Российская Федерация
ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2013 г. № 357 Великий Новгород
Утратило силу –
Постановление Правительства
Новгородской области
от 06.03.2020 г. № 76
Об утверждении Положения о дополнительных выплатах
руководителям исполнительных органов государственной власти
Новгородской области, замещающим должности государственной
гражданской службы Новгородской области
(В редакции Постановлений Правительства Новгородской области
от 01.10.2018 № 456)
В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля
2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации», областным законом от 27.10.2017 № 175-ОЗ «Об оплате
труда в органах государственной власти, иных государственных
органах Новгородской области» Правительство Новгородской области (В
редакции Постановления Правительства Новгородской области
от 01.10.2018 № 456)
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о дополнительных выплатах
руководителям исполнительных органов государственной власти
Новгородской области, замещающим должности государственной
гражданской службы Новгородской области.
2. Признать утратившим силу постановление Администрации
области от 14.10.2011 № 554 «Об утверждении Положения о
дополнительных выплатах руководителям исполнительных органов
государственной власти Новгородской области».
3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские
ведомости».
Губернатор
Новгородской области С.Г. Митин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Новгородской области
от 18.11.2013 № 357
ПОЛОЖЕНИЕ
о дополнительных выплатах руководителям исполнительных органов
государственной власти Новгородской области, замещающим должности
государственной гражданской службы Новгородской области
(В редакции Постановлений Правительства Новгородской области
от 01.10.2018 № 456)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок
осуществления следующих дополнительных выплат руководителям
исполнительных органов государственной власти Новгородской области,
замещающим должности государственной гражданской службы
Новгородской области (далее руководители):
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
государственной гражданской службы;
премия за выполнение особо важных и сложных заданий; (В
редакции Постановления Правительства Новгородской области
от 01.10.2018 № 456)
единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
ежемесячное денежное поощрение. (Дополнен - Постановление
Правительства Новгородской области от 01.10.2018 № 456).
2. Порядок установления и осуществления выплаты ежемесячной
надбавки к должностному окладу за особые условия государственной
гражданской службы
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия государственной гражданской службы (далее ежемесячная
надбавка за особые условия) устанавливается руководителям в целях
повышения их материальной заинтересованности в результатах своей
деятельности, качестве исполнения должностных обязанностей.
2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается
распоряжением Председателя Правительства Новгородской области при
поступлении на государственную гражданскую службу в пределах,
установленных областным законом от 27.10.2017 № 175-ОЗ «Об оплате
труда в органах государственной власти, иных государственных
органах Новгородской области» (далее областной закон № 175-ОЗ), с
учетом опыта работы по специальности, напряженности и интенсивности
выполняемой работы.
Размер ежемесячной надбавки за особые условия может быть
изменен представителем нанимателя при изменении уровня
напряженности и интенсивности выполняемой работы.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской
области от 01.10.2018 № 456)
Пункты 2.3 - 2.4. (Исключены - Постановление Правительства
Новгородской области от 01.10.2018 № 456)
3. Порядок осуществления выплаты премии за выполнение особо
важных и сложных заданий
3.1. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных
заданий (далее премия) руководителям производится ежеквартально в
процентах к окладу месячного денежного содержания на основании
распоряжения Председателя Правительства Новгородской области.
3.2. Основаниями для премирования являются:
качественное обеспечение проведения работы по стабилизации и
улучшению значений показателей для оценки эффективности
деятельности органов исполнительной власти Новгородской области в
соответствии с указом Губернатора Новгородской области от
07.06.2018 № 220 «О мерах по реализации Указа Президента Российской
Федерации от 14 ноября 2017 года № 548 на территории Новгородской
области»;
эффективная реализация региональных проектов (программ) и
портфелей региональных проектов (программ), ведомственных проектов
(программ) и ведомственных портфелей проектов (программ);
своевременное и качественное исполнение должностных
обязанностей, поручений и распоряжений Губернатора Новгородской
области, первого заместителя Губернатора Новгородской области -
руководителя Администрации Губернатора Новгородской области,
первого заместителя Губернатора Новгородской области, заместителя
Губернатора Новгородской области, заместителей Губернатора
Новгородской области - заместителей Председателя Правительства
Новгородской области, заместителей Председателя Правительства
Новгородской области (далее поручения и распоряжения);
своевременность, оперативность, профессионализм и
эффективность выполнения особо важных и сложных заданий.
3.3. Основаниями для снижения размера (невыплаты) премии
являются:
низкая эффективность выполнения особо важных и сложных
заданий;
низкая эффективность реализации региональных проектов
(программ) и портфелей региональных проектов (программ),
ведомственных проектов (программ) и ведомственных портфелей
проектов (программ);
некачественное и несвоевременное исполнение должностных
обязанностей, поручений и распоряжений;
наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
прекращение служебного контракта по основаниям,
предусмотренным пунктами 13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 2-7
части 1 статьи 37, пунктами 1, 5 части 2 статьи 39, частью 1 статьи
40 (если нарушение правил заключения служебного контракта допущено
по вине руководителя) Федерального закона от 27 июля 2004 года №
79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Снижение размера (невыплата) премии осуществляется за тот
период (квартал), в котором возникли основания для снижения размера
(невыплаты) премии.
3.4. Премия выплачивается в квартале, следующем за отчетным
кварталом. Информация о значениях показателей для оценки
эффективности деятельности органов исполнительной власти
Новгородской области, представляемая федеральными органами
исполнительной власти и организациями, учитывается при премировании
в квартале, в котором поступила указанная информация.
Руководителям, проработавшим неполный расчетный период в связи
с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением
в связи с ликвидацией государственного органа области либо
сокращением штатов, а также прекращением служебного контракта, за
исключением оснований, предусмотренных шестым абзацем пункта 3.3
настоящего Положения, премия выплачивается за фактически
отработанное время.
3.5. Выплата премии руководителям производится в пределах
фонда оплаты труда, установленного соответствующему
государственному органу области, но не выше 50 % оклада месячного
денежного содержания при условии достижения показателей, указанных
в пункте 3.2 настоящего Положения.
3.6. Проект распоряжения Председателя Правительства
Новгородской области о премировании руководителей (далее проект
распоряжения) разрабатывается министерством государственного
управления Новгородской области (далее министерство) на основании
представляемой в министерство заместителями Губернатора
Новгородской области - заместителями Председателя Правительства
Новгородской области, заместителями Председателя Правительства
Новгородской области, осуществляющими координацию деятельности
соответствующего государственного органа области в соответствии с
распределением обязанностей между первым заместителем Губернатора
Новгородской области, заместителем Губернатора Новгородской
области, заместителями Губернатора Новгородской области -
заместителями Председателя Правительства Новгородской области,
заместителями Председателя Правительства Новгородской области
(далее заместители Губернатора Новгородской области - заместители
Председателя Правительства Новгородской области, заместители
Председателя Правительства Новгородской области), информации,
подготовленной с учетом пунктов 3.2, 3.3 настоящего Положения и
содержащей предложения о размере премии руководителям.
В случае представления в министерство заместителями
Губернатора Новгородской области - заместителями Председателя
Правительства Новгородской области, заместителями Председателя
Правительства Новгородской области информации о невыплате премии
руководителям, подготовленной с учетом пункта 3.3 настоящего
Положения, данные руководители не включаются в проект
распоряжения.
(Раздел в редакции Постановления Правительства Новгородской
области от 01.10.2018 № 456)
4. Порядок осуществления единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания
материальной помощи
4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска (далее единовременная выплата) осуществляется
и материальная помощь оказывается руководителю на основании его
заявления приказом соответствующего государственного органа области
в следующем порядке: в размере двух окладов месячного денежного
содержания (единовременная выплата в размере одного оклада
месячного денежного содержания и материальная помощь в размере
одного оклада месячного денежного содержания) к ежегодному
оплачиваемому отпуску, в размере одного оклада месячного денежного
содержания - в течение календарного года или в размере трех окладов
месячного денежного содержания (единовременная выплата в размере
одного оклада месячного денежного содержания и материальная помощь
в размере двух окладов месячного денежного содержания) к ежегодному
оплачиваемому отпуску.
4.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в
установленном порядке на части, единовременная выплата
осуществляется и материальная помощь оказывается при предоставлении
любой из частей указанного отпуска на основании заявления
руководителя.
4.3. В случае если руководитель не использовал в течение года
своего права на отпуск, единовременная выплата осуществляется и
материальная помощь оказывается в конце календарного года по
заявлению руководителя.
4.4. В случае если руководитель проработал календарный год не
полностью (поступил на государственную гражданскую службу или
уволился с нее в течение года, не проработав полный год) и ему в
текущем календарном году единовременная выплата не осуществлялась и
материальная помощь не оказывалась, то единовременная выплата
осуществляется и материальная помощь оказывается из расчета трех
окладов месячного денежного содержания пропорционально фактически
отработанному времени. В случае если в текущем календарном году
руководителю единовременная выплата осуществлялась и материальная
помощь оказывалась не в полном объеме, то оставшаяся часть
выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в
установленном настоящим Положением порядке.
4.5. В случае образования экономии фонда оплаты труда может
производиться дополнительное оказание материальной помощи
руководителю на основании приказа соответствующего государственного
органа области. Данная материальная помощь конкретному руководителю
максимальными размерами не ограничивается.
4.6. В соответствии с приказом соответствующего
государственного органа области в случае образования экономии фонда
оплаты труда может производиться дополнительное оказание
материальной помощи руководителю в размере, согласованном с
представителем нанимателя и установленном приказом соответствующего
государственного органа области, на основании письменного заявления
руководителя с приложением подтверждающих документов в связи с
рождением ребенка, смертью близких родственников (супруг, супруга,
родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка,
бабушка, внуки), утратой личного имущества в результате пожара,
стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении
здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.
В случае смерти руководителя материальная помощь может быть
выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители,
дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка,
внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном
размере принимается по согласованию с представителем нанимателя на
основании заявления одного из близких родственников с приложением
копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в
подтверждение родства), свидетельства о заключении брака и копии
паспорта близкого родственника, представившего заявление, или иного
документа, удостоверяющего его личность, и оформляется приказом
соответствующего государственного органа области.
Материальная помощь, оказываемая в соответствии с настоящим
пунктом, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при
определении среднего заработка руководителя.
5. Порядок установления и осуществления ежемесячного
денежного поощрения
5.1. Ежемесячное денежное поощрение подлежит выплате
руководителям в целях стимулирования деятельности по замещаемым
должностям.
Размер ежемесячного денежного поощрения руководителям
устанавливается представителем нанимателя при поступлении на
государственную гражданскую службу в пределах, установленных
областным законом № 175-ОЗ, с учетом показателей, указанных в
пункте 5.2 настоящего Положения, и оформляется распоряжением
Председателя Правительства Новгородской области.
Размер ежемесячного денежного поощрения может быть изменен
представителем нанимателя при изменении эффективности, объема,
интенсивности служебной деятельности по показателям, указанным в
пункте 5.2 настоящего Положения.
5.2. При принятии решения об установлении размера ежемесячного
денежного поощрения руководителю учитываются следующие показатели:
уровень профессиональной компетенции (знание нормативных
правовых актов, широта профессионального кругозора);
высокая эффективность достижения результатов деятельности;
непосредственное участие в реализации государственных программ
Новгородской области;
применение в работе современных форм и методов организации
труда;
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в
соответствии с должностным регламентом.
(Раздел дополнен - Постановление Правительства Новгородской
области от 01.10.2018 № 456)