Решение от 04.10.2007 г № 206
Об оплате труда должностных лиц, муниципальных служащих, служащих органов местного самоуправления муниципального района и муниципальных образований
1.Установить, что оплата труда муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления муниципального района и муниципальных образований производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемым должностям, и состоит:
из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.К ежемесячным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);
ежемесячное денежное поощрение.
3.К иным дополнительным выплатам относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
4.Выплата денежного содержания осуществляется за счет средств бюджета соответствующего муниципального образования.
5.При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной квалификационной надбавки (за профессиональные знания и навыки) - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух окладов денежного содержания;
6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.
6.Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 5 настоящего решения.
7.Фонд оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления и муниципальных образований может формироваться за счет средств, предусмотренных пунктом 5 настоящего решения, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.
8.Муниципальным служащим может устанавливаться ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:
1) замещающим высшие должности муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
2) замещающим главные должности муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) замещающим ведущие должности муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) замещающим старшие должности муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
5) замещающим младшие должности муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
9.Премирование, установление надбавок, материальной помощи и иных выплат для муниципальных служащих производить в порядке, установленном органами местного самоуправления муниципального района и муниципальных образований.
10.Муниципальным служащим и должностным лицам органов местного самоуправления муниципального района и муниципальных образований установить:
1) размеры должностных окладов согласно приложениям 1, 2, 3, 4 (не приводятся);
2) размер ежемесячной квалификационной надбавки (за профессиональные знания и навыки) - до 40,5 процента должностного оклада;
3) размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - до 10 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - до 15 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - до 20 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - до 30 процентов должностного оклада;
4) размер ежемесячного денежного поощрения - до одного должностного оклада.
11.Денежное содержание служащих органов местного самоуправления муниципального района и муниципальных образований состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения.
12.Служащим органов местного самоуправления муниципального района и муниципальных образований установить следующие размеры оплаты труда (денежного содержания):
1) размеры должностных окладов согласно приложению N 5 (не приводится);
2) размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет:
при стаже от 1 года до 5 лет - до 10 процентов должностного оклада;
при стаже от 5 до 10 лет - до 15 процентов должностного оклада;
при стаже от 10 до 15 лет - до 20 процентов должностного оклада;
при стаже свыше 15 лет - до 30 процентов должностного оклада;
3) размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы - до 60 процентов должностного оклада;
4) размер ежемесячного денежного поощрения - до одного должностного оклада.
13.При формировании фондов оплаты труда служащих сверх сумм средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - до трех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы - до 7,2 должностного оклада;
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - до полутора должностных окладов;
4) премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) - до двух должностных окладов;
5) ежемесячного денежного поощрения - до двенадцати должностных окладов;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - до трех должностных окладов.
Фонд оплаты труда служащих органов местного самоуправления муниципального района и муниципальных образований может формироваться за счет средств, предусмотренных настоящим пунктом, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.
14.Решения Думы муниципального района от 28 сентября 2006 года N 103 "Об утверждении предельных размеров оплаты труда, должностных окладов и надбавок за квалификационный разряд должностных лиц, муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления муниципального района и органов местного самоуправления муниципальных образований района", от 1 марта 2007 года N 162 "О внесении изменений в решение Думы муниципального района от 28.09.2006 N 103", от 20 июня 2007 года N 186 "О внесении изменений в решение Думы муниципального района от 28.09.2006 N 103" признать утратившими силу.
15.Опубликовать решение в газете "Приильменская правда".
Глава муниципального района
В.С.УБОГОВ