Постановление Правительства Новгородской области от 31.12.2013 № 559
Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка Правительства Новгородской области
Российская Федерация
ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2013 г. № 559 Великий Новгород
Утратило силу –
Постановление Правительства
Новгородской области
от 28.08.2019 г. № 345
Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка
Правительства Новгородской области
(В редакции Постановлений Правительства Новгородской области
от 27.10.2017 № 370;
от 27.03.2018 № 108; от 14.08.2018 № 404)
В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса
Российской Федерации Правительство Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые правила внутреннего трудового
распорядка Правительства Новгородской области.
2. Опубликовать постановление в газете «Новгородские
ведомости».
Губернатор
Новгородской области С.Г. Митин
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Новгородской области
от 31.12.2013 № 559
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка Правительства Новгородской
области
(В редакции Постановлений Правительства Новгородской области
от 27.10.2017 № 370;
от 14.08.2018 № 404)
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Правительства
Новгородской области (далее Правила) определяют основные положения,
устанавливающие порядок приема и увольнения лиц, замещающих
государственные должности (за исключением Губернатора Новгородской
области) в Правительстве Новгородской области (далее работники),
основные права, обязанности и ответственность работодателя и
работников, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам
меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых
отношений. (В редакции Постановления Правительства Новгородской
области от 27.03.2018 № 108)
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу в Правительство Новгородской области
работников осуществляется на основании заключенного трудового
договора.
2.2. При заключении трудового договора лица, поступающие на
работу, предъявляют работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного
страхования; (В редакции Постановления Правительства Новгородской
области от 14.08.2018 № 404)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки;
сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера по форме справки, утвержденной Указом
Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 «Об
утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера и внесении изменений в
некоторые акты Президента Российской Федерации» (далее Указ), а
также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруга (супруги) и
несовершеннолетних детей по форме справки, утвержденной Указом; (В
редакции Постановления Правительства Новгородской области
от 27.03.2018 № 108)
справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы
с использованием сведений, составляющих государственную тайну (для
лиц, поступающих на работу, предполагающую использование сведений
составляющих государственную тайну). (Дополнен - Постановление
Правительства Новгородской области от 20.10.2016 № 374).
2.3. (Исключен - Постановление Правительства Новгородской
области от 20.10.2016 № 374)
2.4. При приеме на работу работодатель обязан (до подписания
трудового договора) ознакомить работника под роспись с Правилами,
иными локальными нормативными документами, имеющими
непосредственное отношение к трудовой деятельности работника.
Пункты 2.5-2.11. (Исключены - Постановление Правительства
Новгородской области от 27.03.2018 № 108)
2.12. Прием на работу в Правительстве Новгородской области
оформляется распоряжением Председателя Правительства Новгородской
области. Содержание распоряжения должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. (В редакции Постановления
Правительства Новгородской области от 27.03.2018 № 108)
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится
у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора
должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя.
2.13. Трудовой договор может быть прекращен только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными
законами.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя не позднее чем за 2 недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный
в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной
форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом
и иными федераль-ными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу. В последний день работы работодатель
обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы,
связанные с работой, по письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной
форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения, за
исключением случаев, когда трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
сохраняется место работы, прекращается с выходом этого работника на
работу.
Прекращение трудового договора оформляется распоряжением.
Запись об основании и причине увольнения в трудовую книжку
производится в точном соответствии с формулировкой трудового
законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального
закона.
Во всех случаях днем увольнения считается последний день
работы, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным
федеральным законом сохранялось место работы.
При увольнении работник обязан сдать находящиеся в работе
документы и материальные ценности, которые были выданы ему в связи
с исполнением должностных обязанностей, оформив не позднее дня
увольнения обходной лист согласно приложению № 2 к Правилам.
2.14. Споры об увольнении работника рассматриваются в
соответствии с трудовым законодательством.
3. Права и обязанности работодателя и работников
3.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом, иными федеральными законами;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников, соблюдения Правил;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными
федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты и иные акты,
предусмотренные законодательством;
реализовывать иные права, предусмотренные Трудовым кодексом,
иными федеральными законами.
3.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату не реже чем 2 раза в месяц - 01 и 16 числа;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и
трудовым договором.
3.3. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными
федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени
для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными
законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
ведение коллективных переговоров и заключение соглашений через
своих представителей, на информацию о выполнении соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым
кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
реализовывать иные права, предусмотренные Трудовым кодексом,
иными федеральными законами.
3.4. Работник обязан:
добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
соблюдать Правила;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда, правила пожарной безопасности;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников;
по окончании рабочего дня помещать служебную документацию,
имеющую конфиденциальный характер, на хранение в сейф
(металлический шкаф), который опечатывается, отключать оргтехнику,
закрывать окна (фрамуги), выключать радио, освещение, закрывать на
ключ служебное помещение;
незамедлительно сообщать непосредственному руководителю,
работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни
и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом,
иными федеральными законами.
4. Ответственность работодателя и работника
4.1. Работодатель и работник несут ответственность за
неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя
обязанностей и обязательств в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации.
5. Время работы и время отдыха
5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени для
работников не может превышать 40 часов в неделю.
Для работников устанавливается единый режим рабочего времени -
5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и
воскресенье). (В редакции Постановления Правительства Новгородской
области от 27.03.2018 № 108)
Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Новгородской
области от 27.03.2018 № 108)
Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Новгородской
области от 27.03.2018 № 108)
Работодатель устанавливает сокращенную продолжительность
рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II
группы, - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты
труда. (Дополнен - Постановление Правительства Новгородской области
от 27.10.2017 № 370)
5.2. Для работников устанавливается следующий режим работы: (В
редакции Постановления Правительства Новгородской области
от 27.03.2018 № 108)
начало рабочего дня - 8.30;
конец рабочего дня - 17.30;
перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00. (В редакции
Постановления Правительства Новгородской области
от 27.10.2017 № 370)
Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Новгородской
области от 27.03.2018 № 108)
Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Новгородской
области от 27.03.2018 № 108)
Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Новгородской
области от 27.03.2018 № 108)
Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Новгородской
области от 27.03.2018 № 108)
Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Новгородской
области от 27.03.2018 № 108)
Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Новгородской
области от 27.03.2018 № 108)
Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Новгородской
области от 27.03.2018 № 108)
Работникам по соглашению сторон трудового договора может не
предоставляться перерыв для отдыха и питания, если установленная
для них продолжительность ежедневной работы не превышает 4
часов. (В редакции Постановлений Правительства Новгородской области
от 27.10.2017 № 370; от 27.03.2018 № 108)
5.3. Работникам по соглашению сторон трудовым договором либо
дополнительным соглашением к трудовому договору может
устанавливаться гибкий режим рабочего времени.
По соглашению сторон трудового договора работнику как при
приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное
рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполная
рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).
Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения
срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора
срок. (В редакции Постановления Правительства Новгородской области
от 27.03.2018 № 108)
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом неполное рабочее время
устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на
период наличия обстоятельств, явившихся основанием для
обязательного установления неполного рабочего времени, а режим
рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность
ежедневной работы, время начала и окончания работы, время
перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями
работника с учетом условий работы. (В редакции Постановления
Правительства Новгородской области от 27.03.2018 № 108)
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской
области от 27.10.2017 № 370)
5.4. Работнику может быть установлен ненормированный рабочий
день.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени,
ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если
соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая
неделя, но с полным рабочим днем. (В редакции Постановления
Правительства Новгородской области от 27.03.2018 № 108)
Перечень должностей работников в Правительстве Новгородской
области, которым установлен ненормированный рабочий день,
прилагается к Правилам (приложение № 1 к Правилам).
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской
области от 27.10.2017 № 370)
5.5. Работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка (денежного содержания в месяц)
продолжительностью 28 календарных дней.
Работникам, включенным в перечень должностей работников в
Правительстве Новгородской области, которым установлен
ненормированный рабочий день, помимо ежегодного основного
оплачиваемого отпуска предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
продолжительностью 15 календарных дней. (В редакции Постановления
Правительства Новгородской области от 27.03.2018 № 108)
абзац; (Исключен - Постановление Правительства Новгородской
области от 27.03.2018 № 108)
абзац; (Исключен - Постановление Правительства Новгородской
области от 27.03.2018 № 108).
Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Новгородской
области от 27.03.2018 № 108)
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30
календарных дней. (Дополнен - Постановление Правительства
Новгородской области от 27.10.2017 № 370)
5.6. (Исключен - Постановление Правительства Новгородской
области от 27.03.2018 № 108)
5.7. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
основной и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска могут
предоставляться полностью или по частям. При этом одна из частей
должна быть не менее 14 календарных дней.
5.8. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков устанавливается графиком отпусков, который утверждается
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и обязателен для исполнения работодателем и
работником. О времени начала отпуска работодатель уведомляет
работника под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно.
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса запрещается
непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет
подряд. (В редакции Постановления Правительства Новгородской
области от 27.03.2018 № 108)
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за
первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его
непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон
ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и
до истечения 6 месяцев.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
абзац; (Исключен - Постановление Правительства Новгородской
области от 27.03.2018 № 108)
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3
месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью.
5.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом
пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности
работника, в других случаях, предусмотренных трудовым
законодательством, локальными нормативными актами.
5.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем с учетом требований статьи 128 Трудового
кодекса.
6. Поощрение работников
6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу применяются следующие виды
поощрений:
объявление благодарности;
объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения
или с вручением ценного подарка.
(Раздел в редакции Постановления Правительства Новгородской
области от 20.10.2016 № 374)
7. Дисциплинарные взыскания
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при
которых он был совершен.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель
должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по
истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого
на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки
не включается время производства по уголовному делу.
7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
7.6. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих
дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на
работе. Если работник отказывается ознакомиться с распоряжением под
роспись, составляется соответствующий акт.
7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя.
Приложение № 1
кПравилам внутреннего трудового
распорядкаПравительства
Новгородской области
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников вПравительстве Новгородской области,
которым установленненормированный рабочий день
(В редакции ПостановленияПравительства Новгородской
области от14.08.2018 № 404)
1. Первый заместитель ГубернатораНовгородской области.
2. Заместитель ГубернатораНовгородской области.
3. Заместитель ГубернатораНовгородской области - заместитель
Председателя ПравительстваНовгородской области.
4. Первый заместительПредседателя Правительства Новгородской
области.
5. Заместитель Председателя Правительства Новгородской
области
|
| Приложение № 2 |
|
| к Правилам внутреннего трудового распорядка Правительства Новгородской области |
ОБХОДНОЙЛИСТ
(В редакции ПостановленияПравительства
Новгородской области от27.03.2018 № 108)
Фамилия, имя, отчество_______________________________________
Занимаемая должность_________________________________________
Дата увольнения «____»___________________ 20__ года.
Получив обходной лист, работнику необходимо не позднее дня
увольнения:
1. Передать числящиеся за нимматериальные ценности работнику
государственного областного казенногоучреждения «Управление Делами
Правительства Новгородской области»,ответственному за материальные
ценности.
2. Отчитаться по всем денежнымсуммам, выданным под отчет, в
финансовый отдел АдминистрацииГубернатора Новгородской области.
3. Сдать все числящиеся заработником документы в департамент
кадровой службы и наградной деятельности министерства
государственного управленияНовгородской области.
4. Сдать служебноеудостоверение в отдел по работе с кадрами
департамента кадровой службы инаградной деятельности министерства
государственного управленияНовгородской области.
5. Подписать обходной лист у работника государственного
областного казенного учреждения «Управление Делами Правительства
Новгородской области», ответственного за материальные ценности,
директора государственного учреждения «Новгородский
информационно-аналитический центр»,директора департамента кадровой
службы и наградной деятельности министерства государственного
управления Новгородской области и указанных в настоящем пункте
руководителей структурных подразделений Администрации Губернатора
Новгородской области.
| 1. | Начальник финансового отдела Администрации Губернатора Новгородской области – главный бухгалтер |
|
|
|
|
|
| (фамилия, инициалы) |
| (дата) |
| (подпись) | ||
| 2. | Работник государственного областного казенного учреждения «Управление Делами Правительства Новгородской области», ответственный за материальные ценности |
|
|
|
|
|
|
| | (фамилия, инициалы) |
| (дата) |
| (подпись) |
| 3. | Начальник сектора режимного и специального обеспечения Администрации Губернатора Новгородской области |
|
|
|
|
|
|
| | (фамилия, инициалы) |
| (дата) |
| (подпись) |
| 4. | Начальник контрольно-аналитического управления Администрации Губернатора Новгородской области |
|
|
|
|
|
|
| | (фамилия, инициалы) |
| (дата) |
| (подпись) |
| 5. | Начальник отдела Администрации Губернатора Новгородской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений |
|
|
|
|
|
|
| | (фамилия, инициалы) |
| (дата) |
| (подпись) |
| 6. | Директор Государственного учреждения «Новгородский информационно-аналитический центр» |
|
|
|
|
|
|
| | (фамилия, инициалы) |
| (дата) |
| (подпись) |
| 7. | Директор департамента кадровой службы и наградной деятельности министерства государственного управления Новгородской области |
|
|
|
|
|
|
|
| (фамилия, инициалы) |
| (дата) |
| (подпись) |
6. Сдать обходной лист в департамент кадровой службы и
наградной деятельности министерства государственного управления
Новгородской области.
Обходной лист сдал «___» ________________ 20__ года
______________
(подпись)
Обходной лист принял «___» ________________ 20__ года
______________
(подпись)