Постановление Администрации Новгородской области от 12.12.2011 № 690

                       Российская Федерация

                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

           от 12 декабря 2011 г. № 690  Великий Новгород

                                                   Утратило силу – 

  

                                            Постановление Правительства

  

                                               Новгородской области

  

    
                                          
              
      от 27.05.2015 № 221
      

    
  

    О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда

 работников областных государственных учреждений, подведомственных

     комитету по охране окружающей среды и природных ресурсов

                       Новгородской области

     Администрация Новгородской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Внести  изменения  в  Примерное  положение об оплате труда

работников  областных  государственных учреждений, подведомственных

комитету   по   охране   окружающей   среды  и  природных  ресурсов

Новгородской  области,  утвержденное  постановлением  Администрации

области от 09.07.2010 № 332 (далее Примерное положение):

     1.1. Дополнить пункт 1.3 абзацем следующего содержания:

     "условия осуществления выплаты материальной помощи.";

     1.2. Изложить третий абзац пункта 1.5 в редакции:

     "Средства  на  оплату  труда,  формируемые  за  счет бюджетных

ассигнований  областного бюджета, могут направляться учреждением на

выплаты   компенсационного,  стимулирующего  характера  и  оказание

материальной помощи.";

     1.3. Изложить подпункт 2.5.4 в редакции:

     "2.5.4.   Премиальные   выплаты  по  итогам  работы  за  месяц

устанавливаются  в  размере  до 100 процентов должностного оклада в

пределах лимитов бюджетных ассигнований.

     Показателями     результативности    деятельности    директора

учреждения являются:

     высокие   показатели   работы   учреждения   по  осуществлению

уставных видов деятельности;

     эффективное       использование       финансовых      средств,

материально-технических и иных ресурсов;

     успешное  и добросовестное исполнение должностных обязанностей

в соответствующем периоде.

     Показателями    результативности    деятельности   заместителя

директора, главного бухгалтера учреждения являются:

     примерное,    своевременное    и    качественное    исполнение

должностных обязанностей в соответствующем периоде;

     инициатива,  творческий  подход,  применение современных форм,

методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;

     бережное,   рациональное   использование  финансовых  средств,

материально-технических и иных ресурсов.

     Показателем  результативности деятельности главного бухгалтера

учреждения  также является своевременное и качественное составление

квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.

     Директор  учреждения, заместитель директора, главный бухгалтер

учреждения   могут  премироваться  по  итогам  работы  за  квартал,

полугодие,   9   месяцев,   год   в   пределах   лимитов  бюджетных

ассигнований.  Максимальным  размером  премия  по  итогам работы за

квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.

     Основанием  для  выплаты  премии директору учреждения является

приказ  комитета  по  охране  окружающей среды и природных ресурсов

Новгородской  области,  заместителю  директора, главному бухгалтеру

учреждения - приказ учреждения.

     В  случае  если директором учреждения, заместителем директора,

главным   бухгалтером   учреждения   не   достигнут   ни   один  из

перечисленных     показателей     результативности,    премия    не

выплачивается  или  может  быть снижена за соответствующий период с

указанием причины, по которой премия не выплачивается либо снижена.

     Основанием  для  снижения премии директору учреждения является

приказ  комитета  по  охране  окружающей среды и природных ресурсов

Новгородской  области,  заместителю  директора, главному бухгалтеру

учреждения - приказ учреждения;";

     1.4. Дополнить пунктом 2.6 следующего содержания:

     "2.6.  Из фонда оплаты труда директору учреждения, заместителю

директора,   главному  бухгалтеру  учреждения  может  быть  оказана

материальная  помощь  в  связи с рождением ребенка, смертью близких

родственников,  утратой  личного  имущества  в  результате  пожара,

стихийного  бедствия,  с  потребностью  в  лечении,  восстановлении

здоровья   в  связи  с  несчастным  случаем,  аварией.  Решение  об

оказании  материальной  помощи  и ее конкретном размере принимается

директором    учреждения   на   основании   письменного   заявления

заместителя    директора,    главного   бухгалтера   учреждения   и

оформляется   приказом   учреждения,   а   в   отношении  директора

учреждения  -  председателем  комитета по охране окружающей среды и

природных ресурсов Новгородской области.

     В  случае  смерти директора учреждения, заместителя директора,

главного  бухгалтера  учреждения  материальная  помощь  может  быть

    выплачена  его  близким  родственникам  (супруг, супруга, родители,
  

дети,  усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка,

внуки).  Решение  о  выплате  материальной  помощи  и ее конкретном

размере  принимается  директором  учреждения на основании заявления

одного  из  близких родственников с приложением копии свидетельства

о  смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства)

и   оформляется   приказом  учреждения,  а  в  отношении  директора

учреждения  председателем  комитета  по  охране  окружающей среды и

природных  ресурсов  Новгородской  области  на  основании заявления

одного  из  близких родственников с приложением копии свидетельства

о  смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства)

и  оформляется  приказом  комитета  по  охране  окружающей  среды и

природных ресурсов Новгородской области.

     Материальная   помощь,   оказываемая   директору   учреждения,

заместителю   директора,   главному  бухгалтеру  учреждения,  может

предоставляться  в  пределах  утвержденного  для  учреждения  фонда

оплаты   труда,   не   относится  к  стимулирующим  выплатам  и  не

учитывается    при   определении   среднего   заработка   работника

учреждения.";

     1.5. Изложить пункт 3.1 в редакции:

     "3.1.  Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников

    учреждения   (за   исключением  директора  учреждения,  заместителя
  

директора,   главного   бухгалтера   учреждения)  (далее  работники

учреждения)  устанавливаются  директором  учреждения  на  основании

требований  к  профессиональной  подготовке  и уровню квалификации,

которые     необходимы     для     осуществления    соответствующей

    профессиональной  деятельности  (профессиональных  квалификационных
  

групп),  с  учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут

быть   ниже  минимальных  размеров  окладов  (должностных  окладов)

работников учреждения по ПКГ (приложение 1 к Примерному положению).

     Размеры   окладов   рабочих   определяются  в  соответствии  с

разрядом  Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ  и

профессий  рабочих  и  не  могут  быть  меньше размеров минимальных

    окладов   рабочих   государственных   учреждений  (приложение  1  к
  

    Положению).";
  

     1.6. Изложить подпункт 3.3.4 в редакции:

     "3.3.4.   Премиальные   выплаты  по  итогам  работы  за  месяц

    устанавливаются  в  размере  до  100 процентов оклада (должностного
  

оклада)  в  пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда

работников учреждения.

     Премирование  осуществляется в пределах бюджетных ассигнований

на   оплату   труда   работников   учреждения.   При   премировании

учитываются:

     успешное  и добросовестное исполнение должностных обязанностей

в соответствующем периоде;

     инициатива,   творчество   и  применение  современных  форм  и

методов организации труда;

     качественная  подготовка и проведение мероприятий, связанных с

уставной деятельностью учреждения;

     выполнение   порученной   работы,   связанной  с  обеспечением

рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

     Работники  учреждения  могут премироваться по итогам работы за

квартал,  полугодие,  9  месяцев, год. Максимальным размером премия

по   итогам  работы  за  квартал,  полугодие,  9  месяцев,  год  не

ограничивается.

     В   случае   если   работником   не   достигнут   ни  один  из

перечисленных     показателей     результативности,    премия    не

выплачивается  или  может  быть снижена за соответствующий период с

указанием   причины,   по  которой  премия  не  выплачивается  либо

снижена;";

     1.7. Дополнить пунктом 3.4 следующего содержания:

     "3.4.  Из  фонда оплаты труда работникам учреждения может быть

оказана  материальная  помощь  в связи с рождением ребенка, смертью

близких  родственников,  утратой  личного  имущества  в  результате

пожара,    стихийного   бедствия,   с   потребностью   в   лечении,

восстановлении  здоровья  в  связи  с  несчастным случаем, аварией.

Решение  об  оказании  материальной  помощи и ее конкретном размере

принимается   директором   учреждения   на   основании  письменного

заявления работника и оформляется приказом учреждения.

     В  случае  смерти  работника  материальная  помощь  может быть

    выплачена  его  близким  родственникам  (супруг, супруга, родители,
  

дети,  усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка,

внуки).  Решение  о  выплате  материальной  помощи  и ее конкретном

размере  принимается  директором  учреждения на основании заявления

одного  из  близких родственников с приложением копии свидетельства

о  смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства)

и оформляется приказом учреждения.

     Материальная  помощь, оказываемая работникам учреждения, может

предоставляться  в  пределах  утвержденного  для  учреждения  фонда

оплаты   труда,   не   относится  к  стимулирующим  выплатам  и  не

учитывается    при   определении   среднего   заработка   работника

учреждения.";

     1.8. В приложении 1 к Примерному положению:

     1.8.1.  В  таблице  "Минимальные  размеры окладов (должностных

окладов) работников учреждения по ПКГ":

     заменить:

     в строке 1.1 цифру "4330" на "4611";

     в строке 2.1 цифру "4553" на "4849";

     в строке 3.1 цифру "4640" на "4942";

     дополнить строкой 2.2 следующего содержания:

|------|--------------------------|-------------------|---------------|

|№ п/п |  ПКГ, квалификационный   |    Должности,     | Размер оклада |

    |      |         уровень          |   отнесенные к    | (должностного |
  

|      |                          | квалификационному |оклада) (руб.) |

|      |                          |      уровню       |               |

|------|--------------------------|-------------------|---------------|

|"2.2. |2 квалификационный уровень|инженер-программист|     4849      |

|------|--------------------------|-------------------|---------------|";

     1.8.2.   Заменить   в  таблице  "Минимальные  размеры  окладов

рабочих по ПКГ" цифру "3202" на "3410".

     2. Постановление     распространяет     свое    действие    на

правоотношения, возникшие с 01 сентября 2011 года.

     3. Опубликовать    постановление    в   газете   "Новгородские

ведомости".

     Заместитель

     Главы администрации области          А.В. Смирнов