Постановление Администрации Новгородской области от 05.08.2008 № 268
Об утверждении Положения о порядке оплаты труда отдельных категорий работников Администрации области
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 августа 2008 г. № 268 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Правительства Новгородской области от 10.07.2014 г. N 368 Об утверждении Положения о порядке оплаты труда отдельных категорий работников Администрации области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 23.12.2011 г. N 726) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерацииПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты трудаотдельных категорий работников Администрации области. 2. Признать утратившими силу постановления Администрацииобласти: от 27.04.2007 № 119 "Об утверждении Положения о порядкеоплаты труда отдельных категорий работников Администрацииобласти"; от 22.05.2007 № 142 "О внесении изменения в Положение опорядке оплаты труда отдельных категорий работников Администрацииобласти"; от 03.08.2007 № 213 "О внесении изменений в Положение опорядке оплаты труда отдельных категорий работников Администрацииобласти". 3. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Первый заместитель Главы администрации В.Г.Алфимов Утверждено постановлением Администрации области от 05.08.2008 № 268 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда отдельных категорий работников Администрации области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 23.12.2011 г. N 726) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативнымиправовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, и определяетпорядок оплаты труда лиц, замещающих в Администрации областидолжности, не относящиеся к должностям государственной гражданскойслужбы Новгородской области и должностям служащих органовгосударственной власти Новгородской области (далее работники). 1.2. Заработная плата работников состоит из должностногооклада, стимулирующих и компенсационных выплат в виде надбавок,премий и иных выплат. 1.3. Финансирование расходов на оплату труда работниковосуществляется в пределах средств, предусмотренных Администрацииобласти в областном законе об областном бюджете на очереднойфинансовый год и на плановый период. 2. Должностные оклады работников 2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаютсясогласно приложению к настоящему Положению. 3. Ежемесячные надбавки работникам 3.1. Уборщику производственных и служебных помещенийустанавливается ежемесячная надбавка за сложность и напряженностьработы в размере 150 процентов должностного оклада по занимаемойдолжности. (В редакции Постановлений Администрации Новгородскойобласти от 23.12.2011 г. N 726) 3.2. Слесарю-механику электромеханических приборов и системустанавливается ежемесячная надбавка за сложность и напряженностьработы в размере 180 процентов должностного оклада по занимаемойдолжности. 4. Ежемесячная денежная премия работникам 4.1. Ежемесячная денежная премия (далее премия) работникамначисляется на должностной оклад по занимаемой должности. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с временнойнетрудоспособностью, переводом на другую работу, зачислением вобразовательное учреждение, выходом на пенсию, призывом на военнуюслужбу, увольнением по собственному желанию и другимиуважительными причинами, премия выплачивается за фактическиотработанное время. 4. 2. Порядок премирования работников: 4.2.1. Премирование работников производится по результатамработы за месяц в размере до 40 процентов должностного оклада позанимаемой должности; 4.2.2. Премия начисляется за текущий месяц и выплачивается впорядке, установленном для выплаты заработной платы; 4.2.3. Конкретный размер премии устанавливается распоряжениемАдминистрации области; 4.2.4. Показателями премирования являются: отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ; бережное отношение к имуществу, инструментам и оборудованию,экономное расходование электроэнергии и материалов; рациональное использование моющих средств и хозяйственногоинвентаря; отсутствие упущений в работе, аварий по вине работника; обеспечение надежной и бесперебойной работыэлектротехнического оборудования; 4.2.5. Работники могут быть лишены премии частично илиполностью при наличии: нарушений правил внутреннего трудового распорядка; нарушений правил охраны труда, техники безопасности ипожарной безопасности; ненадлежащего исполнения должностных обязанностей. 5. Материальная помощь работникам 5.1. При наличии экономии по фонду заработной платы наосновании распоряжения Администрации области работникам можетвыплачиваться материальная помощь к отпуску, а также в случаяхсмерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезниработника в размере до двух должностных окладов. Кроме того, при наличии экономии по фонду заработной платы,работникам может выплачиваться единовременное денежноевознаграждение в связи с юбилейными датами (50-, 55-, 60-летие содня рождения и каждые последующие 5 лет) в размере должностногооклада. 5.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникамможет быть оказана материальная помощь дополнительно к размеруматериальной помощи, установленной пунктом 5.1 настоящегоПоложения, на основании распоряжения Администрации области. Приложение к Положению о порядке оплаты труда отдельных категорий работников Администрации области РАЗМЕРЫ должностных окладов работников (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 23.12.2011 г. N 726) -------------------------------------------------------------------№ Наименование должности Должностной окладп/п (руб.)-------------------------------------------------------------------1. Слесарь-механик электромеханических 2409 приборов и систем2. Уборщик производственных и служебных 1706 помещений (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 23.12.2011 г. N 726) -------------------------------------------------------------------