Постановление Администрации Новгородской области от 17.02.2010 № 64
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Новгородской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 февраля 2010 г. № 64 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Правительства Новгородской области от 20.11.2014 г. N 567 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту по физической культуре и спорту Новгородской области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 30.01.2012 г. N 26; Постановления Правительства Новгородской области от 15.08.2013 г. N 123) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,областным законом от 06.07.2009 № 224 "Овведении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Новгородской области"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников государственных учреждений, подведомственныхдепартаменту по физической культуре и спорту Новгородской области.(В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от08.04.2010 г. N 156; от 30.01.2012 г. N 26; ПостановленияПравительства Новгородской области от 15.08.2013 г. N 123) 2. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Первый заместитель Главы администрации области А.Ф.Габитов Утверждено постановлением Администрации области от 17.02.2010 № 64 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту по физической культуре и спорту Новгородской области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 30.01.2012 г. N 26; Постановления Правительства Новгородской области от 15.08.2013 г. N 123) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных департаменту пофизической культуре и спорту Новгородской области (далее Примерноеположение), разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, постановлением Администрации области от 15.08.2013 г. N 123) 1.2. Система оплаты труда работников учреждений включаетразмеры окладов (должностных окладов) работников учреждений посоответствующим профессиональным квалификационным группам (далееПКГ), виды, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных вобластном бюджете на соответствующий финансовый год. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется накалендарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательствобластного бюджета. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением навыплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премийи иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая всоответствии с Примерным положением, не может быть меньшезаработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующегохарактера), выплачиваемой на основе тарифной сетки, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполненияими работ той же квалификации. 1.5. Система оплаты труда работников учрежденийустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, областнымизаконами и нормативными правовыми актами Новгородской области,Примерным положением. 1.6. Заработная плата работников учреждений предельнымиразмерами не ограничивается. 1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячнойзаработной платы работникам, полностью отработавшим за этот периоднорму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения 2.1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу учреждения (приложение 2 к Примерному положению), исоставляет 1 размер их средней заработной платы. (В редакцииПостановления Администрации Новгородской областиот 08.04.2010 г. N 156) Определение размера должностного оклада руководителяучреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисленияразмера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя государственного учрежденияНовгородской области (приложение 4 к Положению об установленииновых систем оплаты труда работников государственных учрежденийНовгородской области, утвержденному постановлением Администрацииобласти от 06.07.2009 № 224 (далее Положение). 2.3. Должностные оклады заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения устанавливаются от 10 до 30 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения. (В редакцииПостановления Администрации Новгородской областиот 08.04.2010 г. N 156) 2.4. Выплаты компенсационного характера: 2.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)заместителю руководителя, главному бухгалтеру учрежденияустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50процентов должностного оклада; 2.4.2. Доплата за расширение зон обслуживания заместителюруководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается посоглашению сторон с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере до 50 процентов должностногооклада; 2.4.3. Доплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя,главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере до 50 процентов должностногооклада временно отсутствующего работника; 2.4.4. В случае привлечения руководителя учреждения,заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работев выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляетодинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада задень или час работы) сверх должностного оклада, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовуюставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверхдолжностного оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя,главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит; 2.4.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 2.4.6. Основанием для установления выплат компенсационногохарактера руководителю учреждения является приказ департамента пофизической культуре и спорту Новгородской области, заместителюруководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителяучреждения; (В редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 15.08.2013 г. N 123) 2.4.7. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении к должностным окладам. 2.5. Выплаты стимулирующего характера: 2.5.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается с учетом: интенсивности и напряженности работы; непосредственного участия в реализации федеральных ирегиональных целевых программ. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в размере от 50 до 200 процентов должностногооклада; (Подпункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 08.04.2010 г. N 156) 2.5.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляетсяединовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,награждении орденами и медалями Российской Федерации, награжденииведомственными знаками (знаками отличия) в случаях,предусмотренных федеральными и областными нормативными правовымиактами; высоких показателях работы учреждения по осуществлениюуставных видов деятельности; отсутствии недостатков при выполнении работ, оказании услуг. Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливаетсяв размере 300 процентов должностного оклада; 2.5.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимостиот стажа работы в размерах: от 2 до 5 лет - 10 % должностного оклада; от 5 до 10 лет - 20 % должностного оклада; от 10 до 15 лет - 30 % должностного оклада; свыше 15 лет - 40 % должностного оклада. Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляетсякомиссией учреждения по установлению стажа, состав которойутверждается руководителем учреждения; 2.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяцустанавливаются в размере 30-50 процентов должностного оклада взависимости от показателей результативности деятельностируководителя учреждения. Показателями результативности деятельности руководителяучреждения являются: высокие показатели работы учреждения по осуществлениюуставных видов деятельности; эффективное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов; успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностейв соответствующем периоде. Показателями результативности деятельности заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения являются: примерное, своевременное и качественное исполнениедолжностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творческий подход, применение современных форм,методов и технологий в процессе профессиональной деятельности; бережное, рациональное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов. Показателем результативности деятельности главного бухгалтераучреждения также является своевременное и качественное составлениеквартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности. В случае если руководителем учреждения, заместителемруководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни одиниз перечисленных показателей результативности деятельности, премияне выплачивается. Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главныйбухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы заквартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия поитогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год неограничивается и устанавливается в соответствии с положением опремировании, утверждаемым департаментом по физической культуре испорту Новгородской области. (В редакции ПостановленияПравительства Новгородской области от 15.08.2013 г. N 123) Основанием для выплаты премии руководителю учреждения являетсяприказ департамента по физической культуре и спорту Новгородскойобласти, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учрежденияприказ руководителя учреждения; (В редакции ПостановленияПравительства Новгородской области от 15.08.2013 г. N 123) (Подпункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 30.01.2012 г. N 26) 2.5.5. Ежемесячное денежное поощрение с учетомпрофессиональной подготовки, сложности и важности выполняемыхработ, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов устанавливается в размере 1-3должностных окладов; (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 08.04.2010 г. N 156) Подпункты 2.5.6 - 2.5.7. (Исключены - ПостановлениеАдминистрации Новгородской области от 30.01.2012 г. N 26) 2.5.8. Основанием для установления выплат стимулирующегохарактера руководителю учреждения является приказ департамента пофизической культуре и спорту Новгородской области, заместителюруководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителяучреждения. (В редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 15.08.2013 г. N 123) 2.6. Выплата по повышающему коэффициенту к должностномуокладу по занимаемой должности устанавливается с учетом уровняпрофессиональной подготовки, сложности и важности выполняемыхработ, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач в размере 0,4 должностного оклада. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу позанимаемой должности не образует новый должностной оклад и неучитывается при начислении иных выплат компенсационного истимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении кдолжностному окладу. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к должностномуокладу определяется путем умножения размера должностного оклада наповышающий коэффициент. Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливаетсяна определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 30.01.2012 г. N 26) 2.7. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения,заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может бытьоказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертьюблизких родственников, утратой личного имущества в результатепожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении,восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.Решение об оказании материальной помощи заместителю руководителя,главному бухгалтеру учреждения и ее конкретном размере принимаетсяруководителем учреждения на основании письменного заявления иоформляется приказом руководителя учреждения, а в отношениируководителя учреждения - руководителем департамента по физическойкультуре и спорту Новгородской области. (В редакции ПостановленияПравительства Новгородской области от 15.08.2013 г. N 123) В случае смерти руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения материальная помощьможет быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга,родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка,бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ееконкретном размере в отношении заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения принимается руководителем учреждения наосновании заявления одного из близких родственников с приложениемкопии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (вподтверждение родства) и оформляется приказом руководителяучреждения, а в отношении руководителя учреждения - руководителемдепартамента по физической культуре и спорту Новгородской областина основании заявления одного из близких родственников сприложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства орождении (в подтверждение родства) и оформляется приказомдепартамента по физической культуре и спорту Новгородской области.(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от15.08.2013 г. N 123) Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения,заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, можетпредоставляться в пределах утвержденного для учреждения фондаоплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 30.01.2012 г. N 26) 3. Оплата труда работников учреждения (за исключениемруководителя учреждения, заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения) 3.1. Оплата труда работников учреждения (за исключениемруководителя учреждения, заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения) (далее работники учреждения) состоит изоклада (должностного оклада), выплат компенсационного истимулирующего характера. 3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работниковучреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ (приложение 1 к Примерному положению). 3.3. Размеры окладов рабочих определяются в соответствии сразрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальныхокладов рабочих государственных учреждений Новгородской области(приложение 1 к Положению). 3.4. Выплаты компенсационного характера: 3.4.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливаются в соответствии со статей 147Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатоваттестации рабочих место по условиям труда; 3.4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)работникам учреждения устанавливается по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере до 20 процентов оклада(должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов; 3.4.3. Доплата за расширение зон обслуживания работникамучреждения устанавливается с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере до 20 процентов оклада(должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов; 3.4.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада(должностного оклада) временно отсутствующего работника без учетаповышающих коэффициентов; 3.4.5. В случае привлечения работника учреждения к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляетодинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, идвойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. По желанию работника учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит; 3.4.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 3.4.7. Основанием для установления выплат компенсационногохарактера работникам учреждения является приказ руководителяучреждения; 3.4.8. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении к окладам (должностнымокладам). 3.5. Выплаты стимулирующего характера: 3.5.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы покаждой должности. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в размере 30-200 процентов оклада (должностногооклада); 3.5.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляетсяединовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,награждении орденами и медалями Российской Федерации, награжденииведомственными знаками (знаками отличия) в случаях,предусмотренных федеральными и областными нормативными правовымиактами; поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовымиактами. Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливаетсяв размере 80-100 процентов оклада (должностного оклада); 3.5.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимостиот стажа работы в размерах: от 2 до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада); от 5 до 10 лет - 20 % оклада (должностного оклада); от 10 до 15 лет - 30 % оклада (должностного оклада); свыше 15 лет - 40 % оклада (должностного оклада). Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляетсякомиссией учреждения по установлению стажа, состав которойутверждается руководителем учреждения; 3.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяцустанавливаются в размере до 25 процентов оклада (должностногооклада) в зависимости от показателей результативности деятельностиработников учреждения. Показателями результативности деятельности работниковучреждения являются: успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностейв соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; добросовестное исполнение должностных обязанностей. В случае если работником учреждения не достигнут ни один изперечисленных показателей результативности деятельности, премия невыплачивается. Работники учреждения могут премироваться по итогам работы заквартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премияпо итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год неограничивается. Премирование осуществляется на основании приказа руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения; (Подпункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 30.01.2012 г. N 26) 3.5.5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается сучетом профессиональной подготовки, сложности и важностивыполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности приосуществлении деятельности и может составлять 1,0-3,5 размераоклада (должностного оклада); Подпункты 3.5.6 - 3.5.7. (Исключены - ПостановлениеАдминистрации Новгородской области от 30.01.2012 г. N 26) 3.6. Выплата по повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу) по занимаемой должности по соответствующимПКГ устанавливается работникам учреждения с учетом уровня ихпрофессиональной подготовки, сложности и важности выполняемыхработ, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, стажа работы в учреждении, а также призамещении должности, предусматривающей категорийность (приложение1 к Примерному положению). Применение повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу) по занимаемой должности не образует новый оклад(должностной оклад) и не учитывается при начислении выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых впроцентном отношении к окладу (должностному окладу). Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада(должностного оклада) работника учреждения на повышающийкоэффициент. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)устанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 30.01.2012 г. N 26) 3.7. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может бытьоказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертьюблизких родственников, утратой личного имущества в результатепожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении,восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размерепринимается руководителем учреждения на основании письменногозаявления работника учреждения и оформляется приказом руководителяучреждения. В случае смерти работника материальная помощь может бытьвыплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители,дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка,внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретномразмере принимается руководителем учреждения на основаниизаявления одного из близких родственников с приложением копиисвидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (вподтверждение родства) и оформляется приказом руководителяучреждения. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, можетпредоставляться в пределах утвержденного для учреждения фондаоплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и неучитывается при определении среднего заработка работникаучреждения. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 30.01.2012 г. N 26) Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту по физической культуре и спорту Новгородской области МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 30.01.2012 г. N 26; Постановления Правительства Новгородской области от 15.08.2013 г. N 123) Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работниковучреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, по ПКГутверждены приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих".|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|| № | ПКГ, | Должности, |Размер оклада| Размер || п/п | квалификационный | отнесенные к | (должност- | повышающего || | уровень |квалификацион-| ного оклада)|коэффициента || | | ному уровню | (руб.) | к окладу || | | | |(должност- || | | | |ному окладу) ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||1. |ПКГ "Общеотраслевые | | | || |должности служащих | | | || |первого уровня" | | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||1.1. |1 квалификационный |кассир | 3700 | до 0,2 || |уровень | | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|| | |секретарь | 3900 | до 0,2 ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||2. |ПКГ "Общеотраслевые | | | || |должности служащих | | | || |второго уровня" | | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||2.1. |1 квалификационный |секретарь | 4200 | до 0,2 || |уровень |руководителя, | | || | |администратор,| | || | |инспектор по | | || | |кадрам | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||2.2. |2 квалификационный |заведующий | 4400 | до 0,2 || |уровень |складом, | | || | |заведующий | | || | |хозяйством | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||2.3. |3 квалификационный |начальник | 4600 | до 0,2 || |уровень |хозяйственного| | || | |отдела | | || | | | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||2.4. |4 квалификационный |мастер | 4800 | до 0,2 || |уровень |участка, | | || | |механик | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||2.5. |5 квалификационный |начальник цеха| 5000 | до 0,2 || |уровень | | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||3. |ПКГ "Общеотраслевые | | | || |должности служащих | | | || |третьего уровня" | | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||3.1. |1 квалификационный |инженер, | 5200 | до 0,2 || |уровень |бухгалтер, | | || | |инженер по | | || | |ремонту, | | || | |инженер по | | || | |персоналу, | | || | |инженер по | | || | |охране труда, | | || | |специалист по | | || | |кадрам, | | || | |специалист по | | || | |связям с | | || | |обществен-ност| | || | |ью, | | || | |юрисконсульт, | | || | |экономист, | | || | |экономист по | | || | |финансовой | | || | |работе, | | || | |экономист по | | || | |бухгалтерскому| | || | |учету и | | || | |анализу | | || | |хозяйственной | | || | |деятельности | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||3.2. |2 квалификационный |инженер, | 5400 | до 0,2 || |уровень |бухгалтер, | | || | |инженер по | | || | |ремонту, | | || | |инженер по | | || | |персоналу, | | || | |инженер по | | || | |охране труда, | | || | |специалист по | | || | |кадрам, | | || | |специалист по | | || | |связям с | | || | |обществен-ност| | || | |ью, | | || | |юрисконсульт, | | || | |экономист, | | || | |экономист по | | || | |финансовой | | || | |работе, | | || | |экономист по | | || | |бухгалтерскому| | || | |учету и | | || | |анализу | | || | |хозяйственной | | || | |деятельности | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||3.3. |3 квалификационный |инженер, | 5600 | до 0,2 || |уровень |бухгалтер, | | || | |инженер по | | || | |ремонту, | | || | |инженер по | | || | |персоналу, | | || | |инженер по | | || | |охране труда, | | || | |специалист по | | || | |кадрам, | | || | |специалист по | | || | |связям с | | || | |обществен-ност| | || | |ью, | | || | |юрисконсульт, | | || | |экономист, | | || | |экономист по | | || | |финансовой | | || | |работе, | | || | |экономист по | | || | |бухгалтерскому| | || | |учету и | | || | |анализу | | || | |хозяйственной | | || | |деятельности | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||3.4. |4 квалификационный |ведущий | 5800 | до 0,4 || |уровень |инженер | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||3.5. |5 квалификационный |главный | 5900 | до 0,4 || |уровень |специалист в | | || | |отделе, | | || | |заместитель | | || | |главного | | || | |бухгалтера | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||4. |ПКГ "Общеотраслевые | | | || |должности служащих | | | || |четвертого уровня" | | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||4.1. |1 квалификационный |начальник | 6000 | до 0,4 || |уровень |финансового | | || | |отдела, | | || | |начальник | | || | |планово-эконом| | || | |ического | | || | |отдела, | | || | |начальник | | || | |отдела | | || | |подготовки | | || | |кадров, | | || | |начальник | | || | |отдела охраны | | || | |труда | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||4.2. |3 квалификационный |директор | 6200 | до 0,4 || |уровень | | | || | |учреждения | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————| МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности работников физической культуры и спорта, по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работниковучреждений, занимающих должности работников физической культуры испорта, по ПКГ утверждены приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 года №225н "Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников физической культуры и спорта".|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|| № |ПКГ, квалификационный| Должности, |Размер оклада| Размер || п/п | уровень | отнесенные к |(должностно- | повышающего || | |квалификацион-| го оклада) |коэффициента || | | ному уровню | (руб.) | к окладу || | | | |(должностному|| | | | | окладу) ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||1. |ПКГ "Должности | | | || |работников физической | | | || |культуры и спорта | | | || |первого уровня" | | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||1.1. |1 квалификационный |дежурный по | 4700 | до 0,2 || |уровень |спортивному | | || | |залу, | | || | |механик по | | || | |техническим | | || | |видам спорта, | | || | |техник по | | || | |эксплуатации и| | || | |ремонту | | || | |спортивной | | || | |техники | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||1.2. |2 квалификационный |спортивный | 5000 | до 0,2 || |уровень |судья, | | || | |спортсмен | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||2. |ПКГ "Должности | | | || |работников физической | | | || |культуры и спорта | | | || |второго уровня" | | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||2.1. |1 квалификационный |инструктор по | 5300 | до 0,2 || |уровень |спорту, | | || | |инструктор по | | || | |физической | | || | |культуре, | | || | |спортсмен- | | || | |инструктор, | | || | |тренер- | | || | |администратор,| | || | |тренер- | | || | |массажист,тре-| | || | |нер-механик, | | || | |тренер-опера- | | || | |тор | | || | |видеозаписи | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||2.2. |2 квалификационный |инструктор- | 5600 | до 0,2 || |уровень |методист по | | || | |адаптивной | | || | |физической | | || | |культуре, | | || | |инструктор- | | || | |методист | | || | |физкультурно- | | || | |спортивных | | || | |организаций, | | || | |тренер, | | || | |тренер-вете- | | || | |ринар, | | || | |тренер- | | || | |преподаватель | | || | |по спорту, | | || | |хореограф | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||2.3. |3 квалификационный |старший | 5700 | до 0,2 || |уровень |инструктор- | | || | |методист по | | || | |адаптивной | | || | |физической | | || | |культуре, | | || | |старший | | || | |инструктор- | | || | |методист | | || | |физкультурно- | | || | |спортивных | | || | |организаций, | | || | |старший | | || | |тренер-препо- | | || | |даватель по | | || | |спорту | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||3. |ПКГ "Должности | | | || |работников физической | | | || |культуры и спорта | | | || |третьего уровня" | | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||3.1. |1 квалификационный |специалист по | 5900 | до 0,2 || |уровень |подготовке | | || | |сборных | | || | |команд, | | || | |тренер-врач, | | || | |тренер-инженер| | || | |тренер сборной| | || | |команды | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||3.2. |2 квалификационный |старший тренер| 6000 | до 0,2 || |уровень |сборной | | || | |команды | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||4. |ПКГ "Должности | | | || |работников физической | | | || |культуры и спорта | | | || |четвертого уровня" | | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||4.1. |1 квалификационный |главный тренер| 6100 | до 0,4 || |уровень |сборной | | || | |команды, | | || | |государствен- | | || | |ный тренер, | | || | |начальник | | || | |сборной | | || | |команды | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————| МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности врачебного и среднего медицинского персонала, по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работниковучреждений, занимающих должности врачебного и среднегомедицинского персонала, по ПКГ утверждены приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников".|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|| № |ПКГ, квалификационный| Должности, |Размер оклада| Размер || п/п | уровень | отнесенные к |(должностног | повышающего || | |квалификацион-| о оклада) |коэффициента || | | ному уровню | (руб.) | к окладу || | | | |(должностному|| | | | | окладу) ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|| | | | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||1. |ПКГ "Медицинский и | | | || |фармацевтический | | | || |персонал первого | | | || |уровня" | | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||1.1. |1 квалификационный |санитарка | 3300 | до 0,2 || |уровень | | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||2. |ПКГ "Средний | | | || |медицинский и | | | || |фармацевтический | | | || |персонал" | | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||2.1. |1 квалификационный |инженер по | 4200 | до 0,2 || |уровень |лечебной | | || | |физкультуре | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||2.2. |2 квалификационный |медицинская | 4500 | до 0,2 || |уровень |сестра | | || | |диетическая | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||2.3. |3 квалификационный |медицинская | 5000 | до 0,2 || |уровень |сестра, | | || | |фармацевт | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||3. |ПКГ "Врачи и | | | || |провизоры" | | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||3.1. |2 квалификационный |врач-специа- | 5800 | до 0,4 || |уровень |лист | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————| МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов рабочих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу|—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————|| № |ПКГ, квалификационный| Профессии |Размер оклада| Размер || п/п | уровень | отнесенные к | (руб.) | повышающего || | |квалификацион-| |коэффициента || | | ному уровню | | к окладу ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||1. |ПКГ "Общеотраслевые | | | || |профессии рабочих | | | || |первого уровня" | | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||1.1. |1 квалификационный |уборщик | 3400 | до 0,1 || |уровень |территорий | | || | |——————————————|—————————————|—————————————|| | |уборщик | 3600 | до 0,1 || | |служебных | | || | |помещений | | || | |——————————————|—————————————|—————————————|| | |грузчик | 3800 | до 0,2 ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||2. |ПКГ "Общеотраслевые | | | || |профессии рабочих | | | || |второго уровня" | | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————||2.1. |1 квалификационный |водитель | 4300 | до 0,2 || |уровень |автомобиля | | ||—————|——————————————————————|——————————————|—————————————|—————————————| Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту по физической культуре и спорту Новгородской области ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 30.01.2012 г. N 26; Постановления Правительства Новгородской области от 15.08.2013 г. N 123) 1. Бухгалтер. 2. Ведущий инженер. 3. Главный специалист в отделе. 4. Инструктор-методист.