Постановление Администрации Великого Новгорода Новгородской области от 25.11.2014 № 6148
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода"
Российская Федерация Администрация Великого Новгорода ПОСТАНОВЛНИЕот 25 ноября2014 г . № 6148 Великий Новгород
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода" (В редакции Постановлений Администрации Великого Новгорода Новгородской области от03.04.2018 № 1442)
| Профессиональные квалификационные группы | Наименование должности | Минимальный должностной оклад (рубли) |
| 1 | 2 | 3 |
| Должности работников второго уровня, осуществляющих деятельность в области ГО, защиты населения и территорий от ЧС | ||
| 2 квалификационный уровень | начальник единой дежурно-диспетчерской службы | 9 382,00 |
| ведущий специалист ГО | 6 626,00 | |
| Должности работников третьего уровня, осуществляющих деятельность в области ГО, защиты населения и территорий от ЧС | ||
| 2 квалификационный уровень | спасатель 1 класса | 8 258,00 |
| спасатель 2 класса | 7 645,00 | |
| спасатель 3 класса | 7 093,00 | |
| спасатель | 6 454,00 | |
| 3 квалификационный уровень | начальник профессионального аварийно-спасательного формирования | 9 382,00 |
| Должности работников четвертого уровня, осуществляющих деятельность в области ГО, защиты населения и территорий от ЧС | ||
| 1 квалификационный уровень | начальник отдела | 9 382,00 |
| начальник секретного отделения | 6 626,00 | |
| 2 квалификационный уровень | начальник курсов ГО | 7 704,00 |
| 3 квалификационный уровень | командир аварийно-спасательной группы | 8 258,00 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | ||
| 4 квалификационный уровень | ведущий специалист | 6 626,00 |
| 5 квалификационный уровень | главный специалист | 8 529,00 |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | уборщик служебных помещений | 4 732,00 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | водитель автомобиля | 6 454,00 |
| Должности педагогических работников | ||
| 4 квалификационный уровень | преподаватель | 7 155,00 |
Приложение № 3 к Положению об оплате трудаработников муниципального
казенного учреждения "Управление
по делам гражданской обороны ичрезвычайным ситуациям Великого
Новгорода" ПЕРЕЧЕНЬпоказателей оценки эффективности деятельности работников
учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности I. Показатели оценки эффективности деятельности для должностей:заместитель руководителя учреждения, начальник отдела ГО и защиты
населения, главные специалисты отдела ГО и защиты населения, ведущие специалисты отдела кадров|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————|
|№ п/п| Наименование показателя | Критерии оценки | Количество |
| | эффективности | эффективности деятельности | баллов |
| |деятельности работников | | |
| | учреждения | | |
|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————|
| 1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей |
|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————|
|1.1. |Своевременное и| выполнение работы в полном объеме,| 10 |
| |качественное выполнение|качественно и своевременно | |
| |должностных обязанностей | выполнение работы с некоторыми| 5 |
| | |недостатками | |
| | | невыполнение работы либо| 0 |
| | |выполнение с низким качеством, с| |
| | |нарушением сроков | |
|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————|
|1.2. |Дисциплинированность, | высокий уровень трудовой и| 10 |
| |соблюдение правил|исполнительской дисциплины, наличие| |
| |внутреннего трудового|поощрения за труд | |
| |распорядка | недостаточный уровень трудовой и| 5 |
| | |исполнительской дисциплины,| |
| | |однократные случаи нарушений правил| |
| | |внутреннего распорядка, сроков| |
| | |представления документов,| |
| | |отчетности, отсутствие| |
| | |дисциплинарных взысканий | |
| | | низкий уровень трудовой и| 0 |
| | |исполнительской дисциплины, наличие| |
| | |дисциплинарных взысканий | |
|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————|
|1.3. |Знание и исполнение| знание требований по охране труда| 10 |
| |требований по охране|и технике безопасности, отсутствие| |
| |труда и технике|нарушений | |
| |безопасности | знание не в полной мере требований| 5 |
| | |по охране труда и технике| |
| | |безопасности | |
| | | наличие нарушений правил техники| |
| | |безопасности | 0 |
|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————|
| 2. Качество и полнота исполнения документов в установленные сроки |
|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————|
|2.1. |Своевременное и| отсутствие нарушений | 10 |
| |качественное исполнение| наличие незначительных нарушений | 5 |
| |документов | низкий уровень исполнения, с| 0 |
| | |нарушением сроков | |
|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————|
|2.2. |Наличие замечаний| отсутствие замечаний | 10 |
| |вышестоящих и| устранение замечаний в ходе| 5 |
| |контролирующих органов |проверки | |
| | | наличие замечаний в акте проверки | 0 |
|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————|
| 3. Профессиональная компетентность |
|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————|
|3.1. |Знание законодательных и| знание в полном объеме | 10 |
| |нормативных правовых| знание не в полном объеме (в том| 5 || |актов |числе незнание изменений в| |
| | |законодательстве Российской| |
| | |Федерации) | ||—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————|
|3.2. |Стремление к повышению| мотивация деятельности и| 10 |
| |эффективности работы и|стремление высокие | |
| |саморазвитию | мотивация деятельности и| 5 |
| | |стремление не в полной мере | |
| | | отсутствие мотивации и стремления | 0 |
|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————|
| |Итого | | 70 |
|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————|
II. Показатели оценки эффективности деятельности для должностей:
главный специалист, ведущий специалист, водитель, уборщик служебных помещений отдела материально-технического обеспечения|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|№ п/п| Наименование показателя | Критерии оценки |Количество |
| |эффективности деятельности| эффективности деятельности | баллов |
| | | | |
| | работников учреждения | | |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
| По должности: главный специалист, ведущий специалист |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
| 1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|1.1. |Своевременное и| выполнение работы в полном объеме | 10 |
| |качественное выполнение| выполнение работы с некоторыми| |
| |должностных обязанностей |недостатками | 5 |
| | | невыполнение работы либо| |
| | |выполнение с низким качеством, с| 0 |
| | |нарушением сроков | |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|1.2. |Дисциплинированность, | высокий уровень трудовой и| 10 |
| |соблюдение правил внут|исполнительской дисциплины, нали| |
| |реннего трудового|чие поощрений за труд | |
| |распорядка | недостаточный уровень трудовой и| |
| | |исполнительской дисциплины,| 5 |
| | |однократные случаи нарушений правил| |
| | |внутреннего распорядка, сроков| |
| | |представления документов,| |
| | |отчетности, отсутствие| |
| | |дисциплинарных взысканий | |
| | | низкий уровень трудовой и| |
| | |исполнительской дисциплины, наличие| 0 |
| | |дисциплинарных взысканий | |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|1.3. |Знание и исполнение| знание требований по охране труда| 10 |
| |требований по охране труда|и технике безопасности, отсутствие| |
| |и технике безопасности |нарушений | |
| | | знание не в полной мере требований| 5 |
| | |по охране труда и технике| |
| | |безопасности | |
| | | наличие нарушений правил техники| 0 |
| | |безопасности | |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
| 2. Качество и полнота исполнения документов в установленные сроки |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|2.1. |Своевременное и| отсутствие нарушений | 10 |
| |качественное исполнение| наличие незначительных нарушений | 5 |
| |документов | низкий уровень исполнения, с| 0 |
| | |нарушением сроков | |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|2.2. |Наличие замечаний| отсутствие замечаний | 10 |
| |вышестоящих и| устранение замечаний в ходе| 5 |
| |контролирующих органов |проверки | |
| | | наличие замечаний в акте проверки | 0 |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
| 3. Профессиональная компетентность |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|3.1. |Знание законодательных и| знание в полном объеме | 10 |
| |нормативных правовых актов| знание не в полном объеме (в том| 5 || | |числе незнание изменений в| |
| | |законодательстве Российской| |
| | |Федерации) | ||—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|3.2. |Стремление к повышению| мотивация деятельности и| 10 |
| |эффективности работы и|стремление высокие | |
| |саморазвитию | мотивация деятельности и| 5 |
| | |стремление не в полной мере | |
| | | отсутствие мотивации и стремления | 0 |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
| |Итого | | 70 |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
| По должности: водитель |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
| 1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|1.1. |Своевременное и| выполнение работы в полном объеме,| 10 |
| |качественное выполнение|качественно и своевременно | |
| |должностных обязанностей | | |
| | | выполнение работы с некоторыми| 5 |
| | |недостатками | |
| | | невыполнение работы либо| 0 |
| | |выполнение с низким качеством, с| |
| | |нарушением сроков | |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|1.2. |Дисциплинированность, | высокий уровень трудовой и| 10 |
| |соблюдение правил|исполнительской дисциплины, наличие| |
| |внутреннего трудового|поощрений за труд | |
| |распорядка | недостаточный уровень трудовой и| 5 |
| | |исполнительской дисциплины,| |
| | |однократные случаи нарушений правил| |
| | |внутреннего распорядка, сроков| |
| | |представления документов,| |
| | |отсутствие дисциплинарных взысканий| |
| | | низкий уровень трудовой и| 0 |
| | |исполнительской дисциплины, наличие| |
| | |дисциплинарных взысканий | |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|1.3. |Знание и исполнение| знание требований по охране труда| 10 |
| |требований по охране труда|и технике безопасности, отсутствие| |
| |и технике безопасности |нарушений | |
| | | знание не в полной мере требований| 5 |
| | |по охране труда и технике| |
| | |безопасности | |
| | | наличие нарушений правил техники| 0 |
| | |безопасности | |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
| 2. Профессиональная компетентность |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|2.1. |Знание Правил дорожного| знание в полном объеме | 10 |
| |движения | знание не в полном объеме (в том| 5 || | |числе незнание изменений в Правила)| |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|2.2. |Надлежащее содержание| содержание техники без нарушений| 10 |
| |техники |правил содержания | |
| | | содержание техники с нарушениями| 0 |
| | |правил содержания | |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
| |Итого | | 50 |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
| По должности: уборщик служебных помещений |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
| 1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|1.1. |Своевременное и| выполнение работы в полном объеме,| 10 |
| |качественное выполнение|качественно и своевременно | |
| |должностных обязанностей | выполнение работы с некоторыми| 5 |
| | |недостатками | |
| | | невыполние работы либо выполнение| 0 |
| | |с низким качеством, с нарушением| |
| | |сроков | |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|1.2. |Дисциплинированность, | высокий уровень трудовой и| 10 |
| |соблюдение правил|исполнительской дисциплины,| |
| |внутреннего трудового|наличие поощрений за труд | |
| |распорядка | недостаточный уровень трудовой и| |
| | |исполнительской дисциплины,| 5 |
| | |однократные случаи нарушений правил| |
| | |внутреннего распорядка, отсутствие| |
| | |дисциплинарных взысканий | |
| | | низкий уровень трудовой и| |
| | |исполнительской дисциплины, наличие| 0 |
| | |дисциплинарных взысканий | |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|1.3. |Знание и исполнение| знание требований по охране труда| 10 |
| |требований по охране труда|и технике безопасности, отсутствие| |
| |и технике безопасности |нарушений | |
| | | знание не в полной мере требований| 5 |
| | |по охране труда и технике| |
| | |безопасности | |
| | | наличие нарушений правил техники| 0 |
| | |безопасности | |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
| |Итого | | 30 |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
III. Показатели оценки эффективности деятельности для должностей:
начальник профессионального аварийно-спасательного формирования, главный специалист, командир аварийно-спасательной группы, спасатель, спасатель-водитель|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|№ п/п| Наименование показателя | Критерии оценки | Количество |
| | эффективности | эффективности деятельности | баллов |
| | деятельности | | |
| | работников учреждения | | |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
| По должности: начальник ПАСФ, главный специалист, командир АСГ |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
| 1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1.1. |Своевременное и| выполнение работы в полном| 10 |
| |качественное выполнение|объеме, качественно и своевременно| |
| |должностных обязанностей | выполнение работы с некоторыми| 5 |
| | |недостатками | |
| | | невыполнение работы либо| 0 |
| | |выполнение с низким качеством, с| |
| | |нарушением сроков | |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1.2. |Дисциплинированность, | высокий уровень трудовой и| 10 |
| |соблюдение правил|исполнительской дисциплины,| |
| |внутреннего трудового|наличие поощрений за труд | |
| |распорядка | недостаточный уровень трудовой и| 5 |
| | |исполнительской дисциплины,| |
| | |однократные случаи нарушений| |
| | |правил внутреннего распорядка,| |
| | |сроков представления документов,| |
| | |отчетности, отсутствие| |
| | |дисциплинарных взысканий | |
| | | низкий уровень трудовой и| 0 |
| | |исполнительской дисциплины,| |
| | |наличие дисциплинарных взысканий | |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1.3. |Знание и исполнение| знание требований по охране труда| 10 |
| |требований по охране|и технике безопасности,| |
| |труда и технике|отсутствие нарушений | |
| |безопасности | знание не в полной мере| 5 |
| | |требований по охране труда и| |
| | |технике безопасности | |
| | | наличие нарушений правил техники| 0 |
| | |безопасности | |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
| 2. Качество и полнота исполнения документов в установленные сроки |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2.1. |Своевременное и| отсутствие нарушений | 10 |
| |качественное исполнение| наличие незначительных нарушений | 5 |
| |документов | низкий уровень исполнения, с| |
| | |нарушением сроков | 0 |
| | | | |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2.2. |Наличие замечаний| отсутствие замечаний | 10 |
| |вышестоящих и| устранение замечаний в ходе| 5 |
| |контролирующих органов |проверки | |
| | | наличие замечаниий в акте| 0 |
| | |проверки | |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
| 3. Профессиональная компетентность |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|3.1. |Знание законодательных и| знание в полном объеме | 10 |
| |нормативных правовых| знание не в полном объеме (в том| 5 || |актов |числе незнание изменений в| |
| | |законодательстве Российской| |
| | |Федерации) | ||—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|3.2. |Стремление к повышению| мотивация деятельности и| 10 |
| |эффективности работы и|стремление высокие | |
| |саморазвитию | мотивация деятельности и| 5 |
| | |стремление не в полной мере | |
| | | отсутствие мотивации и стремления| 0 |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|3.3. |Организация | проведение профессиональной| 10 |
| |профессиональной |подготовки в полном объеме и| |
| |подготовки |качественно | |
| | | наличие недостатков в проведении| 5 |
| | |профессиональной подготовки | |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|3.4. |Выполнение работ по| содержание средств,| 10 |
| |поддержанию в готовности|предназначенных для проведения| |
| |средств, предназначенных|аварийно-спасательных и других| |
| |для проведения|неотложных работ, без нарушений и| |
| |аварийно-спасательных и|в исправном состоянии | |
| |других неотложных работ | наличие незначительных нарушений| 5 |
| | |в содержании средств,| |
| | |предназначенных для проведения| |
| | |аварийно-спасательных и других| |
| | |неотложных работ | |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
| |Итого | | 90 |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
| По должности: спасатель |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
| 1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1.1. |Своевременное и| выполнение работы в полном объеме| 10 |
| |качественное выполнение|качественно и своевременно | |
| |должностных обязанностей | выполнение работы с некоторыми| 5 |
| | |недостатками | |
| | | невыполнение работы либо| 0 |
| | |выполнение с низким качеством, с| |
| | |нарушением сроков | |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1.2. |Дисциплинированность, | высокий уровень трудовой и| 10 |
| |соблюдение правил|исполнительской дисциплины,| |
| |внутреннего трудового|наличие поощрений за труд | |
| |распорядка | недостаточный уровень трудовой и| 5 |
| | |исполнительской дисциплины,| |
| | |однократные случаи нарушений| |
| | |правил внутреннего распорядка,| |
| | |отсутствие дисциплинарных| |
| | |взысканий | |
| | | низкий уровень трудовой и| 0 |
| | |исполнительской дисциплины,| |
| | |наличие дисциплинарных взысканий | |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1.3. |Знание и исполнение| знание требований по охране труда| 10 |
| |требований по охране|и технике безопасности,| |
| |труда и технике|отсутствие нарушений | |
| |безопасности | знание не в полной мере| 5 |
| | |требований по охране труда и| |
| | |технике безопасности | |
| | | наличие нарушений правил техники| 0 |
| | |безопасности | |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
| 2. Профессиональная компетентность |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2.1. |Знание инструкций по| знание в полном объеме | 10 |
| |пользованию | знание не в полном объеме | 5 |
| |аварийно-спасательным | | |
| |оборудованием | | |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2.2. |Умение использовать| умение использовать средства,| 10 |
| |средства, предназначенные|предназначенные для проведения| |
| |для проведения|аварийно-спасательных и других| |
| |аварийно-спасательных и|неотложных работ (полное владение)| |
| |других неотложных работ | умение использовать средства,| |
| | |предназначенные для проведения| 5 || | |аварийно-спасательных и других| |
| | |неотложных работ (неполное| || | |владение) | |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2.3. |Стремление к повышению| мотивация деятельности и| 10 |
| |эффективности работы и|стремление высокие | |
| |саморазвитию | мотивация деятельности и| 5 |
| | |стремление не в полной мере | |
| | | отсутствие мотивации и стремления| 0 |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2.4. |Надлежащее содержание| содержание без нарушений правил| 10 |
| |аварийно-спасательного |содержания | |
| |оборудования | содержание с нарушениями правил| 0 |
| | |содержания | |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
| |Итого | | 70 |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
| По должности: спасатель-водитель |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
| 1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1.1. |Своевременное и| выполнение работы в полном| 10 |
| |качественное выполнение|объеме, качественно и своевременно| |
| |должностных обязанностей | выполнение работы с некоторыми| 5 |
| | |недостатками | |
| | | невыполнение работы либо| 0 |
| | |выполнение с низким качеством, с| |
| | |нарушением сроков | |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1.2. |Дисциплинированность, | высокий уровень трудовой и| 10 |
| |соблюдение правил|исполнительской дисциплины,| |
| |внутреннего трудового|наличие поощрений за труд | |
| |распорядка | недостаточный уровень трудовой и| 5 |
| | |исполнительской дисциплины,| |
| | |однократные случаи нарушений| |
| | |правил внутреннего распорядка,| |
| | |отсутствие дисциплинарных| |
| | |взысканий | |
| | | низкий уровень трудовой и| 0 |
| | |исполнительской дисциплины,| |
| | |наличие дисциплинарных взысканий | |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1.3. |Знание и исполнение| знание требований по охране труда| 10 |
| |требований по охране|и технике безопасности,| |
| |труда и технике|отсутствие нарушений | |
| |безопасности | знание не в полной мере| 5 |
| | |требований по охране труда и| |
| | |технике безопасности | |
| | | наличие нарушений правил техники| 0 |
| | |безопасности | |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
| 2. Профессиональная компетентность |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2.1. |Знание инструкций по| знание в полном объеме | 10 |
| |пользованию | знание не в полном объеме | 5 |
| |аварийно-спасательным | | |
| |оборудованием | | |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2.2. |Умение использовать| умение использовать средства,| 10 |
| |средства, предназначенные|предназначенные для проведения| |
| |для проведения|аварийно-спасательных и других| |
| |аварийно-спасательных и|неотложных работ (полное владение)| |
| |других неотложных работ | умение использовать средства,| 5 |
| | |предназначенные для проведения| || | |аварийно-спасательных и других| |
| | |неотложных работ (неполное| || | |владение) | |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2.3. |Стремление к повышению| мотивация деятельности и| 10 |
| |эффективности работы и|стремление высокие | |
| |саморазвитию | мотивация деятельности и| 6 |
| | |стремление не в полной мере | |
| | | отсутствие мотивации и стремления| 0 |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2.4. |Знание Правил дорожного| знание в полном объеме | 10 |
| |движения | знание не в полном объеме (в том| 5 || | |числе незнание изменений в| |
| | |Правила) | ||—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2.5. |Надлежащее содержание| содержание техники осуществляется| 10 |
| |техники |без нарушений правил содержания | |
| | | содержание техники осуществляется| |
| | |с нарушениями правил содержания | 0 |
| | | | |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
| |Итого | | 80 |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
IV. Показатели оценки эффективности деятельности для должностей:
начальник пункта управления, ведущий специалист начальник городского запасного пункта управления, главный специалист оперативный дежурный, ведущий специалист оператор связи|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|№ п/п| Наименование показателя | Критерии оценки | Количество |
| | эффективности | эффективности деятельности | баллов |
| | деятельности работников | | |
| | учреждения | | |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
| 1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1.1. |Своевременное и| выполнение работы в полном| 10 |
| |качественное выполнение|объеме, качественно и своевременно| |
| |должностных обязанностей | выполнение работы с некоторыми| 5 |
| | |недостатками | |
| | | невыполнение работы либо| 0 |
| | |выполнение с низким качеством, с| |
| | |нарушением сроков | |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1.2. |Дисциплинированность, | высокий уровень трудовой и| 10 |
| |соблюдение правил|исполнительской дисциплины,| |
| |внутреннего трудового|наличие поощрений за труд | |
| |распорядка | недостаточный уровень трудовой и| 5 |
| | |исполнительской дисциплины,| |
| | |однократные случаи нарушений| |
| | |правил внутреннего распорядка,| |
| | |сроков представления документов,| |
| | |отчетности, отсутствие| |
| | |дисциплинарных взысканий | |
| | | низкий уровень трудовой и| |
| | |исполнительской дисциплины,| 0 |
| | |наличие дисциплинарных взысканий | |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1.3. |Знание и исполнение| знание требований по охране труда| 10 |
| |требований по охране|и технике безопасности,| |
| |труда и технике|отсутствие нарушений | |
| |безопасности | знание не в полной мере| 5 |
| | |требований по охране труда и| |
| | |технике безопасности | |
| | | наличие нарушений правил техники| 0 |
| | |безопасности | |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
| 2. Качество и полнота исполнения документов в установленные сроки |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2.1. |Своевременное и| отсутствие нарушений | 10 |
| |качественное исполнение| наличие незначительных нарушений | 5 |
| |документов | низкий уровень исполнения, с| |
| | |нарушением сроков | 0 |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2.2. |Наличие замечаний| отсутствие замечаний | 10 |
| |вышестоящих и| устранение замечаний в ходе| 5 |
| |контролирующих органов |проверки | |
| | | наличие замечаний в акте проверки| 0 |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
| 3. Профессиональная компетентность |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|3.1. |Знание законодательных и| знание в полном объеме | 10 |
| |нормативных правовых| знание не в полном объеме (в том| 5 || |актов |числе незнание изменений в| |
| | |законодательстве Российской| |
| | |Федерации) | ||—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|3.2. |Стремление к повышению| мотивация деятельности и| 10 |
| |эффективности работы и|стремление высокие | |
| |саморазвитию | мотивация деятельности и| 5 |
| | |стремление не в полной мере | |
| | | отсутствие мотивации и стремления| 0 |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
| |Итого | | 70 |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
V. Показатели оценки эффективности деятельности для должностей: начальник курсов гражданской обороны, преподаватель|—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|
|№ п/п| Наименование показателя | Критерии оценки | Количество |
| | эффективности | эффективности деятельности | баллов |
| | деятельности работников | | |
| | учреждения | | |
|—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|
| 1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей |
|—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|
|1.1. |Своевременное и| выполнение работы в полном| 10 |
| |качественное выполнение|объеме, качественно и| |
| |должностных обязанностей |своевременно | 5 |
| | | выполнение работы с некоторыми| |
| | |недостатками | 0 |
| | | невыполнение работы либо| |
| | |выполнение с низким качеством, с| |
| | |нарушением сроков | |
|—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|
|1.2. |Дисциплинированность, | высокий уровень трудовой и| 10 |
| |соблюдение правил|исполнительской дисциплины,| |
| |внутреннего трудового|наличие поощрений за труд | |
| |распорядка | недостаточный уровень трудовой и| 5 |
| | |исполнительской дисциплины,| |
| | |однократные случаи нарушений| |
| | |правил внутреннего распорядка,| |
| | |сроков представления документов,| |
| | |отчетности, отсутствие| |
| | |дисциплинарных взысканий | |
| | | низкий уровень трудовой и| 0 |
| | |исполнительской дисциплины,| |
| | |наличие дисциплинарных взысканий | |
|—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|
|1.3. |Знание и исполнение| знание требований по охране| 10 |
| |требований по охране|труда и технике безопасности,| |
| |труда и технике|отсутствие нарушений | |
| |безопасности | знание не в полной мере| 5 |
| | |требований по охране труда и| |
| | |технике безопасности | |
| | | наличие нарушений правил техники| 0 |
| | |безопасности | |
|—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|
| 2. Качество и полнота исполнения документов в установленные сроки |
|—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|
|2.1. |Своевременное и| отсутствие нарушений | 10 |
| |качественное исполнение| наличие незначительных нарушений| 5 |
| |документов | низкий уровень исполнения, с| |
| | |нарушением сроков | 0 |
|—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|
|2.2. |Наличие замечаний| отсутствие замечаний | 10 |
| |вышестоящих и| устранение замечаний в ходе| 5 |
| |контролирующих органов |проверки | |
| | | наличие замечаний в акте| 0 |
| | |проверки | |
|—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|
| 3. Профессиональная компетентность |
|—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|
|3.1. |Знание законодательных и| знание в полном объеме | 10 |
| |нормативных правовых| знание не в полном объеме (в том| 5 || |актов |числе незнание изменений в| |
| | |законодательстве Российской| |
| | |Федерации) | ||—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|
|3.2. |Стремление к повышению| мотивация деятельности и| 10 |
| |эффективности работы и|стремление высокие | |
| |саморазвитию | мотивация деятельности и| 5 |
| | |стремление не в полной мере | |
|