Российская Федерация
Администрация Великого Новгорода
ПОСТАНОВЛНИЕ
от 24 октября 2013 г. № 5521 Великий Новгород
Об утверждении Положения о дисциплинарных взысканиях за
коррупционные правонарушения и порядке их применения к
муниципальным служащим Администрации Великого Новгорода
(В редакции Постановлений Администрации Великого Новгорода
Новгородской области от 06.07.2017 № 2797;
от 20.03.2020 г. № 1001)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральными законами от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной
службе в Российской Федерации", от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О
противодействии коррупции"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о дисциплинарных
взысканиях за коррупционные правонарушения и порядке их применения
к муниципальным служащим Администрации Великого Новгорода.
2. Руководителям структурных подразделений Администрации
Великого Новгорода ознакомить муниципальных служащих с
вышеуказанным Положением под роспись.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".
Первый заместитель
Главы администрации А.В. Земляк
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Великого Новгорода
от 24.10.2013 № 5521
ПОЛОЖЕНИЕ
о дисциплинарных взысканиях за коррупционные правонарушения и
порядке их применения к муниципальным служащим
Администрации Великого Новгорода
(В редакции Постановлений Администрации Великого Новгорода
Новгородской области от 06.07.2017 № 2797;
от 20.03.2020 г. № 1001)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 27.1 Федерального
закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. №
273-ФЗ "О противодействии коррупции".
1.2. Порядок применения дисциплинарных взысканий за
коррупционные правонарушения к муниципальным служащим
Администрации Великого Новгорода (далее муниципальный служащий)
определяет виды дисциплинарных взысканий и порядок применения мер
дисциплинарного воздействия в целях повышения ответственности
муниципальных служащих за несоблюдение ограничений и запретов,
требований законодательства о противодействии коррупции.
2. Виды дисциплинарных взысканий за несоблюдение ограничений
и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании
конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в
целях противодействия коррупции
2.1. Муниципальный служащий, допустивший проступок, может
быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса
о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения
должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.
Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных
обязанностей в этом случае производится распоряжением работодателя.
2.2. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и
запретов, требований о предотвращении или об урегулировании
конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в
целях противодействия коррупции Федеральными законами от 2 марта
2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",
от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции",
налагаются следующие взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение с муниципальной службы по соответствующим
основаниям, в том числе в связи с утратой доверия.
3. Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания
3.1. Взыскания, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего
Положения, применяются работодателем на основании:
доклада о результатах проверки, проведенной комитетом
муниципальной службы Администрации Великого Новгорода;
рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному
поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта
интересов на муниципальной службе в Администрации Великого
Новгорода в случае, если доклад о результатах проверки
направляется в комиссию;
доклада комитета муниципальной службы Администрации Великого
Новгорода о совершении коррупционного правонарушения, в котором
излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного
объяснения муниципального служащего только с его согласия и при
условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения
(за исключением применения взыскания в виде увольнения в связи с
утратой доверия); (Дополнен - Постановление Администрации Великого
Новгорода от 14.03.2019 г. № 907);
объяснений муниципального служащего;
иных материалов.
3.2. До применения к муниципальному служащему дисциплинарного
взыскания работодатель должен затребовать от муниципального
служащего письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение муниципальным служащим не представлено,
то составляется соответствующий акт.
Непредставление муниципальным служащим объяснений не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
3.3. При применении дисциплинарного взыскания учитывается
характер совершенного муниципальным служащим коррупционного
правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно
совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и
запретов, требований о предотвращении или об урегулировании
конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в
целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты
исполнения им своих должностных обязанностей.
3.4. Взыскания применяются не позднее шести месяцев со дня
поступления информации о совершении муниципальным служащим
коррупционного правонарушения, не считая периодов временной
нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в
отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного
правонарушения. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу. (В редакции Постановления Администрации
Великого Новгорода от 20.03.2020 г. № 1001)
3.5. За каждый дисциплинарный проступок муниципального
служащего может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
3.6. В распоряжении работодателя о применении взыскания к
муниципальному служащему в случае совершения им коррупционного
правонарушения в качестве основания применения взыскания
указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона от 2
марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской
Федерации".
3.7. Распоряжение работодателя о применении к муниципальному
служащему дисциплинарного взыскания с указанием коррупционного
правонарушения и нормативных правовых актов, которые им нарушены,
или об отказе в применении к нему такого взыскания с указанием
мотивов объявляется муниципальному служащему под роспись в течение
трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
муниципального служащего на работе. Если муниципальный служащий
отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись,
то составляется соответствующий акт.
3.8. Копия распоряжения о наложении на муниципального
служащего дисциплинарного взыскания приобщается к его личному делу.
3.9. Муниципальный служащий вправе обжаловать дисциплинарное
взыскание в судебном порядке.
3.10. В период действия неснятого дисциплинарного взыскания,
проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела не
допускается применение поощрений муниципального служащего
(награждение, увеличение ежемесячной надбавки за особые условия
муниципальной службы либо квалификационной надбавки за
профессиональные знания и навыки). Мерой поощрения муниципального
служащего может быть досрочное снятие дисциплинарного взыскания.
4. Порядок снятия дисциплинарного взыскания
4.1. Если в течение одного года со дня применения
дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не был подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктами 1 и 2
части 1 статьи 27 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", а именно
замечанию и выговору, он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
4.2. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с муниципального
служащего по собственной инициативе, просьбе самого муниципального
служащего, ходатайству его непосредственного руководителя.
4.3. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания с
муниципального служащего издается распоряжение Администрации
Великого Новгорода. Муниципальный служащий, с которого досрочно
снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию. Копия распоряжения Администрации
Великого Новгорода о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с
муниципального служащего приобщается к его личному делу.