 1.2. |Удовлетворенностьграждан |отсутствие предписаний |5 |
| |качеством и доступностью |контрольно-надзорных | |
| |предоставления услуг |органов | |
| | |———————————————————————————|———————|
| | |отсутствие жалоб отграждан|5 |
| | |на качество оказанияуслуг | |
| | |———————————————————————————|———————|
| | |отсутствие зафиксированных |5 |
| | |нарушений трудового | |
| | |законодательстваи | |
| | |законодательства всфере | |
| | |образования | |
|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|
| 1.3. |Выполнение |выполнение |25 |
| |государственного задания |государственного задания в | |
| | |полном объеме | |
|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|
| 1.4. |Обеспечение комплексной |соблюдение мер |5 |
| |безопасности учреждения |противопожарной | |
| | |безопасности, правилпо | |
| | |охране труда,отсутствие | |
| | |травматизма граждани | |
| | |работниковучреждения за | |
| | |отчетный период | |
|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|
| 1.5. |Обеспечение информационной|наличие информации о |2 |
| |открытости учреждения |деятельности учреждения на | |
| | |сайтеучреждения в | |
| | |информационно-телекоммуника| |
| | |ционнойсети «Интернет» | |
|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|
| 2. |Финансово-экономическая деятельность учреждения и |
| |исполнительская дисциплина директораучреждения |
|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|
| 2.1. |Своевременность |соблюдение сроков и |8 |
| |представления месячных, |отсутствие нарушений при | |
| |квартальных, годовых |оформлении отчетности и | |
| |отчетов, планов |других документов | |
| |финансово-хозяйственной | | |
| |деятельности учреждения, | | |
| |статистической отчетности,| | |
| |других сведений и их | | |
| |качество | | |
|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|
| 2.2. |Целевое иэффективное |отсутствие фактов |8 |
| |использование бюджетных |нецелевого и неэффективного| |
| |средств в рамках |использования бюджетных | |
| |выполнения |средств | |
| |государственного задания | | |
|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|
| 2.3. |Целевое и эффективное |отсутствие фактов |8 |
| |использование средств от |нецелевого и неэффективного| |
| |приносящейдоход |использования средствот | |
| |деятельности |приносящей доход | |
| | |деятельности | |
|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|
| 2.4. |Эффективноеведение |отсутствие просроченной |8 |
| |финансово-экономической |кредиторской и дебиторской | |
| |деятельности |задолженности и нарушений | |
| | |ведения | |
| | |финансово-хозяйственной | |
| | |деятельности | |
|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|
| 3. |Деятельность учреждения, директора учреждения, |
| |направленная наработу с кадрами |
|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|
| 3.1.|Укомплектованность |оптимальная |5 |
| |учреждения работниками |укомплектованность | |
| | |учреждениякадрами, | |
| | |соответствиеквалификации | |
| | |работниковучреждения | |
| | |занимаемым должностям | |
|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|
| 3.2. |Повышениеквалификации |соблюдение сроков |2 |
| |работников учреждения |профессионального обучения | |
| | |илидополнительного | |
| | |профессионального | |
| | |образованияработников | |
| | |учреждения | |
|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|
| 3.3. |Введение эффективного |осуществление мероприятий |1 |
| |контракта |по организациизаключения | |
| | |дополнительныхсоглашений к| |
| | |трудовымдоговорам | |
| | |(трудовых договоров)с | |
| | |работникамиучреждения в | |
| | |связи свведением | |
| | |эффективногоконтракта в | |
| | |соответствии с | |
| | |рекомендациями Министерства| |
| | |труда и социальнойзащиты | |
| | |РоссийскойФедерации | |
|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|
| |Максимально возможное | |100 |
| |количество баллов по всем | | |
| |критериям | | |
|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|
Приложение № 3
к Примерномуположению об оплате
трудаработников государственных
областныхбюджетных учреждений,
подведомственных Правительству
Новгородскойобласти,
по виду экономической
деятельности«образование»
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности деятельностиработников
государственных областных бюджетныхучреждений, подведомственных
Правительству Новгородской области, повиду экономической
деятельности «образование» и критериевоценки эффективности их
деятельности
|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|
|№ п/п|Наименование показателя| Критерии оценки |Количество|
| | эффективности | эффективности деятельности | баллов |
| |деятельности работников| | |
| | учреждения | | |
|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|
| 1. |Заместитель директора учреждения |
|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|
|1.1. |Надлежащееисполнение |своевременное икачественное|35 |
| |трудовых обязанностей |выполнение плановых заданий | |
| | |за определенныйпериод | |
| | |времени попредоставлению | |
| | |государственных услугв | |
| | |рамкахреализации | |
| | |государственногозадания, а | |
| | |также иных порученийв | |
| | |соответствии с должностными | |
| | |обязанностями | |
|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|
|1.2. |Качество и |выполнение плана |8 |
| |результативность |комплектования учебных | |
| |профессиональной |групп в соответствии с | |
| |деятельности |государственным заданием | |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | |обеспечение равномерной |8 |
| | |нагрузки преподавателейс | |
| | |учетомкомплектования | |
| | |учебных групп | |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | |своевременнаяподготовка и |8 |
| | |представление отчетных | |
| | |документов | |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | |своевременное икачественное|8 |
| | |выполнениепоручений | |
| | |директораучреждения | |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | |отсутствие жалобна |8 |
| | |обеспечение учебного | |
| | |процесса | |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | |отсутствие неисполненных |8 |
| | |предписаний | |
| | |контрольно-надзорных органов| |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | |отсутствие нарушений в |8 |
| | |области соблюдения | |
| | |лицензионныхтребований | |
|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|
|1.3. |Соблюдение трудовой |отсутствие дисциплинарных |5 |
| |дисциплины и |взысканий | |
| |профессиональной этики | | |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | |отсутствиенарушений |4 |
| | |профессиональной этикии | |
| | |норм поведения в трудовом | |
| | |коллективе | |
|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|
| |Максимально возможное | |100 |
| |количество баллов по | | |
| |всем критериям | | |
|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|
| 2. |Главный бухгалтер учреждения |
|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|
|2.1. |Соответствие |обеспечение целевого |8 |
| |бухгалтерского учета и |использования бюджетных | |
| |отчетности требованиям |средств, средств от | |
| |законодательства |приносящейдоход | |
| |Российской Федерации |деятельности | |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | |формирование |8 |
| | |государственногозадания | |
| | |учреждения и отчета о его | |
| | |исполнении | |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | |отсутствие просроченной |8 |
| | |дебиторской икредиторской | |
| | |задолженности | |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | |отсутствие замечанийк |7 |
| | |составленному плану | |
| | |финансово-хозяйственной | |
| | |деятельности на очередной | |
| | |год | |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | |отсутствиезадолженности по |8 |
| | |налогам, сборам ииным | |
| | |обязательным платежам в | |
| | |бюджеты и во внебюджетные | |
| | |фонды | |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | |отсутствие просроченной |8 |
| | |задолженности порасчетам за| |
| | |полученные | |
| | |товарно-материальные | |
| | |ценности | |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | |отсутствие недостачи |8 |
| | |излишек порезультатам | |
| | |инвентаризации | |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | |наличие ииспользование |4 |
| | |автоматизированныхпрограмм | |
| | |для организации | |
| | |бухгалтерского учетаи | |
| | |отчетности | |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | |отсутствие жалобработников |4 |
| | |учреждения повопросам | |
| | |оплаты труда | |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | |своевременноесоставление и | |
| | |представлениеотчетности: | |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | |налоговой |7 |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | |бухгалтерской |7 |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | |статистической |7 |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | |использование вработе |4 |
| | |информационно-правовых, | |
| | |справочныхэлектронных | |
| | |систем | |
|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|
|2.2. |Соблюдение трудовой |отсутствие дисциплинарных |4 |
| |дисциплины и |взысканий | |
| |профессиональной этики | | |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | |отсутствиенарушений |4 |
| | |профессиональной этикии | |
| | |норм поведения в трудовом | |
| | |коллективе | |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | |отсутствие нарушенийсроков |4 |
| | |и качестваисполнения | |
| | |порученийдиректора | |
| | |учреждения | |
|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|
| |Максимально возможное | |100 |
| |количество баллов по | | |
| |всем критериям | | |
|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|
| 3. |Преподаватель |
|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|
|3.1. |Надлежащееисполнение |своевременное икачественное|32 |
| |трудовых обязанностей |выполнение плановых заданий | |
| | |за определенныйпериод | |
| | |времени попредоставлению | |
| | |государственных услугв | |
| | |рамкахреализации | |
| | |государственногозадания, а | |
| | |также иных порученийв | |
| | |соответствии с должностными | |
| | |обязанностями | |
|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|
|3.2. |Качество и |выполнение плана учебной | |
| |результативность |нагрузки: | |
| |образовательного | | |
| |процесса | | |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | | по чтению лекций по |8 |
| | | предметам обучения | |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | | по проведению |8 |
| | | индивидуаль-ных | |
| | | консультаций со | |
| | | слушателями | |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | | по проведению выездных |8 |
| | | занятий на базе других | |
| | | организаций | |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | |отсутствие жалобна |8 |
| | |обеспечение учебного | |
| | |процесса | |
|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|
|3.3. |Методическое |разработка учебных программ |8 |
| |сопровождение |по вновь вводимому курсу | |
| |образовательного |обучения | |
| |процесса | | |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | |разработка лекций по вновь |8 |
| | |вводимой учебнойпрограмме | |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | |разработка |8 |
| | |учебно-методических | |
| | |материалов дляпроведения | |
| | |занятий сиспользованием | |
| | |информационныхтехнологий | |
|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|
|3.4. |Соблюдение трудовой |качественное выполнение |4 |
| |дисциплины и |разовых поручений | |
| |профессиональной этики | | |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | |отсутствие дисциплинарных |4 |
| | |взысканий | |
| | |————————————————————————————|———————————|
| | |отсутствиенарушений |4 |
| | |профессиональной этикии | |
| | |норм поведения в трудовом | |
| | |коллективе | |
|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|
| |Максимально возможное | |100 |
| |количество баллов по | | |
| |всем критериям | | |
|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|
| 4. |Методист