Постановление Администрации Новгородской области от 14.12.2007 № 295
О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Управление государственной вневедомственной экспертизы Новгородской области"
Российская Федерация Администрация Новгородской области Постановление от 14 декабря 2007 г. № 295 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Администрации Новгородской области от 22.10.2012 г. N 650 О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Управление государственной вневедомственной экспертизы Новгородской области"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести изменения в Положение о порядке оплаты трудаработников государственного учреждения "Управление государственнойвневедомственной экспертизы Новгородской области", утвержденноепостановлением Администрации области от 05.02.2007 № 27: 1.1. Заменить в пункте 1.1 слова "...областным законом от17.01.2005 № 395-ОЗ "О мерах по реализации на территорииНовгородской области статей 143, 144, 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации"..." на "...областным законом от 07.05.2007 №93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодексаРоссийской Федерации на территории Новгородской области"..."; 1.2. Заменить в пункте 1.2 слова "...ежемесячного денежноговознаграждения..." на "...ежемесячного денежного поощрения.."; 1.3. Изложить пункт 1.3 в редакции: "1.3. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждения в части должностных окладов, ежемесячных надбавок засложность, напряженность работы и ежемесячных надбавок за выслугулет осуществляется по смете на содержание учреждения по бюджетнойдеятельности, утвержденной в установленном порядке. При утверждении фонда заработной платы работников учрежденияпо смете на содержание учреждения по бюджетной деятельности сверхсумм, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете нагод): ежемесячной надбавки за сложность, напряженность работы вразмере одиннадцати должностных окладов; ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трехдолжностных окладов. Финансирование расходов на оплату труда работников учрежденияв части стимулирующих выплат в виде ежемесячного денежногопоощрения, ежемесячных надбавок за сложность, напряженностьработы, ежемесячных премий по результатам работы, материальнойпомощи, денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами ипрофессиональным праздником - Днем строителя осуществляется посмете на содержание учреждения по предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, утвержденной в установленномпорядке. При утверждении фонда заработной платы работников учрежденияпо смете на содержание учреждения по предпринимательской и инойприносящей доход деятельности предусматриваются следующие средствана выплату (в расчете на год): ежемесячного денежного поощрения - в размере тридцатидолжностных окладов; ежемесячной надбавки за сложность, напряженность работы - вразмере трех должностных окладов; ежемесячных премий по результатам работы - в размере семидолжностных окладов; материальной помощи - в размере трех должностных окладов; денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами ипрофессиональным праздником - Днем строителя. Юбилейными датами считаются: юбилейные дни рождения работников учреждения - 50-летие идалее каждые 5 лет; юбилейные даты организации - 15 лет и далее каждые 5 лет."; 1.4. Изложить пункт 2.1 в редакции: "2.1. Должностные оклады директора, заместителя директора,главного бухгалтера учреждения устанавливаются в следующихразмерах:-------------------------------------------------------------------Наименование должности Должностной оклад (руб.)-------------------------------------------------------------------Директор 4888Заместитель директора 4428Главный бухгалтер 4048-----------------------------------------------------------------"; 1.5. Изложить пункт 2.3 в редакции: "2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет директору,заместителю директора и главному бухгалтеру учрежденияустанавливается к должностному окладу в следующих размерах:-------------------------------------------------------------------Стаж работы Размер надбавки (%)-------------------------------------------------------------------от 1 до 5 лет 10от 5 до 10 лет 15от 10 до 15 лет 20свыше 15 лет 30------------------------------------------------------------------- В стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавкик должностному окладу за выслугу лет, включается: стаж работы в экспертных и проектных организациях; стаж работы в строительных организациях, на должностях,связанных со строительством, ремонтом и реставрацией зданий исооружений; стаж работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства надолжностях, связанных с производством, проверкой проектно-сметнойдокументации; стаж работы в учреждениях высшего и среднегопрофессионального образования, готовящих кадры для строительнойотрасли, на должностях преподавательского состава, связанных спроектированием и строительством; для работника, занятого на должности главного бухгалтера,стаж работы в организациях на должностях по соответствующейспециальности (включая руководящие); время обучения, необходимого для работы по соответствующейспециальности, в образовательных учреждениях системы повышенияквалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы. Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, иопределение ее размера осуществляется комиссией учреждения поустановлению стажа работы и размера надбавки к должностному окладуза выслугу лет, состав которой утверждается директором учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающегоправо на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу завыслугу лет, является трудовая книжка директора, заместителядиректора, главного бухгалтера учреждения."; 1.6. Заменить в пункте 2.4 слова "Премия начисляется..." на"Ежемесячная премия начисляется..."; 1.7. Изложить пункт 2.5 в редакции: "2.5. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеруучреждения устанавливается ежемесячное денежное поощрение вразмере 2,5 должностного оклада."; 1.8. Дополнить пункт 3.1 после слов "...иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации..." словами "..., областнымизаконами..."; 1.9. Изложить пункт 3.2 в редакции: "3.2. Должностные оклады работников учреждения могут бытьустановлены в следующих размерах:-------------------------------------------------------------------Наименование должности Должностной оклад (руб.)-------------------------------------------------------------------Главный специалист-эксперт 3416Ведущий специалист 3163Специалист 2 разряда 2151-----------------------------------------------------------------"; 1.10. Изложить восьмой абзац пункта 3.4 в редакции: "время обучения, необходимого для работы по соответствующейспециальности, в образовательных учреждениях системы повышенияквалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы."; 1.11. Заменить во втором абзаце пункта 3.5 слова "Выплатапремии..." на "Выплата ежемесячной премии..."; 1.12. Изложить пункт 3.6 в редакции: "3.6. Работникам учреждения приказом директора учрежденияможет устанавливаться ежемесячное денежное поощрение в размере неболее 2,5 должностного оклада. ". 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующегоза днем его опубликования, и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 декабря 2007 года, за исключением пунктов 1. 2, 1.3,1.7, 1.12 настоящего постановления. Пункты 1.2, 1.3, 1.7, 1.12 настоящего постановления вступаютв силу с 1 января 2008 года. 3. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Губернатор области С.Г.Митин