Постановление Администрации Новгородской области от 14.12.2009 № 454
Об утверждении Положения об оплате труда работников Новгородского областного государственного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект"
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 декабря 2009 г. № 454 Великий Новгород Об утверждении Положения об оплате труда работников Новгородского областного государственного бюджетного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект" (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 18.01.2012 г. N 9; от 13.02.2013 г. N 72; Постановлений Правительства Новгородской области от 20.12.2013 г. N 480) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "Овведении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Новгородской области"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковНовгородского областного государственного бюджетного учреждения пообслуживанию водных объектов "Облводобъект" (далее Положение). (Вредакции Постановления Администрации Новгородской областиот 12.12.2011 г. N 687) 2. Признать утратившими силу постановления Администрацииобласти: от 23.01.2008 № 13 "Об оплате труда работников Новгородскогообластного государственного учреждения по обслуживанию водныхобъектов "Облводобъект"; от 16.07.2008 № 247 "О внесении изменений в Положение опорядке оплаты труда работников Новгородского областногогосударственного учреждения по обслуживанию водных объектов"Облводобъект"; от 15.12.2008 № 455 "О внесении изменения в Положение опорядке оплаты труда работников Новгородского областногогосударственного учреждения по обслуживанию водных объектов"Облводобъект". 3. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Заместитель Главы администрации области А.А.Шалмуев Утверждено постановлением Администрации области от 14.12.2009 № 454 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Новгородского областного государственного бюджетного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект" (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 18.01.2012 г. N 9; от 13.02.2013 г. N 72; Постановлений Правительства Новгородской области от 20.12.2013 г. N 480) 1. Общие положения 1.1. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, постановлением Администрации области от06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Новгородской области". 1.2. Система оплаты труда работников Новгородского областногогосударственного бюджетного учреждения по обслуживанию водныхобъектов "Облводобъект" (далее учреждение) устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, областными законами и иныминормативными правовыми актами Новгородской области, Положением. (Вредакции Постановления Администрации Новгородской областиот 12.12.2011 г. N 687) 1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает: размеры окладов (должностных окладов) работников учрежденияпо соответствующим профессиональным квалификационным группам(далее ПКГ); виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационногои стимулирующего характера. 1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премийи иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая всоответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы(без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой наоснове тарифной сетки, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.5. Заработная плата работников учреждения предельнымиразмерами не ограничивается. 1.6. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждения осуществляется в пределах средств, выделенных изобластного бюджета на выполнение государственного задания, и засчет средств, полученных учреждением от осуществленияпредпринимательской деятельности. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из объема средств, выделенных из областногобюджета на выполнение государственного задания, и за счет средств,полученных учреждением от осуществления предпринимательскойдеятельности. Средства на оплату труда могут направляться учреждением навыплаты компенсационного и стимулирующего характера. (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 23.09.2013 г. N 198) 1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячнойзаработной платы работникам учреждения, полностью отработавшим заэтот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда(трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законодательством. 2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения 2.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу учреждения (приложение 2 к Положению), и составляет 0,5размера указанной средней заработной платы. Определение размерадолжностного оклада руководителя учреждения осуществляется всоответствии с Порядком исчисления размера средней заработнойплаты для определения размера должностного оклада руководителягосударственного учреждения Новгородской области (приложение 4 кПоложению об установлении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Новгородской области, утвержденномупостановлением Администрации области от 18.01.2012 г. N 9) 2.2. Должностные оклады заместителя руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 15 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения. 2.3. Выплаты компенсационного характера: 2.3.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителюруководителя учреждения, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочихмест по условиям труда; 2.3.2. В случае привлечения руководителя учреждения,заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работев выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляетодинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада задень или час работы) сверх должностного оклада, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовуюставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверхдолжностного оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителяи главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит; 2.3.3. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 2.3.4. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентном соотношении к должностным окладам. 2.4. Выплаты стимулирующего характера: 2.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы покаждой должности. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работыруководителю учреждения устанавливается в размере 6 должностныхокладов, заместителю руководителя учреждения - в размере 3,0должностного оклада, главному бухгалтеру учреждения - в размере2,6 должностного оклада; (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 18.01.2012 г. N 9) 2.4.2. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимостиот стажа работы в следующих размерах: от 1 до 5 лет - 10 % должностного оклада; от 5 до 10 лет - 20 % должностного оклада; от 10 до 15 лет - 30 % должностного оклада; свыше 15 лет - 40 % должностного оклада. Установление стажа работы, дающего право на получениевыплаты, и определение ее размера осуществляется комиссиейучреждения по установлению стажа, состав которой утверждаетсяруководителем учреждения; 2.4.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц вразмере 50 процентов должностного оклада и выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы. Показателями результативности деятельности руководителяучреждения являются: высокие показатели работы учреждения по осуществлениюуставных видов деятельности; эффективное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов; добросовестное исполнение своих должностных обязанностей. Показателями результативности деятельности заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения являются: примерное, своевременное и качественное исполнениедолжностных обязанностей; инициатива, творческий подход, применение современных форм,методов и технологий в процессе профессиональной деятельности; бережное, рациональное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов. Показателем результативности деятельности главного бухгалтераучреждения также является своевременное и качественное составлениеквартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности. Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главныйбухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы заквартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премияпо итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год неограничивается. Основанием для премирования руководителя учреждения являетсяраспоряжение представителя работодателя, заместителя руководителя,главного бухгалтера учреждения - приказ руководителя учреждения. (Вредакции Постановления Правительства Новгородской областиот 23.09.2013 г. N 198) При наличии упущений в работе, дисциплинарного взысканияруководитель учреждения, заместитель руководителя, главныйбухгалтер учреждения могут быть лишены премии частично илиполностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, суказанием причины лишения премии. Основанием лишения премиируководителя учреждения является распоряжение представителяработодателя, заместителя руководителя, главного бухгалтераучреждения - приказ руководителя учреждения; (В редакцииПостановления Правительства Новгородской областиот 23.09.2013 г. N 198) 2.4.4. Ежемесячное денежное поощрение с учетомпрофессиональной подготовки, сложности и важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов устанавливается в размере0,25 должностного оклада. 3. Оплата труда работников учреждения (за исключениемруководителя учреждения, заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения) 3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работниковучреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее работникиучреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ (приложение 1 к Положению). Размеры окладов (должностных окладов) рабочих определяются всоответствии с разрядом Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих и не могут быть меньшеминимальных окладов рабочих государственных учрежденийНовгородской области (приложение 1 к Положению об установленииновых систем оплаты труда). 3.2. Выплаты компенсационного характера: 3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатоваттестации рабочих мест по условиям труда; 3.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работникам учреждения по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются приказом руководителя учреждения сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы; 3.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработникам учреждения с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере до 100 процентов оклада(должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов; 3.2.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработникам учреждения по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема работ в размере до 100 процентовоклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника безучета повышающих коэффициентов; 3.2.5. В случае привлечения работников учреждения к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляетодинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, идвойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. По желанию работника учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит; 3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 3.3. Выплаты стимулирующего характера: 3.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются с учетом: интенсивности и напряженности работы по каждой должности; непосредственного участия в реализации национальных проектов,федеральных и региональных целевых программ. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыработникам учреждения может устанавливаться в размере до 400процентов оклада (должностного оклада); (В редакции ПостановленияАдминистрации Новгородской области от 13.02.2013 г. N 72) 3.3.2. Выплаты за стаж работы устанавливаются работникамучреждения в зависимости от стажа работы в следующих размерах: от 1 до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада); от 5 до 10 лет - 20 % оклада (должностного оклада); от 10 до 15 лет - 30 % оклада (должностного оклада); свыше 15 лет - 40 % оклада (должностного оклада). Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляетсякомиссией учреждения по установлению стажа, состав которойутверждается руководителем учреждения; 3.3.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц вразмере до 50 процентов оклада (должностного оклада) и выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы. Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда.При премировании учитываются: добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. Работники учреждения могут премироваться по итогам работы заквартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премияпо итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год неограничивается. При наличии упущений в работе, дисциплинарного взысканияработники учреждения могут быть лишены премии частично илиполностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, суказанием причины лишения премии; 3.3.4. Ежемесячное денежное поощрение может быть установленоработнику учреждения с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности и важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при осуществлении деятельности. Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять 0,25размера оклада (должностного оклада). Приложение 1 к Положению об оплате труда работников Новгородского областного государственного бюджетного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект" МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ по занимаемой должности (В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 20.12.2013 г. N 480)|———————|————————————————————————————|—————————————————|———————————————|| № п/п | ПКГ, квалификационный | Должности, | Минимальный || | уровень | отнесенные к | размер оклада || | |квалификационному| (должностного || | | уровню |оклада) (руб.) ||———————|————————————————————————————|—————————————————|———————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||———————|————————————————————————————|—————————————————|———————————————|| 1. |ПКГ «Общеотраслевые | | || |должности служащих второго | | || |уровня» | | ||———————|————————————————————————————|—————————————————|———————————————|| 1.1. |1 квалификационный уровень |инспектор по |3364 || | |кадрам | ||———————|————————————————————————————|—————————————————|———————————————|| 2. |ПКГ «Общеотраслевые | | || |должности служащих третьего | | || |уровня» | | ||———————|————————————————————————————|—————————————————|———————————————|| 2.1. |1 квалификационный уровень |бухгалтер |5818 ||———————|————————————————————————————|—————————————————|———————————————|| 3. |ПКГ должностей работников, | | || |осуществляющих деятельность | | || |в области гражданской | | || |обороны, защиты населения и | | || |территорий от чрезвычайных | | || |ситуаций природного и | | || |техногенного характера, | | || |обеспечения пожар-ной | | || |безопасности и безопасности | | || |людей на водных объектах | | ||———————|————————————————————————————|—————————————————|———————————————|| 3.1. |ПКГ первого уровня |старший |3132 || | |моторист-рулевой | || | |патрульного, | || | |спасательного | || | |катера | ||———————|————————————————————————————|—————————————————|———————————————|| 3.2. |ПКГ второго уровня | | ||———————|————————————————————————————|—————————————————|———————————————||3.2.1. |1 квалификационный уровень |капитан-механик |5418 || | |водолазного, | || | |спасательного | || | |судна | ||———————|————————————————————————————|—————————————————|———————————————||3.2.2. |3 квалификационный уровень |водолазный |5418 || | |специалист | ||———————|————————————————————————————|—————————————————|———————————————|| 3.3. |ПКГ третьего уровня | | ||———————|————————————————————————————|—————————————————|———————————————||3.3.1. |2 квалификационный уровень |спасатель |5396 ||———————|————————————————————————————|—————————————————|———————————————|| 3.4. |ПКГ четвертого уровня | | ||———————|————————————————————————————|—————————————————|———————————————||3.4.1. |1 квалификационный уровень |начальник |6298 || | |отделения | ||———————|————————————————————————————|—————————————————|———————————————|| 4. |ПКГ «Общеотраслевые | | || |должности служащих | | || |четвертого уровня» | | ||———————|————————————————————————————|—————————————————|———————————————|| 4.1. |2 квалификационный уровень |главный механик |6298 ||———————|————————————————————————————|—————————————————|———————————————|| 5. |ПКГ «Средний медицинский и | | || |фармацевтический персонал» | | ||———————|————————————————————————————|—————————————————|———————————————|| 5.1. |4 квалификационный уровень |фельдшер |4162 ||———————|————————————————————————————|—————————————————|———————————————| МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов рабочих по ПКГ|—————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————||№ п/п| ПКГ, квалификационный |Профессии рабочих,| Минимальный || | уровень | отнесенные к |размер оклада || | | квалификационному | (руб.) || | | уровню | ||—————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||—————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 1. |ПКГ «Общеотраслевые | | || |профессии рабочих первого | | || |уровня» | | ||—————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————||1.1. |1 квалификационный уровень |матрос-спасатель |2081 || | |———————————————————|——————————————|| | |уборщик служебных|2477 || | |помещений | ||—————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————|| 2. |ПКГ «Общеотраслевые | | || |профессии рабочих второго | | || |уровня» | | ||—————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————||2.1. |1 квалификационный уровень |водитель автомобиля|3132 || | |———————————————————|——————————————|| | |водолаз |3364 ||—————|————————————————————————————|———————————————————|——————————————| Приложение 2 к Положению об оплате труда работников Новгородского областного государственного бюджетного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект" ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 12.12.2011 г. N 687) 1. Начальник отделения.2. Водолазный специалист.3. Водолаз.4. Спасатель.5. Капитан-механик водолазного, спасательного судна.6. Фельдшер.7. Матрос-спасатель.8. Старший моторист-рулевой.