Постановление Администрации Новгородской области от 22.11.2012 № 771
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного областного бюджетного учреждения "Общественно-аналитический центр"
Российская Федерация
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 ноября 2012 г. № 771 Великий Новгород
Утратило силу –
Постановление Правительства
Новгородской области
от 31.03.2015 № 125
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников
государственного областного бюджетного учреждения
"Общественно-аналитический центр"
Администрация Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников
государственного областного бюджетного учреждения
"Общественно-аналитический центр", утвержденное постановлением
Администрации области от 16.01.2012 № 2 (далее Положение):
1.1. Изложить подпункт 2.4.3 в редакции:
"2.4.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости
от стажа работы в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 % должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.
Установление стажа работы, дающего право на получение
выплаты, и определение ее размера осуществляются комиссией
учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается
руководителем учреждения;";
1.2. Дополнить подпункт 2.4.4 абзацем следующего содержания:
"В случае если руководителем учреждения, заместителем
руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один
из перечисленных показателей результативности деятельности, премия
не выплачивается или размер ее может быть снижен за
соответствующий период с указанием причины, по которой премия не
выплачиваются либо размер ее снижен. Основанием для снижения
размера премии руководителю учреждения является распоряжение
Администрации области, заместителю руководителя, главному
бухгалтеру учреждения - приказ учреждения;";
1.3. Изложить двадцать первый абзац подпункта 2.4.5 в
редакции:
"В случае если руководителем учреждения, заместителем
руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один
из перечисленных показателей эффективности деятельности, премия не
выплачивается или размер ее может быть снижен за соответствующий
период с указанием причины, по которой премия не выплачивается
либо размер ее снижен. Основанием для снижения размера премии
руководителю учреждения является распоряжение Администрации
области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения
- приказ учреждения;";
1.4. Изложить подпункт 3.3.3 в редакции:
"3.3.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости
от стажа работы в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 % должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.
Установление стажа работы, дающего право на получение
выплаты, и определение ее размера осуществляются комиссией
учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается
руководителем учреждения;";
1.5. Заменить в восьмом, шестнадцатом абзацах подпункта 3.3.4
слова "премия не выплачивается" на "премия не выплачивается или
размер ее может быть снижен за соответствующий период с указанием
причины, по которой премия не выплачивается либо размер ее снижен";
1.6. Изложить приложения №№ 1, 2 к Положению в редакции:
"Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
государственного областного бюджетного
учреждения "Общественно-аналитический
центр"
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ <*>
--------------------------------------------------------------------------
№ ПКГ, квалификационный Должности, отнесенные Размер оклада
п/п уровень к квалификационному (должностного
уровню оклада) (руб.)
--------------------------------------------------------------------------
1 2 3 4
--------------------------------------------------------------------------
1. ПКГ "Общеотраслевые
должности
служащих третьего уровня"
--------------------------------------------------------------------------
1.1. 1 квалификационный специалист по кадрам 4730
уровень
--------------------------------------------------------------------------
1.2. 2 квалификационный эксперт II категории 4740
уровень
--------------------------------------------------------------------------
1.3. 3 квалификационный эксперт I категории 4750
уровень
--------------------------------------------------------------------------
1.4. 4 квалификационный ведущий специалист по 4760
уровень связям
с общественностью
----------------------------------------
ведущий эксперт 4760
----------------------------------------
ведущий 4760
инженер-программист
--------------------------------------------------------------------------
1.5. 5 квалификационный главный специалист 4842
уровень отдела
----------------------------------------
главный эксперт 5179
--------------------------------------------------------------------------
2. ПКГ "Общеотраслевые
должности
служащих четвертого
уровня"
--------------------------------------------------------------------------
2.1. 1 квалификационный начальник отдела 5852
уровень информации
----------------------------------------
начальник отдела по 5852
связям
с общественностью
----------------------------------------
начальник юридического 5852
отдела
--------------------------------------------------------------------------
<*> настоящее приложение к Положению разработано в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих".
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
государственного областного бюджетного
учреждения "Общественно-аналитический
центр"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу, для
расчета средней заработной платы и определения размера
должностного оклада руководителя учреждения
1. Начальник отдела информации.
2. Начальник отдела по связям с общественностью.
3. Начальник юридического отдела.
4. Главный эксперт.
5. Главный специалист в отделе.
6. Ведущий эксперт.
7. Ведущий специалист по связям с общественностью.
8. Ведущий инженер-программист.
9. Эксперт I категории.
10. Эксперт II категории.
11. Специалист по кадрам.".
2. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после
его официального опубликования и распространяет свое действие на
правоотношения, возникшие с 01 июля 2012 года.
Заместитель
Главы администрации области И.В. Верходанов